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1、學(xué)?干部人事檔案工作條例?心得體會 201*年，是全面貫徹十九大精神的開局之年，是改革開放的40周年。在這一年，迎來了機(jī)構(gòu)改革，憲法修正案、各項(xiàng)制度與條例的完善等，使全面深化改革迎來了跨越式開展。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了?干部人事檔案工作條例?，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。距離上一次公布?干部檔案工作條例?相比，20多年過去了，在這個(gè)20多年時(shí)間里，中國的改革開放發(fā)生了翻天覆地的變化，中國的干部人事工作也有了探索創(chuàng)新，尤其是在黨的十八大以來，隨之全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)，對干部人事檔案工作提出了更高要求，?條例?不僅是從嚴(yán)治黨的一個(gè)重要舉措，更是激發(fā)干部動力的一個(gè)抓手。?條例?

2、與1991年公布的?干部檔案工作條例?比較，特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總那么第五條將"依規(guī)依法、全面從嚴(yán)";作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項(xiàng)原那么之一，還在第六章"紀(jì)律和監(jiān)督";以專章形式對干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。一段時(shí)間以來，在干部提拔任用中常常會出現(xiàn)各種檔案問題，比方檔案造假問題，檔案篡改問題，尤其是在年輕干部的選拔上，在公布干部履歷上常常出現(xiàn)一些常識性的錯(cuò)誤問。比方15歲就當(dāng)女干部的山西臨縣安家莊原鄉(xiāng)黨委書記曹莉，因檔案造假在201*年被免職。近年來，隨著大數(shù)據(jù)的運(yùn)用，干部人事檔案信息化有所提升，彌補(bǔ)了干部人事檔案中的一些缺乏，但從黨內(nèi)法規(guī)層面標(biāo)準(zhǔn)干部人事檔案就成了

3、當(dāng)務(wù)之急。?條例?總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以標(biāo)準(zhǔn)完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國各級各類干部人事檔案工作的根本遵循。?條例?提出"三個(gè)凡必";提升了干部人事檔案的地位與作用。堅(jiān)持干部人事檔案"凡提必審";"凡進(jìn)必審";"凡轉(zhuǎn)必審";，全面標(biāo)準(zhǔn)檔案的"建、管、用";，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。?條例?對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點(diǎn)收集表達(dá)干部

4、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時(shí)，關(guān)鍵要表達(dá)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時(shí)代干部人事工作的核心。嚴(yán)把政治關(guān)，把那些忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔任用起來，這也是新時(shí)代的使命所在。?條例?不僅僅是從制度標(biāo)準(zhǔn)上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅(jiān)實(shí)根底。"切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。";顯然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。全面貫徹落實(shí)?條例?精神，從嚴(yán)抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設(shè)事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進(jìn)，人民的生活就會更加幸福美好。