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1、序號 章 名 2010 2011 2012 2013 年均 1 組織激勵 7 6 14 16 11.4 2 領(lǐng)導(dǎo)行為 11 14 9 6 8.6 3 組織設(shè)計與組織文化 8 15 8 14 11.2 4 戰(zhàn)略性人力資源管理 14 7 6 5 7.6 5 人力資源規(guī)劃 9 8 5 8 8.2 6 工作分析 4 7 6 6 7.2 7 人員甄選 5 11 17 4 9.2 8 績效管理 13 5 16 8 9.4 9 薪酬福利管理 8 15 10 16 11.6

2、 10 培訓(xùn)與開發(fā) 5 4 3 4 3.8 11 勞動關(guān)系 ---- ---- --- 9 9 12 勞動力市場 19 16 16 15 17 13 人力資本投資理論 5 7 8 8 6.6 14 社會保險法律 1 0 0 0 0.6 15 勞動關(guān)系協(xié)調(diào) 23 5 8 11 12 16 勞動爭議調(diào)解仲裁 1 1 7 6 3.6 17 社會保險 4 15 7 3 8.2 18 法律責(zé)任與執(zhí)法 3 4 0 1 2 2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試

3、 《中級人力資源》難點(diǎn)分析 章節(jié)考點(diǎn)分布及備考建議 一、教材各章內(nèi)容考情分析 　 題 型 題數(shù)（個） 每題（分） 合計（分） 一．單選題 60 1 60 二．多選題 20 2 40 三．案例分析題 20 2 40 （4-6個大案例） 合 計 100 --- 140 2.答題要求 題 型 要 求 一．單項選擇題 每題有4個備選項，只有1個最符合題意 二．多項選擇題 每題有5個備選項，有2個或2個以上符合題意。至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。 （遵循：謹(jǐn)慎性原則） 三．案例分析

4、題 由單選和多選組成，但只有4個備選項。其中：多項選擇題錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。（遵循：謹(jǐn)慎性原則） 3.試題特點(diǎn) 　　◇ 單選題 　　通常單選題絕大部分題目難度不大，一個題目有四個備選項，挑出一個最符合題意的選項。總的原則：單選題無論是否會做，都一定要做，不能空著。 　　2013-11真題(單選) 　　1.外源性動機(jī)強(qiáng)的員工看重的是( )。 　　A.工作的挑戰(zhàn)性 　　B.工作帶來的社會地位 　　C.工作帶來的成就感 　　D.對組織的貢獻(xiàn) 　　【答案】B 　　【解析】本題考查外源性動機(jī)。外源性動機(jī)員工更看重工作所帶來的報償，諸如工資、獎金、表揚(yáng)

5、、社會地位等。 　　◇ 多選題 　　通常多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識點(diǎn)較多，較細(xì)。 　　依照前面陳述的“答題要求”，做題時可以適當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則，將選項中比較有把握的選出來，對于沒有太大把握的題目盡量選二或三個選項。 　　可以采用排除法、比較法等對備選答案進(jìn)行比較、分析、判斷。 　　例：2013-11真題(多選) 　　80.《工傷保險條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是( )。 　　A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的 　　B.職工因醉酒遭受事故傷害的 　　C.職工因操作失誤遭受事故傷害的 　　D.職工因自殘遭受事故傷害的 　　E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的 　　【答案】ABD 　　【解析】本題考查不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。它包括：① 因犯罪或違反治安管理傷亡的 ② 醉酒導(dǎo)致傷亡的 ③ 自殘或自殺的。