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1、南開12春學期《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè) 試卷總分：100       測試時間：-- 單選：ACABB DDDCC DBBDA ACBDC CBCAA 多選：BCD、ABCD、ABCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABC、AC ABCD、ABD、ABD、ACD、ABC、ABC、ACD、ABCD、ABCD、ABCD ABCD、ABCD、ABD、ABCD、ACD 單選題 多選題   一、單選題（共 25 道試題，共 50 分。）V 1.  性格的態(tài)度特征主要是指() A.

2、在處理各種社會關系方面的性格特征 B. 人在對自己行為的自覺調節(jié)方式和水平方面的性格特征 C. 人在情緒活動時在強度、穩(wěn)定性、持續(xù)性和主導心境等方面表現(xiàn)出來的性格特征 D. 人在認知過程中的性格特征       2  分 2.  “職業(yè)錨”理論的提出者是() A. 格林豪斯 B. 金斯伯格 C. 施恩 D. 吉列特       2  分 3.  員工根據本人意愿，并經用人單位同意，與所在單位解除勞動契約關系的行為被

3、稱為（） A. 離職 B. 退休 C. 調離 D. 失業(yè)       2  分 4.  根據自己設定的長遠的職業(yè)生涯目標，將大目標分解成一些子目標，按子目標的落實思想和策略制定具體的日程表，再分析實現(xiàn)的步驟、程序、檢查辦法等，通過實現(xiàn)小目標，最后實現(xiàn)長遠目標的。上面這段話是對（）的解釋 A. 職業(yè)生涯管理 B. 職業(yè)生涯規(guī)劃 C. 職業(yè)設計 D. 職業(yè)發(fā)展目標       2  分 5.  下列描述中，不屬于職業(yè)

4、生涯后期個人家庭與心理特征的是（） A. 家庭境況發(fā)生很大變化 B. 權力、責任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯變化 C. 自我意識上升，懷舊、念友心重 D. 進取心顯著下降，開始安于現(xiàn)狀，淡泊人生       2  分 6.  下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個人職業(yè)特征的是（） A. 進取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降 B. 權力、責任和中心地位下降 C. 優(yōu)勢尚存，仍可發(fā)揮余熱和特有的作用 D. 對家庭的依賴逐漸增強       2  

5、分 7.  下面屬于性格的意志特征的是() A. 對社會、集體和他人的態(tài)度的特征 B. 對工作和學習的態(tài)度的特征 C. 對自己的態(tài)度的特征 D. 在緊急或困難情況下表現(xiàn)出來的特征       2  分 8.  美國心理學家卡特爾將個性因素分為()種 A. 13 B. 14 C. 15 D. 16       2  分 9.  下面的表述中不屬于組織文化的是() A. 社會責任 B. 正直

6、誠實 C. 窗明幾凈 D. 卓越創(chuàng)新       2  分 10.  哪個選項不是職業(yè)的特征()。 A. 參與社會分工 B. 需要專門的知識和技能 C. 社會分工形成了生產過程中的工種 D. 職業(yè)身價主要受制于市場供求關系       2  分 11.  ()是個人對未來有可能實現(xiàn)的奮斗目標的向往和追求 A. 信念作業(yè)答案客服QQ800020900 B. 世界觀 C. 動機 D. 理想  

7、60;   2  分 12.  一般來說，一個人職業(yè)生涯中最繁重的時期是（） A. 職業(yè)生涯初期 B. 職業(yè)生涯中期 C. 職業(yè)生涯晚期 D. 前職業(yè)生涯時期       2  分 13.  一個職業(yè)產生和消亡的原因是() A. 對社會的貢獻價值降低 B. 社會發(fā)展和需求的原因 C. 從業(yè)者的主觀意愿 D. 科學技術的進步       2  分 14. 

8、0;所謂個人組織化是指 A. 個人進入組織 B. 個人被組織完全同化 C. 個人接受組織文化 D. 評聘著接受雇傭并進入組織后，由一個自由人向組織人轉化所經歷的一個不斷發(fā)展的過程       2  分 15.  職業(yè)經理人職業(yè)生涯管理的第一步是（） A. 確立目標 B. 可行性分析 C. 設計方案 D. 實施方案       2  分 16.  在職業(yè)錨的選定和開發(fā)中，起著決定作用的是() A. 雇員個人 B

9、. 老板 C. 公司規(guī)模 D. 薪酬水平       2  分 17.  組織為保障其內部重要崗位有一批優(yōu)秀的人才能夠繼任而采取的相應的人力資源開發(fā)培訓、晉升與管理方面的制度與措施稱為（） A. 人力資源保障 B. 職業(yè)生涯管理 C. 繼任管理 D. 人力資源開發(fā)       2  分 18.  早期的研究多將工作家庭沖突視為一個整體的、雙向的結構，即工作對家庭的影響和家庭對工作的影響。下面表述中屬于工作對家庭的沖突

10、的是（） A. 某些父母親覺得自己發(fā)展沒什么希望，便將大部分精力花在孩子身上 B. 員工為了加班，無暇顧及子女的教育 C. 員工家庭負擔重，影響了工作 D. 某員工堅決不在正常工作的8小時外加班       2  分 19.  下列表述中不屬于實施職業(yè)生涯方案步驟的是（） A. 尋找差距 B. 彌補差距 C. 具體施工圖 D. 深入分析       2  分 20.  格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將職業(yè)生涯規(guī)劃分為

11、()個階段 A. 三 B. 四 C. 五 D. 六       2  分 21.  要真正地解決“停滯期”問題，需要（）的努力 A. 個人 B. 組織 C. 組織和個人 D. 不用管它，自然會過去       2  分 22.  “砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人?！边@句話體現(xiàn)了一種() A. 理想 B. 信念 C. 世界觀 D. 動機       

12、2  分 23.  個性傾向性的定義() A. 個性傾向是人從事活動的基本動力 B. 個性傾向是推動人進行活動的系統(tǒng) C. 個性傾向是指人所具有的意識傾向，它決定著人對現(xiàn)實的態(tài)度以及對認識活動對象的趨向和選擇 D. 個性傾向是人在不同成熟和發(fā)展階段而做出的不同選擇       2  分 24.  不是職業(yè)生涯管理特征的是() A. 職業(yè)生涯管理是從企業(yè)出發(fā)的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃 B. 職業(yè)生涯管理是組織為其員工設計的職業(yè)發(fā)展、援助計劃 C. 職業(yè)生涯

13、管理必須滿足個人和組織的雙重需要 D. 職業(yè)生涯管理形式多樣、涉及面廣 E.       2  分 25.  一個員工的家人計劃周末全家去郊游，而單位安排他在這個時間與外商談判。這位員工此時面臨的工作和家庭沖突形式屬于（） A. 時間沖突 B. 緊張性沖突 C. 體力不支 D. 行為性沖突       2  分 二、多選題（共 25 道試題，共 50 分。）V 1.  按**工作經歷一欄的寫作方式，可以把履歷表

14、分為（） A. 開放式履歷表 B. 功能式履歷表 C. 年表式履歷表 D. 綜合式履歷表       2  分 2.  組織可以有意識地采取一些政策和措施以部分地減輕員工的家庭負擔，幫助員工平衡工作與家庭責任。下列措施中，說明上述觀點的有（） A. 設立幼兒日托機構 B. 提供產假和家庭休假 C. 設計靈活的職業(yè)發(fā)展通道 D. 實行彈性工作制       2  分 3.  個人職業(yè)生涯中期管理的任務包括（） A

15、. 保持積極進取的精神和樂觀的心態(tài) B. 為面臨新的職業(yè)與職業(yè)角色選擇決策 C. 成為一名良師，擔負起言傳身教的責任 D. 維護職業(yè)工作、家庭生活和自我發(fā)展三者間的均衡       2  分 4.  櫥窗分析法的幾個象限包括() A. 公開我 B. 隱私我 C. 潛在我 D. 背脊我       2  分 5.  雇員在個人組織化過程中的主要任務包括() A. 熟悉工作環(huán)境，形成良好印象 B. 知己知彼，百戰(zhàn)不

16、殆 C. 善于觀察，處理好人際關系 D. 盡早定向，少走彎路       2  分 6.  大多數人在職業(yè)生涯早期都要解決好的問題有() A. 選擇自己喜歡的職業(yè) B. 確立職業(yè)生涯目標 C. 適應組織文化 D. 完成職位上的晉升       2  分 7.  下列屬于新雇員上崗引導的內容的有() A. 工資如何發(fā)放和增加 B. 怎樣活的工作證 C. 工作時間為每周多少小時 D. 新雇員將與誰一起工作 &#

17、160;     2  分 8.  “停滯期”的特點是（） A. 可以避免 B. 是人生事業(yè)歷程中的正常階段 C. 是一個描述自然現(xiàn)象的中性詞，本身并沒有褒貶色彩 D. 每個人都會遇到，不同的是人們對待它的態(tài)度       2  分 9.  職業(yè)生涯規(guī)劃按時間長短可以分為（） A. 短期規(guī)劃 B. 長期規(guī)劃 C. 中期規(guī)劃 D. 具體規(guī)劃       2  分

18、10.  根據理想的內容，可以把理想分為() A. 社會理想 B. 職業(yè)理想 C. 個人理想 D. 生活理想       2  分 11.  一份良好的職業(yè)規(guī)劃表應具有的特點（） A. 可行性 B. 適時性 C. 適應性 D. 持續(xù)性       2  分 12.  下列對于高成就動機者的特點表述正確的是() A. 事業(yè)心強，比較實際，敢冒一定程度的風險 B. 有較高的實際工作績效，要求及

19、時得到工作的信息反饋 C. 把金錢報酬看作是工作的最高目標 D. 一旦選定目標，就會全力以赴，直至成功地完成任務       2  分 13.  工作和家庭沖突的基本形式有（） A. 時間沖突 B. 緊張性沖突 C. 體力不支 D. 行為性沖突       2  分 14.  從內容上劃分，興趣包括() A. 物質興趣 B. 直接興趣 C. 社會興趣 D. 精神興趣     

20、 2  分 15.  員工職業(yè)發(fā)展的通道主要途徑有（） A. 行政職務的提拔晉升 B. 轉變職業(yè)，由操作工提拔為管理者 C. 技術職務的提拔晉升 D. 工作輪換       2  分 16.  下列關于“職業(yè)錨”的特點表述正確的是() A. “職業(yè)錨”產生于最初的工作價值觀和工作動機之上，但又受到實踐工作經驗和自我認識的具體強化 B. “職業(yè)錨”強調了能力、動機和價值觀的互動作用 C. “職業(yè)錨”的確定需要各種情境下實踐工作的反復驗證方可確認

21、D. “職業(yè)錨”本身不具有變化性       2  分 17.  職業(yè)生涯早期，員工突出的個人和心理特征有() A. 進取心強，具有積極向上的心態(tài) B. 已經確立了自己今后的職業(yè)發(fā)展方向 C. 職業(yè)競爭力不斷增強 D. 開始組建家庭，承擔家庭責任       2  分 18.  下面表述中，屬于組織幫助員工自我實現(xiàn)的措施的有（） A. 轉變觀念，提高員工的競爭力 B. 安排富有挑戰(zhàn)性、探索性的職業(yè)工作 C. 幫助員

22、工形成新的職業(yè)自我概念 D. 協(xié)助員工解決工作家庭沖突       2  分 19.  “停滯期”的職業(yè)心理問題主要集中在（）些方面 A. 職業(yè)方向感 B. 職業(yè)倦怠感 C. 職業(yè)壓力感 D. 人際關系感和組織歸屬感       2  分 20.  世界觀對人的心理活動作用表現(xiàn)在() A. 決定個性發(fā)展的趨向和穩(wěn)定性 B. 影響認識的正確性與深度 C. 制約情緒的性質與變化 D. 調解人的行為習慣  

23、;     2  分 21.  個人組織化包括向所有雇員灌輸組織及其部門所期望的() A. 主要態(tài)度 B. 規(guī)范 C. 價值觀 D. 行為模式       2  分 22.  即將退休的人面臨多種不安全感，下列描述中，不屬于心理上的不安全感的是（） A. 擔心退休后的經濟來源 B. 害怕被社會、家庭、子孫們冷落 C. 擔心兒女們不愿意和他們生活在一起 D. 老伴、好友陸續(xù)去世，使老年人感到恐懼和孤獨   

24、0;   2  分 23.  下列表述中，不屬于職業(yè)生涯中期個人的心理特質的是（） A. 職業(yè)認同感受到沖擊，青春期的心理沖突復活 B. 家庭結構和內部關系改變 C. 生命運行任務最繁重 D. 意識到職業(yè)機會有限而產生焦慮       2  分 24.  下列屬于內職業(yè)生涯目標的是（） A. 工作能力目標 B. 工作成果目標 C. 提高心理素質目標 D. 觀念目標       2  分 25.  影響職業(yè)生涯的環(huán)境**素可以歸結為（） A. 社會環(huán)境**素 B. 氣候**素 C. 行業(yè)環(huán)境**素 D. 組織環(huán)境**素       2  分 友情提示：部分文檔來自網絡整理，供您參考！文檔可復制、編制，期待您的好評與關注！ 8 / 8