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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 公司薪酬、福利管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 本方案是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則； 第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高員 工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制； 第三條 本制度以集團戰(zhàn)略為導向，強調(diào)薪酬的競爭性，通過人才薪酬在本市行業(yè)上有競爭力，骨干人才薪酬在本區(qū)域有競爭力； 第四條 本制度使用于九龍湖社區(qū)各公司所有正式員工，但不

2、適用于以下人員；公司總裁、副總裁、總設(shè)計師等高等管理人員。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第五條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成： 意外傷害險先、 社 保 勞動保護 工 資 福 利 薪酬結(jié)構(gòu)體系 浮動工資 津 貼 固定工資 普通勞保 辦理賠償 保險金 獎 金 加班津貼 誤餐交通 其他津貼 基本工資 職務(wù)工資 工齡工資 1、固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資； 2、績效薪酬部分：包括年度獎、項目獎； 3、附加薪酬部分：

3、包括加班工資、出差津貼、午餐補貼等； 4、保健薪酬部分：包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險、補充養(yǎng)老保險、人身意外傷害險等； 第六條 不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合，詳見附件一《各類人 員薪酬組成表》。 第三章 固定工資 第七條 基本工資：基本工資標準以廣州市政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標準計算，并隨著廣州 市政府發(fā)布的調(diào)整標準而調(diào)整。 第八條 根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過規(guī)定時間或其他原因，每月發(fā)當?shù)刈畹蜕钯M。 第九條 司齡工資：司齡員工正式進入九龍湖投資有限公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資50元/月。 第十條 司齡

4、工資實行累進計算。 第十一條 崗位工資：崗位工資級別共分25級，劃分為六個序列：管理序列、技術(shù)序列、專業(yè)序列、事務(wù)序列、營銷序列和操作序列。 第十二條 管理序列分為三類，由低到高依次為執(zhí)行層（8級-16級）、管理層（15級-21級）、決策層（18級-25級）。 第十三條 技術(shù)序列分為三類，由低到高依次為初級工程師（12級-16級）、中級工程師（15級-18級）、高工（17級-22級）。 第十四條 營銷序列分為四類，由低到高依次為初級人員（5級-9級）、中級人員（9級-13級）、高級人員（13級-19級）。 第十五條 專業(yè)序列由低到高依次為初級人員（5級-7級）、中級人員（7級-12

5、級）、高級（11級-19級）。 第十六條 事務(wù)序列由低到高依次為初級人員（5級-8級）、中級人員（6級-9級）、高級（8級-11級）。 第十七條 操作序列由低到高依次為初級人員（1級-3級）、中級人員（4級-6級）、高級（6級-9級）。 第十八條 資歷工資：資歷工資根據(jù)學員的學歷和職稱確定（以下工資列入定級及轉(zhuǎn)正工資內(nèi)），具體標準如下： 1、大學本科畢業(yè)，200元/月； 2、國家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)）；碩士研究生畢業(yè)，雙學士畢業(yè)，500元/月； 3、高級技術(shù)職稱，博士學位，800元/月； 第十九條 學歷以國家承認的畢業(yè)證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準。

6、 第二十條 工資計算公式 工資=基本工資+職務(wù)工資+工齡工資+學歷（職稱）工資 第四章 績效薪酬 第二十一條 年度獎金：員工年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司行政人事部根據(jù)公司當年效益情況確定，具體參見公司年度績效考核評定結(jié)果。 第二十二條 其他包括年度優(yōu)秀獎和單項獎，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。 第五章 附加薪酬 第二十三條 加班工資：員工加班工資按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行： 第二十四條 為保障職工正當權(quán)益，員工加班時數(shù)應嚴格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的50%。確定工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補償。

7、 第二十五條 公司中層管理人員以及相應級別的技術(shù)序列和營銷序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。 第二十六條 公司駕駛員崗位員工在延長工作日時間加班，不計加班工資，其余時間按相應公式計算加班工資。加班時間精確到小時，一天不超過8小時，全月加班工資不超過崗位工資的50%。 第二十七條 行車津貼：公司高級管理人員專車及其他專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為1000元。 第二十八條 午餐補貼：員工午餐補貼為168元/月，請假、曠工及其他未上班的員工，應按缺勤天數(shù)扣減補貼金額。 第六章 福利 第二十九條 福利按公司有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)

8、行，具體包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等；其他小項福利按所在項目公司的規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 其他詳細規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。 第七章 試用期薪金 第三十一條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月。 第三十二條 試用期工資一般為使用崗位固定工資部分的70%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。 第三十三條 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利，包括午餐補貼等。 第三十四條 其他情況參見公司有關(guān)規(guī)定。

9、 第八章 兼職特約人員薪酬 第三十五條 兼職特約人員，指與公司擁有較長時間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市場價格為基礎(chǔ)。 第三十六條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。 第九章 工資級別確定 第三十七條 各類人員工資級別確定方法如下： 1、總部職能部門人員：以聘用套用為主，以個人協(xié)議為輔； 2、總部業(yè)務(wù)部門人員：以個人協(xié)議為朱，以聘用套用為輔； 第三十八條 大學本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從第5級（1500元/月）起定薪，進入管理序

10、列。 第十章 薪酬調(diào)整 第三十九條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 第四十條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 第四十一條 個別調(diào)整指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整、不定期調(diào)整。 第四十二條 工資級別定期調(diào)整；指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整。 第四十三條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整，包括基本工資、司齡工資、

11、崗位工資和資歷等內(nèi)容的調(diào)整。 第四十四條 員工在其相應職務(wù)的薪酬內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本職務(wù)薪酬內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。 第四十五條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪酬中與原級別最相近的崗位工資級別。 第四十六條 各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總裁審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。 第四十七條 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。 第十一章 工資的支付 第四十八條 員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最

12、近工作日支付。 第四十九條 下列各款項項直接從工資中扣除： 1、員工個人工資所得稅 2、應由員工個人承擔的（公司提供宿舍）水電費、物業(yè)管理費等； 3、應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用； 4、與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項； 6、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 第五十條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如： 實發(fā)工資=月工資標準 實際工作日數(shù) 規(guī)定月工作日數(shù) 第五十

13、一條 員工有下列情形由員工本人向公司行政人事部提出書面申請，經(jīng)批準后30天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 1、依法解除或終止勞動合同； 2、公司認可的其他事由。 第十二章 薪酬組織與發(fā)放 第五十二條 公司總裁負責提出整體薪酬政策方向，行政副總裁負責提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。 第五十三條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。 第五十四條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由行政人事部根據(jù)績效考核結(jié)果執(zhí)行。 第五十五條 行政人事部負責編制每月出

14、勤報表，報財務(wù)部編制工資表，于當月10日-15日按員工工種分別匯入員工個人賬戶。 第十三章 附則 第五十六條 根據(jù)《勞動法》第十四七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。 第五十七條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整。 第五十八條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由行政人事部門負責解釋。 第五十九條 本規(guī)定從簽發(fā)之日起實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工

15、資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第六十條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁審核批示結(jié)果為準。 人員分類 基本工資 司齡工資 崗位工資 學歷 / 職稱工資 獎金 加班工資 津貼/補貼 福利 年獎 項目獎 其他 駐外津貼 行車津貼 午餐 補貼 其他 主要福利 其他 正式員工 部門負責人 職能系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● 業(yè)務(wù)系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● 普通員工

16、 營銷系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 業(yè)務(wù)系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 專業(yè)系列 ● ● ● ● ● 技術(shù)系列 ● ● ● ● ● 操作系列 ● ● ● ● ○ ● ● ● ● 事務(wù)系列 ● ● ● ● ○ ● ● ● ● 非正式員工 試用期員工 ● ● ● 兼職特約人員 ● 附表一：各類人員薪酬組成表 注：“●”表示全額發(fā)放； “○”表示部分發(fā)放，或者是部分金額，或者是部分人員，或者是部分時間。 專心---專注---專業(yè)