《招聘專(zhuān)員月度績(jī)效考核》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《招聘專(zhuān)員月度績(jī)效考核（1頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、招聘專(zhuān)員月度績(jī)效考核-（XX ）月 工作項(xiàng)目 工作明細(xì) 工作要求 考核內(nèi)容及要點(diǎn) 考核方式 評(píng)分方式 分值 自評(píng)得分 占20% 上司評(píng)分 占80% 招聘渠道 招聘信息發(fā)布 1根據(jù)當(dāng)前招聘需求在各招聘渠道信息發(fā)布內(nèi)容 （公司簡(jiǎn)介、崗位、職責(zé)、要求等）需要統(tǒng)一、規(guī) 范、準(zhǔn)確、完整； 2、各招聘信息發(fā)布內(nèi)容符合各崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)要 求； 各渠道發(fā)布信息是否 統(tǒng)一、完整與準(zhǔn)確 不定期抽查不少于5個(gè)發(fā) 布信息 出現(xiàn)1次扣1分 5 招聘信息維護(hù) 1每日刷新各渠道招聘信息，保持排名較前； 2、各類(lèi)型職位及各渠道的招聘狀態(tài)統(tǒng)一及時(shí)維護(hù) （例如暫停、結(jié)束）；

2、 1是否每日刷新重點(diǎn) 招聘職位； 2、各渠道的信息維護(hù) 是否統(tǒng)一； 不定期抽查不少于5個(gè)發(fā) 布信息 出現(xiàn)1次扣1分 5 應(yīng)聘資料 應(yīng)聘資料審核應(yīng)日清日畢，符合職位要求的應(yīng)在收 到3天內(nèi)聯(lián)絡(luò)安排面試； 1是否及時(shí)完成工作 要求； 2、是否存在弄虛作 假； 不定期抽查不少于5個(gè)發(fā) 布信息 出現(xiàn)1次扣1分 5 招聘選拔 面試邀約 平均每周應(yīng)有不少于25人（即平均每天不少于5 人）到達(dá)面試； 每周到達(dá)面試人數(shù)不 少于25人 以每周到達(dá)面試人數(shù)是 否達(dá)標(biāo)作考核 一周不達(dá)標(biāo)扣10分 50 面試組織 1面試前須與相關(guān)部門(mén)面試官及應(yīng)聘者協(xié)調(diào)具體

3、 面試時(shí)間與地點(diǎn)； 2、 準(zhǔn)備好面試地點(diǎn)，面試接待人員，準(zhǔn)備面試所 需物料等準(zhǔn)備性工作； 3、 應(yīng)以郵件或短信等方式清楚知會(huì)應(yīng)聘者面試的 具體時(shí)間、地點(diǎn)及所需攜帶資料等； 面試組織是否按要求 準(zhǔn)備與組織 發(fā)現(xiàn)或收到其他部門(mén)或 應(yīng)聘者反映面試組織工 作不符合要求并經(jīng)核實(shí) 不符合要求1次扣4 分 8 面試評(píng)價(jià) 與結(jié)果跟進(jìn) 須主動(dòng)跟進(jìn)面試評(píng)價(jià)與結(jié)果，包括《面試評(píng)價(jià)表》 應(yīng)完整包含面試官簽名、日期、各項(xiàng)指標(biāo)評(píng)價(jià)與面 試結(jié)果； 1是否主動(dòng)跟進(jìn)； 2、各項(xiàng)要求是否有遺 漏； 1收到其他部門(mén)反映面 試跟進(jìn)不足并經(jīng)核實(shí)； 2、不定期不定量抽查； 出現(xiàn)1次扣1分 2

4、 招聘記錄 1面試計(jì)劃制定時(shí)須錄入《招聘記錄表》，并根 據(jù)《招聘記錄表》內(nèi)容詳細(xì)記錄招聘情況，便于查 詢與對(duì)招聘工作進(jìn)行分析與統(tǒng)計(jì)； 2、應(yīng)在每個(gè)工作周結(jié)束前對(duì)已發(fā)生的面試作完整 記錄； 《招聘記錄表》是否 按要求及時(shí)、完整錄 入 不定期抽查不少于5個(gè)發(fā) 布信息 出現(xiàn)1次扣1分 5 日常行為 工作態(tài)度 應(yīng)服從公司、部門(mén)及上司的工作安排，并認(rèn)真完成 本職工作 是否有違反工作要求 以是否有岀現(xiàn)違反工作 要求的行為作考核 出現(xiàn)1次扣5分 10 行為守則 遵從公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度 是否有違反公司的規(guī) 章管理制度 以是否有岀現(xiàn)違反工作 要求的行為作考核 出現(xiàn)1次扣5分 10 綜合總分: 備注： 1. 當(dāng)月綜合總分低于70分為當(dāng)月考核不及格 2. 各項(xiàng)目評(píng)分最低分值為零，不岀現(xiàn)負(fù)分 績(jī)效考核目標(biāo)確認(rèn)簽名： 日期： 日期: 績(jī)效考核結(jié)果確認(rèn)簽名: