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1、 提升黨員隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力 ——煉鐵廠黨委“黨員意識強化”活動 煉鐵廠黨委下設(shè)17個黨支部，77個黨小組，黨員總數(shù)1066名。黨員人數(shù)占職工總數(shù)的22.45%，幾乎每5名職工中，就有一名中共黨員。為了切實提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，煉鐵廠黨委2011—2013年黨員隊伍建設(shè)規(guī)劃。2011年重點開展了“黨員意識強化”活動，取得了較好效果。 一、黨員隊伍建設(shè)三年規(guī)劃實施框架 煉鐵廠黨委確定“強化意識、激發(fā)動力、發(fā)揮作用”工作步驟，分三年扎實推進黨員隊伍建設(shè)。 2011年—確定為“黨員自我意識強化年”，要實現(xiàn)強化“我是一名中國共產(chǎn)黨員”的黨員自我意識的目標(biāo)。 2012年—確定

2、為“黨員內(nèi)生動力激發(fā)年”，要實現(xiàn)激發(fā)“我是一名光榮的共產(chǎn)黨員”的黨員內(nèi)生動力的目標(biāo)。 2013年—確定為“黨員先鋒作用發(fā)揮年”，要實現(xiàn)發(fā)揮“我要爭當(dāng)一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的黨員先鋒作用目標(biāo)。 二、“黨員意識強化”活動具體措施 1、佩戴“共產(chǎn)黨員”徽章。強化黨員意識從亮出身份——佩戴“共產(chǎn)黨員”徽章入手。廠黨委制定了黨員自我意識強化年檢查考核制度，通過提醒和習(xí)慣養(yǎng)成、檢查和考核兩個階段的強化，使黨員佩戴“共產(chǎn)黨員”徽章已經(jīng)成為了一種自覺的習(xí)慣。 2、參加黨內(nèi)教育活動。煉鐵廠黨委多渠道深入推進黨務(wù)公開，推進黨內(nèi)民主逐步制度化。在鞏固網(wǎng)站黨務(wù)公開欄、黨代表座談會等工作的基礎(chǔ)上，為每個黨支部統(tǒng)一定

3、制了黨務(wù)公開欄。2011年6月—9月，在包鋼青山療養(yǎng)院舉辦了12期黨員培訓(xùn)班，全廠1235名黨員、積極分子、工段班組長參加了培訓(xùn)。 3、參與黨員奉獻活動。廣大黨員積極參與廠黨委開展的“當(dāng)降本增效先鋒，為環(huán)境治理獻工”、“降本增效創(chuàng)佳績，環(huán)境治理當(dāng)先鋒”黨員奉獻專題活動和“增鋼保鐵，減少翻鐵”、“創(chuàng)效益、提產(chǎn)量、降成本、保利潤”、“保供料”等勞動競賽。2011年以來，廠黨委共累計組織黨員義務(wù)勞動192次，義務(wù)獻工1679個；完成技術(shù)進步、質(zhì)量攻關(guān)、降本增效等項目102項，共創(chuàng)效益5421.1萬元。 4、履行創(chuàng)先爭優(yōu)承諾。在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動過程中，兩級黨組織和黨員公開承諾事項6451條，并立足

4、本職崗位、心系職工群眾，著眼科學(xué)發(fā)展積極踐行了承諾。2012年4月份廠兩級黨組織和共產(chǎn)黨員又進行了新一輪的承諾踐諾。 5、參與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新。2011年共征集合理化建議415項、立項381項，實施370項，共創(chuàng)效益2568萬元。投入獎勵資金56900元。 6、遵守黨紀(jì)國法廠規(guī)。利用各種會議、《煉鐵之窗》等多渠道、多層面開展普法宣傳教育，對全廠中層干部、有業(yè)務(wù)處置權(quán)崗位人員進行廉政教育。 7、確保不出安全事故。組織開展“學(xué)規(guī)程、識危險、查隱患、反違章、保平安”、“黨員身邊無事故”等活動，在職工中開展了多層次、全方位的安全培訓(xùn)。對各項安全管理制度進行了完善和補充，并狠抓制度落實。全面推行安全生

5、產(chǎn)績效風(fēng)險抵押金制度。 8、為群眾辦實事好事。在黨員中開展為職工辦一件實事好事活動。結(jié)合“七個一”活動切實為職工群眾做好事辦實事。 9、提高崗位技能水平。開展創(chuàng)新性的培訓(xùn)工作，加大職工職業(yè)技能鑒定、技術(shù)比武、崗位練兵工作，不斷提高操作人員技術(shù)水平。通過“高爐講堂”、“燒結(jié)講堂”、“身邊講堂”等形式開展“職工大講堂”活動。 三、“黨員意識強化”活動取得的成效 1、通過強化黨員意識，堅定了宗旨信念，提高了政治素質(zhì)。在2011年12月開展的“身邊誰是黨員”測評中，共產(chǎn)黨員在職工中的認(rèn)可率達到了99%。涌現(xiàn)出一批先進黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。煉鐵廠黨委被內(nèi)蒙古自治區(qū)國資委評為先進基層黨組織，陳二翩

6、被自治區(qū)國資委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。 2、通過強化黨員意識，激發(fā)了內(nèi)生動力，提升了工作業(yè)績。2011年,煉鐵廠共產(chǎn)生鐵976.43萬噸，全年完成利潤1.3億元。2011年全廠設(shè)備故障停機率為0.18‰，同比降低0.08‰；高爐區(qū)設(shè)備事故休風(fēng)率為零。 3、通過強化黨員意識，發(fā)揮了先鋒作用，優(yōu)化了崗位技能。在廠開展的職業(yè)技能競賽中，取得前六名的優(yōu)秀職工中，有28%是黨員。專業(yè)技術(shù)職務(wù)新序列競聘中，競聘到區(qū)域技術(shù)主管崗位的黨員占84%。 4、通過強化黨員意識，增強了人本理念，贏得了群眾認(rèn)可。2011年，對全廠17個黨支部量化考核評價中，全廠所有黨支部考核成績都在90分以上，15個黨支部為一類支部；黨員對黨組織和黨的組織工作考核評價中，廠黨委的得分為94.1分。順應(yīng)職工的實際需求，改變了延續(xù)50多年的800多名高爐職工倒班模式。2011年年初立項的48項生活設(shè)施改造項目全部按計劃完成。2011年春節(jié)期間為247名困難職工發(fā)放困補款17萬元，為崗位職工發(fā)放慰問品14萬元，為困難職工提供借款120852元，為10人次發(fā)放“愛心捐助金”7.7萬元，為部分工傷職工借款626629.28元，同時有3名職工獲得公司大病救助各3000元。“金秋獎優(yōu)助學(xué)”活動獎勵123名高考生，資助7名中、高考生，共投入獎勵和資助金額22萬元。建立健全職工體檢動態(tài)管理檔案，共安排職工健康體檢2460人次。