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1、人力資源招聘方案人力資源招聘方案人力資源招聘方案四季逗網(wǎng)店四季逗網(wǎng)店人力資源招聘方案前言前言 隨著我們四季逗網(wǎng)店的隨著我們四季逗網(wǎng)店的不斷發(fā)展，其人力資源不斷發(fā)展，其人力資源狀況是處于動(dòng)態(tài)變化中狀況是處于動(dòng)態(tài)變化中的。因此會(huì)導(dǎo)致某些崗的。因此會(huì)導(dǎo)致某些崗位出現(xiàn)空缺，而這時(shí)我位出現(xiàn)空缺，而這時(shí)我們就需要通過們就需要通過招聘招聘人人力資源來填補(bǔ)這些空缺，力資源來填補(bǔ)這些空缺，滿足我們網(wǎng)店不斷發(fā)展?jié)M足我們網(wǎng)店不斷發(fā)展的需要。的需要。人力資源招聘方案招聘招聘是指組織根據(jù)自身的需求狀 況按照一定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，采用適當(dāng)?shù)姆椒?，通過多渠道召集并選拔錄用所需的各類人員的過程。招聘工招聘工作作是整個(gè)人力資源的輸

2、入環(huán)節(jié)，是整個(gè)人力資源的輸入環(huán)節(jié)，其質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的質(zhì)量，它其質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的質(zhì)量，它是人力資源管理的第一關(guān)。是人力資源管理的第一關(guān)。人力資源招聘方案招聘的目的招聘的目的 招聘的直接目的就是獲得企業(yè)需要的人才，達(dá)到員工個(gè)人與崗位的匹配， 即人與事的匹配，以最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。這種匹配包含兩層含義:一是崗位要求與員工個(gè)人素質(zhì)相匹配 二 是工作報(bào)酬與員工個(gè)人的努力相匹配 除此之外，招聘還有一些潛在的目標(biāo)；1 樹立企業(yè)形象 2 降低 受雇傭者在短期內(nèi)離開公司的可能性 3 履行企業(yè)的社會(huì)義務(wù)人力資源招聘方案人力資源招聘方案工作分析人力資源招聘計(jì)劃外部招聘獲取應(yīng)聘人員內(nèi)部招聘

3、外部因素招聘策略內(nèi)部因素招聘需求甄選（面試）人力資源招聘方案隨著我們網(wǎng)店規(guī)模的不斷隨著我們網(wǎng)店規(guī)模的不斷擴(kuò)大，擴(kuò)大，個(gè)性化，特色禮個(gè)性化，特色禮品品的名聲逐步被打響，的名聲逐步被打響，我們?cè)絹碓叫枰粋€(gè)創(chuàng)意我們?cè)絹碓叫枰粋€(gè)創(chuàng)意人員，著手為我們打造人員，著手為我們打造四季逗四季逗的商品，所以的商品，所以我們急需招聘一名創(chuàng)意人我們急需招聘一名創(chuàng)意人員。員。人力資源招聘方案工作分析：我們網(wǎng)店對(duì)擬招聘職位建立工作分析小組，進(jìn)行工作分析，編制的創(chuàng)意人員工作說明書。人力資源招聘方案人力資源招聘方案職務(wù)名稱職務(wù)名稱創(chuàng)意員創(chuàng)意員薪酬類型薪酬類型浮動(dòng)薪酬浮動(dòng)薪酬所在部門所在部門創(chuàng)意部創(chuàng)意部工作時(shí)間工作時(shí)間彈性

4、工作制彈性工作制直接上級(jí)直接上級(jí)CEOCEO工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室辦公室任職資格任職資格大專及以上學(xué)歷大專及以上學(xué)歷技能和素質(zhì)技能和素質(zhì)1 1有有豐富扎實(shí)的營銷基礎(chǔ)知識(shí)和正確的市場(chǎng)營銷觀念豐富扎實(shí)的營銷基礎(chǔ)知識(shí)和正確的市場(chǎng)營銷觀念2.2.有極強(qiáng)的感受能力有極強(qiáng)的感受能力，能，能在普普通通的生活中找到與產(chǎn)品有關(guān)的聯(lián)系點(diǎn)在普普通通的生活中找到與產(chǎn)品有關(guān)的聯(lián)系點(diǎn)3.3.有不羈的性格、狂放的個(gè)性有不羈的性格、狂放的個(gè)性, ,有有內(nèi)在的修養(yǎng)內(nèi)在的修養(yǎng)4.4.不不會(huì)會(huì)用簡單的方式去體現(xiàn)一種產(chǎn)品的定位用簡單的方式去體現(xiàn)一種產(chǎn)品的定位5.5.會(huì)去充分認(rèn)識(shí)了解會(huì)去充分認(rèn)識(shí)了解產(chǎn)品的定位和背景產(chǎn)品的定位和背景6.

5、6.有一定的生活閱歷有一定的生活閱歷工作內(nèi)容工作內(nèi)容1.收集資料：收集資料：說，一個(gè)真正優(yōu)秀的有創(chuàng)造力的人才，幾乎都有兩種特性說，一個(gè)真正優(yōu)秀的有創(chuàng)造力的人才，幾乎都有兩種特性（1）對(duì)生活中的所有事都感到興趣；）對(duì)生活中的所有事都感到興趣；（2）廣泛涉獵各個(gè)學(xué)科的知識(shí)）廣泛涉獵各個(gè)學(xué)科的知識(shí)。因此，要在生活和所學(xué)的知識(shí)中找尋與該創(chuàng)意有關(guān)的資料，并把它記下來，有時(shí)。因此，要在生活和所學(xué)的知識(shí)中找尋與該創(chuàng)意有關(guān)的資料，并把它記下來，有時(shí)候一閃而過的靈感，往往是一個(gè)好的創(chuàng)意誕生的源泉。候一閃而過的靈感，往往是一個(gè)好的創(chuàng)意誕生的源泉。2.2.分析資料：對(duì)有關(guān)資料進(jìn)行分析，尋找資料間互相的關(guān)系，找出產(chǎn)品

6、的主要訴求點(diǎn)分析資料：對(duì)有關(guān)資料進(jìn)行分析，尋找資料間互相的關(guān)系，找出產(chǎn)品的主要訴求點(diǎn)。3.3.醞釀組合：發(fā)揮創(chuàng)造力，通過對(duì)資料的分析、綜合、整理和理解，努力發(fā)展一個(gè)有效的銷售訊息；這醞釀組合：發(fā)揮創(chuàng)造力，通過對(duì)資料的分析、綜合、整理和理解，努力發(fā)展一個(gè)有效的銷售訊息；這應(yīng)該是創(chuàng)意應(yīng)該是創(chuàng)意過程中最艱苦的階段。過程中最艱苦的階段。人力資源招聘方案 是一種有效的與外部信息交流的方式，企業(yè)可借此樹立良好的外部形象。 新員工的加入，會(huì)給企業(yè)帶來不同的價(jià)值觀和新觀點(diǎn)，新思想和新方法。也會(huì)給原有員工帶來壓力，造成危機(jī)感，激發(fā)他們的斗志和潛能。 由于他們新加入組織，沒有上級(jí)或下級(jí)歷史上的個(gè)人恩怨，從而在工作

7、中可以很少顧忌復(fù)雜的人際網(wǎng)絡(luò)。有利于技術(shù)創(chuàng)新，防止僵化。 可緩解內(nèi)部招聘帶來的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系 人才來源廣，挑選余地大，能招聘到許多優(yōu)秀人才，尤其是一些復(fù)合型人才。這樣還可以節(jié)省內(nèi)部培養(yǎng)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的費(fèi)用。人力資源招聘方案招聘計(jì)劃書 面試日期：面試日期：11月月16日日 面試場(chǎng)地：教五面試場(chǎng)地：教五318 面試官：面試官：CEO（王雅文）（王雅文） 采購部（冒海玲）采購部（冒海玲） 財(cái)務(wù)部（于海榮）財(cái)務(wù)部（于海榮） 外聘專家（顧華超）外聘專家（顧華超） 招聘宣傳方式：廣告招聘宣傳方式：廣告人力資源招聘方案人力資源招聘方案本企業(yè)是從事特色禮品銷售的網(wǎng)店，現(xiàn)招聘創(chuàng)意員一名，具體要求本企業(yè)是從

8、事特色禮品銷售的網(wǎng)店，現(xiàn)招聘創(chuàng)意員一名，具體要求如下：如下：1 1年齡，男女不限年齡，男女不限2 2有極強(qiáng)的感受能力有極強(qiáng)的感受能力，能，能在普普通通的生活中找到與產(chǎn)品有關(guān)的聯(lián)在普普通通的生活中找到與產(chǎn)品有關(guān)的聯(lián)系點(diǎn)系點(diǎn)3 3有不羈的性格、狂放的個(gè)性有不羈的性格、狂放的個(gè)性, ,有有內(nèi)在的修養(yǎng)內(nèi)在的修養(yǎng)4 4不不會(huì)會(huì)用簡單的方式去體現(xiàn)一種產(chǎn)品的定位用簡單的方式去體現(xiàn)一種產(chǎn)品的定位5 5會(huì)去充分認(rèn)識(shí)了解會(huì)去充分認(rèn)識(shí)了解產(chǎn)品的定位和背景產(chǎn)品的定位和背景本招聘廣告有效截止日期至本招聘廣告有效截止日期至2010年年11月月15日，簡歷投遞郵箱：日，簡歷投遞郵箱： 公司網(wǎng)址：公司網(wǎng)址：WWW.SIJID

9、OU.COM人力資源招聘方案人力資源招聘方案申請(qǐng)表申請(qǐng)表姓名：姓名：性別性別：：籍貫籍貫政治面貌：政治面貌：身份證號(hào)：身份證號(hào)：家庭住址：家庭住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：申請(qǐng)職位：申請(qǐng)職位：四季逗創(chuàng)意員四季逗創(chuàng)意員薪職期望：薪職期望：20002000以上以上求職動(dòng)機(jī)：求職動(dòng)機(jī)：拓展自己的能力，全方面發(fā)展。工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷：工作時(shí)間：工作時(shí)間：兩個(gè)月兩個(gè)月公司名稱：公司名稱：喬丹（中國）服裝店喬丹（中國）服裝店離職原因：離職原因：證明人：證明人：陳某某自我評(píng)價(jià)：自我評(píng)價(jià)：性格活潑開朗，腳踏實(shí)地，思維活潑敏捷。人力資源招聘方案人力資源招聘方案申請(qǐng)表申請(qǐng)表姓名：姓名：性別：性別：：：籍貫：籍貫：政治

10、面貌：政治面貌：身份證號(hào)：身份證號(hào)：家庭住址：家庭住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：申請(qǐng)職位：申請(qǐng)職位：四季逗創(chuàng)意員四季逗創(chuàng)意員薪職期望：薪職期望：20002000以上以上求職動(dòng)機(jī)：求職動(dòng)機(jī)：感受四季逗的良好文化氣息工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷：工作時(shí)間：工作時(shí)間：一個(gè)月一個(gè)月公司名稱：公司名稱：優(yōu)勝利優(yōu)勝利離職原因：離職原因：證明人：證明人：張某某自我評(píng)價(jià)：自我評(píng)價(jià)：思維活躍，宜靜宜動(dòng)人力資源招聘方案人力資源招聘方案申請(qǐng)表申請(qǐng)表姓名：姓名：性別性別籍貫：籍貫：政治面貌：政治面貌：身份證號(hào)：身份證號(hào)：家庭住址：家庭住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：申請(qǐng)職位：申請(qǐng)職位：四季逗創(chuàng)意員四季逗創(chuàng)意員薪職期望：薪職期望：2000

11、2000以上以上求職動(dòng)機(jī)：求職動(dòng)機(jī)：鍛煉自己，完成由宣傳到創(chuàng)意的轉(zhuǎn)變工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷：工作時(shí)間：工作時(shí)間：兩個(gè)月兩個(gè)月公司名稱：公司名稱：中國校園無憂網(wǎng)中國校園無憂網(wǎng)離職原因：離職原因：證明人：證明人：古慧自我評(píng)價(jià)：自我評(píng)價(jià)：性格有點(diǎn)活潑，個(gè)性有點(diǎn)外向人力資源招聘方案人力資源招聘方案申請(qǐng)表申請(qǐng)表姓名：姓名：性別性別：：籍貫：籍貫：政治面貌：政治面貌：身份證號(hào)：身份證號(hào)：家庭住址：家庭住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：申請(qǐng)職位：申請(qǐng)職位：四季逗創(chuàng)意員四季逗創(chuàng)意員薪職期望：薪職期望：20002000以上以上求職動(dòng)機(jī)：求職動(dòng)機(jī)：更好地歷練自己，更希望為四季逗出力工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷：工作時(shí)間：工作時(shí)間：剛畢業(yè)剛畢業(yè)公司名稱：公司名稱：離職原因：離職原因：證明人：證明人：自我評(píng)價(jià)：自我評(píng)價(jià)：能很快適應(yīng)新環(huán)境，新同事，新的企業(yè)文化人力資源招聘方案