《【薪酬福利】職員退職金給付規(guī)則》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《【薪酬福利】職員退職金給付規(guī)則（4頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 職員退職金給付規(guī)那么 第一條 總那么 本公司職員退職時，依照其效勞年資、勞績等有關(guān)因素的本規(guī)那么的規(guī)定，給付退職金。 第二條 適用范圍 本規(guī)那么適用于一般職員，但訂有 年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。 第三條 退職金的基準(zhǔn)月額 退職金以退職員最后 個月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以 為一個基數(shù)。 退職金基數(shù)表A 年資 基數(shù) 年資 基數(shù) 年資 基數(shù) 1 1 11 12 21 32 2 2 12 14 22 34 3 3 13 16 23 36 4 4 14

2、18 24 38 5 5 15 20 25 40 6 6 16 22 26 42 7 7 17 24 27 44 8 8 18 26 28 46 9 9 19 28 29 48 10 10 20 30 30 50 第四條 退職金總額 表7.5.4 退職金基數(shù)表 年資 基數(shù) 年資 基數(shù) 年資 基數(shù) 1 0 11 5.6 21 24 2 0 12 6.8 22 28 3 0 13 8 23 32 4 0 14 9.5 24 36 5

3、 1 15 11 25 40 6 1.4 16 12.5 7 1.8 17 14 8 2.4 18 16 9 3.2 19 18 10 4.4 20 21 退職金總額是將第三條所算得一個基數(shù)的金額，乘以附表所列相當(dāng)于效勞年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表?；鶖?shù)表共分A及B兩種如下： 第五條 給付條件 1.退職原因?qū)儆谝韵略蛑坏?，按基?shù)表7.5.4計(jì)算退職金： (1)非因公傷病，不能繼續(xù)效勞，自請退職的。 (2)因公傷病，不能繼續(xù)效勞，自請退職的。 (3)死亡。 (4)因

4、智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。 (5)女職員效勞年資滿 年以上 年以下，于結(jié)婚 個月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。 (6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。 2.退職原因?qū)儆谝韵轮坏?，按基?shù)表7.5.4計(jì)算退職金： (1)效勞 年以上自請辭職的。 (2)效勞 年以上公司予以解聘的。 3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。 第六條 退職金的加發(fā) 退職人員在效勞期間對本公司有特殊奉獻(xiàn)而功績昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退職金。 第七條 效勞年資的計(jì)算 1.效勞年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計(jì)算。退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)。未滿一年的尾數(shù)，其為 個月以上的以 年計(jì)算，不滿 個月的不計(jì)。 2.屬于以下各項(xiàng)的，不予計(jì)入效勞年資： (1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。 (2)停職期間，但非因公傷病，請假在 個月以內(nèi)的，不受此限。 第八條 給付日期 退職金在職員經(jīng)核準(zhǔn)退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。 第九條 分期給付 由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。 第十條 附那么 本規(guī)那么提經(jīng)本公司董事會通過后實(shí)施，修改時亦同。 可修改 歡送下載 精品 Word