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1、第二節(jié) 勞務(wù)合同管理 主講人：鄭敏一、勞動合同的含義一、勞動合同的含義 勞動合同是勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 我國勞動合同法第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！?勞動合同是確立勞動關(guān)系的憑證，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障。二、勞動合同的特點(diǎn)二、勞動合同的特點(diǎn) 勞動合同主體的特定性 勞動合同為雙方權(quán)

2、利和義務(wù)的合同 勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系 勞動合同為法定要式合同三、勞動合同的內(nèi)容三、勞動合同的內(nèi)容 勞動合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款。 勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同中包括法定條款與約定條款。 1、法定條款 法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同就不成立。勞動合同法規(guī)定勞動合同必須具備以下條款。 （1） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人： （2）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和工作休假；（

3、6）勞動報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 2、約定條款 勞動合同處以上條款外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。常見的內(nèi)容如下： （1）試用期限； （2）培訓(xùn)； （3）保密事項(xiàng)； （4）保險(xiǎn)和福利待遇； （5）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 沒有協(xié)商約定的條款，不影響合同的成立。3、草擬專項(xiàng)協(xié)議 專項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動合同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動合同履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。 與合同同時(shí)訂立的內(nèi)容通常包括：服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、聘任協(xié)議書、

4、崗位協(xié)議書、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議等。 在合同履行中確定的內(nèi)容通常是：因勞動制度變化、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，拖欠勞動者工資、應(yīng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)或是離崗及下崗后的保險(xiǎn)交納及津貼等專項(xiàng)協(xié)議。四、勞動合同訂立的原則四、勞動合同訂立的原則 平等自愿的原則 協(xié)商一致的原則 合法性原則 互利互惠原則五、勞動合同訂立的程序五、勞動合同訂立的程序 勞動合同的簽訂程序包括：用人單位擬定勞動合同草案、勞動者與用人單位協(xié)商勞動合同內(nèi)容、簽字蓋章和鑒證。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止（一）勞動合同的續(xù)訂 勞動合同的續(xù)訂是指由固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)過平等協(xié)

5、商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。（二）勞動合同的變更 勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改與補(bǔ)充的法律行為。 （三）勞動合同的解除 勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。類型分為：雙方解除和單方解除。 雙方解除是指協(xié)商解除或協(xié)議解除，是勞動合同雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動合同，對此法律部加以限制。 單方解除合同，即一方依照法律解除勞動合同，此時(shí)不以對方當(dāng)事人是否同意為轉(zhuǎn)移。1、用人單位單方解除合同（1）隨時(shí)解除并且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、嚴(yán)重違反

6、用人單位的規(guī)章制度的； c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； d、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； e、勞動合同無效的； f、被依法追究刑事責(zé)任的。（2）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月后，可以解除勞動合同的情形： a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； c、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者

7、協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （3）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的情形： a、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的； b、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； c、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； d、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（4）用人單位不得解除勞動合同的情形： a、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； b、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； c、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； d、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

8、e、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； f、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動者單方解除勞動合同 a、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； b、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； c、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； d、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； e、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； f、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（四）勞動合同的終止 勞動合同的終止指勞動合同關(guān)系的消失，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。分為自然終止和因故終止。 屬于自然終止的有：定期勞動合同到期；勞動者退休；以完成一定工作為

9、期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。 因故終止的情形有：勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；勞動合同雙方約定解除勞動關(guān)系，或一方依法解除勞動關(guān)系；勞動主體一方消失（企業(yè)破產(chǎn)、勞動者死亡）；不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行（戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等）；此外，勞動仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動合同終止。 （五）補(bǔ)償金核算 在解除勞動合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定向勞動者支付補(bǔ)償金：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。有六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！逼?、集體合同七、集體合同（一）集體合同概念 集體合同是工會或者職工推舉的代表職工與用人單位就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等合作、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 （二）集體合同的內(nèi)容 1、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 2、一般性規(guī)定 3、過渡性規(guī)定 4、其他規(guī)定（三）簽訂集體合同的程序和原則 1、簽訂集體合同的程序 2、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則 a、遵循平等合作、協(xié)商一致原則 b、兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益（四）集體合同的特征和作用