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1、民主生活會發(fā)言材料 各位領導、各位同志： 我到****工作時間較短，只有將近半年的時間，但給我的感觸卻很多。由于參加工作時間短，經驗欠缺，因此，我注意從適應環(huán)境、人員和工作入手，加快進入工作狀態(tài)。在這個過程中，班子的每一位同志，都給予了我很大的關心和幫助。短短幾個月，從幾位班子成員身上，我學到了許多好的思想、好的作風、好的品格，教育我“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，常做寬容之事”。班子成員還耐心地向我介紹街道有關自然狀況，并針對我分管工作的特點、重點和可能遇到的難點，提出了很多很好的意見和建議。作為我，也是抱著學習的態(tài)度，虛心求教，認真學習和領會，使自己較快地進入工作角色，

2、融入到班子和街道這個大集體中。 在工作中，我主要是著眼于堅持集體領導與分工負責相結合，堅持全面推進與突出重點相結合，注意按政策、制度和程序辦事，努力學習，積極開展工作，促進了分管工作的順利開展。 存在問題和今后努力方向 一是學習還不夠深入。理論學習還不夠深入，系統(tǒng)性不強，自覺性不高。雖然能夠認真參加集體組織的理論學習和中心組等學習活動，但自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少。學習存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的學得少，遇到問題才翻書、找政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料。學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁。今后我將注重加強對政策理論的學習，加強對業(yè)務知識

3、和新知識的學習，尤其對分管的工作業(yè)務要深學、快學，學精、學透，增強運用理論指導實踐的能力。 二是角色轉換還不夠完全到位。來到街道后，新的集體，新的工作，新的環(huán)境，作為班子中的一員，工作的角色定位、工作的性質發(fā)生了變化。面對新崗位，自我感覺這種角色的轉換還沒有真正完全到位，在管理和領導方面的經驗還不足。分管工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還存在局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實效、真管用的招法。宏觀思考的能力欠缺，很多時候思考問題不全面、工作定位沒有系統(tǒng)、明確的標準，對問題的判斷缺乏前瞻性、綜合性。因此，還需要自己加快熟悉和適應的節(jié)奏，增強位置感，盡快地使自己的素質能力達到履行職責的要

4、求。 三是工作創(chuàng)新能力還需進一步提高。雖然自身感覺工作比較投入，有一定的進取心，但工作還不夠大膽，與當前形勢發(fā)展的要求還有差距。主要缺乏三種勁頭：一是在思想上還缺乏“闖”勁。大多數(shù)的時候，還是用傳統(tǒng)的工作方式，開拓創(chuàng)新精神還不夠。二是在工作中還缺乏“鉆”勁。解決處理實際問題的經驗不多，推動、指導分管部門開展工作還需進一步加強。三是在行動上還缺乏“韌”勁。缺少一種百折不撓、打破砂鍋問到底的精神，有時候工作中存在畏難情緒。針對這些問題，在今后的工作中我將注意進一步解放思想，提高認識，對分管工作高標準，嚴要求，大膽開拓創(chuàng)新，真正樹立起爭創(chuàng)一流的工作干勁和精神狀態(tài)。堅持實事求是，努力做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高籌劃能力、協(xié)調能力、落實能力，把時間、精力都放到抓工作落實上。 以上是本人就自身存在的問題和不足所作的淺顯分析，希望各位領導和同志們對我提出批評意見，我將虛心誠懇接受，努力改正。 謝謝大家！