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1、 員工工資管理規(guī)程 一、總那么 第一條 本規(guī)那么所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。 第二條 本規(guī)那么適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資那么另行制定。 第三條 本規(guī)那么所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。 第四條 1．公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。 2．未執(zhí)行任務(wù)的工資，那么依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。 3．未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。 第五條 工資結(jié)構(gòu)如以下圖所示：

2、 根本工資 特殊作業(yè)津貼 責(zé)任津貼 房屋津貼 基準(zhǔn)內(nèi)工資 撫養(yǎng)津貼 交通津貼 基準(zhǔn)工資 時(shí)間外勤務(wù)津貼 深夜勤務(wù)津貼 不定時(shí)勤務(wù)津貼 特殊勤務(wù)津貼 假日勤務(wù)津貼 補(bǔ)休津貼 調(diào)職津貼 基準(zhǔn)外工資 工資 獎(jiǎng)金 第六條 1．工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。 2．支付工資時(shí)，要詳細(xì)列出各項(xiàng)津貼及扣除額。 第七條 工資計(jì)算時(shí)總額如有未到達(dá)元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。 第八條 以下各項(xiàng)規(guī)

3、定，從工資中直接扣除： 1．個(gè)人工資所得稅。 2．勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。 3．員工宿舍、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)局部。 4．公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。 5．工會(huì)會(huì)費(fèi)。 6．員工向公司貸款及利息。 7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。 第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。 第十條 領(lǐng)取工資時(shí)，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便核查。 第十一條 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超出額；否那么，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出局部。 第十二條 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書(shū)面

4、申請(qǐng)，行使工資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年未行使時(shí)，那么視為棄權(quán)。 二、工資的計(jì)算及支付 第十三條 1．工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的 日到該月的 日；并于該月的 日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，那么提早于前一個(gè)工作日發(fā)放。 2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。 第十四條 員工或領(lǐng)先員工收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬，遇到以下非常情況時(shí)，可以向公司申請(qǐng)預(yù)支工資，但以已出勤時(shí)間應(yīng)得工資為限。 1．生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。 2．結(jié)婚或死亡等。 第十五條 員工死亡、離職或解雇時(shí)，本人

5、或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請(qǐng)給予工資事宜，從請(qǐng)求日起 日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。 第十六條 計(jì)時(shí)工資通常作為計(jì)算勤務(wù)津貼的依據(jù)。計(jì)時(shí)工資的基準(zhǔn)額〔即小時(shí)工資額〕等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時(shí)數(shù)。 每月勤務(wù)時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為： 每月勤務(wù)時(shí)數(shù) = [1年〔365日〕一休假日〔101日〕]X 8小時(shí)12月 = 176小時(shí)／月 第十七條 1．凡符合以下規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算： 〔1〕新聘者；〔2〕離職或遭解雇者；〔3〕停職而復(fù)職者；〔4〕其他。 2．按日計(jì)算工資方法 〔l〕符合上述〔1〕、〔2〕、〔3〕、

6、〔4〕項(xiàng)規(guī)定的員工工資 = 基準(zhǔn)內(nèi)工資[該月應(yīng)出勤日數(shù)－停職日數(shù)/該月應(yīng)出勤日數(shù)] 第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí)，那么按以下規(guī)定辦理： 1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí)，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。 2．特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時(shí)，那么根據(jù)該員工出勤日數(shù)依以下基準(zhǔn)給付。但年度帶薪休假均視為出勤。 第十九條 依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時(shí)的工資規(guī)定如下： 1．因年度帶薪休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。 2．員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假〔如婚姻或喪假〕時(shí)的工資，可按平常勤務(wù)時(shí)的工資

7、給付。 3．因生產(chǎn)而休假時(shí)，公司依據(jù)勞動(dòng)法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按平常出勤時(shí)的工資給付。 第二十條 員工請(qǐng)假時(shí)的工資規(guī)定如下： 1．因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí)，對(duì)于缺勤未滿一個(gè)月的，應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。 2．因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達(dá)一個(gè)月以上的，該部門(mén)主管對(duì)于該停職的員工，除代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體意外險(xiǎn)給付外，還要向人事部門(mén)申請(qǐng)留職停薪。 3．因私人事由向公司請(qǐng)假時(shí)，其工資按以下方式扣除： 缺勤工資扣除額 = 基準(zhǔn)工資[缺勤日數(shù)/30] 4．遲到、早退及私自外出缺勤時(shí)，以 分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá) 次以上時(shí)，

8、那么扣除一日的工資。 第二十一條 試用時(shí)期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的 ％給付。 三、基準(zhǔn)內(nèi)工資 第二十二條 1．公司綜合評(píng)估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等的因素，以決定其根本工資標(biāo)準(zhǔn)。 2．凡年滿 歲以上的員工那么按 歲時(shí)根本工資的 ％給付。 第二十三條 對(duì)于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時(shí)，按以下規(guī)定給付津貼： 職 務(wù) 區(qū) 分 特殊作業(yè)津貼 第二十四條 分公司及營(yíng)業(yè)所的員工，依以下標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼： 1．自總公司調(diào)派者，每月津貼 元。 2．當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼 元。 第二

9、十五條 公司對(duì)無(wú)自用住宅的員工，依以下標(biāo)準(zhǔn)給付用屋津貼： 1．有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼 元。 2．單身者，每月津貼 元 3．其他，居住親屬家庭者，每月津貼 元。 第二十六條 公司對(duì)于須撫養(yǎng)親屬的員工，依以下規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼： 1．撫養(yǎng)家屬的范圍： 〔1〕公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對(duì)象： ①配偶； ②滿 歲以上的親生父母〔養(yǎng)父母〕及祖父母； ③未滿 歲弟妹及子女，但年滿 歲仍在全日制高中就讀時(shí)，那么隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止； ④撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，那么不受年齡限制。 〔2

10、〕以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時(shí)，須提出書(shū)面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救濟(jì)金補(bǔ)助。 〔3〕對(duì)于同一撫養(yǎng)對(duì)象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時(shí)，那么擇其中一適當(dāng)者給付。 〔4〕撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。 2．撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)： 〔1〕配偶為 元。 〔2〕撫養(yǎng)親屬增加至第二人時(shí)，每月增加津貼額 元。 〔3〕撫養(yǎng)親屬增加至第三人時(shí)，每月增加津貼額 元。 第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離達(dá) 公里以上時(shí)，按以下規(guī)定給付交通津貼： 1．支付標(biāo)準(zhǔn)。 〔1〕由公司認(rèn)定最適當(dāng)?shù)慕煌üぞ?，并依定期月票的相等金額作為給予的

11、標(biāo)準(zhǔn)。 ①上班路線及交通工具，以經(jīng)濟(jì)合理的路線為原那么。 ②個(gè)人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購(gòu)人時(shí)，那么依實(shí)際購(gòu)票費(fèi)用給予 ％的津貼。 ③基于社會(huì)殘障福利政策獲得免費(fèi)定期月票時(shí)，那么不支付交通津貼。 ④公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下： 直 線 距 離 每月給付的交通津貼 10～15公里 15～20公里 20～25公里 25～30公里 30～35公里 35～40公里 40～45公里 45公里以上 〔2〕員工自行利用交通工具者，那么依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)1.2支付。 2．支付限額 每個(gè)月的最高支付

12、限額為 元。 3．員工委托公司代購(gòu)定期月票時(shí)，即不再給付津貼；但假設(shè)超過(guò)最高支付限額時(shí)，那么從工資中直接扣除。 四、基準(zhǔn)外工資 第二十八條 1．因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時(shí)間以外繼續(xù)工作時(shí)，那么依據(jù)計(jì)時(shí)工資額 ％作為時(shí)間外勤務(wù)津貼。 2．因?yàn)?zāi)害或其他無(wú)法抗拒之理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時(shí)，經(jīng)四周平均下來(lái)每周勤務(wù)時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，那么該月時(shí)間外勤務(wù)原那么上不予補(bǔ)助津貼。 第二十九條 從晚上 時(shí)到翌日清晨 時(shí)止從事深夜勤務(wù)者，依計(jì)時(shí)工資額 ％作為深夜勤務(wù)津貼。 第三十條 因不定時(shí)勤務(wù)、必須在勤務(wù)時(shí)間外執(zhí)行時(shí)，依計(jì)時(shí)工資額 ％作為不定時(shí)勤務(wù)津貼。但已支付深夜勤務(wù)

13、津貼者，那么不再支付不定時(shí)勤務(wù)津貼。 第三十一條 從事特殊勤務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按以下方式支付津貼： 1．以 天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼 元，但非專職員工，每次僅付給津貼 元。 2．以10天為一周期勤務(wù)者，每月津貼 元。 3．臨時(shí)勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時(shí)間乘以計(jì)時(shí)工資的 ％為津貼。 4．單身宿舍勤務(wù)。 〔1〕宿舍事務(wù)員；每月津貼 元。 〔2〕宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼 元。 〔3〕宿舍事務(wù)員、伙食采購(gòu)，每月津貼 元。 5．警衛(wèi)勤務(wù)者 〔1〕根本工資未滿 元者： 每晝夜間勤務(wù) 元； 每次僅白天勤務(wù) 元；

14、 每次僅夜間勤務(wù) 元。 〔2〕根本工資超過(guò) 元，未滿 元者： 每晝夜間勤務(wù) 元； 每次僅白天勤務(wù) 元； 每次僅夜間勤務(wù) 元。 〔3〕根本工資超過(guò) 元以上者： 每晝夜間勤務(wù) 元； 每次僅白天勤務(wù) 元； 每次僅夜間勤務(wù) 元。 第三十二條 1．在休假日時(shí)，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，那么每小時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資 ％作為休假日勤務(wù)津貼。 2．前項(xiàng)勤務(wù)時(shí)間，因業(yè)務(wù)上需要而超過(guò) 小時(shí)／天時(shí)，其超時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資 ％作為延長(zhǎng)勤務(wù)的津貼。

15、 第三十三條 奉命于休假日?qǐng)?zhí)行務(wù)者，假設(shè)在翌日挪給補(bǔ)休時(shí)，給予計(jì)時(shí)工資 ％的補(bǔ)休津貼。 第三十四條 1．總公司、分公司、營(yíng)業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時(shí)間較原來(lái)通勤時(shí)間來(lái)回超過(guò)兩小時(shí)以上者，每月應(yīng)補(bǔ)助 元津貼。但利用公司通勤汽車(chē)者，每月僅補(bǔ)助 元津貼。 2．居住地距最近的車(chē)站達(dá) 公里以上的調(diào)職員工；須自備交通工具并寄放至車(chē)站搭車(chē)時(shí)，每月補(bǔ)助 元的保管費(fèi)。 五、加新 第三十五條 1．公司根據(jù)營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)狀況，每年在 月 日實(shí)施加薪。 2．加新原那么上以根本工資調(diào)薪為依據(jù)。 第三十六條 凡去年年

16、底前進(jìn)人公司的員工，在今年 月 日前仍在公司效勞者，那么從 月 日起實(shí)施調(diào)薪。 第三十七條 1．公司根據(jù)和工會(huì)協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額，原那么上依各人的能力、職務(wù)、考績(jī)、勤怠等來(lái)決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。 2．年度缺勤日數(shù)達(dá) 日以上者，其加薪金額應(yīng)按以下比例核算。 缺勤日數(shù) 生病缺勤率 一般缺勤率 12～15日 16～20日 21～25日 26～30日 31～35日 36～40日 41日以上 3．員工缺勤的計(jì)算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對(duì)于業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時(shí)，那么不予扣除。 4．年滿 歲以上的員工

17、、那么以 歲平均加薪額的 ％作為個(gè)人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。 5．除上列各項(xiàng)外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，那么視每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例另行制定。 六、獎(jiǎng)金 第三十八條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展?fàn)顩r及各人奉獻(xiàn)的大小，獎(jiǎng)金原那么上每半年發(fā)放一次。 第三十九條 1．上半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的 月 日至 月 日，原那么上在 月支付。 二．下半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的 月 日至 月 日，原那么上在次年的 月支付。 第四十條 上半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在 月 日以前仍在公司效勞的員工；下半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在次年 月 日前仍在公司效勞

18、的員工。 第四十一條 獎(jiǎng)金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會(huì)協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，結(jié)合員工的考績(jī)和勤怠程度等考核結(jié)果，以以下標(biāo)準(zhǔn)給付： 1．獎(jiǎng)金支付額按以下方式計(jì)算：〔根本工資資格乘數(shù)修正率+家屬撫養(yǎng)津貼支付月數(shù)〕出勤率+核定額。 2．資格乘數(shù)按以下方式計(jì)算： 職務(wù)津貼 一般管理人員和員工 高級(jí)管理人員 7等 6等 5等 4等 3等 2等 1等 2等 1等 資格乘數(shù) 3．修正率即每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例，另行制定。 4．出勤率。 〔1〕出勤率按以下方式計(jì)算： 出勤率 = 1 –

19、生病缺勤日數(shù)/該年度所定的工作日數(shù) 生病缺勤日數(shù) = 一般缺勤日數(shù) % + 遲到、早退和私自外出缺勤 % 〔2〕出勤率未達(dá) ％者，以 ％計(jì)算。 〔3〕缺勤日數(shù)的計(jì)算時(shí)間是從 月 日〔或 月 日〕開(kāi)始到 月 日〔或 月 日〕止。 〔4〕退休及中途任用后成為正式員工者，依據(jù)其出勤月數(shù)及前項(xiàng)的出勤率計(jì)算出應(yīng)給付的獎(jiǎng)金。 〔5〕因公殉職員工，其獎(jiǎng)金依前項(xiàng)計(jì)算方式計(jì)算并發(fā)放到死亡后第一年末。 七、歇業(yè)律出 第四十三條 公司因經(jīng)營(yíng)權(quán)的變更或經(jīng)營(yíng)不佳而被命令歇業(yè)時(shí)，須支付平均工資的60％作為員工的歇業(yè)津貼。 第四十四條 因天災(zāi)等不可抗拒意外災(zāi)害歇業(yè)時(shí)，歇業(yè)津貼由公司和工會(huì)協(xié)議確定。 八、附那么 第四十五條 1．對(duì)于本規(guī)那么所未規(guī)定的事項(xiàng)，那么依人事管理規(guī)章的規(guī)定實(shí)施。 2．對(duì)于本規(guī)那么的規(guī)定產(chǎn)生疑義時(shí)，由人事部門(mén)作出書(shū)面說(shuō)明。 第四十六條 本規(guī)那么自X年X月X日起開(kāi)始執(zhí)行。 可修改 歡送下載 精品 Word