《“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論活動階段性工作小結》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論活動階段性工作小結（3頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論活動階段性工作小結 “改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論活動階段性工作小結 在集團公司下發(fā)《關于開展“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論的工作工作方案的通知》后，公司高度重視，迅速召開系列會議研究部署工作。為高質量有效開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論，XX起草制定了本單位實施方案，扎實推進大討論開展?，F(xiàn)將本階段工作匯報如下： 　　 一、積極推動，精心籌劃，確保大討論工作與公司生產經營工作緊密結合。 接到《通知》后，XX迅速召開領導班子會議，專題研究活動開展的有關事項。公司黨委制定并下發(fā)了《關于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的工作

2、方案》，明確了31項規(guī)定動作的牽頭責任部門和具體時間節(jié)點，成立了大討論領導組和領導組辦公室，黨政主要領導既掛帥又出征，親自謀劃、親自部署，確?！案母飫?chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論工作往實里做、往深里走?！? 二、組織學習，開展培訓，營造相關理論學習的濃厚氛圍。 XX制定《關于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論專題學習的通知》，下發(fā)《學習資料匯編》，以集中學習、個人自學等多種形式組織學習討論，增強全員改革開放再出發(fā)的責任感緊迫感。貫徹落實系統(tǒng)性的學習計劃，對基層黨支部書記開展集中培訓，深入學習駱惠寧在全省“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論動員部署會上的講話精神和集團公司黨委《關于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討

3、論的實施方案》。全面準確深刻領會集團公司黨委書記、董事長翟紅重要講話精神，領會開展大討論活動的目的和意義，圍繞“六個破除”，找問題、補短板，圍繞“六個著力”，強舉措、抓落實，圍繞“六個堅持”，創(chuàng)標桿、爭一流，進一步推進各項工作目標的落實，為促進企業(yè)轉型跨越升級，開創(chuàng)高質量發(fā)展新局面提供強大的精神動力和思想基礎。 三、主動靠前，強化宣傳，掀起大討論活動的學習熱潮。 XX大討論領導小組辦公室積極開展工作，想在前、做在前、走在前，運用改革創(chuàng)新的思維、奮發(fā)有為的作風做好每一項動作，宣傳標語線上線下“齊步走”，為局大討論營造了濃厚氛圍。公司開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論主題征文活動，選登一批優(yōu)

4、秀理論文章和精品征文，做好輿論引導。報紙、內部局域網刊登大討論相關內容，充分發(fā)揮新媒體優(yōu)勢。充分利用條幅、電子大屏等載體，營造了濃厚氛圍。挖掘選樹基層各支部身邊人、身邊事中的“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”先進典型。 四、主動作為，強化落實，結合公司實際迅速開展大討論實踐活動。 公司結合具體工作要求，開展一系列實踐互動工作。一是領導班子成員、各部室負責人和各車間班子成員申報親歷親為抓的重點改革創(chuàng)新事項，每人至少1項；公司至少確定2個重大改革創(chuàng)新任務和先試工作試點，并開展工作。二是籌辦、召開公司2019年技改技措會議，深入推進改革創(chuàng)新工作。三是本周組織迎接了集團公司兩次安全生產工作檢查，并在之前做好了嚴密的自檢工作。四是干部選任“三定”工作已經完成。