《廣東省中醫(yī)院勞務(wù)派遣服務(wù)投標(biāo)書》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《廣東省中醫(yī)院勞務(wù)派遣服務(wù)投標(biāo)書（11頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、《勞務(wù)派遣服務(wù)投標(biāo)書》 勞務(wù)派遣服務(wù)方案書 二O一二年七月 第 錯(cuò)誤！未指定順序。 頁(yè)，共12 頁(yè) 地址：廣州市中山二路3號(hào)粵運(yùn)大廈21樓A室 郵 編：510180 電話：020-37620320、37620291、37620974 傳 真：020-37620320 網(wǎng)站： E-mail：hr@ 《勞務(wù)派遣服務(wù)投標(biāo)書》 》 目 錄 一、 廣東羊城人力資源有限公司簡(jiǎn)介 第3-7頁(yè) 1. 我們的優(yōu)勢(shì) 2. 操作流程 3. 企業(yè)名片 4. 組織架構(gòu) 5. 我們的客戶 6. 相

2、關(guān)證照、批文 二、 羊城HR勞務(wù)派遣服務(wù)綜合說(shuō)明 第8頁(yè) 三、 羊城HR勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容 第8-10頁(yè) 1. 協(xié)助辦理員工招聘服務(wù) 2. 與員工簽訂勞動(dòng)合同并建立基本人事檔案 3. 與新入職員工辦理用工手續(xù) 4. 為員工代管人事檔案及有關(guān)事項(xiàng) 5. 為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 6. 為員工申報(bào)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇 7. 發(fā)放員工工資并代扣個(gè)人所得稅 8. 員工計(jì)劃生育管理 9. 員工工會(huì)和黨團(tuán)關(guān)系處理 10. 員工辭退或勞動(dòng)合同終止等手續(xù)辦理 11. 勞務(wù)糾紛的處理 12. 勞務(wù)費(fèi)結(jié)算 13. 勞動(dòng)保障政策法規(guī)咨詢 四、附加服務(wù) 第10-10頁(yè)

3、1. 員工風(fēng)險(xiǎn)防范 2. 商業(yè)機(jī)密的保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制 五、勞務(wù)費(fèi)報(bào)價(jià) 第10頁(yè) 六、為貴單位解決的實(shí)際問(wèn)題 第10-11頁(yè) 七、質(zhì)量保障 第11-11頁(yè) 1. 政策法規(guī)依據(jù) 2. 服務(wù)時(shí)效 3. 質(zhì)量承諾 一、廣東羊城人力資源有限公司簡(jiǎn)介 廣東羊城人力資源管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱羊城HR）是經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)、2005年在省工商局注冊(cè)成立的省級(jí)社會(huì)化人力資源（勞務(wù)）派遺和人力資源管理外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，為我省國(guó)有大中型企業(yè)、轉(zhuǎn)制企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)以及其它用人單位提供人力資源外包、招聘、人才交流以及人才福利保障政策咨詢等相關(guān)服務(wù)，獲得了社會(huì)各界的好評(píng)和政府勞動(dòng)人事部門的支持。公司

4、秉承“精心敬業(yè)、以人為本”的服務(wù)精神，以客戶需求為導(dǎo)向，積極深入探索人事外包新的理念，充分利用全國(guó)合作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為用人單位提供有效的人力資源配送服務(wù)方案和最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 1、我們的優(yōu)勢(shì)： 權(quán)威的政府關(guān)系 與廣東省人事部門、勞動(dòng)保障部門、省就業(yè)中心、省人才市場(chǎng)等公共服務(wù)機(jī)構(gòu)保持緊密聯(lián)系，在熟練掌握相關(guān)政策法規(guī)基礎(chǔ)上，協(xié)助企業(yè)制定應(yīng)對(duì)措施； 協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)政府關(guān)系前置管理，能夠做到事前控制,防患于未然； 全程參與和跟蹤勞動(dòng)法規(guī)的立法過(guò)程，及時(shí)和勞動(dòng)仲裁、法院保持良好溝通，掌握勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)。 外包效益最大化 在規(guī)避人力資源管理法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，可幫助企業(yè)直接降低人力資源

5、管理成本； 享受羊城HR的專家服務(wù)及政府關(guān)系公關(guān)服務(wù)； 憑借政府的支持和自身豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)節(jié)省人力管理費(fèi)用，為領(lǐng)導(dǎo)和老板節(jié)省時(shí)間和精力。 客戶服務(wù)專業(yè)化 服務(wù)人員主要來(lái)自政府部門多年從事勞動(dòng)、人事工作的資深人士，可提供最權(quán)威的政策法規(guī)信息。 采用一對(duì)一的客戶服務(wù)模式，為客戶指定一名或多名專業(yè)服務(wù)專員，及時(shí)溝通和解決客戶出現(xiàn)的問(wèn)題。 管理與咨詢 招聘與解聘 薪酬與福利 1、 發(fā)放工資獎(jiǎng)金和代 扣個(gè)人所得稅 2、 繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng) 老、失業(yè)、工傷等） 3、 繳納住房公積金 4、 代辦商業(yè)保險(xiǎn) 5、 社保待遇申領(lǐng) 社保減員手續(xù) 1、 人員招聘

6、、初試、推薦 2、 貴司復(fù)試、確定人選 3、 辦理入職手續(xù)，簽訂勞 動(dòng)合同，建立人事檔案 4、 員工報(bào)到上崗，接受貴 司現(xiàn)場(chǎng)管理 5、 勞動(dòng)合同解除或終止 6、 辦理相關(guān)手續(xù) 用人單位提出勞務(wù)派遣需求 羊城公司制定勞務(wù)派遣方案 雙方簽《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》 2、操作流程： 1、 勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢 2、 完善相關(guān)管理制度 3、 舉辦管理類培訓(xùn)課程 4、 員工薪酬與崗位變 更管理 5、 勞動(dòng)糾紛預(yù)防和處理 6、 協(xié)助開展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、 三方關(guān)系協(xié)調(diào) 3、企業(yè)名片：

7、 4、組織架構(gòu)： 總 經(jīng) 理 專家顧問(wèn)團(tuán) 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 副總經(jīng)理 咨詢培訓(xùn)部 招聘職介部 宣傳策劃部 勞動(dòng)事務(wù)法律部 財(cái) 務(wù) 部 行政人事部 勞務(wù)派遣部 項(xiàng)目組1/2/... 主要業(yè)務(wù)部門職能： 招聘職介部：建立人才儲(chǔ)備基地，為企業(yè)批量輸送勞動(dòng)力；中高級(jí)人才推薦。在“海珠區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心”設(shè)立人才招聘專窗。 勞務(wù)派遣部：勞動(dòng)保障咨詢，業(yè)務(wù)辦理：勞動(dòng)關(guān)系掛靠、代辦社保和住房公積金、社保年審、勞動(dòng)年檢代辦、工資代發(fā)、工傷處理。 咨詢培訓(xùn)部：企業(yè)管理咨

8、詢策劃、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、舉辦公開課程及同行信息交流會(huì)。 勞動(dòng)事務(wù)法律部：代理勞動(dòng)爭(zhēng)議、代辦勞動(dòng)社保事務(wù)、審查修訂勞動(dòng)合同和人事勞資管理規(guī)章制度。 5、我們的客戶： 第11頁(yè)，共11頁(yè) 地址：廣州市廣州大道北197號(hào)新達(dá)城廣場(chǎng)北塔6樓 郵 編：510075 電話：020-37620320-8003 傳 真：020-37597366 網(wǎng)站： E-mail：hr@ 1. 廣東省汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司（粵運(yùn)集團(tuán)） 2. 廣東運(yùn)興物業(yè)管理有限公司 3. 廣東省運(yùn)通客運(yùn)公司 4. 汽車修理廠 5. 廣東省中醫(yī)院 6. 廣東省廣陽(yáng)高速客運(yùn)有限公司 7. 廣東省深汕高速客運(yùn)有限公司

9、8. 廣東冠粵路橋有限公司 9. 4801軍械修理廠 10. 中醫(yī)藥大學(xué) 11. 中山大學(xué)南方學(xué)院 12. 南方醫(yī)科大學(xué) 13. 廣州軍區(qū)政治部幼兒園 6、相關(guān)證照、批文： 《人力資源服務(wù)許可證》 《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》 二、羊城HR勞務(wù)派遣服務(wù)綜合說(shuō)明 我們將依據(jù)用工單位的用人需求，接受用工單位聘用的一般崗位人員或臨時(shí)性崗位人員為我公司的派遣員工。派遣員工與我公司簽定《勞動(dòng)合同》，并由我公司派遣到用工單位相應(yīng)崗位工作，須遵守用工單位依法制定的規(guī)章制

10、度、勞動(dòng)紀(jì)律和工作時(shí)間等。派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等由我公司負(fù)責(zé)管理，有關(guān)人員考核和調(diào)配由用工單位負(fù)責(zé)。 用工單位通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳的方式按月與我司結(jié)算派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及代理費(fèi)，我司開具與結(jié)算額等同的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票；代理費(fèi)包括派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及我司的服務(wù)費(fèi)等。 三、羊城HR勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容 1.協(xié)助辦理員工招聘服務(wù)：自接到用工單位的招聘需求，1-2個(gè)工作日內(nèi)發(fā)布招聘信息，2-3個(gè)工作日內(nèi)組織應(yīng)聘者參加面試，其中包括篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，收集應(yīng)聘所需資料，聯(lián)系面試場(chǎng)地等；協(xié)助面試工作和招聘結(jié)果通知，對(duì)錄用人員1個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)相關(guān)資料（身份證、計(jì)生證、學(xué)歷證和技術(shù)資格證等）

11、，并辦理相關(guān)政審和擔(dān)保手續(xù)等。 2.與員工簽訂勞動(dòng)合同并建立基本人事檔案：凡是經(jīng)用工單位確定錄用的員工，我公司在1個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同簽訂和相關(guān)入職手續(xù)（包括驗(yàn)收資料和體檢等），并向用工單位開具派遣報(bào)到通知單。對(duì)新入職員工，我公司負(fù)責(zé)在一星期內(nèi)予員工辦理人事（計(jì)生）和黨團(tuán)關(guān)系的接管手續(xù)。 3.與新入職員工辦理用工手續(xù)：在新員工入職30天內(nèi)，我公司負(fù)責(zé)為員工辦理勞動(dòng)手冊(cè)。廣州市戶籍員工，辦理廣州市職工勞動(dòng)手冊(cè)；非廣州市戶籍員工，辦理流動(dòng)就業(yè)人員勞動(dòng)手冊(cè)。 4.為員工代管人事檔案及有關(guān)事項(xiàng)：對(duì)保存人事檔案的員工，我公司負(fù)責(zé)辦理檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)，日常向有需求的員工開具以檔案記載

12、為依據(jù)的證明；另為員工代辦職稱或技術(shù)資格報(bào)考、評(píng)定等手續(xù)。公司與南方人才有檔案掛靠及戶口落戶協(xié)議，在員工就業(yè)的同時(shí)，可以保留應(yīng)屆畢業(yè)生身份。注：相關(guān)收費(fèi)參照南方人才檔案掛靠及戶口托管費(fèi)用。 5.為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：新員工入職當(dāng)月，我公司及時(shí)為員工在廣州市申報(bào)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育等基本社會(huì)保險(xiǎn)并繳存住房公積金。繳費(fèi)基數(shù)由用工單位和員工共同確認(rèn)，繳費(fèi)比例如下： 險(xiǎn) 種 基 數(shù) 比 例 單位負(fù)擔(dān)金額 個(gè)人負(fù)擔(dān)金額 金額 備注 單位 個(gè)人 基本養(yǎng)老險(xiǎn) 2258 12% 8% 270.96 180.64 451.6 在廣州社保局辦理，最低

13、繳費(fèi)基數(shù)每年7月1日調(diào)整一次 醫(yī)療(基本醫(yī)療) 2873 8% 2% 229.84 57.46 287.30 重疾 11.81 12.45 12.45 生育 2873 0.85% 24.42 24.42 工傷 1300 0.25% 3.25 3.25 失業(yè) 1300 2% 1% 26 13 39 小計(jì) 566.92 251.10 818.02 6.為員工申報(bào)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇：其中包括住院醫(yī)療報(bào)銷、工傷認(rèn)定和待遇核發(fā)、異地醫(yī)療申報(bào)、失業(yè)救濟(jì)金申領(lǐng)、生育定點(diǎn)醫(yī)院申辦、生育津貼申

14、領(lǐng)、個(gè)人養(yǎng)老帳戶領(lǐng)取或轉(zhuǎn)移、住房公積金待遇申辦等。 7.發(fā)放員工工資并代扣個(gè)人所得稅：?jiǎn)T工每月工資標(biāo)準(zhǔn)和資料由用工單位核定并提供；我公司依據(jù)用工單位提供的工資資料制定員工工資報(bào)表，代扣社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅等，每月準(zhǔn)時(shí)將員工工資劃入銀行個(gè)人帳戶，并將員工工資發(fā)放原始資料拷貝一份給用工單位備案。 8.員工計(jì)劃生育管理：我公司負(fù)責(zé)員工的計(jì)劃生育進(jìn)出口把關(guān)，負(fù)責(zé)計(jì)生證件的查驗(yàn)和建檔；每年對(duì)男性員工的配偶進(jìn)行兩次計(jì)劃生育函調(diào)工作；用工單位每年負(fù)責(zé)對(duì)在崗女性員工進(jìn)行2次以上的查環(huán)查孕工作；對(duì)違反計(jì)劃生育的員工，及時(shí)做好辭退處理工作。 9.員工工會(huì)和黨團(tuán)關(guān)系的處理：?jiǎn)T工工會(huì)關(guān)系

15、由我公司委托用工單位管理，工會(huì)費(fèi)用由用工單位提取后作為勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算，再由我公司全額返回用工單位支配。員工黨團(tuán)關(guān)系由我公司負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)，黨團(tuán)活動(dòng)由我公司組織，用工單位協(xié)助。 10.員工的辭退或勞動(dòng)合同終止等手續(xù)辦理：?jiǎn)T工簽訂勞動(dòng)合同期限為一年，如用工單位中途需退回員工給我公司的，應(yīng)在31日前書面通知我公司。我公司及時(shí)與員工辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)。員工勞動(dòng)合同到期用工單位需續(xù)聘的，用工單位須在31日前書面通知我公司；若員工對(duì)續(xù)聘表示接受，我公司即辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。若員工勞動(dòng)合同到期而用工單位不再續(xù)聘的，用工單位需提前5個(gè)工作日通知我公司，我公司予員工辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

16、11.勞務(wù)糾紛的處理：我公司利用勞動(dòng)保障政策資源優(yōu)勢(shì)，日常做好員工思想教育和政策咨詢解答工作，盡量防止勞務(wù)糾紛的發(fā)生。若員工發(fā)生勞務(wù)糾紛，我公司及時(shí)介入并掌握詳細(xì)情況，并與省勞動(dòng)仲裁辦保持聯(lián)系，咨詢解決辦法，做到妥善處理；若勞務(wù)糾紛上升為勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們通過(guò)專職的法律部門做好應(yīng)訴工作，并按法律程序予以合理解決。 12.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算：勞務(wù)費(fèi)包括員工工資福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金及勞務(wù)代理服務(wù)費(fèi)等，由用工單位按月與我公司結(jié)算，我公司向用工單位開具勞務(wù)發(fā)票。 13.勞動(dòng)保障政策法規(guī)咨詢：以規(guī)范合理為目標(biāo)，對(duì)不同政策界面做深研究，并通過(guò)信函、郵件或座談會(huì)的方式向用工單位和員工做好日

17、常勞動(dòng)保障政策咨詢和宣傳；對(duì)國(guó)家或省發(fā)布的最新法規(guī)政策，及時(shí)與用工單位研究應(yīng)對(duì)策略，提高員工管理的法律效度。 四、附加服務(wù) 1.員工風(fēng)險(xiǎn)防范：其一、對(duì)新入職的員工，采取嚴(yán)格的政審把關(guān)，對(duì)有違法犯罪記錄的或來(lái)源不明的一律不予錄用；其二、對(duì)現(xiàn)金操作崗位或其它高度機(jī)密崗位，采用嚴(yán)格的擔(dān)保方式引進(jìn)員工；其三、上崗前組織法律知識(shí)教育，提高員工的法律意識(shí)；其四、定期和用工單位共同對(duì)員工進(jìn)行檢查和在崗心理評(píng)估（費(fèi)用由雙方協(xié)商后另訂），確定員工的心理健康程度，對(duì)有職業(yè)危害傾向的員工采取妥善處理。 2.商業(yè)機(jī)密的保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制：對(duì)商業(yè)信息較敏感的崗位，我公司督促員工和用工單位簽定商業(yè)保密協(xié)

18、議；對(duì)競(jìng)業(yè)限制較敏感的崗位，用工單位可要求我公司與員工在雙方勞動(dòng)合同增加競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制時(shí)間一般不得超過(guò)2年；在簽定競(jìng)業(yè)限制條款同時(shí)，用工單位需按規(guī)定支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金。 五、勞務(wù)費(fèi)報(bào)價(jià) 1.員工工資及福利費(fèi)用：按照用工單位工資標(biāo)準(zhǔn)按月與我公司結(jié)算，由我公司代發(fā)放給員工。 2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用工單位按月與我公司結(jié)算，我公司按照用工單位制定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給員工參加廣州市社會(huì)保險(xiǎn)。 3.住房公積金：用工單位按月與公司結(jié)算，我公司根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，按實(shí)際工資乘以5%的比例給員工辦理住房公積金的繳存。 4.服務(wù)管理費(fèi)：用工單位按月與我公司結(jié)算服務(wù)管理費(fèi)。含殘疾人風(fēng)險(xiǎn)金為： 元每人每月，不含殘

19、疾人風(fēng)險(xiǎn)金為： 元每人每月。 5.勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)由用工單位支付的費(fèi)用(如派遣員工休假待遇，辭退補(bǔ)償金等)。 六、為貴單位解決的實(shí)際問(wèn)題 1.人事專員的成本節(jié)省。按照200員工起碼需要配備2名人事工作人員。這兩人的成本約7萬(wàn)元/年。 2.派遣員工不占企業(yè)編制，增加用工靈活。國(guó)有企業(yè)或事業(yè)單位招工用工都要申報(bào)編制，如在臨時(shí)性、可替代性崗位采取勞務(wù)派遣的方式，員工完全不占企業(yè)的編制，用工靈活性大增。 3.降低用工成本： 省屬企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位部分的繳費(fèi)比例是18%，參照我司勞務(wù)服務(wù)型企業(yè)，在廣州市繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例單位部分是12%。按省社保2018元的繳費(fèi)基數(shù)與市社

20、保2258的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算：省屬企業(yè)[（2258乘以18%）-（2258乘以12%）]可為用工單位節(jié)約每人每月135元。） 4.高效規(guī)避用人法律風(fēng)險(xiǎn)。采用勞務(wù)派遣方式,企業(yè)在使用代理員工過(guò)程中，發(fā)生的爭(zhēng)議糾紛、工傷事故、計(jì)劃生育問(wèn)題等，都可以通知本公司來(lái)處理，由本公司承擔(dān)相關(guān)事務(wù)處理責(zé)任和法律責(zé)任。這樣就可以大大增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源管理的彈性。 七、質(zhì)量保障 1.政策法規(guī)依據(jù)：我公司將嚴(yán)格按照用工單位的服務(wù)需求，落實(shí)本服務(wù)方案中所列舉的各項(xiàng)操作措施，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)。派遣員工的管理按我國(guó)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律規(guī)定及廣東省政府頒發(fā)的《廣東省勞動(dòng)保障事務(wù)代理暫行辦法》執(zhí)行，服務(wù)

21、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按廣東省物價(jià)局規(guī)定執(zhí)行。 2.服務(wù)時(shí)效：我公司將嚴(yán)格按本服務(wù)方案所列標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)完成勞務(wù)派遣任務(wù)。辦理新招員工的勞動(dòng)合同簽訂和核查個(gè)人資料及有關(guān)證件，將在3個(gè)工作日內(nèi)完成；辦理新招員工的用工手續(xù)（勞動(dòng)手冊(cè)）將在員工入職30日內(nèi)完成；每月按時(shí)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等；每月按用工單位與我公司雙方約定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)給員工發(fā)放工資福利。如遇員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，我公司將及時(shí)介入并予以妥善解決；如該勞動(dòng)糾紛上升為勞動(dòng)仲裁或訴訟的，我公司將按法律程序予以合理解決。 3.質(zhì)量承諾：在服務(wù)過(guò)程中，若由于我公司原因造成質(zhì)量不符合要求或違反《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》有關(guān)規(guī)定，用工單位可要求停止合作或更正服務(wù)，我公司將承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任和費(fèi)用。 廣東羊城人力資源有限公司 二○一二年七月