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1、公司薪酬管理制度 (1) 薪酬管理制度 第一章總則 目的 1、使公司的薪酬體系與市場(chǎng)接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)； 2、把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來(lái)，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的收益； 3、促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制； 4、最終推動(dòng)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。 第二章薪酬的價(jià)值導(dǎo)向 原則 1、公平性原則：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平，在確定員工薪酬時(shí)以職位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工 作業(yè)績(jī)及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)，同時(shí)適當(dāng)拉開(kāi)差距。 2、經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平與整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，將員工的部

2、分工資隨公司的當(dāng)期效益狀況浮動(dòng)。 3、激勵(lì)性原則：薪酬以加強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)工資晉級(jí)和獎(jiǎng)金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。 4、競(jìng)爭(zhēng)性原則：在薪酬相對(duì)值調(diào)整的同時(shí)，薪酬總體水平也有一定幅度的提升，在吸引外部人才方面具有一定的競(jìng) 爭(zhēng)力。 第三章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1、正式員工全部薪酬由以下部分構(gòu)成 ●固定工資部分：即基本工資+崗位工資； ●浮動(dòng)工資部分：即計(jì)件工人的計(jì)件工資； ●福利部分：包括職務(wù)津貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等其他補(bǔ)貼。 ●獎(jiǎng)金部分：包括績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)金； ●五險(xiǎn)：包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

3、。 2、工資系列分為如下2個(gè)系列： 管理職能系列：共分為9等，涉及各職能部門(mén)經(jīng)理層、主管 技術(shù)職能系列：共分為9等，涉及各部門(mén)的專(zhuān)員及技術(shù)類(lèi)人員； 第四章固定工資和浮動(dòng)工資的構(gòu)成 1、固定工資和浮動(dòng)工資 1.1固定工資人員的基本工資+崗位工資， 2、基本工資 基本工資：每月1770元，依據(jù)國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)設(shè)定，給員工基礎(chǔ)保證。 3、崗位工資 崗位工資：按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。 崗位工資級(jí)別共分9等，9等又劃分9個(gè)級(jí)別。 崗位薪等對(duì)比 表 薪等系數(shù)與薪等薪資對(duì)比 表

4、 每季度考核一次，具體升級(jí)降級(jí)如下 計(jì)件工資按照公司相關(guān)工資計(jì)算方案和規(guī)定，依據(jù)實(shí)際產(chǎn)量和工價(jià)核算，按月發(fā)放。 第五章獎(jiǎng)金及其他 獎(jiǎng)金：包括績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng) 1、績(jī)效獎(jiǎng)金 1.1績(jī)效獎(jiǎng)金：每個(gè)職位系列按照層級(jí)不同設(shè)定固定金額作為績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放參照KPI〔關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)〕 考核結(jié)果。 績(jī)效評(píng)估基于薪資掛鉤的系數(shù)表 如當(dāng)月系數(shù)在60分以下包涵60分的則績(jī)效工資為零。 1.2生產(chǎn)系列計(jì)件人員不涉及績(jī)效獎(jiǎng)金。 1.3 績(jī)效獎(jiǎng)金在年底統(tǒng)一發(fā)放。 2、全勤獎(jiǎng) 2.1辦公室人員全勤以

5、26天/月為基準(zhǔn)，全勤獎(jiǎng)100元/月，按月發(fā)放。 2.2生產(chǎn)人員全勤以28/天月為基準(zhǔn)，全勤獎(jiǎng)100元/月，按月發(fā)放。 3、年度獎(jiǎng)金 3.1依據(jù)公司利潤(rùn)狀況確定年終績(jī)效獎(jiǎng)金的總獎(jiǎng)金池。 3.2 依據(jù)每月的績(jī)效考核得到的系數(shù)相加除以月份，得出年終績(jī)效考核系數(shù) 3.3 依據(jù)崗位工資的評(píng)價(jià)系數(shù)，給個(gè)人崗位評(píng)價(jià)系數(shù)賦比重40%，個(gè)人績(jī)效系數(shù)賦比重60%，就得出個(gè)人的獎(jiǎng)金系數(shù)。如某生產(chǎn)經(jīng)理的績(jī)效系數(shù)是1.0，崗位評(píng)價(jià)系數(shù)是1.2，那么其對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù)是：1.,2 *0.4+1.0*0.6=1.08。 3.4 確定員工獎(jiǎng)金：公司獎(jiǎng)金包*員工獎(jiǎng)金系數(shù)/公司所有員工績(jī)效系數(shù)

6、之和 4、其他 4.1其它獎(jiǎng)項(xiàng)：包括優(yōu)秀員工獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)項(xiàng)，按照公司獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行 第六章福利、社保及其他 1、福利和社保： 1.1福利包括：加班補(bǔ)貼〔生產(chǎn)〕、餐補(bǔ)、工齡補(bǔ)貼等 1.2社保：即五險(xiǎn)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2、福利： 2.1加班補(bǔ)貼：生產(chǎn)因工作必須要在一個(gè)月內(nèi)加班15天以上補(bǔ)貼200元。 2.2餐補(bǔ)：?jiǎn)T工工作餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：一餐8元。 2.3工齡補(bǔ)貼：即工齡工資，工齡從員工正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，每滿一年員工可得工齡工資50元/月；工齡工 資執(zhí)行累進(jìn)計(jì)算，滿3年不再增加。 3、社?！参?/p>

7、險(xiǎn)〕 3.1所有正式員工按照法律規(guī)定享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 4、其他： 4.1年休假：工齡滿一年以上的員工每年5天有薪假期，并可用作沖銷(xiāo)事假和病假。 4.2生日禮物：生日禮物為公司總經(jīng)理親自贈(zèng)送的神秘禮物。 4.3公司活動(dòng)：公司依據(jù)狀況不定期組織各種集體活動(dòng)，活動(dòng)費(fèi)由公司承當(dāng)。 第六章非正式員工薪酬 1、試用期薪酬 1.1公司新招員工試用期一般為二個(gè)月，特別狀況下最多可以延伸到六個(gè)月。 1.2試用期工資一般為該試用崗位的最低等級(jí)工資，試用期滿后，經(jīng)過(guò)員工能力素養(yǎng)評(píng)價(jià)，做出相應(yīng)薪資定級(jí)。 1.3

8、員工試用期滿，參加轉(zhuǎn)正考核，如可以轉(zhuǎn)正，由所在部門(mén)提出建議，行政人事部依據(jù)其考核結(jié)果，進(jìn)行薪資定 級(jí)。 1.4 員工轉(zhuǎn)正考核結(jié)果與薪酬的掛鉤方法如下： 考核等級(jí)與轉(zhuǎn)正定級(jí)的關(guān)系： 第七章薪酬調(diào)整 1.薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和各別調(diào)整。 2.整體調(diào)整：指公司依據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化，以及公司整體效益狀況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 3.各別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 4.工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在依據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資等級(jí)進(jìn)行的調(diào)

9、整。 5.工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、工齡工資和崗位工資等內(nèi)容的調(diào)整。 6.員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，假設(shè)職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。 7.假設(shè)發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。 8.各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由總經(jīng)理或總經(jīng)辦會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 9.調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。 第八章薪資發(fā)放 【薪資的核算及發(fā)放】 1、公司執(zhí)行月薪制。按月結(jié)算，給付，是

10、薪酬的主要組成部分。 月薪=固定工資+滿勤獎(jiǎng)+補(bǔ)貼 2、固定工資=基本工資+崗位工資 3、缺勤薪資。請(qǐng)參見(jiàn)公司《人事考勤制度》 4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體實(shí)施辦法請(qǐng)另見(jiàn)公司《社會(huì)保險(xiǎn)參保規(guī)定》，或參照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，公司為員工購(gòu)買(mǎi) 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、和失業(yè)保險(xiǎn)，每月從員工薪資中扣除員工應(yīng)交部分。 5、由行政人事部負(fù)責(zé)每月的薪資核算，填制月工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部在每月25日〔遇休 息日、法定假日順延〕統(tǒng)一發(fā)放。 6、月平均工作日為26天，日工資額=當(dāng)月薪資/26。 7、員工請(qǐng)假、休假、遲到、曠工時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)，按《人事考勤制度》的相關(guān)規(guī)定。 8、員工有以下情形由員工本人向公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，批準(zhǔn)日期后的規(guī)定工資發(fā)放日一次性結(jié)清工資。8.1 依法解除或終止勞作合同時(shí)； 8.2 公司認(rèn)可的其他事由。 第九章附則 1、本制度是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。 2、本規(guī)定由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 3、如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)辦裁定結(jié)果為準(zhǔn)。