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1、精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上 編 號： 江南閥門有限公司作業(yè)指導文件 特種工藝人員控制程序 批 準： 審 核： 編 制： 年 月 日發(fā)布 年 月 日實施 江南閥門有限公司 1. 目的 確定特種工藝人員的范圍，規(guī)定并實施對特種工藝人員的管理，對人員教育培訓、人員資格鑒定，為民用核安全設備制造配置符合核安

2、全法規(guī)要求，滿足公司民用核安全設備制造及管理需求的特種工藝人員。使其按規(guī)定要求活的從事特種工作的資格和能力。 2. 適用范圍 本程序適用本公司從事核安全設備制造的，包括焊接、熱處理無損檢測等的特種工藝人員的管理、聘任、教育培訓和資格考核評定。 2.1技術人員：設計、工藝、檢驗、計量、質量技術人員： 2.2特種工藝作業(yè)人員：焊工、無損檢測、 熱處理、水壓試驗等。 3. 引用文件 HAF003《核電廠質量保證安全規(guī)定》 HAF601《民用核安全設備設計制造安裝和無損檢驗監(jiān)督管理規(guī)定》 HAF602《民用核安全設備無損檢驗人員資格管理規(guī)定》 HAF603《民用安全設備焊工焊接操作

3、工作資格管理規(guī)定》 4. 職責 4.1總經(jīng)理職責 4.1.1批準發(fā)布任免質量保證體系責任人員任職資格。 4.1.2策劃和領導公司特種工藝人員教育培訓和資格考核評定工作。 4.1.3對從事民用核安全設備制造特種工藝人員需求及年度人員教育培訓計劃進行審定。 4.1.4對公司核安全設備制造急需的特種工藝人員“應急”培訓進行決策。 4.2人力資源部職責 4.2.1負責公司特種工藝人員教育培訓和資格考核評定工作幾按民用核安全設備制造要求做好人員配置工作。 4.2.2編制公司年度特種工藝人員教育培訓計劃，并負責年度計劃及組織實施和協(xié)調工作。 4.2.3負責組織培訓辦學，并對各部門培

4、訓辦學進行指導、監(jiān)督、檢查和協(xié)調。 4.2.4根據(jù)崗位或民用核安全設備制造工作對特種工藝的需要，制定計劃，并對特種工藝人員進行合理調配，對轉入到特種工藝崗位或特種工種人員，需按程序由相關責任部門進行轉崗培訓，考核合格后方可上崗。 4.2.5負責民用核安全設備設計與制造的責任人員進行資格考核和認定，并報總經(jīng)理審批任命。 4.2.6會同公司考核中心共同組織實施焊工資格培訓、項目資格考試、辦證和管理工作。 4.2.7負責教育培訓和資格考核認定資料歸檔保管。 4.3質量部職責 4.3.1負責按計劃對特種工藝人員進行質量保證體系文件和有關質量安全方面的教育培訓。 4.3.2負責按計劃會

5、同人力資源部做好對無損檢測、檢驗、計量等特種工藝人員的培訓、考核、取證工作及資質管理工作。 4.4技術部門職責 4.4.1負責按計劃對特種工藝人員進行民用核安全設備制造活動中有關技術標準和工藝知道文件方面的教育培訓。 4.4.2負責按計劃協(xié)同人力資源部共同做好對焊工的培訓、考核和取證工作。 4.4.3做好公司焊工的日常管理及焊工檔案保管及資質管理工作。 4.5制造分廠職責 4.5.1根據(jù)年度生產(chǎn)計劃，提出本單位特種工藝人員需求并書面報告給人力資源部平衡調劑。 4.5.2支持和配合公司對本單位特種共軌人員教育培訓和資格考核工作。 4.5.3負責做好本單位特種工藝人員管理教

6、育培訓工作，確保從事民用核安全設備制造的特種工藝人員按要求培訓達到相應能力后持證上崗操作。 5. 活動內(nèi)容及控制辦法 5.1特種工藝人員的配置 5.1.1根據(jù)生產(chǎn)任務、產(chǎn)品結構、勞動組織、轉產(chǎn)和擴建以及勞動力余缺情況，提出人員需求，人力資源部做好人員的平衡調配工作，滿足生產(chǎn)需求。特種工藝人員配置可通過各種招聘方式或公司內(nèi)部調整來實現(xiàn)。焊接、熱處理、水壓試驗、無損檢測等特種工藝人員的技能和資格必須滿足國家法規(guī)和公司的相關規(guī)定，不具備資格的必須先培訓取得資格后上崗。 5.1.2對需要變?yōu)樘胤N工藝崗位的，應經(jīng)人力資源部批準，經(jīng)培訓考核合格取得資格后上崗。 5.2特種工藝人員教育培訓

7、的管理 5.2.1人力資源部負責編制年度教育培訓計劃。 5.2.2焊接、熱處理、水壓試驗、檢驗、無損檢測人員等特種工藝人員由所在單位提出培訓計劃，主管領導審批后，上報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可參加外部培訓。培訓結束必須取得資格證交人力資源部登記備案。 5.3特種工藝人員的管理 5.3.1特種工藝人員的檔案、資格證書由人力資源部管理。焊接人員的資格證書由技術部管理。 5.4特種工藝人員的條件要求 5.4.1無損檢驗人員必須具備初中或初中以上學歷，身體健康，裸眼或經(jīng)矯正的視力要求達1.0以上，辨色視力應達到能區(qū)分與無損檢驗方法有關的顏色對比度。經(jīng)過公司內(nèi)部或外部的培訓。依據(jù)

8、HAF602規(guī)定參加考核并取得資格證書后，方可從事相應方法和級別的民用核安全設備無損檢驗活動。 5.4.2焊工焊接操作工必須具備初中或初中以上學歷，身體健康，有能力按照焊接工藝規(guī)程進行操作，有能力獨立擔任焊接工作。經(jīng)過公司內(nèi)部或外部的培訓。依據(jù)HAF603規(guī)定參加考核并取得資格證書后，方可從事民用核安全設備焊接活動。 5.4.3熱處理操作人員必須具備初中或初中以上學歷，身體健康，經(jīng)過公司內(nèi)部或外部培訓，有能力按照熱處理工藝規(guī)程進行操作。 5.5焊工、焊接操作工的控制 5.5.1從事產(chǎn)品焊接的焊工、焊接操作工，必須經(jīng)過考試合格，并持有有效的合格證。焊工的培訓和考試按HAF603《

9、民用核安全設備焊工焊接操作工資格管理規(guī)定》執(zhí)行。 5.5.2焊工施焊必須具有該項目的焊接資格，焊前應經(jīng)過培訓熟悉所焊項目，嚴格按焊接工藝指導書的要求進行焊接，焊后按要求清理焊道，交驗并在每隔900mm在焊道附近打上焊工鋼印。 5.5.3技術部負責建立并管理焊工檔案，記錄焊工培訓和考試（包括業(yè)績考核）情況。 5.5.4持證焊工，考試合格項目的有效期，自簽證之日起為24個月，但經(jīng)過考核有下列情況將取消資格； 連續(xù)中斷焊接工作超過三個月； 連續(xù)中斷考試合格項目的焊接工作超過六個月； 5.6熱處理人員控制 5.6.1熱處理工作人員工作前必須進行培訓，熟悉熱處理規(guī)程、作業(yè)指導文件、工藝

10、等。 5.6.2熱處理工作人員在進行熱處理前應確認使用的設備和儀表是合格的且在有效期內(nèi)，必須按熱處理工藝和技術條件要求進行熱處理工作，按要求記錄時間、溫度及熱處理曲線，并在記錄上簽字和經(jīng)檢驗員確認。 5.7無損檢測人員控制 5.7.1無損檢測人員必須按HAF602《民用核安全設備無損檢驗人員資格管理規(guī)定》進行培訓、考試，取得相應的資格證書。 5.7.2質保部根本公司的實際情況，提出無損檢測考試人員名單及申報項目等級，經(jīng)總經(jīng)理批準后，有人理資源部納入公司年度培訓計劃。 5.7.3人力資源部會同質保部按計劃分別組織無損檢測人員參加上級授權部門組織的資格培訓考試或資格復審。 5.7.

11、4無損檢測人員在工作前應經(jīng)過培訓，熟悉所檢測項目，嚴格按工藝指導書的要求進行無損檢測工作。對檢測項目，在檢測部位，RT底片應按要求進行標識，如實記錄檢測數(shù)據(jù)，填寫檢測報告。 5.7.5人力資源部負責記錄無損檢測人員培訓和考試情況，為人員資格取換證及培訓和合理安排人員提供信息。 5.7.6按HAF602《民用核安全設備無損檢驗人員資格管理規(guī)定》持證無損檢驗人員證書的有效期，自簽證之日起為五年，符合法規(guī)規(guī)定延長有效期條件的，由質保部提出，在證書有效期滿六個月前向上級有關部門提出申請辦理。 在生疏有效期內(nèi)考核有下列情況將取消資格： 1） 違反操作規(guī)程導致無損檢測結果報告嚴重錯誤的； 2） 偽造檢驗數(shù)據(jù)，出具虛假檢驗結果或結論； 3） 同時在二個以上單位執(zhí)業(yè)的； 4） 其他違反核安全法規(guī)要求； 5） 脫離無損檢驗工作一年以上者； 專心---專注---專業(yè)