《山西財經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育《薪酬福利管理》答案》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《山西財經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育《薪酬福利管理》答案（11頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、答案+我名字 第1?題：公司給予員工約定在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)的權(quán)利，員工到期可以行使這種權(quán)利，也可以放棄這種權(quán) 利，這是（） .現(xiàn)股計劃 .期股計劃 .期權(quán)計劃 .員工持股計劃 第2?題：戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是（） .企業(yè)文化 .成長戰(zhàn)略 .作出一系列的戰(zhàn)略薪酬決策 .創(chuàng)新戰(zhàn)略 第3?題：影響薪酬中基本工資部分設(shè)計的因素主要是（） .戰(zhàn)略 .職位 .績效 .資質(zhì) 第4?題：中國的生育保險法始于（）年 .1949 .1951 .1978 .1984 第5?題：按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價來計算 勞動報酬的

2、工資形式是（） .計時工資制 .計件工資制 .年薪制 .崗位工資制 第6?題：企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)的薪酬體系是 （） .綜合型薪酬體系 .職能型薪酬體系 .生活型薪酬體系 .職位型薪酬體系 第7?題：職位評價的結(jié)果是（） .職位分析 .職位描述 .職位評價過程 .薪酬結(jié)構(gòu) 第8?題：獎金制度（）恢復(fù)的。 .1949 .1959 .1979 .1989 第9?題：企業(yè)為補充滿足勞動者的生活需要，對其員工給予經(jīng)濟上的幫 助、生活上的服務(wù)和照顧而采取的措施的總稱是指（） .基本薪酬 .獎金 .員工福利 .津貼 第10?題：強調(diào)

3、薪酬的內(nèi)部一致性的是（） .薪酬結(jié)構(gòu) .薪酬系統(tǒng) .薪酬變動比率 .薪酬關(guān)系 第11?題：下面各選項中，不屬于可變薪酬的是（） .獎勵薪酬 .浮動薪酬 .獎金 .津貼 第12?題：對本企業(yè)全部工種和崗位進行調(diào)查分析，了解其工作性質(zhì)、 內(nèi)容和勞動組織狀況等，這是（） .崗位工作分析 .確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn) .崗位評價 .崗位工資測算 第13?題：職位評價以（）為評價對象。 .個人 .業(yè)績 .職稱 .職位 第14?題：以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競爭優(yōu) 勢的一種戰(zhàn)略是（） .成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略 .創(chuàng)新戰(zhàn)略 .客戶中心戰(zhàn)略 .差異化戰(zhàn)略

4、第15?題：維克多.弗魯姆創(chuàng)建了（） .期望理論 .公平理論 .保健理論 .激勵理論 第16?題：如果用差異性和剛性這兩個特征來分析薪酬模塊，則具有高 差異性和低剛性的薪酬模塊是（） .基本薪酬 .獎金 .福利 .保險 第17?題：適當(dāng)壓縮企業(yè)在一些福利項目方面的開支，從而達到控制薪 酬成本的目的，這是（） .薪酬凍結(jié) .延緩提薪 .調(diào)整薪酬構(gòu)成 .控制間接薪酬支出 第18?題：企業(yè)補充保險計劃的核心組成部分是（） .團體人壽保險 .工傷保險 .補充養(yǎng)老計劃 .雇主責(zé)任險 第19?題：將企業(yè)內(nèi)各個職位的相對價值與其相對應(yīng)的工資率之間的關(guān) 系用兩維的

5、直角系直觀地表現(xiàn)出來，就形成了（） .薪酬曲線 .薪酬表 .薪酬變動表 .薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)圖 第20?題：按照單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)和實際時間計算和支付工資的形式是 （） .計時工資制 .計件工資制.績效工資制 .年薪制 第21?題：員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大的薪酬模式是（） .高彈性模式 .高穩(wěn)定模式 .折中模式 .高靈活模式 第22?題：“搭便車”行為是（）計劃中面對的重大隱患。 .集體激勵 .代表激勵 .物質(zhì)激勵 .特殊激勵 第23?題：結(jié)構(gòu)工資又稱（） .多元化工資 .資歷工資 .業(yè)績工資 .獎金 第24?題：

6、下面各選項中，與薪酬的外部競爭性密切相連的是（） .薪酬控制 .薪酬水平 .薪酬系統(tǒng) .薪酬關(guān)系 第25?題：我們所討論白薪酬一般是指（） .內(nèi)在報酬 .外在報酬 .經(jīng)濟性報酬 .非經(jīng)濟性報酬 第26?題：（）是指在一個崗位內(nèi)設(shè)置幾個工資標(biāo)準(zhǔn)，以反映崗位內(nèi)部不同職工之間的勞動差別。 .一崗一薪制 .一崗數(shù)薪制 .資歷工資制 .崗位技能工資制 第27?題：企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較關(guān)系是指（） .薪酬關(guān)系 .薪酬構(gòu)成 .薪酬體系 .薪酬水平 第28?題：公司和員工約定在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)，購股價格一般參照股權(quán)的當(dāng)

7、前價格確定，這是（） .現(xiàn)股計劃 .期股計劃 .期權(quán)計劃 .員工持股計劃 第29?題：根據(jù)員工在企業(yè)中所從事的工作或所處的職位來確定其基本 薪酬的薪酬體系是（） .生活型薪酬體系 .職能型薪酬體系 .綜合型薪酬體系 .職位型薪酬體系 第30?題：績效薪酬分為業(yè)績薪酬和（）兩種。 .加班費 .差旅費 .激勵薪酬 .提成 第31?題：以下項目中屬于薪酬的構(gòu)成內(nèi)容的是（）E .非經(jīng)濟性報酬 .基本薪酬 .可變薪酬 .內(nèi)在報酬 E.間接薪酬 第32?題：遞延薪酬包括（） .儲蓄計劃 .貸款計劃 .股票購買 .年金 第33?題：職位評價白^方法主要有

8、（）E .排序法 .分類法 .歸納法 .要素計點法 E.要素比較法 第34?題：薪酬調(diào)查常用的方法（） .文案法 .問卷法 .訪談法 .德爾菲法 E.專家法 第35?題：薪酬具有的三大功能是（） .調(diào)節(jié) .保障 .保持 .激勵 第36?題：以下權(quán)利義務(wù)項目中，期股計劃享（具）有的是（）E .增值收益權(quán) .持有風(fēng)險 .股票表決權(quán).現(xiàn)期資金投入 E.貼息優(yōu)惠權(quán) 第37?題：一般說來，薪酬預(yù)算的方法主要有（）E .自下而上法 .由外到內(nèi)法 .參考法 .由內(nèi)到外法 E.自上而下法 第38?題：人列屬于法定休假日的有（）E .元旦 .圣誕節(jié) .清明節(jié) .國慶節(jié) E.中秋節(jié) 第39?題：企業(yè)薪酬水平的影響因素主要有（）E .生活費用與物價水平 .地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平 .勞動力市場的供求狀況 .企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力 E.工會的力量第40?題：下列屬于直接薪酬的有（） .基本薪酬.績效薪酬 .激勵薪酬 .遞延薪酬