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1、辦公室聘用合同 聘用合同 辦公室是處理一種特定事務(wù)的地方或提供服務(wù)的地方。那么辦公室聘用合同是怎樣的呢?以下是在WTT為大家整理的辦公室聘用合同范文，感謝您的閱讀。 辦公室聘用合同范文1 甲方(聘用單位)名稱： 地址： 法定代表人(委托代理人)： 乙方(被聘用者)姓名： 性別： 出生日期： 家庭住址： 居民身份證號碼：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。 一、 聘用崗位及職務(wù) 甲方因房地產(chǎn)開發(fā)項目需要，經(jīng)考查、考評同意聘用乙方在 錦玉佳苑 項目崗位工作，并擔任 職務(wù)。 二、 聘用合同期限 1 本合同自201 年月日至 錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。

2、 2 本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個月，試用期內(nèi)因本人工作、技術(shù)不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內(nèi)通知乙方。 三、工作職責、內(nèi)容和工作條件 1 乙方的工作職責 2 具體工作內(nèi)容及要求 3 實行節(jié)假日累計休假制，年總休節(jié)假日65天，實行年薪制考核。 4 乙方在接受甲方聘用(任)后，必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責要求，完成規(guī)定的安全、質(zhì)量指標和工程進度計劃。 5 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施、用品，確保乙方的安全與健康。 6 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)，乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程，執(zhí)

3、行公司制定的各項規(guī)章制度，考核、考績制度，獎罰制度。 四、工資待遇 1 年薪工資實行動態(tài)管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務(wù)、工程進度計劃、考核等要求，完成工作任務(wù)，無重大責任失職的如期支付(6個月)。 2 因故未按合同約定期限提前離任時，考核工資40%期內(nèi)，按總額的50%結(jié)算支付。 五、社會保險及福利待遇 1、 甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。 2、 甲方依據(jù)聘用(任)員工不同地域來，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應(yīng)交的保險費等相關(guān)社保費用由本人按規(guī)定自行繳納。 3 、甲方依據(jù)雙方協(xié)定的工

4、資待遇標準共同履行義務(wù)、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結(jié)算扣減相應(yīng)工資標準。 4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內(nèi)出現(xiàn)病況時，相關(guān)費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。 5、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內(nèi)，因個人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡)，均由本人負責承擔其經(jīng)濟損失、法律責任。 6 、凡甲方招聘本城相關(guān)人員，食宿自理，作息時間按當?shù)卣嚓P(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。年薪工資不足6萬

5、元的，不按40%進行考核。 7 、節(jié)假日執(zhí)行合同聘用(任)約定。 六、聘任合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 1 本合同項目期限屆滿，即行終止。 2 本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止： (一)甲方未按合同約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。 (二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執(zhí)行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務(wù)及其它違規(guī)、違紀行為。 3 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除合同。 4 乙方有下列情況之一的，解除聘用合同： (1)在試用期經(jīng)考核不符合聘用條件的 (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 (3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成

6、重大損失的 (4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的 5 有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同 (1)不能勝任原聘用工作的 (2)因訂立聘用合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的 (3)乙方不按條件履行聘用合同的 6 有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同 (1)甲方依據(jù)本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時，應(yīng)提前書面通知乙方。 (2)乙方因故需解除聘任合同時，應(yīng)提前30日書面通知甲方。 (3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

7、 七、違約責任 (1)甲方不按合同約定條款履行義務(wù)，乙方有權(quán)提出申訴，甲方依法承擔其經(jīng)濟責任。 (2)乙方不按合同約定條款履行義務(wù)，甲方有權(quán)提出申訴，乙方依法承擔其經(jīng)濟責任。 八、此聘用(任)合同雙方平等協(xié)商同意，雙方依法信守。 九、此合同一式叁份，雙方各執(zhí)壹份，財務(wù)一份。 甲方(公章)：____________________________________ 乙方(公章)：____________________________________ 法定代表人(簽字)：____________________________________ 法定代表人(簽字)：________

8、____________________________ ____________________________________年________________月________________日 ____________________________________年________________月________________日 辦公室聘用合同范文2 甲方： 乙方： 身份證號： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議： 一、工作崗位和工作 根據(jù)工作需要，甲方聘用乙方于 部門從事 工作。 二、合同期限 甲方根據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)，采用固定合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個月。 三、工作時間 以公司銷售人員工作時間制度為準 第 7 頁 共 7 頁