《00455教育管理心理學試卷及參考答案Word版》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《00455教育管理心理學試卷及參考答案Word版（7頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、 2007年4月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試 教育管理心理學 試卷 (課程代碼0455) 7、9、12、16、18 一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題2分，共40分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。 1．教育管理的核心是 【 】 A．對財?shù)墓芾? B．對物的管理 C．對人的管理 D．對時間的管理 2．“社會人”假設相應的管理措施是 【 】 A．不提倡獎勵 B．提倡個人與集體獎勵相結合 C．提倡個人獎勵 D．提倡

2、集體獎勵 3．按照馬克思主義的觀點，人的各種活動最基本的動力，最容易顯現(xiàn)出人的本性的是 【 】 A．需要 B．動機 C．能力 D．性格 4．年輕人總是認為老年人思想保守，墨守成規(guī)，缺乏進取心。這屬于 【 】 A．光環(huán)效應 B．社會刻板印象 C．第一印象 D．情感效應 5．教師善于控制自己的情感、行為，能夠約束自己的言行，抑制無益的沖動，這些屬于意志中的 【 】 A．果斷性品質 B．堅持性品質 C．自制力品質 D．目的性品質 6．有的人心直口快、靈活、善于

3、交際、興趣和注意力容易轉移。他們的氣質屬于 【 】 A．多血質 B．粘液質 C．抑郁質 D．膽汁質 7．利用施加壓力、威脅、恐嚇等手段，使別人改變行為，這種改變行為的模式是 【 】 A．操縱 B．合作 C．權威 D．脅迫 8．于1943年提出“需要層級論”的心理學家是 【 】 A．赫茲伯格 B．馬斯洛 C．弗魯姆 D．亞當斯 9．一位校長因自身受到某種挫折而對下級大發(fā)脾氣，或為一點小事而暴跳如雷，粗暴地對待別人，屬于受挫后的 【 】

4、 A．冷漠行為 B．攻擊行為 C．倒退行為 D．固執(zhí)行為 10．下列不屬于態(tài)度形成階段的是 【 】 A．服從 B．內化 C．認同 D．解凍 11．人群、人流、人海、人堆等均屬于 【 】 A．個體 B．群體 C．群眾 D．集體 12．造成從眾的主要原因是 【 】 A．群體壓力 B．管理壓力 C．輿論壓力 D．經(jīng)濟壓力 13．非正式群體成員在經(jīng)過一段共同活動之后，各自在言行以及思維方式、價值觀念等方面的差異逐

5、步減少，共同語言、習慣、行為等越來越多，這是非正式群體的 【 】 A．控制作用 B．同化作用 C．補償作用 D．激勵作用 14．根據(jù)舒茨分類，期待別人接納自己。屬于下列人際關系類型的 【 】215 A．主動包容 B．被動包容 C．主動支配 D．被動支配 15．競爭最終都會與物質利益掛鉤，屬于教育群體競爭中的 【 】 A．小群體意識 B．認知偏差 C．心理壓力 D．心理污染 16．俗話說，縣官不如現(xiàn)管，說明交往層級越少 【 】 A

6、．影響力的力距越大，影響力越大 B．影響力的力距越大，影響力越小 C．影響力的力距越小，影響力越大 D．影響力的力距越小，影響力越小 17．背靠背地書面征求專家們的意見，而不是一起面對面地討論，便于他們自由思考和發(fā)表意見，不受干擾和影響，這種改善群體決策的方法稱作 【 】 A．德爾菲法 B．名義群體法 C．腦力激蕩法 D．決策樹法 18．搞好領導集體成員團結的心理基礎，實現(xiàn)集體組織目標的重要保證的是教育領導集體的 【 】 A．心理相容 B．心理平衡 C．心力集中 D．心

7、向一致 19．教育組織中角色結構的特點是教育角色的 【 】 A．單一性 B．多重性 C．不變性 D．短暫性 20．學校教育組織的理念形象主要體現(xiàn)在 【 】 A．規(guī)章制度上 B．學生作業(yè)上 C．工作報告上 D．校風上 二、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分) 2l．簡述教育組織中人際關系的作用。 22．簡述預防和避免破壞性沖突的措施。 23．簡述教育領導者應具備的個性方面的心理品質。 24．簡述教育組織包括的心理要素。 三、論述題(本大題共3小題，任選2題

8、，每小題10分，共20。如果三題均作答，只按前兩題計分。) 25．什么是意志?怎樣在教育管理實踐中培養(yǎng)人的意志力? 26．根據(jù)你的工作經(jīng)驗，論述怎樣才能使教育管理目標與個人目標融為一體，實現(xiàn)兩種目標的統(tǒng)一。 27．聯(lián)系實際，請你論述如何預防和消除教育領導集體不團結因素。 四、案例分析題(本大題共l小題，共16分) 28．張校長到城關小學上任后，發(fā)現(xiàn)教師們工作都很松散，還有個別教師上班遲到。幾天后．在征得大家同意后，張校長宣布了學校新的規(guī)章制度，提出了一套獎懲措施，對工作好、教學認真的教師給予表揚和獎勵，對工作不努力、教學不認真的給予批評和懲罰。規(guī)定公布第二天，小徐老師上班時遲到5分鐘，被張校長在學校門口碰到，受到了批評和扣發(fā)當月獎金的處分。這件事在學校中引起不小的震動，有的教師說，上班遲到5分鐘，就罰了1個月獎金，太嚴厲了。有的說，以前老校長快退休時都不管事，使大家懶散慣了，現(xiàn)在是該按學校規(guī)章制度辦事的時候了。 請你結合獎懲的意義及獎懲應該注意的事項進行分析，發(fā)表你的意見。 整理為word格式