《人力資源管理師 2003年6月22日HR管理員考試技能題答案》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人力資源管理師 2003年6月22日HR管理員考試技能題答案（2頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 2003年6月22日HR管理員考試技能題答案 一、 簡(jiǎn)答題（本題共30分，每小題10分） 1、員式手冊(cè)的內(nèi)容一般包括： （1） 概括介紹本公司；（2分） （2） 介紹公司的企業(yè)文化；（2分） （3） 介紹公司的組織結(jié)構(gòu)；（2分） （4） 介紹各部門的主要職責(zé)；（2分） （5） 介紹公司的政策規(guī)定；（2分） （6） 介紹公司員工行為規(guī)范。（2分） 2、在應(yīng)用計(jì)算機(jī)處理績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)注意； （1） 考評(píng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)至少包括員工編號(hào)、部門、人數(shù)、考評(píng)類別、考評(píng)分?jǐn)?shù)、考評(píng)項(xiàng)目等內(nèi)容；（3分） （2） 給文檔起一個(gè)文件名以便識(shí)別；（2分） （3） 應(yīng)該為考評(píng)資料設(shè)立密碼，

2、以保證機(jī)密性；（3分） （4） 當(dāng)考評(píng)數(shù)據(jù)資料存儲(chǔ)在磁盤上時(shí)，要制作備份文件。（2分） 3、企業(yè)要按照以下的程序進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)工作： （1） 企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)；（3分） （2） 企業(yè)每月按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的時(shí)間，向其送達(dá)月報(bào)表和有關(guān)資料；（3分） （3） 企業(yè)繳費(fèi)申報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后，在核準(zhǔn)申報(bào)的3日內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（4分） 二、 計(jì)算題（本題共30分，每小題15分） 1、 假設(shè)亞龍公司2003年的總?cè)藬?shù)將為Q，那么根據(jù)案例中的信息可以得到比例等式： 5600：1000=6300：Q 從而可以得到Q=1125（人）。即亞龍公司

3、2003年的員工總?cè)藬?shù)。（6分） 由表2可以得到亞龍公司的各類人員的比例： 高層管理人員：中層管理人員：主管人員：生產(chǎn)人員=10：20：25：45。 從而可以計(jì)算出各類人員的人數(shù)，如表1所示。（4分） 表1： 亞龍公司2003年員工情況預(yù)計(jì) （5分） 2、 答案要點(diǎn)如下： （1） 企業(yè)每月四項(xiàng)保險(xiǎn)共需繳納的保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額=（4000*1+3500*2+3000*4+2500*6+2000*3+1500*2）*（19%+10%+1.5%+0.3%）=14476(元) (6分) （2） A類員工應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)：4000*（7%+2%+0.5%）+3=383(元); (1.5分) B類

4、員工應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)：3500*（7%+2%+0.5%）+3=335.5(元); (1.5分) C類員工應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)：3000*（7%+2%+0.5%）+3=288(元); (1.5分) D類員工應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)：2500*（7%+2%+0.5%）+3=240.5(元); (1.5分) E類員工應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)：2000*（7%+2%+0.5%）+3=193(元); (1.5分) F類員工應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)：1500*（7%+2%+0.5%）+3=145.5(元). (1.5分) 三、 案例分析題（本題共40分，每小題20分） 1、（1）一個(gè)完整的招聘廣告應(yīng)該包含下列的內(nèi)容： ① 用人單

5、位的簡(jiǎn)介 ② 招聘職位的介紹； ③ 招聘職位的任職資格要求； ④ 企業(yè)相應(yīng)的人力資源政策； ⑤ 應(yīng)聘者必須的準(zhǔn)備工作、材料； ⑥ 應(yīng)聘者的聯(lián)系方式。（５分） 而案例中的廣告缺少了太多的基本內(nèi)容，比如最基本的招聘職位任職資格要求、用人單位的簡(jiǎn)單介紹、應(yīng)聘者的準(zhǔn)備材料等。（５分） （2） 廣告樣本：（１０分） 奇志公司是一家立足于自主掌握度提供互聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)的技術(shù)型公司，公司成立于1999年底，總部設(shè)在北京。2000年1月，奇志公司成立了深圳分公司?，F(xiàn)有職工280人。 在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，奇志公司結(jié)合世界先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、中國(guó)語(yǔ)言特色以及中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，運(yùn)用最

6、先進(jìn)的商業(yè)模式，越境為整個(gè)中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)提供高價(jià)值的技術(shù)性服務(wù)產(chǎn)品，是中國(guó)最優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提供商。 奇志公司的目標(biāo)是提高中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)水平，幫助中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)更快地發(fā)展。 奇志的核心價(jià)值觀是給人們提供最便捷的信息查詢方式；永遠(yuǎn)保持創(chuàng)業(yè)激發(fā)；每一天都在進(jìn)步；充分信任，鼓勵(lì)創(chuàng)新。 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，奇志現(xiàn)招聘軟件設(shè)計(jì)工程師（Java）2名。 主要職責(zé)：了解客戶需求，與合作伙伴共同完成系統(tǒng)接口設(shè)計(jì)；指導(dǎo)合作伙伴實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)品集成；客戶化工作及二次開發(fā)。 職位要求：熟悉UNIX/LINUX；熟悉java編程；熟悉XML和HTTP協(xié)議；有大型軟件產(chǎn)品或項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；計(jì)算機(jī)軟件或相關(guān)專業(yè)酶以上學(xué)歷。

7、 有意者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷及寄至： 地址：北京奇志公司人力資源部黎同星收 郵編：1000## 傳真：12345678 Email：1tongxing@? 網(wǎng)址： ２、答案要點(diǎn)如下： （１）因?yàn)闃E隆制鞋廠的廠址要遷到郊區(qū)，使得企業(yè)原來(lái)與員工所簽訂的勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生一重大變化，楨隆制鞋廠變更勞動(dòng)合同符合法定條件；（４分） （２）企業(yè)與員工在簽訂以及變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，因此王平有權(quán)提出到銷售門市部工作的要求，企業(yè)有權(quán)決定不接受王平的要求；（４分） （３）當(dāng)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議時(shí)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前局面通知對(duì)方，因此楨隆制鞋廠解除勞動(dòng)合同的程序合法；（４分） （４）在本案例中，企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿１年發(fā)級(jí)相當(dāng)于１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)１２個(gè)月，因此楨隆制鞋廠支付王平經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合規(guī)定，應(yīng)支付１２個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（４分） （５）依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)解除勞動(dòng)合同符合法定條件、程序僉，在補(bǔ)足解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后，可以解除與王平的勞動(dòng)合同。（４分）