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1、經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級(jí))模擬測(cè)試卷(多項(xiàng)選擇題) ☆考題說(shuō)明： 人力 資源 管理 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))試卷題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。各級(jí)別題型的題量分布為：?jiǎn)芜x60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。 二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分) 61、下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)力供給彈性產(chǎn)生影響的是_______。 A.工資率變動(dòng)的百分比 B.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)的百分比 C.就業(yè)人數(shù)的多少 D.勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu) 62、以下說(shuō)法中，正確的有_______。 A.在其他條件相同

2、的情況下， 人力 資源投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本 B.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正 C.教育投資有助于降低失業(yè)率 D.教育是高生產(chǎn)率的一種標(biāo)志 63、下列說(shuō)法正確的是_______。 A.組織勞動(dòng)力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作 B.組織擁有多樣化的員工，可以增進(jìn)組織的決策效率 C.勞動(dòng)力的多樣性可以為 企業(yè) 組織吸引更多的客戶群 D.勞動(dòng)力的多樣化可以使組織避免由于堅(jiān)持員工同質(zhì)性而產(chǎn)生的法律問(wèn)題 64、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特點(diǎn)是_______。 A.組織與員工之間維持長(zhǎng)期

3、的關(guān)系 B.采用內(nèi)部晉升制度，并且強(qiáng)調(diào)雇員的資歷 C.組織強(qiáng)調(diào)提供員工的是職業(yè)，而不是工作 D.絕不利用外部勞動(dòng)力市場(chǎng) E.絕不解雇任何一名雇員 65、工作特性模式可以作為_(kāi)______的重要參考。 A.評(píng)估工作 B.預(yù)測(cè)員工士氣 C.預(yù)測(cè)員工滿足感 D.預(yù)測(cè)員工績(jī)效 E.評(píng)估績(jī)效 66、人力資源規(guī)劃的具體行動(dòng)方案包括_______。 A.人力資源發(fā)展計(jì)劃 B.人工成本計(jì)劃 C.人員保留計(jì)劃 D.招聘計(jì)劃 E.培訓(xùn)計(jì)劃 67、心理測(cè)試可用于_______等素質(zhì)診斷。 A.個(gè)性 B.能力 C.工作動(dòng)機(jī) D.價(jià)值取

4、向 E.態(tài)度 68、績(jī)效評(píng)價(jià)通常要求有一次或多次的反饋，在這期間應(yīng)由 管理 人員_______。 A.將下屬的實(shí)際工作績(jī)效與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較 B.就員工的績(jī)效和進(jìn)步情況進(jìn)行討論 C.為促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，還要共同制定必要的人力開(kāi)發(fā)計(jì)劃 D.讓員工了解其業(yè)績(jī)期望 E.和其下屬在下屬的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)方面達(dá)成共識(shí) 69、下列哪些因素，除非能夠清晰地表現(xiàn)出與工作相關(guān)，否則，就不應(yīng)在正式的評(píng)價(jià)中采用?_______。 A.主動(dòng)性 B.熱情 C.忠誠(chéng) D.工作質(zhì)量 E.合作精神 70、績(jī)效工資的優(yōu)點(diǎn)是_______。 A.增加了工作的滿足感

5、B.提高了生產(chǎn)率 C.提高了員工的合作質(zhì)量 D.組織的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)會(huì)持續(xù)上升 E.降低了無(wú)故缺勤率和自愿流動(dòng)度 71、管理人員的開(kāi)發(fā)過(guò)程包括哪幾項(xiàng)基本任務(wù)?_______。 A.管理人員規(guī)劃與預(yù)測(cè) B.管理人員需求分析與開(kāi)發(fā) C.管理人員技能水平分析 D.管理人員供給分析 E.管理人員的培訓(xùn) 72、崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括_______。 A.案例研究法 B.管理競(jìng)賽 C.行為模仿 D.企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)中心 73、關(guān)于管理人員開(kāi)發(fā)的論述中，正確的有_______。 A.管理人員開(kāi)發(fā)應(yīng)是一種連續(xù)的過(guò)程 B.最高經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)廣泛而直接地參與管理人

6、員開(kāi)發(fā) C.應(yīng)確立清晰的管理人員開(kāi)發(fā)政策和哲學(xué) D.管理人員開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)直接與本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、目標(biāo)及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系 74、離職面談，一般包括哪些內(nèi)容?_______。 A.說(shuō)明面談的目的 B.詢問(wèn)員工辭職的真正原因 C.了解離職者對(duì)原來(lái)工作的意見(jiàn) D.征求員工對(duì)企業(yè)各方面工作的意見(jiàn)和建議 75、關(guān)于提前退休的下列說(shuō)法中，正確的是_______。 A.提前退休可以由企業(yè)首先提議 B.提前退休是解雇的一種替代方案 C.對(duì)企業(yè)而言，實(shí)行提前退休計(jì)劃所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)一般小于實(shí)行正常退休的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān) D.提前退休可以由個(gè)人首先提議 76、以下說(shuō)法正確的

7、是_______。 A.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生即依據(jù)法定形式，具體勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生 B.勞動(dòng) 合同 是建立勞動(dòng)關(guān)系的基石 C.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是主體的改變 D.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅即現(xiàn)存勞動(dòng)法律關(guān)系的解除和終止 77、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生取決于兩個(gè)條件，即_______。 A.現(xiàn)存的勞動(dòng)關(guān)系 B.現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī) C.勞動(dòng)權(quán)利能力 D.勞動(dòng)行為能力 78、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)該遵循_______原則。 A.全面履行 B.及時(shí)履行 C.合作履行 D.親自履行 E.按時(shí)履行 79、勞動(dòng)合同的法定條款項(xiàng)目有_______。 A.保密條款 B.勞動(dòng)報(bào)酬 C.試用期 D.工作內(nèi)容 E.福利獎(jiǎng)金 80、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括_______。 A.工作時(shí)間和休息休假 B.女職工與未成年工特殊保護(hù) C.勞動(dòng)定額與定編定員 D.勞動(dòng) 安全 與衛(wèi)生