《經濟師考試中級人力資源備考習題(9)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《經濟師考試中級人力資源備考習題(9)（17頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、 2011年經濟師考試中級人力資源備考習題(9) 　　第九章 薪酬福利管理 　　一、單項選擇題 　　1.薪酬對員工的作用不包括(　)。 　　A.個人價值體現 　　B.支持企業(yè)變革 　　C.心理激勵功能 　　D.基本生活保障 　　2.對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是(　)。 　　A.追求效率最大化、成本最小化 　　B.要穩(wěn)定現有的掌握相關工作技能的員工 　　C.將企業(yè)的經營業(yè)績與員工收入掛鉤 　　D.企業(yè)與員工共擔風險，共享收益 　　3.戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪

2、酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱為(　)。 　　A.穩(wěn)定戰(zhàn)略 　　B.收縮戰(zhàn)略 　　C.成長戰(zhàn)略 　　D.創(chuàng)新戰(zhàn)略 　　4.一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上，不益于采用(　)。 　　A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大 　　B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬 　　C.在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低 　　D.薪酬決策的集中度比較高 　　5.薪酬體系設計的第一步是(　)。 　　A.明確企業(yè)基本現狀及戰(zhàn)略目標 　　B.薪酬調查 　　C.工作分析 　　D.

3、工作評價 　　6.為了解決薪酬的內部公平性問題，應進行(　)。 　　A.薪酬調查 　　B.工作分析 　　C.工作評價 　　D.薪酬預算 　　7.(　)主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。 　　A.工作分析 　　B.工作評價 　　C.薪酬調查 　　D.薪酬預算 　　8.設計薪酬結構時采取的方法不包括(　)。 　　A.恒定差異比率法 　　B.恒定絕對級差法 　　C.變動級差法 　　D.相對級差法 　　9.關于不同薪酬等級區(qū)間重疊程度的陳述，正確的是(　)。 　　A.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間

4、的變動比率較大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小 　　B.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小 　　C.不同區(qū)間中值級差較小，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大 　　D.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大 　　10.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是(　)。 　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留 　　B.盡可能將該職位員工調整到與其個人當前薪酬相適應的職位等級上去 　　C.依照新的薪酬體系降低其原

5、有薪酬 　　D.辭退該員工 　　11.(　)是指企業(yè)根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。 　　A.福利 　　B.津貼 　　C.獎金 D.補助 　　12.關于傭金制的說法，錯誤的是(　)。 　　A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式 　　B.傭金制是指根據員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成 　　C.傭金制能使員工既關注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益 　　D.傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感 　　13.若希望通過制定團隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產品，則可以使用(　)。

6、 　　A.斯坎倫計劃 　　B.改進生產盈余計劃 　　C.拉克計劃 　　D.行為鼓勵計劃 　　14.斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產盈余計劃三者的相同點是(　)。 　　A.都以提高生產率為目標 　　B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本 　　C.都要求很好地節(jié)約原材料成本 　　D.都是按月支付獎金 　　15.以下不屬于社會保險福利的是(　)。 　　A.失業(yè)保險 　　B.工傷保險 　　C.生育保險 　　D.住房公積金 　　16.企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于(　)。

7、 　　A.標準福利計劃 　　B.核心福利計劃 　　C.附加福利計劃 　　D.混合匹配福利計劃 　　17.(　)是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，使員工退休后獲得的收入。 　　A.彈性福利計劃 　　B.利潤分享計劃 　　C.員工持股計劃 　　D.企業(yè)年金計劃 　　18.某國有特大型上市鋼鐵集團企業(yè)領導，為企業(yè)工作多年且業(yè)績突出，國家對其在位期間的薪酬待遇應采取(　)。 　　A.一攬子年薪制 　　B.分配權年薪制 　　C.持股多元化年薪制 　　D.準公務員型年薪制 　　19.年薪制中非持股多元化型的薪酬結構是(　

8、)。 　　A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃 　　B.基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃 　　C.基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃 　　D.基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現的風險收入+養(yǎng)老金計劃 　　20.股票期權的執(zhí)行方式不包括(　)。 　　A.現金行權 　　B.無現金行權 　　C.無現金行權并出售 　　D.現金行權并出售 　　21.可以采取高基本薪酬加低傭金或獎金的銷售職位是(　)。 　　A.保險銷售員 　　B.專業(yè)軟件銷售員 　　C.食品銷售員

9、　　D.服裝銷售員 　　22.企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍是(　)。 　　A.10%～20% 　　B.10%～30% 　　C.20%～30% D.20%～40% 　　二、多項選擇題 　　1.關于薪酬管理的陳述，正確的是(　)。 　　A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約 　　B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應根據不同戰(zhàn)略作出薪酬決策 　　C.全面薪酬管理以成本控制為中心 　　D.薪酬調查是構建薪酬體系的第一步 　　E.薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略 　　2.一個實行成本領先戰(zhàn)略的企

10、業(yè)，在制定薪酬方案時，應(　)。 　　A.采用資金所占比例相對較大的薪酬結構 　　B.實施高于市場水平的基本薪酬 　　C.實施不高于競爭對手的薪酬水平 　　D.追求效率最大化、成本最小化 　　E.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵 　　3.建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為(　)。 　　A.評價薪酬的含義 　　B.收集相關數據 　　C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策 　　D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策 　　E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價 　　4.薪酬結構設計的步驟包括(　)。 　　A.確定薪酬等級數量及級差 　　B.確定薪酬

11、水平變化范圍 　　C.確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率 　　D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度 　　E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊 　　5.常見的個人獎勵計劃有(　)。 　　A.行為鼓勵計劃 　　B.哈爾西獎金制 　　C.管理獎勵計劃 　　D.斯坎倫計劃 　　E.羅恩制 　　6.計時制的重要形式包括(　)。 　　A.羅恩制 　　B.哈爾西獎金制 　　C.斯坎倫計劃 　　D.拉克收益分享計劃 　　E.標準工時制 　　7.法定福利主要包括(　)。 　　A.收入保障計劃 　　B.員工服

12、務計劃 　　C.社會保險 　　D.法定假期 　　E.住房公積金 　　8.自助餐計劃的實施方式包括(　)。 　　A.附加福利計劃 　　B.收入保障福利計劃 　　C.混合匹配福利計劃 　　D.核心福利計劃 　　E.標準福利計劃 　　9.企業(yè)年金計劃的特點包括(　)。 　　A.通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣 　　B.企業(yè)強制設立 　　C.采用個人積累制，實行個人自保 　　D.以效率原則為基礎 　　E.政府對企業(yè)年金承擔直接責任 　　10.在員工持股計劃成本中，對于股本的設計應考慮(　)

13、 　　A.企業(yè)發(fā)展的需要 　　B.員工持股計劃實施后的投資回報率 　　C.企業(yè)凈資產的價值 　　D.員工所享有的其他福利項目的多少 　　E.員工的持股比例和認購能力 　　11.年薪制模型的組成要素主要有(　)。 　　A.優(yōu)越的工作環(huán)境 　　B.獎金 　　C.長期獎勵 　　D.福利津貼 　　E.基本薪酬 　　12.下列關于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有(　)。 　　A.準公務員型——追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè) 　　B.一攬子型——面臨特殊問題亟待解決的企業(yè) 　　C.非持股多元化型——承擔政策目標的大

14、型、特大型國有企業(yè) 　　D.持股多元化型——股份制企業(yè) 　　E.分配權型——各類企業(yè) 　　13.關于股票期權計劃的陳述，正確的是(　)。 　　A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權計劃 　　B.股票期權獲受人到期可以行權也可放棄 　　C.股票期權既是員工的權利又是員工的義務 　　D.股票期權行使期限一般超過10年 　　E.只有在行權價低于行權時本企業(yè)股票的市場價格的情況下，股票期權才有價值 　　14.人工成本是企業(yè)在生產經營活動中，因使用勞動力而支付的費用，它包括從業(yè)人員的(　)。 　　A.社會保險費 　　B.勞動保護

15、費 　　C.員工薪酬總額 　　D.公關費用 E.社會保險費用 　　答案： 　　一、單項選擇題 　　1. 　　【正確答案】：B 　　【答案解析】：選項B是薪酬對企業(yè)的作用。參見教材P147 　　【10067438】 　　2. 　　【正確答案】：D 　　【答案解析】：對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。參見教材P147 　　【10067441】 　　3. 　　【正確答案】：A 　　【答案解析】：本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的相關內容。參見教材P147 　　【1006

16、7444】 　　4. 　　【正確答案】：C 　　【答案解析】：收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低。參見教材P147 　　【10067447】 　　5. 　　【正確答案】：A 　　【答案解析】：薪酬體系設計的第一步是明確企業(yè)基本現狀及戰(zhàn)略目標。參見教材P148 　　【10067454】 　　6. 　　【正確答案】：C 　　【答案解析】：工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。參見教材P148 　　【10067455】 　　7. 　　【正確答案】：C 　　【答案解析】：本題考查薪酬體

17、系設計的步驟。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。參見教材P149 　　【10067457】 　　8. 　　【正確答案】：D 　　【答案解析】：設計薪酬結構時采取的方法包括恒定絕對級差法、變動級差法、恒定差異比率法、變動差異比率法。參見教材P149 　　【10067459】 　　9. 　　【正確答案】：B 　　【答案解析】：本題考查不同薪酬等級區(qū)間的重疊程度。薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小;反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。因此選B。參見教材P151 　　【10067461】

18、 　　10. 　　【正確答案】：B 　　【答案解析】：本題考查“紅圈職位”。“紅圈職位”指變動后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對“紅圈職位”的員工進行培訓，并調整到與現行薪酬相適應的職位上去。參見教材P151 　　【10067462】 　　11. 　　【正確答案】：C 　　【答案解析】：獎金是指企業(yè)根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。參見教材P151 　　【10067463】 　　12. 　　【正確答案】：C 　　【答案解析】：傭金制使員工只關注短期業(yè)績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒

19、有直接提到，但是根據所學知識可以分析出來。參見教材P152 　　【10067464】 　　13. 　　【正確答案】：B 　　【答案解析】：本題考查團隊獎勵計劃中收益分享計劃下的改進生產盈余計劃。參見教材P153 　　14. 　　【正確答案】：A 　　【答案解析】：斯坎倫計劃、拉克計劃及改進生產盈余計劃的計劃目標都是提高生產率。參見教材P154 　　【10067466】 　　15. 　　【正確答案】：D 　　【答案解析】：本題考查社會保險福利。住房公積金與社會保險以及法定假期同屬于法定福利范疇。因此選D。參見教材P155 　

20、　【10067467】 　　16. 　　【正確答案】：A 　　【答案解析】：本題考查彈性福利計劃中的標準福利計劃的概念。參見教材P157 　　【10067468】 　　17. 　　【正確答案】：D 　　【答案解析】：企業(yè)年金計劃是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，使員工退休后獲得的收入。參見教材P157 　　【10067469】 　　18. 　　【正確答案】：D 　　【答案解析】：本題考查年薪制模式中的準公務員模式。準公務員型適用于大型、特大型國有企業(yè)。參見教材P159 　　【10067470】 　　19. 　

21、　【正確答案】：C 　　【答案解析】：年薪制中非持股多元化型的薪酬結構是基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃。參見教材P160 　　【10067471】 　　20. 　　【正確答案】：D 　　【答案解析】：股票期權的執(zhí)行方式包括現金行權、無現金行權、無現金行權并出售。參見教材P162 　　【10067472】 　　21. 　　【正確答案】：B 　　【答案解析】：本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產品來說，其銷售人員的素質及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制

22、度比較合適。參見教材P163 　　【10067473】 　　22. 　　【正確答案】：B 【答案解析】：企業(yè)按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%～30%。參見教材P163 　　二、多項選擇題 　　1. 　　【正確答案】：ABE 　　【答案解析】：本題考查對薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客戶滿意度為中心，薪酬調查是構建薪酬體系的第三步。所以CD選項錯誤。參見教材P147-149 　　【10067476】 　　2. 　　【正確答案】：AD 　　【答案解析】：采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本

23、最小化。在薪酬水平方面以競爭對手薪酬為準，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。參見教材P148 　　【10067477】 　　3. 　　【正確答案】：ACDE 　　【答案解析】：本題考查建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟，共四點，即選項ACDE。參見教材P148 　　【10067478】 　　4. 　　【正確答案】：ACDE 　　【答案解析】：薪酬結構設計的步驟共有四步，即選項ACDE。參見教材P149-150 　　【10067479】 　　5. 　　【正確答案】：ABCE 　　【答案解析】：本題考查個人獎勵計劃。選項D屬于團隊

24、獎勵計劃。參見教材P151-152 　　【10067480】 　　6. 　　【正確答案】：ABE 　　【答案解析】：計時制的重要形式包括標準工時制、哈爾西獎金制、羅恩制。參見教材P152 　　【10067481】 　　7. 　　【正確答案】：CDE 　　【答案解析】：法定福利主要包括社會保險、法定假期、住房公積金。選項AB屬于企業(yè)補充福利。參見教材P155-156 　　8. 　　【正確答案】：ACDE 　　【答案解析】：本題考查彈性福利計劃的實施方式。彈性福利計劃又稱自助餐計劃，其實施方式有四種，即選項ACDE。參見教材P157

25、 　　【10067483】 　　9. 　　【正確答案】：ACD 　　【答案解析】：本題考查企業(yè)年金計劃的特點。企業(yè)年金實行企業(yè)自愿，所以選項B不選。政府對企業(yè)年金不承擔直接責任，所以選項E不選。參見教材P157 　　【10067484】 　　10. 　　【正確答案】：ABCE 　　【答案解析】：在員工持股計劃成本中，對于股本的設計應考慮四個因素，即選項ABCE。參見教材P158 　　【10067485】 　　11. 　　【正確答案】：BCDE 　　【答案解析】：年薪制模型一般由四個部分構成：基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津

26、貼。參見教材P159 　　【10067486】 　　12. 　　【正確答案】：BDE 　　【答案解析】：本題考查年薪制的五種模式的適用企業(yè)。準公務員型適用于承擔政策目標的大型、特大型國有企業(yè)，非持股多元化型適用于追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)。因此AC選項錯誤。參見教材P159-160 　　【10067487】 　　13. 　　【正確答案】：BE 　　【答案解析】：本題考查股票期權計劃。股票期權有一定的局限性，即只適用于上市公司，所以選項A錯誤。股票期權是一種權利而非義務，所以選項C錯誤。股票期權行使期限一般不超過10年，強制持有期為3～5年不等，所以選項D錯誤。參見教材P161 　　【10067488】 　　14. 　　【正確答案】：ABCE 　　【答案解析】：本題考查企業(yè)人工成本的構成。人工成本包括：員工薪酬總額、社會保險費、員工福利費用、員工教育經費、勞動保護費用、員工住房費用和其他人工成本支出。參見教材P164 17