《【薪酬福利】績(jī)效獎(jiǎng)金施行辦法(示例)》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《【薪酬福利】績(jī)效獎(jiǎng)金施行辦法(示例)（3頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 績(jī)效獎(jiǎng)金施行方法(例如) (一)本公司實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)金的目的在于鼓舞員工的工作熱情，激發(fā)員工士氣，獎(jiǎng)勵(lì)工作績(jī)效卓越者，績(jī)效獎(jiǎng)金每月核定一次，定期發(fā)給。 (二)本公司的績(jī)效獎(jiǎng)金包括兩個(gè)工程。第一項(xiàng)為哪一項(xiàng)生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金，發(fā)給對(duì)象包括現(xiàn)場(chǎng)主管人員、現(xiàn)場(chǎng)助理及模具的制作保養(yǎng)人員。第二項(xiàng)為工作績(jī)效獎(jiǎng)金，發(fā)給對(duì)象包括一般辦公室職員及不屬于直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員類(lèi)作業(yè)人員。任何從業(yè)人員只能領(lǐng)取其中一種獎(jiǎng)金，不得同時(shí)領(lǐng)取兩項(xiàng)。 (三)試用人員，每月有記過(guò)以上處分記錄的人員以及該月未效勞期滿(mǎn)的從業(yè)人員，一律不予發(fā)給績(jī)效獎(jiǎng)金。 (四)生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算以該月完工局部的生產(chǎn)金額為根底，首先依下表折算每人

2、根本的獎(jiǎng)金金額，再按此獎(jiǎng)金根本額及各單位的實(shí)際生產(chǎn)績(jī)效計(jì)算每人應(yīng)得的獎(jiǎng)金總額。各單位的助理人員、保養(yǎng)人員的獎(jiǎng)金金額按其直接主管人員獎(jiǎng)金總額的60%計(jì)算。 １.每人根本獎(jiǎng)金的折算標(biāo)準(zhǔn)： 全廠(chǎng)當(dāng)月完工產(chǎn)品金額 每人根本獎(jiǎng)金金額 600萬(wàn)元以上〔含〕 1500元 500萬(wàn)元〔含〕～600萬(wàn)元 1200元 400萬(wàn)元〔含〕～500萬(wàn)元 900元 350萬(wàn)元〔含〕～400萬(wàn)元 700元 300萬(wàn)元〔含〕～350萬(wàn)元 500元 250萬(wàn)元〔含〕～300萬(wàn)元 300元 250萬(wàn)元以下 0元 ＊注：當(dāng)月假設(shè)無(wú)進(jìn)度延遲的情形可按高一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 2.每人實(shí)得工資金額的折算標(biāo)準(zhǔn)

3、： 各單位當(dāng)月生產(chǎn)效率 實(shí)際應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金金額〔根本獎(jiǎng)金的倍數(shù)〕 130%〔含〕以上 2.5倍 120%〔含〕～130% 2.0倍 105%〔含〕～120% 1.5倍 100%〔含〕～105% 1.2倍 95%〔含〕～100% 1.0倍 85%〔含〕～95% 0.9倍 70%〔含〕～85% 0.7倍 60%〔含〕～70% 0.5倍 60%以下 0 (五)工作績(jī)效獎(jiǎng)金以當(dāng)月的凈利潤(rùn)作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 獎(jiǎng)金發(fā)給的幅度制訂如下： 全廠(chǎng)當(dāng)月凈利潤(rùn) 每人獎(jiǎng)金金額 40萬(wàn)元以上〔含〕 800元 35萬(wàn)元〔含〕～40萬(wàn)元 700元 30萬(wàn)元〔含〕～35萬(wàn)元

4、 600元 25萬(wàn)元〔含〕～30萬(wàn)元 500元 20萬(wàn)元〔含〕～25萬(wàn)元 400元 15萬(wàn)元〔含〕～20萬(wàn)元 300元 10萬(wàn)元〔含〕～15萬(wàn)元 200元 5萬(wàn)元〔含〕～10萬(wàn)元 100元 5萬(wàn)元以下 0元 *注：工作績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)給應(yīng)根據(jù)個(gè)人工作的成績(jī)酌情增減。 (六)績(jī)效獎(jiǎng)金的核發(fā)工作由經(jīng)理室及各處的處長(zhǎng)共同辦理。經(jīng)經(jīng)理簽準(zhǔn)后發(fā)給。 (七)本方法第四條制訂的完工產(chǎn)品金額要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的人數(shù)增減進(jìn)行調(diào)整。第五條制訂的凈利潤(rùn)標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)營(yíng)業(yè)額的多少進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整比率制訂如下： 全廠(chǎng)當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額 現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員人數(shù) 調(diào)整比率 800萬(wàn)元〔含〕以上每增100萬(wàn)元 250人〔含〕以上每增50人 80% 700萬(wàn)元〔含)～800萬(wàn)元 200人〔含〕～250人 70% 600萬(wàn)元〔含〕～700萬(wàn)元 175人〔含〕～200人 50% 500萬(wàn)元〔含〕～ 600萬(wàn)元 150人〔含〕～175人 30% 400萬(wàn)元〔含〕～ 500萬(wàn)元 125人〔含〕～150人 10% 400萬(wàn)元以下 125人以下 0% (八)本方法自公布之日起施行，未盡事宜可根據(jù)需要隨時(shí)修訂公布。 最新 精品 Word 歡送下載 可修改