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1、 目 錄 一、工會委員會工作制度1 二、工會財務(wù)管理制度2 三、工會經(jīng)費使用管理辦法4 四、工會委員會會議制度6 五、工會委員會學(xué)習(xí)制度7 六、班組政治學(xué)習(xí)制度8 七、民主評議干部制度9 八、職工大會工作制度10 九、勞動人事爭議調(diào)解小組工作制度12 十、勞動人事爭議調(diào)解小組工作細(xì)則13 十一、工會干部家訪談心制度16 十二、勞動保護制度 17 十三、職工代表大會質(zhì)量評估制度18 十四、醫(yī)院重大事項向職工大會報告制度20 十五、工會信息反饋制度21 十六、

2、院務(wù)公開制度22 十七、職工大會提案工作制度23 工會委員會工作制度 為充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達到共謀醫(yī)院發(fā)展的目的，特制定本工作制度。 一、工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。 二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院工會會員大會的決議及上級工會的決定，負(fù)責(zé)主持醫(yī)院工會的日常工作。 三、制定醫(yī)院工會的各項工作計劃。 四、負(fù)責(zé)與醫(yī)院行政就勞動關(guān)系等問題進行協(xié)調(diào)，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與醫(yī)院進行平等協(xié)商，簽定集體合同、工資協(xié)議。 五、積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活

3、動。 六、督促醫(yī)院按工資總額的2%撥交工會經(jīng)費，協(xié)助管好、用好經(jīng)費。 七、努力加強自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。 八、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二〇一〇年十月 工會財務(wù)管理制度 為了加強工會的預(yù)算及財務(wù)管理，進一步規(guī)范工會會計的核算工作，特制定如下管理制度： 一、預(yù)算管理制度 根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，編制下年的經(jīng)費預(yù)算。預(yù)算收入

4、的編制要以上年實際收入為基礎(chǔ)，考慮到本年各項增減因素編制。預(yù)算支出的編制，要堅持勤儉節(jié)約的原則，按照統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡的原則，把較多的資金安排在維護職工的合法權(quán)益，開展職工活動和為職工辦實事方面。預(yù)算草案編制后，經(jīng)工會執(zhí)委員會初審，提交經(jīng)審員審查，同意后按時上報。預(yù)算批準(zhǔn)后，要加強預(yù)算收支管理，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算和財務(wù)制度，按規(guī)定使用批準(zhǔn)的預(yù)算資金，不得擅自擴大支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)，做到量入為出，杜絕浪費和亂擠、亂用資金。 二、決算管理制度 工會決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每年1月編制上年度決算，財務(wù)人員必須按照上年度的財務(wù)情況結(jié)清帳目，做到收支數(shù)字準(zhǔn)

5、確，內(nèi)容完整，報送及時。決算草案編制后，經(jīng)工會執(zhí)委員會初審，提交經(jīng)審委員審查，同意后上報。 三、工會經(jīng)費使用和報銷制度 1、工會經(jīng)費的使用，要堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，由工會主席嚴(yán)格掌握開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，“一支筆”審批，重大事項的支出需經(jīng)執(zhí)委會決定。要定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會的審查。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。 2、工會經(jīng)費報銷，必須有正式單據(jù)即發(fā)票或收據(jù)，單據(jù)的內(nèi)容即名稱、日期、數(shù)量、單位、單價、金額、單位公章等必須齊全，不得涂改、填補，大小寫金額一致，否則視為作廢單據(jù)，在單據(jù)正面要有經(jīng)辦人簽名，經(jīng)

6、審員審核，工會主席審批簽字后方可報銷，對于不真實、不合法的單據(jù)，一律不予報銷。在使用支票及現(xiàn)金前要經(jīng)過工會主席的同意，使用支票時，需在存根上簽名并寫明用途、日期、金額或填寫領(lǐng)款單由工會主席批準(zhǔn)后支取現(xiàn)金，要按照財務(wù)規(guī)定，在限額內(nèi)使用現(xiàn)金，超出現(xiàn)金使用額的要使用轉(zhuǎn)帳支票。同時要加強對過期、作廢支票的保管。根據(jù)規(guī)定每日庫存現(xiàn)金不準(zhǔn)超過銀行核定的限額，不得以白條抵付庫存現(xiàn)金，不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金。支票或現(xiàn)金使用后的單據(jù)應(yīng)及時報銷，以便作帳，對帳。 3、財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識，熟悉國家有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和統(tǒng)一的會計制度，忠于職守、堅持原則。在工作中，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、

7、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、嚴(yán)守工作紀(jì)律、努力提高工作效率和工作質(zhì)量。保證所提供的會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。財務(wù)人員要熟悉本單位的業(yè)務(wù)情況，運用掌握的會計信息和方法，為改善單位管理，提高經(jīng)濟效益服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。要做到每月月終按時結(jié)帳，匯報工會上解經(jīng)費情況。每年要按時編制預(yù)、決算報表及時上報。保存并管理好財務(wù)檔案資料。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二〇一〇年十月 工會經(jīng)費使用管理辦法 為管好、用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地

8、為職工群眾服務(wù)，按照工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據(jù)《工會法》和其他有關(guān)規(guī)定制定本辦法。 一、工會經(jīng)費使用管理原則 1、堅持經(jīng)費獨立管理原則。要獨立建立銀行帳戶，實行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支，由工會主席“一支筆”審批。 2、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。 3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。 4、堅持預(yù)算合理原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級工會要求，認(rèn)真編報和執(zhí)行。

9、5、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。 6、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。 7、堅持為職工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。 二、工會經(jīng)費開支范圍 1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、聯(lián)歡會、參觀等以及其他集體活動的費用。 2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。 3、工會業(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強自身建設(shè)

10、和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費用；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；工會維護職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用等。 4、其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。 5、上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費。 三、工會會員福利 １、“三八”婦女節(jié)，給女職工每人發(fā)適當(dāng)?shù)墓?jié)日費或慰問物品或組織開展適當(dāng)?shù)幕顒?。以每?00元的標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。 ２、本院職工退休，給予300元以內(nèi)的紀(jì)念物品。 ３、職工每人每年發(fā)給200元以內(nèi)的防暑降溫用品。 4、“六

11、一”兒童節(jié)為職工14周歲以下的子女發(fā)放100元以內(nèi)的禮品。 四、關(guān)于慰問職工或其親屬的規(guī)定 １、職工（包括退休職工）本人生病住院，慰問金額500元以內(nèi)或等額物品；在職職工產(chǎn)假，慰問金額200元；在職職工生日賀卡一張，生日禮券100元；在編職工子女考取第一批本科，給予一次性獎勵500元。 　?。?、職工（包括退休職工）去世，給予500元的慰問金；在職職工的直系親屬(指職工雙方父母、配偶、子女)去世，給予500元的慰問金。 ３、本規(guī)定未盡事宜或遇特殊情況，工會可視情研究決定給予慰問。 　　４、發(fā)生上述情況的職工應(yīng)主動與工會聯(lián)系，本人因故不能聯(lián)系的，可由其配偶或子女與工會聯(lián)系。 　　本辦法

12、自二0一二年一月一日起執(zhí)行。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二〇一二年一月 工會委員會會議制度 為確保工會活動的正常開展，使工會的權(quán)利和義務(wù)落到實處，更好地帶領(lǐng)和組織職工投身于醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展中去，結(jié)合本單位的具體情況，特制定本會議制度：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1、 工會執(zhí)委、小組長會議 一般每季度召開一次（定于1月、4月、7月、10月的第一個星期五下午2：00-4：00），需三分之二人員參加才能召開，會議主要涉及上季度工作回顧、醫(yī)院發(fā)展、自身建設(shè)、維權(quán)等方面的內(nèi)容。 2、 職工（會員）大會

13、 一般每年召開兩次（特殊情況除外），需作出重大決議時，應(yīng)有半數(shù)以上會員到會才能召開，如要對某項決議進行表決，贊成數(shù)應(yīng)超過應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上才能通過，會議主要對工會工作報告、經(jīng)費收支情況及換屆選舉進行表決。 　　趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二〇一〇年十月 工會委員會學(xué)習(xí)制度 為提高工會干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的工會干部隊伍，結(jié)合本單位的具體情況，從實際出發(fā)特訂立以下學(xué)習(xí)制度： 一、學(xué)習(xí)時間：工會委員學(xué)習(xí)每季度安排一次。 二、學(xué)習(xí)方式：

14、 1、會同行政共同組織； 2、工會獨立組織； 3、以會代訓(xùn)； 4、培訓(xùn)； 5、自學(xué)。 三、學(xué)習(xí)內(nèi)容：1、有關(guān)愛國主義、集體主義、社會主義教育方面的內(nèi)容，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育方面的內(nèi)容；2、國家有關(guān)方針、政策方面的內(nèi)容；3、有關(guān)科學(xué)、文化、技術(shù)方面的內(nèi)容；4、有關(guān)工會自身業(yè)務(wù)方面的內(nèi)容；5、促進職工身心健康的文藝、體育活動等方面的內(nèi)容。 四、學(xué)習(xí)紀(jì)律：學(xué)習(xí)時必須嚴(yán)格遵守時間，未參加學(xué)習(xí)的工會干部，給予警告、績效扣分處理（特殊情況除外）。 五、要求：每次學(xué)習(xí)做到有記錄。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)

15、生服務(wù)中心工會 二〇一〇年十月 班組政治學(xué)習(xí)制度 為提高工會會員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，結(jié)合本單位的具體情況，從實際出發(fā)特訂立以下學(xué)習(xí)制度： 一、加強政治學(xué)習(xí)，不斷提高班組職工的思想政治素質(zhì)，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。 二、時間安排：每月1次，建立臺帳。 三、學(xué)習(xí)形式：職工大會、班組學(xué)習(xí)、講課、討論、參觀的等。 四、學(xué)習(xí)內(nèi)容：政治理論和業(yè)務(wù)文化知識、職業(yè)道德、法律知識、安全生產(chǎn)教育等。 五、具體要求： 1、以班組為學(xué)習(xí)單元，由班組長組織學(xué)習(xí)。 2、班組長必須事先準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)材料，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。 3、班組學(xué)習(xí)必須認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄，包括

16、學(xué)習(xí)情況、人員出勤按要求記錄在冊。 4、班組人員在學(xué)習(xí)小組中必須遵守學(xué)習(xí)制度，積極發(fā)言。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二〇一〇年十月 民主評議干部制度 一、在醫(yī)院黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，由工會組織職工，每年第四季度對行政正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議一次。 二、評議過程中，要堅持實事求是原則，注重干部的主流和工作實績。充分發(fā)揚民主，嚴(yán)格執(zhí)行程序，有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有步驟地開展民主評議。 三、加強對職工的培訓(xùn)，積極宣傳民主評議工作的目的和意義，提出評議方案，保證民主評議工作順利進行。 四、認(rèn)真做好

17、評議匯總，評議結(jié)果書面上報上級工會和同級黨組織，通過同級黨組織向本人反饋。 五、有關(guān)書面材料，整理后按規(guī)定立卷歸檔。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二〇一〇年十月 職工大會工作制度 職工大會是單位實行民主管理的基本形式，是醫(yī)務(wù)職工依法行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)?，F(xiàn)根據(jù)《上海市衛(wèi)生事業(yè)職工（代表）大會工作規(guī)范》，結(jié)合本單位實際情況制定以下工作制度。 一、主要任務(wù) 1、參與單位重大決策。 2、維護職工合法權(quán)益。 3、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。 二、基本規(guī)則 1、職

18、工大會一般每屆3年。每年召開會議不少于1—2次。 2、職工大會代表三分之二以上出席，方可召開。 3、職工大會表決須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為通過。 4、職工大會通過的決議、決定、方案具有法律效力。 5、職工大會表決應(yīng)采用無記名投票表決。 6、閉會期間如遇重大事項或重大問題時，經(jīng)行政、工會或三分之一以上職工代表提議，可臨時召開會議。 三、職工大會召開的籌備工作 1、工會要廣泛征求職工代表和群眾意見。 2、工會與行政有關(guān)職能部門溝通，進行協(xié)商。 3、將形成的職代會議題意向提請黨組織討論。 4、行政提出制定方案的原則、依據(jù)和條件，工會參與方案的制定。 5、方案提前十天發(fā)給代表，

19、吸納職工群眾的意見。充分聽取黨政領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的意見，提出職代會的中心議題和具體安排，報同級黨組織同意通過。 四、職工大會主要議程 1、報告大會籌備工作情況，培訓(xùn)職工代表。 2、通過大會議題和議程。 3、履行民主程序，聽取報告文件，分組討論審議文件，作出決議。 五、職工大會資料及時歸檔 職工大會的決議必須通過工會小組進行貫徹落實。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二〇一〇年十月 勞動人事爭議調(diào)解小組工作制度 一、調(diào)解單位內(nèi)的勞動人事爭議

20、。 二、依據(jù)事實和法律，及時公正處理。 三、依法保護當(dāng)事人實現(xiàn)自愿調(diào)解、申請仲裁的權(quán)利。 四、督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。 五、做好人事爭議的預(yù)防工作。 六、抓好調(diào)解小組的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解小組人員的法律水平和調(diào)解能力。 七、規(guī)范調(diào)解過程的文書資料整理和歸檔工作。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二〇一〇年十月 勞動人事爭議調(diào)解小組工作細(xì)則 第一章 總則 第一條：為了推進衛(wèi)生院內(nèi)部人事制度改革的不斷深入，按照《上海市事業(yè)單位實行聘

21、用合同制暫行辦法》滬人（1995）165號文件的有關(guān)精神，積極認(rèn)真做好人事制度改革中發(fā)生的有關(guān)人事爭議調(diào)解工作，保障職工的合法權(quán)益，結(jié)合本院實際情況，特制定本細(xì)則。 第二條：本單位的人事爭議調(diào)解小組在院黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 第二章 調(diào)解組織、范圍、職權(quán) 第三條：人事爭議調(diào)解小組是單位民主管理的一種形式，是處理在單位人事制度改革中出現(xiàn)的有關(guān)人事爭議的一個調(diào)解組織。 第四條：人事爭議調(diào)解小組的工作原則： 一、調(diào)解過程中必須遵守雙方自愿的原則，雙方當(dāng)事人在適用法律、法規(guī)、政策規(guī)定上平等。 二、處理人事爭議，應(yīng)遵循及時、公平、合理的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。 第五條：調(diào)解范圍

22、： 醫(yī)院與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議和其他有關(guān)人事爭議。 第六條：人事爭議調(diào)解小組的職權(quán)： 一、有權(quán)受理在調(diào)解范圍內(nèi)的人事爭議。 二、有權(quán)對人事爭議的雙方當(dāng)事人進行調(diào)查了解并作出調(diào)解的處理結(jié)論。 三、有權(quán)對人事爭議的調(diào)解結(jié)果進行監(jiān)督。 第七條：人事體制改革調(diào)解小組的人員組成： 一、職工代表：由職工大會選舉產(chǎn)生。 二、行政代表：由單位行政領(lǐng)導(dǎo)指定。 三、工會代表：由單位工會委員會指定。 小組成員以三人為宜，經(jīng)職工大會討論通過后，正式宣布成立。人事爭議調(diào)解小組，組長由工會代表擔(dān)任。 第三章 調(diào)解程序 第八條：人事爭議調(diào)解的工作程序為受理、

23、調(diào)查、調(diào)解三個階段。 第九條：發(fā)生人事爭議的當(dāng)事人，應(yīng)在人事爭議發(fā)生之日起十五天內(nèi)以書面形式向醫(yī)院人事爭議調(diào)解小組提出書面調(diào)解申請，調(diào)解小組核實后認(rèn)為不在受理范圍的，應(yīng)在當(dāng)事人申請之日起七天內(nèi)通知申請人并說明理由。 第十條：人事爭議調(diào)解小組應(yīng)本著實事求是的精神，對受理的內(nèi)容進行調(diào)查，在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，整理調(diào)查材料，寫出調(diào)查結(jié)論。 第十一條：調(diào)解小組在調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策及規(guī)定進行調(diào)解，促進雙方當(dāng)事人達成協(xié)議，調(diào)解達成協(xié)議的雙方當(dāng)事人應(yīng)在調(diào)解協(xié)議上簽名，調(diào)解人員署名并加蓋工會印章，一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，一份存檔。雙方當(dāng)事人達成的協(xié)議受法律保護，雙方當(dāng)事

24、人應(yīng)嚴(yán)格履行，人事爭議調(diào)解小組有權(quán)對調(diào)解協(xié)議的履行進行監(jiān)督。 第十二條：在調(diào)解過程中，申請人可以撤回調(diào)解申請，調(diào)解小組予準(zhǔn)許。第十三條：調(diào)解過程中，如遇以下情形之一的，應(yīng)視作為調(diào)解不成。 一、雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解的。 二、經(jīng)調(diào)解雙方未能達成協(xié)議的。 三、超過調(diào)解期限30天，仍未能作出調(diào)解結(jié)論的。 人事爭議調(diào)解小組對調(diào)解不成的人事爭議，應(yīng)出具調(diào)解不成書面材料注明調(diào)解不成的原因和日期。 第十四條：按滬人（1997）34號文精神，對單位調(diào)解不成當(dāng)事人，一方或雙方均可向上級主管部門人事調(diào)解機構(gòu)提出人事爭議調(diào)解，若調(diào)解不成，再向區(qū)人事部門申請裁決；裁決不服可申請行政復(fù)議或法院訴訟。 第十五條

25、：在人事爭議調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。 第十六條：本工作細(xì)則由院職代會通過之日起實施。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二〇一〇年十月 工會干部家訪談心制度 一、工會干部要主動關(guān)心職工群眾的思想、生活、工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時做好工作，進行家訪談心應(yīng)做到針對性、及時性，工會干部之間要加強聯(lián)系，開展談心活動。 二、積極開展凝聚力工程，認(rèn)真做好談心和家訪

26、工作，發(fā)現(xiàn)問題及時與黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報，共同解決職工后顧之憂。 三、四必談：情緒低落時必談；發(fā)生糾紛時必談；違章違紀(jì)時必談；新職工進工會時必談。 四、五必訪：職工因病住院、長病假、體弱多病必訪；職工配偶重病或發(fā)生意外必訪；職工有直系親屬病故必訪；職工有思想情緒必訪；遇有突發(fā)事件必訪。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二〇一〇年十月 勞動保護制度 為了保護勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，提高職工的勞動積極性，制定以下制度： 一、職工享有國務(wù)院規(guī)定的工作時間及工休假標(biāo)準(zhǔn)。

27、 二、在編職工享受國家工資標(biāo)準(zhǔn)。單位招聘的臨時工工資不得低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；不得無故拖欠和克扣職工工資。 三、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格后方能上崗，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免差錯。 四、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心必須對勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，定期進行健康體檢和發(fā)放津貼，按照規(guī)定享有保健假期。 五、女職工懷孕七個月不從事夜班勞動，享受工間休息一小時，生育產(chǎn)假不少于90天，哺乳期享受哺乳時間每天一小時，計劃生育放環(huán)女職工，放環(huán)當(dāng)天享受2天休假。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會

28、 二〇一〇年十月 職工代表大會質(zhì)量評估制度 職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。為進一步貫徹全心全意依靠職工辦醫(yī)院的方針，不斷完善規(guī)范醫(yī)院的職工代表大會制度，認(rèn)真落實職工代表大會的各項職權(quán)，保障與發(fā)揮職工代表大會在審議醫(yī)院重大決策、監(jiān)督行政、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利、作用，特制定本制度。 一、評估制度的含義： 職工代表大會質(zhì)量評估制度：是指為保證職工代表大會各項職權(quán)得以充分落實，使醫(yī)院決策進一步科學(xué)化、民主化、而建立的由職工代表和廣大職工群眾對職工代表大會在

29、行使職權(quán)、民主程序、會議效果等方面的質(zhì)量進行評定的一項制度。 二、評估時間： 職工代表大會閉會后一個月內(nèi)。 三、評估內(nèi)容： 評估內(nèi)容主要有提案質(zhì)量的高低，中心議題是否明確、報告質(zhì)量的水平、是否遵循民主程序、議程安排是否恰當(dāng)、大會表決形式等。職工代表和職工群眾均按“滿意”、“基本滿意”、“不太滿意”、“很不滿意”四檔進行評比。 四、評估程序： 1、職工代表大會結(jié)束時，即向到會代表發(fā)出職代會質(zhì)量評估表，要求代表在三天內(nèi)填寫好評估表，由工會匯總后交區(qū)醫(yī)務(wù)工會。 2、職工代表大會閉幕兩周后，按職工數(shù)的20%向各工會小組職工發(fā)放職代會內(nèi)容知曉評估表，各工會小組收齊后上交院工會。 3、對“

30、滿意”和“基本滿意”率未達到70%的評定指標(biāo)和發(fā)現(xiàn)有其他問題，黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)要深入職工聽取意見，找出原因，制訂措施，采取一定形式向職工代表和職工群眾作出說明，并進行整改。 4、院工會在職代會召開前，要將會議議程、內(nèi)容及重要事項及時傳達給職工代表，并認(rèn)真傾聽他們的意見。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二〇一〇年十月 醫(yī)院重大事項向職工大會報告制度 為了提高職工民主管理意識，提高參政議政能力，醫(yī)院的重大事項必須向職工大會報告，促使醫(yī)院

31、領(lǐng)導(dǎo)制定的議案考慮更周全，方案更合理，推動醫(yī)院的改革穩(wěn)定發(fā)展。 一、報告內(nèi)容： 1、凡涉及醫(yī)院經(jīng)營方向、發(fā)展規(guī)劃、重大投資等重大決策事項。 2、涉及職工切身利益的重大事項。 3、職工養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險金、失業(yè)金等繳納情況。 4、職工獎懲辦法。 5、人事制度改革、內(nèi)部分配方案。 6、其他需要報告的事項。 二、報告程序： 1、行政提出重大決策的目標(biāo)、措施和依據(jù)，工會有目的地征求職工意見，反饋信息。 2、行政召開中層干部會議，修改和完善決策方案。 3、形成方案草案，在職代會預(yù)備會議前10天發(fā)給職工代表。 4、召開預(yù)備會議，組織審議。工會整理代表和群眾的意見建議，反饋給行

32、政領(lǐng)導(dǎo)。 5、召開職工大會正式會議，形成實施決議。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二〇一〇年十月 工會信息反饋制度 一、對突發(fā)事件或特殊情況要及時反饋、按級匯報。 二、對職工中的熱點、難點及傾向性問題，工會能夠解決的要及時處理，并向單位黨組織進行匯報。 三、信息反饋應(yīng)注意時效性、真實性。 四、工會要注重理論研究、積極投稿，及時溝通信息給醫(yī)務(wù)工會。 五、認(rèn)真做好工會信訪工作，發(fā)現(xiàn)問題及時與醫(yī)務(wù)工會聯(lián)系，共同做好職工的信訪工作。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會

33、 二〇一〇年十月 院務(wù)公開制度 一、以職工代表大會和審批各種行政事業(yè)性收費為載體。按照有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實職代會的各項職權(quán)和監(jiān)督檢查各項收費項目是否合法。 二、政務(wù)公開的日常形式以政務(wù)公開欄為主體。其內(nèi)容主要是： 1、年度工作目標(biāo) 2、大額資金使用 3、費用開支 4、民主評議領(lǐng)導(dǎo) 5、民主測評干部職工 6、評優(yōu)等 三、落實好群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。 四、成立由相關(guān)人員組成的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)檢查處務(wù)公開的內(nèi)容是否真實、全面、及時。

34、 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二〇一〇年十月 職工大會提案工作制度 職工大會提案是職工向大會提出建議和意見，是職工群眾參與醫(yī)院民主管理，以主人翁的精神參與醫(yī)院建設(shè)的具體體現(xiàn)。為使這項工作更好地開展起來，特制定本制度。 一、提案范圍 職工大會提案的范圍主要是涉及醫(yī)院改革、內(nèi)部管理、安全生產(chǎn)、勞動保護、規(guī)章制度、生活福利和職工教育等方面，需要立案處理的重要問題。 二、提案條件 1、職工大會提案須由提案人以書面形式提出，填寫提案表，寫明提案的理由、依據(jù)、具體要求和解決的辦法。 2、為便

35、于立案處理，須一事一案，不要用一張?zhí)岚副硖顚懚囗梼?nèi)容。 3、出現(xiàn)下列情形之一者，不予受理： （1）超出職工大會職權(quán)范圍的； （2）同黨和國家的政策、法規(guī)相抵觸的； （3）純屬個人具體問題的； （4）只提意見而沒有具體措施和解決辦法的。 三、提案征集、處理程序 1、每年醫(yī)院工會組織開展職工大會提案征集活動，向職工發(fā)放提案表。 2、職工要在進行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，聽取廣大群眾的意見和要求，填寫提案表。 3、職工提案填寫后，由工會小組長收集，并及時送交工會辦公室。 4、職工大會提案工作小組對提案進行的審查，主要是根據(jù)提案的范圍和條件。經(jīng)審查符合條件并有實施價值和可能的提案，經(jīng)研究，

36、通過立案進行落實，不夠立案條件的，一般不能作為提案，將作為意見向職工解釋回復(fù)。 5、提案工作小組對已立案的提案，認(rèn)真分類整理，并按照分類匯總明細(xì)，向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)報告，待領(lǐng)導(dǎo)批示，按照領(lǐng)導(dǎo)批示送達相關(guān)部門進行整改落實。 6、職工大會工作小組將領(lǐng)導(dǎo)批示和需整改的提案與負(fù)責(zé)整改的各有關(guān)部門進行交接。 7、負(fù)責(zé)整改的各有關(guān)部門接到職工大會提案后，應(yīng)在一月內(nèi)研究處理，并將處理結(jié)果返回工會。 8、提案工作小組應(yīng)將處理結(jié)果及時傳遞到職工，并注意收集職工對處理意見的反映。 9、提案工作小組對職工大會提案的落實情況要定期到落實提案的相關(guān)部門進行檢查、督促。 10、提案工作小組在下一次職工大會召開前，對職

37、工大會提案的落實情況寫出書面報告，向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報，并提交下次職工大會，向職工報告。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二〇一〇年十月 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 第 屆 次職工大會代表提案表 編號： 姓名 所在部門 附議人姓名 提案標(biāo)題 提案日期 案 由 具 體 措 施 或 建 議 提案工作小組審批意見： 年 月 日 備注：1、此表請于

38、 年 月 日前交至工會小組長或工會辦公室。 2、提案人一人，附議人至少二人（含二人）。提案人與附議人應(yīng)是醫(yī)院在職職工。 3、提案要就醫(yī)院管理和改革發(fā)展的重大問題，涉及職工福利、勞動安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等切身利益的問題提出意見和建議。 4、提案的內(nèi)容要客觀、真實、簡潔、清晰，反映實際情況；所提建議要有實現(xiàn)的條件與可能，應(yīng)使用統(tǒng)一印制的提案表，做到一事一案，字跡工整。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職工大會 提案分解落實表 提案序號 提案標(biāo)題 提 案 人 部 門 提案內(nèi)容： 辦理情況： 處理落實部門負(fù)責(zé)人 分管領(lǐng)

39、導(dǎo) 提案接受時間 處理落實時間 處理落實結(jié)果 （單選） 1、已經(jīng)解決 2、正在解決 3、列入計劃解決 4、無法解決 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職工大會 提案分解落實匯總表 序 號 提案標(biāo)題 提案人（部門） 落實部門 落實情況 1 2 3 4 5 6 7 8 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 職工大會提案辦理情況征詢意見表 承辦部門填寫 提案編號 承辦部門 標(biāo) 題 辦理結(jié)果 已經(jīng)解決 正在解決 列入計劃解決 請 代 表 填 寫 對承辦部門的辦理情況請“√”表示 滿 意 基本滿意 表示理解 不 滿 意 具體意見及建議 代表簽名 年 月 日 說明：為了提高代表提案辦理的質(zhì)量，此表上半部分請承辦部門填寫后，隨“分解落實表”交至職工；下半部分請職工填寫后，于一周內(nèi)交至工會辦公室。 聯(lián)系人：韓夢迪 聯(lián)系電話：59754104*208分機