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1、文章來源 畢業(yè)論文網(wǎng) 最低工資標準制訂合理性初探 文章來源 畢業(yè)論文網(wǎng) 最低工資標準制訂合理性初探 摘要：所謂最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。合理確立最低工資標準是最低工資制度在經(jīng)濟調控和社會保障方面發(fā)揮有效作用的關鍵。 一、深圳將自行制訂調整標準 調整后的企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準均為五個檔次，其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標準，由原來的860元/月提升至1030元/月，增幅19.8%，對應的非全日制職工最低工資標準為9.

2、9元/小時；第二類標準為920元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠三角地區(qū)珠海、佛山、東莞、中山市；第三類標準為810元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門市；第四類標準為710元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關、河源、梅州等十二市；第五類標準660元/月，由執(zhí)行四類市的部分困難縣及縣級市執(zhí)行。 深圳市的最低工資標準的調整則另按《深圳市員工工資支付條例》自行制訂執(zhí)行。在3月1日深圳市人力資源和社會保障局進行的新聞發(fā)布會上，該局曾表示，深圳市將提高最低工資標準，上調幅度將不低于10%。按此計算，調整后的深圳最低工資標準特區(qū)內至少1100元，特區(qū)外有望上千元。 廣東人力資源和社會保障廳表示，調整后全省最低工資標準水平平均提高

3、21.1%。每個類別增長率都接近或超過20%，其中第四、五類增幅較大,分別為22.4%、24.5%。為促使各地根據(jù)當?shù)貙嶋H,進一步提高低收入職工的收入水平，《通知》還規(guī)定，有條件的地區(qū)可在省確定的標準上適當上調。 二、最低生活保障線，失業(yè)保險金 在確定最低工資水平時，應考慮社會救濟金和失業(yè)保險金水平的高低及其變化。最低工資應該高于最低生活保障線和失業(yè)保險金，三者應相互銜接，互相協(xié)調，這樣才能發(fā)揮我國社會保障制度的綜合效應。 除以上因素外，制定最低工資時還應考慮本地區(qū)的企業(yè)支付能力。最低工資最終由企業(yè)支付，所以在初始確定最低工資水平時應作適當調整，從而與企業(yè)的支付能力相適應。 我國從19

4、93年的最低工資規(guī)定出臺至今，已有11年，各地政府在最低工資標準的制定和調整方面雖然作了不少工作，出臺了不少文件，但是，最低工資的科學性和合理性還不盡人意，有待于進一步改善。如廣州2004年的月最低工資標準為510元，而最低生活保障線為300元，以一個有兩個勞動力的三口之家為例，假如三人不工作按每人每月300元領取低保，則全家每月共有900元，而兩個勞動力參加工作若只拿到最低工資，則全家收入才1020元，扣除交通費等其他支出，與不工作相差無幾。除此之外，在實際執(zhí)行過程中由于監(jiān)管力度不嚴，以及最低工資的宣傳不夠，許多勞動者缺乏自我保護意識，以致于有些私營企業(yè)的勞動者領取的工資長期低于政府所頒布的最低工資標準。 綜上所述，我國的最低工資在理論研究、標準制定和實際執(zhí)行中還都存在諸多問題，本文通過最低工資影響因素分析，拋磚引玉，旨在為制定我國最低工資標準更為科學可行提供參考。