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1、休假程序 休假程序 1.0 目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。 2.0 適用范圍 適用于公司所有員工。 3.0 責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理。 4.0 程序內(nèi)容 4.1 病假 ? 員工休病假，超過(guò)1天要出具醫(yī)院開具的假條。 ? 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 ? 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。 ? 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將 根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期， 員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的 慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的， 其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。 不批

2、 準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班， 按無(wú)薪病假待遇， 員工連續(xù)休經(jīng)公司批 準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資 60 ％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥 費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。 ?員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 否則按曠工處理。 4.2 年假 ? 公司規(guī)定員工的年假為：12天/年 ? 上班滿 個(gè)月可開始休假（滿一個(gè)月則享有一天年假） ? 年假遇節(jié)假日順延 ? 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前 兩周申請(qǐng)，并

3、經(jīng)主管同意。 ? 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度 開始時(shí)， 通知每位員工應(yīng)享受的年假。 該年假的有效期為一年時(shí)終止， 不再累計(jì)。 ? 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的 2倍計(jì)算。 4.3 工傷假 ?員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即 作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至 CEO 和人力資源部。 ?公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 ?員工休工傷假享受全薪。 ?員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。 4.4 婚假 23 歲前結(jié)婚有薪婚假 3 天（ 24 小時(shí)） 23

4、歲后結(jié)婚有薪婚假 10 天（ 56 小時(shí)） 25 歲前結(jié)婚有薪婚假 3 天（ 24 小時(shí)） 25 歲后結(jié)婚有薪婚假 10 天（ 56 小時(shí)） ?男、女職工焙前體檢可享受半天全薪假。 4.5 產(chǎn)假 ?產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 ?員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 90 天全薪產(chǎn)假。 24 周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。 15 天。 15 天。

5、 ?男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。 ?女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以 后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。 4.6 喪假 ?父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時(shí)） ?祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時(shí)） 4.7 倒休假 ? 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 ? 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。 ? 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單（參見加

6、班制度）。 ? 倒休假只限當(dāng)年有效。 4.8 公共假日 員工享受下列法定公共假日 ? 五一節(jié)：三天 ?新年：一天 ?春節(jié)：三天 ? 國(guó)慶節(jié)：三天 ? 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延） 如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。 4.9 事假 ?事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假 ?事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。 4.10 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限： 請(qǐng)假日期 1 －3 天（包括 3 天） 3－12 天（包括 12 天） 12 天以上 批準(zhǔn)人直屬上級(jí)部門經(jīng)理總經(jīng)理 直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為 5 天， 5 天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 4.11 請(qǐng)假程序： 員工填寫請(qǐng)假單 ,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部