《人力資源資料-員工持股方案》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人力資源資料-員工持股方案（2頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、 員工持股初步方案 一、員工持股計劃的基本理念 1、通過員工持股，使員工和公司結(jié)成命運共同體，分享公司的成功和分擔(dān)公司的風(fēng)險； 2、獎勵為公司持續(xù)貢獻(xiàn)的員工，激勵員工不斷地為股東創(chuàng)造更多的價值； 3、不斷地吸納人才，留住人才，合理使用人才，提升企業(yè)核心競爭力。 二、員工持股方式及比例 1、內(nèi)部員工以員工持股會的形式持股（成立由限合伙企業(yè)，間接持有公司股份）； 2、公司注冊資金950萬美金，折人民幣6346萬元。內(nèi)部員工所持股份占公司股權(quán)總額為：12%，共計762萬股。 三、員工的購股價格 按股改基準(zhǔn)日的賬面資產(chǎn)的評估價購買（預(yù)計1.3元/股）。 四、員

2、工入股條件及標(biāo)準(zhǔn) 1、入股條件 （1）在公司工作二年以上，且擔(dān)任副科長以上職務(wù)的員工； （2）在公司工作五年以上，對公司有重要貢獻(xiàn)的普通員工。 2、入股標(biāo)準(zhǔn) （1）副總經(jīng)理每人限購30—50萬股； （2）部門經(jīng)理每人限購20—30萬股； （3）部門副經(jīng)理每人限購10—20萬股； （4）部門科長每人限購5—15萬股； （5）部門副科長每人限購5—10萬股； （6）在公司工作五年以上，對公司有重要貢獻(xiàn)的普通員工每人限購3—5萬股。 五、員工入股的資金來源 1、個人現(xiàn)金一次性出資； 2、對資金不夠的員工允許先出資總股款的50％，另外50%由公司向銀行貸款后借給員工支付，

3、貸款利息由員工承擔(dān)，貸款本金在3年之內(nèi)付清。 六、紅利分配 1、實行同股同權(quán)，按股分紅，每年分配一次，分紅金額不得低于當(dāng)年凈利潤的50%，剩 余利潤部分作為增加的投資，用于擴大再生產(chǎn)； 2、持股員工應(yīng)將所分的紅利，按借款合同的規(guī)定歸還借款本息，紅利分配不足償還當(dāng)年 借款本息部分，逐步從員工工資或獎金中扣還。 七、股權(quán)處置 1、員工持有股份在職期間不能退股、不轉(zhuǎn)讓、不交易、不繼承； 2、員工持有股份在3年之內(nèi)離職（包括自動離職、被辭退或解聘、被開除的），其持有股份由持股會按當(dāng)時個人出資額購回所持股份，并按認(rèn)購當(dāng)時的銀行存款利率計算投資收益，同時退回本金； 3、員工持有股份在5年之內(nèi)離職的，經(jīng)持股會批準(zhǔn)，允許在公司內(nèi)部員工之間轉(zhuǎn)讓其所持有的股權(quán)，持股會有支付能力的也可以購回轉(zhuǎn)作預(yù)留股份； 4、員工持有股份滿5年后離職，并在離職半年后轉(zhuǎn)讓所持股份的，在同等條件下，內(nèi)部員工有優(yōu)先購買權(quán)； 5、員工自動離職時給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)優(yōu)先賠償公司損失； 6、員工持有股份期間死亡或因身體原因確需調(diào)離工作崗位的，由持股會按公司上年末相應(yīng)股權(quán)的帳面凈資產(chǎn)值購回。 2