《【薪酬福利】薪酬滿意度調(diào)查表》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《【薪酬福利】薪酬滿意度調(diào)查表（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、薪酬滿意度調(diào)查表 為了配合公司的薪酬改革， 了解公司目前薪酬管理中存在的不足， 特組織本 次薪酬調(diào)查。 為了了解員工在薪酬方面的真實(shí)想法和建議， 本次薪酬調(diào)查可署名 也可不署名，而且在取得調(diào)查結(jié)果后立即銷毀。因此，希望所有員工積極支持， 本著認(rèn)真負(fù)責(zé)和客觀的態(tài)度完成本問(wèn)卷，于月日前交人力資源部，謝謝！ 您的姓名： （可以不填）所在部門： （可以不填） 年齡：性別：入職年限：職位： 學(xué)歷：職稱：戶口所在地： 1 ．您對(duì)自己目前的薪酬水平： （ 1 ）非常滿意（ 2 ）比較滿意（ 3 ）一般（ 4 ）不滿意（ 5 ）非常不滿意 2 ．您認(rèn)為現(xiàn)有的薪酬制度公平嗎？ （ 1 ）非

2、常公平（ 2 ）比較公平（ 3 ）一般（ 4 ）不公平（ 5 ）非常不公平 如果選擇（ 4 ） （ 5 ）項(xiàng)，請(qǐng)具體說(shuō)明原因。 3 ．請(qǐng)?jiān)诒竟鞠铝新殑?wù)類別中選出三個(gè)您認(rèn)為薪酬過(guò)高的（按順序） （ 1 ）麥芽車間（ 2 ）實(shí)驗(yàn)室（ 3 ）銷售部（ 4 ）財(cái)務(wù)部（ 5）人力資源部（ 6 ）保 安（ 7）機(jī)修（ 8）電修（ 9）清潔工（ 10）車隊(duì) 4 ．您認(rèn)為與同行業(yè)其他公司相比，本公司的薪酬 （ 1 ）很高（ 2）比較高（ 3 ）差不多（ 4 ）偏低（ 5）很低 5 ．您對(duì)公司目前的福利狀況 （ 1 ）非常滿意（ 2 ）比較滿意（ 3 ）一般（ 4 ）不滿意（ 5 ）非常不滿意

3、 請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由 6 ．與本部門的相似資歷的員工相比，您對(duì)自己的薪酬水平： 1 ）相當(dāng)滿意（ 2 ）比較滿意（ 3 ）差不多（ 4 ）比較不滿意（ 5 ）非常不滿意 7 ．與其他部門的相似資歷的員工相比，您對(duì)自己的薪酬水平： （ 1 ）相當(dāng)滿意（ 2 ）比較滿意（ 3 ）差不多（ 4 ）比較不滿意（ 5 ）非常不滿意 8 ．與其它公司相比，您認(rèn)為目前本公司主管級(jí)人員的薪酬相比普通員工來(lái)說(shuō)： （ 1 ）太高（ 2 ）偏高（ 3 ）合理（ 4 ）偏低（ 5）太低 9 ．與其他公司相比，您認(rèn)為目前本公司經(jīng)理級(jí)人員的薪酬相比普通員工來(lái)說(shuō)： （ 1 ）太高（ 2 ）偏高（ 3 ）合理（

4、 4 ）偏低（ 5）太低 10 ．您能很明確地知道自己的月總收入是由什么部分組成的嗎？ （ 1 ）是，很清楚（ 2）部分項(xiàng)目不清楚（ 3 ）完全不清楚 11 ．您知道您身邊的同事的收入水平嗎？ （ 1 ）是的，非常清楚（ 2 ）比較清楚（ 3 ）不太清楚（ 4 ）完全不知道 12 ．您認(rèn)為保密薪酬好還是透明好 （ 1 ）保密（ 2）無(wú)所謂（ 3 ）透明 13 ．您覺(jué)得公司大部分員工的辭職： （ 1）因?yàn)樾匠甓苯訉?dǎo)致（ 2 ）和薪酬有一定的關(guān)系（ 3 ）不明確（ 4 ）與薪酬 關(guān)系不大（ 5 ）絕對(duì)與薪酬無(wú)關(guān) 14 . 您認(rèn)為為本公司的薪酬結(jié)構(gòu)中最不合理的部分是： （ 1

5、 ）基本工資（ 2 ）績(jī)效工資（ 3 ）漲幅工資（ 4 ）年資（ 5 ）福利（ 6 ）津貼（ 7 ） 加班工資 請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由 15 ．如果公司有 6000 元要發(fā)給您，您認(rèn)為哪種發(fā)放方式對(duì)您的吸引力大？ 1 ）一次發(fā)放（ 2 ）按月平均，每月 500 16 ．如果公司要制定一個(gè)新的薪酬制度，您對(duì)新的薪酬制度的建議： 17 ．您認(rèn)為目前的薪酬制度對(duì)員工的激勵(lì)： （ 1 ）很好（ 2 ）較好（ 3 ）一般（ 4 ）較差（ 5）非常差 18 ．您認(rèn)為多長(zhǎng)時(shí)間調(diào)整一次薪酬比較合理？ （1） 3 個(gè)月（ 2）半年（ 3）一年（ 4）兩年（ 5）兩年以上 19 ．如果要降低您的薪酬，

6、您覺(jué)得多少比例是您可以忍受的極限： （1） 5% （2） 10% （3） 15% （4） 20% （5） 25% 20 ．在過(guò)去的工作中，您感覺(jué)自己的努力在薪酬方面有明顯的回報(bào)嗎？ （ 1 ）有（ 2 ）沒(méi)有（ 3 ）有，但不明顯 21 ．您認(rèn)為決定工資最重要的因素是： （請(qǐng)按順序列出前五位） （ 1 ）個(gè)人業(yè)績(jī)（ 2 ）個(gè)人能力（ 3）學(xué)歷（ 4 ）職稱（ 5 ）職位高低（ 6）資歷（ 7 ） 專業(yè)（ 8 ）工作復(fù)雜程度（ 9 ）工作中承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)， 22 ．您認(rèn)為薪酬收入中浮動(dòng)部分（漲幅工資）占總收入的比例應(yīng)該為： （1） 5% （2） 10% （3） 15% （4） 20% （5） 25% （6） 30% （7） 35%或以上