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1、 煙草專賣系統(tǒng)論文：轉(zhuǎn)變思路，更新理念，強化思想政治工作，實現(xiàn)煙草企業(yè)和諧、健康發(fā)展 摘要：隨著煙草行業(yè)深化經(jīng)濟體制改革的不斷深化，經(jīng)濟發(fā)展、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發(fā)生了很大的變化。給企業(yè)思想政治工作帶來了許多新的問題。本文從加強思想政治工作，務(wù)求“實”、“細”、“情”、“活”四個方面進行了闡述。 關(guān)鍵詞：思路 理念 和諧發(fā)展 健康發(fā)展 思想政治工作是一項如何引導員工、教育員工、塑造員工、培養(yǎng)員工的工作，是實現(xiàn)煙草行業(yè)和諧、健康發(fā)展必不可少的保障。隨著煙草行業(yè)深化經(jīng)濟體制改革的不斷深化，經(jīng)濟發(fā)展、

2、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發(fā)生了很大的變化。給企業(yè)思想政治工作帶來了許多新的問題。企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容，方法方式和對象也發(fā)生了變化，如何面對錯綜復雜的新情況、新問題，積極探索新形勢煙草行業(yè)思想政治工作的新路子，是亟待我們認真研究和努力實踐的問題。 一、 加強思想政治工作，要務(wù)求“實” 受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，目前的思想政治工作習慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心工作，走形式，圖過場，實際效果不佳。在市場經(jīng)濟發(fā)展和煙草行業(yè)不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變

3、化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實。系統(tǒng)性的務(wù)虛教育應(yīng)減少，日常的針對性教育應(yīng)增多，脫離經(jīng)營管理活動的教育應(yīng)減少，密切經(jīng)營管理活動的教育應(yīng)增多，普遍性的灌輸教育應(yīng)減少，針對性的改革政策教育應(yīng)增多，改變過去我們講什么職工聽什么。職工關(guān)心什么、議論什么我們就講什么的工作方式。在實際工作中，抓思想政治工作就是要狠抓主要矛盾，狠抓關(guān)鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前，落實在執(zhí)行中，滲透到管理上，增強內(nèi)容的針對性。思想政治工作應(yīng)該與各項工作緊密結(jié)合起來，互相滲透，互相促進。員工的思想矛盾和問題不是無緣無故產(chǎn)生的，主要來自于自身工作和人際關(guān)系協(xié)調(diào)過程中產(chǎn)生的矛盾。做好思想政治工作，理順矛盾和情緒，

4、提高員工的思想覺悟，對各項工作能起到非常直接的促進作用。思想政治工作的成效，就是表現(xiàn)在對工作的促進上。要想把本單位、本部門的工作做好，就必須做好思想政治工作；只有結(jié)合本單位、本部門的工作需要和實際做思想政治工作，才能有的放矢。比如：每年評獎、評先進等，本來純屬好事，但弄不好，反而會惹出一大堆矛盾和意見來，為了解決這個問題，除了辦事公道、程序規(guī)范外，很重要的一條，就是要深入細致地做好思想政治工作。工作做實了做細了，道理講通了，關(guān)系擺平了，矛盾也就減少了，這樣好事才能真正辦好。 思想政治工作不能離開物質(zhì)利益這個原則，要看到觀念的背后是利益，觀念受物質(zhì)利益的制約，利益得失是觀念轉(zhuǎn)變的重要動因。因此，

5、要在員工中大力宣傳多勞多得、優(yōu)勞多得的思想，并用切實可行的制度來加以保障。同時，要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。思想政治工作不能單純地就事論事，抓職工的觀念轉(zhuǎn)變要以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益為中心，以維護國家利益、維護消費者利益為目的，以此來引導員工思想觀念的轉(zhuǎn)變。 二、加強思想政治工作，要突出“細”。 在做思想政治工作中必須注重針對性。針對性是順利完成專賣管理、營銷管理、綜合管理等工作的具體細化，實踐中把握思想工作的針對性，應(yīng)抓好以下幾個方面： 針對目標任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊伍的整體素質(zhì)。市場管理、內(nèi)部監(jiān)管及市場占有率和市場控制力的提升等方

6、面的目標任務(wù)均十分繁重，工作中要做到針對目標任務(wù)定內(nèi)容，每完成一項任務(wù)中，在做好動員的基礎(chǔ)上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動員工的工作積極性和工作熱情。針對容易出現(xiàn)的問題和可能出現(xiàn)的問題，提前預測，及時組織教育。凡事“預則立，不預則廢”，要依據(jù)員工的思想動態(tài)和趨勢分析提出問題，對在完成目標任務(wù)中可能出現(xiàn)的新情況和新矛盾，要樹立超前意識去預測，把容易出現(xiàn)的問題和可能出現(xiàn)的問題做為思想教育的內(nèi)容，運用科學的方法來解決，以此保障本單位、本部門的思想建設(shè)和諧、健康發(fā)展。在日常工作中，應(yīng)及時對員工進行崗位職責、規(guī)章制度、法律法

7、規(guī)、職業(yè)道德等各方面的教育。針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。加強思想政治工作要掌握各種技巧、方法和正確處理各方面的關(guān)系。一是細心觀察分層次，調(diào)查研究講方法，職工年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細心觀察，采取不同方法，就一般來說：老同志在沉默不語的時候、年青同志在情緒不高的時候及在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心、拉家長等方式了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關(guān)系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候

8、，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關(guān)系，對于主動找上門來，找領(lǐng)導談思想解決問題的，應(yīng)熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。在日常工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調(diào)黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對基層人員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發(fā)他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到良好的效果。 三、加強思想政治工作，要注重“情”。 情，是做好企業(yè)思想政治工作的起點，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動力。在新形勢下，思想政治工作的任

9、務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)煙草行業(yè)新階段、新目標、新任務(wù)、新環(huán)境的要求，與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。同時要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，使對方切實感受到溫暖。要放下我是來教育你的架子，以平等的姿態(tài)與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解員工，說服員工，達到教育、引導員工的目的。要堅決克服那種方法簡單，急于求成，帶著情緒做思想工作的弊端

10、。 具體工作中，要善于將大道理轉(zhuǎn)化為與具體的員工貼的更近的小道理。思想政治工作雖然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理中，轉(zhuǎn)化成與具體的、感性的員工貼得很近的小道理，以小道理的形式出現(xiàn)，娓娓道來，讓人感到平實可親，聽得實在，覺得有理。無論大道理還是小道理，都要通情達理，富有人情味。思想政治工作著眼的是整個企業(yè)的和諧、健康發(fā)展，但同時也是對每一個員工的關(guān)心和愛護。無論談哪種道理，無非是幫助人提高認識，解開思想疙瘩，撫平情緒，認清方向。這本身就是很有人情味的事情。但如果忽視這一點，自覺或不自覺地采取官僚主義的態(tài)度，就會讓人感到思想政治工作似乎都是生硬的、強制的、不得不聽的，反

11、而失去了人情味。為了防止這種扭曲，就需要在思想政治工作中，大力提倡尊重員工、關(guān)心員工、愛護員工、幫助員工。盡量設(shè)身處地地為員工著想，幫助解決具體的困難，從實際的思想認識問題出發(fā)，有的放矢地講明道理，解開思想疙瘩，提高認識，在輕松愉快的氣氛中促進員工內(nèi)心世界的升華。講道理最好多用討論式，少用訓誡式。在某些情況下，如果簡單地用是非對錯、非此即彼的方法，用我對你錯、我講你聽、我訓你受的方法，就不僅達不到預想的效果，還可能起到反作用。所以，最好多用討論式、探討式，以平等的地位和態(tài)度，在交流、溝通中共同尋求正確的解決發(fā)放，促進雙方思想覺悟的提高。當然，這并不是說不能訓誡了。嚴格的批評就是一種訓誡，在不少

12、情況下也是需要的。只不過要用得對路，用得適當。 四、 加強思想政治工作，要做到“活”。 思想政治工作要利用科學手段與各種文化娛樂活動結(jié)合起來，在輕松愉快的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。員工思想觀念的形成，不僅是抽象思維的過程，也是形象感化的結(jié)果。開展各種健康的文化娛樂活動，可以增強大家的參與興趣，陶冶情操，提高素質(zhì)，密切全體干部員工的關(guān)系。這種形式既易于為人所接受，又能在不知不覺中培養(yǎng)和引導員工的價值取向，對思想政治工作能起到很好的幫助或輔助作用。因此，思想政治工作不必處處擺出一副正兒八經(jīng)的面孔，有時候不妨把形式搞得活一點，樂一點，美一點，輕松一點，盡量把形象思維和抽象思維結(jié)合起來。

13、當然，活動形式要有品位，不能流于庸俗。思想政治工作要針對新情況、新問題，著重從三方面開拓。一是向市場領(lǐng)域開拓，進行超前教育。煙草行業(yè)改革深化，市場競爭和企業(yè)內(nèi)部競爭的加劇，使員工的經(jīng)濟觀念、利益觀念日益突出，如果引導、處理不好，就會同我們一貫倡導的和諧、高效、務(wù)實、超越的精神發(fā)生矛盾。因此，要增強思想政治工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，做好超前引導工作。二是開拓視野，多方面、多角度地進行滲透。隨著煙草專賣專營日益受到當?shù)卣吐毮懿块T的重視，煙草行業(yè)感恩社會、回報社會意識的增強，參加各種公益活動、“兩個至上”主題實踐活動等各方面活動的增加，員工和社會接觸更加廣泛，特別是社會上一些不良風氣

14、甚至種種丑惡現(xiàn)象會侵蝕職工隊伍。因此，既要做好內(nèi)部職工的思想教育工作，又有責任和義務(wù)幫助政府部門和職能部門凈化社會環(huán)境，為煙草行業(yè)創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境。三是向企業(yè)文化領(lǐng)域開拓，盡量滿足員工的文化和精神生活需求。員工思想觀念的更新對物質(zhì)和精神生活有了新的需求，這就要求一方面要對員工進行培植企業(yè)文化、塑造企業(yè)精神、樹立企業(yè)形象的教育，另一方面要研究員工文化和精神生活的需要，廣泛開展多功能的企業(yè)文化活動，促進員工素質(zhì)的全面提高。 總之，在深化煙草行業(yè)改革和“兩個10多個”發(fā)展模式的完善，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，只是簡單地重復過去的老辦法是難以奏效的。因此需要與時俱進，在創(chuàng)新上、“適應(yīng)”上多動腦筋，使思想政治工作真正成為煙草企業(yè)實現(xiàn)和諧、健康發(fā)展的“生命線”。 5