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1、員工考核表 部門：部 課 姓 職 工 考核項 目/配分 總 分 出勤 等 級 評 名 稱 號 專業(yè)能力 17分 計劃能力 17分 組織能力 16分 協(xié)調(diào)能力 16分 改善能力 17分 責任感 17分 初 審 核 狀況 初 審 核 語

2、 說明：1.適用于管理干部； 2 .考核項目依實際需要調(diào)整及細分; 3 .此表為三級考核的方式。 E07個人年終評核表 姓 名 職 現(xiàn)有 薪資 ① ② ③ ④ 全年 合計 年核 薪 簽

3、 年資 出 勤 狀 況 獎 懲 狀 況 年度 月 考核 狀況 應(yīng) 應(yīng) 稱 名 等 級 入廠 日期 升 降 事 病 婚 喪 公 傷 年 曠 職 留 職 升 降 大功 小 功 嘉 獎 大過 小 過 申 誡 升 降 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十 一 十 平 均 升 降 應(yīng)升 應(yīng) 降 等 級

4、 說明：1.年終考核以該年度的表現(xiàn)結(jié)算; 2 .作為調(diào)降薪資、獎金之依據(jù)。 E10工資標準表 職 稱 職位等級 基本工資 職務(wù)補貼 技術(shù)補貼 特殊補貼 合計 總經(jīng)理 - - - - - - 副總經(jīng)理 - - - - - - 經(jīng)理、廠長、總工程師、總稽核 - - - - - - 副

5、經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副廠長 - - - - - - 高級工程師、專員、稽核員 - - - - - - 工程師、主任、經(jīng)理助理 - - - - - - 副科長、副主任、助理工程師 - - - - - - 組長、技術(shù)員、管理員 - - - - - - 辦事員、副組長、班長 - - - - - -  助理員、代理班長 - - - - - - 辦事員、副組長、班長 - - - - - - 助理員、代理班長 - - - - - - 實習(xí)員 - - - - - -

6、作業(yè)員 - - - - - - - - - - - - 說明：1.企業(yè)內(nèi)的各職稱、職等預(yù)設(shè)薪資水準及分配項目; 2 .每年應(yīng)定期調(diào)整。 E20薪資調(diào)整表 NO. 部門： 日期： 姓 名 職 稱 職 等 性 別 年 齡 學(xué) 歷 服務(wù) 年資 前四年考績 本年成績 支 月 薪 按調(diào)整 處理 意見 核定 學(xué)校、科系 起訖日期 年 月 年 年 年 年 分數(shù) 等級 調(diào)整額 調(diào)整后月薪 職位 職位 月份

7、

8、  董事長： 總經(jīng)理： 經(jīng)理： 主管： 制表： 說明：1.此表適用于定期調(diào)整;