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1、 xxx信息咨詢股份有限公司 xxx項目校園招聘計劃 xxxx技師學(xué)院 一、企業(yè)宣講 時間段 序號 任務(wù) 內(nèi)容 備注 宣講會前1-2小時 1 會場布置及準備始 進行會場布置（場內(nèi)外橫幅、海報張貼、易拉寶、背景） 2 在會場外設(shè)置咨詢臺（負責發(fā)放報紙，宣傳冊，解答同學(xué)疑問） 3 會場設(shè)備調(diào)試（筆記本、投影儀、音響設(shè)備、視頻資料） 4 安排專員在門口維護秩序，引導(dǎo)陸續(xù)到達的學(xué)生，確保每個同學(xué)都能夠拿到宣傳冊，XX人報紙。 5 正式開始前約30分鐘，播放企業(yè)宣傳片（啟動儀式

2、視頻） 宣講過程中 6 準確介紹集團，傳遞集團文化、人才觀等，適度控制現(xiàn)場秩序 主講人介紹我公司招聘團隊成員、活動內(nèi)容和流程 7 暖場游戲（5分鐘左右，應(yīng)科提供） 8 開始企業(yè)介紹（根據(jù)事先規(guī)劃內(nèi)容進行介紹），互動 9 人數(shù)過多時，要引導(dǎo)學(xué)生在會場后排站立，不應(yīng)堵塞門口；中途有學(xué)生離場時，引導(dǎo)學(xué)生安靜離開 10 觀察記錄學(xué)生的表現(xiàn) 11 引導(dǎo)學(xué)生有序投遞簡歷和有序離場 宣講后 12 現(xiàn)場整理 收拾宣傳物資和現(xiàn)場，摘下橫幅，拆下易拉寶等 13 與學(xué)校管理員交接（確認無損壞投影、桌椅等） 14 篩選簡歷 盡快篩選簡歷，并于當天通知進入第二輪的學(xué)

3、生 二、面試執(zhí)行 初試由羅斯蒂同事進行，金色未來人員協(xié)助；涉及第三方人力機構(gòu)勞動合同簽署在此環(huán)節(jié)告知。 按5分鐘/人速度進行。復(fù)試基本采用2對1方式進行復(fù)試可以按類別分時間段進行，避免面試時間沖突。 時間段 序號 工作任務(wù) 內(nèi)容 備注 開始前1個小時 1 面試場地布置及面試官引導(dǎo) 提前一小時到達，確認場地，并張貼標簽 2 安排人員引導(dǎo)到場學(xué)生進行登記，進等候區(qū)等候 3 面試間各項資料清點 面試中 4 引導(dǎo)和安撫 面試考官現(xiàn)場和考生溝通面試結(jié)果 5 學(xué)生等待時的情緒安撫 面試結(jié)束后 6 資料統(tǒng)計匯總 以統(tǒng)一格式統(tǒng)計院校面試情

4、況 7 清理現(xiàn)場 及時清理現(xiàn)場，給校方留下良好印象 8 通過名單 BBS、就業(yè)網(wǎng)發(fā)布 9 總結(jié)溝通 總結(jié)溝通，避免重復(fù)人員招聘 三、活動宣傳 1、院校就業(yè)網(wǎng)站：赴院校前，與院校就業(yè)合作辦網(wǎng)站聯(lián)系好，羅斯蒂 的招聘信息發(fā)布高校就業(yè)網(wǎng)，進行文字宣傳，讓高校所有學(xué)生都能了解集團公司和本次校園招聘信息。 2、宣傳畫冊、橫幅：校園招聘小組人員在校園內(nèi)發(fā)布羅斯蒂宣傳資料，并進一步給予現(xiàn)場解說，全面覆蓋各院校的在校或即將畢業(yè)的學(xué)生。 3、海報、宣傳片：利用本次招聘人員設(shè)備（筆記本電腦、投影儀），通過海報、現(xiàn)場幻燈播放、宣傳片播放、講課的形式向畢業(yè)生全面系統(tǒng)的介

5、紹企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品介紹、經(jīng)營管理理念及機制，重點突出羅斯蒂的發(fā)展遠景。 四、正式錄用 附一、目標院校及人數(shù) 城市 序號 學(xué)校名稱 錄用人數(shù) 名單人數(shù) 進入復(fù)試人數(shù) 筆試初試人數(shù) 簡歷篩選人數(shù) 側(cè)重部門 匯 總 附二、招聘流程 宣講會 接收應(yīng)聘簡歷及資

6、料 初選面試 合格者復(fù)試（筆試） 確定候選人名單 根據(jù)招聘情況選擇錄用人員 公司簽訂就業(yè)協(xié)議，安排實習 實習考核評價 優(yōu)秀實習生簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù) 大致流程 詳細流程（大致） 附三、招聘小組成員須知 招聘流程：詳見附二流程圖 宣講、接收簡歷、初選、不合格者淘汰、不合格者淘汰 初步面試、不合格者淘汰 二輪復(fù)試、不合格者淘汰 注意事項： 1）招聘專員盡量選擇帥氣美麗的; 2）招聘人員的服裝盡量穿正裝; 3）招聘職位要寫的看起來比較高端; 大部分學(xué)生都眼高手低，也不能這樣說，是不想從事特別低端的工作，例如招聘文員，不能直接寫文員，這樣看起來很沒有層次，人家是直接甩臉子走人的，可以寫一寫什么XX助理，看起來高大上的東西。當然不是欺騙學(xué)生，只是合理的讓學(xué)生接受一些正常職位。 4）薪資要有誘惑力 招聘人員提示： 2）對應(yīng)聘者要盡可能保持微笑，對應(yīng)聘者的問題盡可能予以解答，對難以解答的問題可以告訴應(yīng)聘者“如果您符合我們的要求，我們在錄用前會專門與您討論”或靈活處理。 3）對于不符合我司錄用要求的應(yīng)聘者要委婉回復(fù)“對不起，我們公司目前沒有適合您的崗位，希望以后有機會”或速戰(zhàn)速決，節(jié)約時間。