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1、公司規(guī)章制度 一、 公司形象 1、 員工必須淸楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范囤,并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。 2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。 3、 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫與，音呈:適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 4、 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待、 5、 接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接 聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。 6、 員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，依 照具體規(guī)定使

2、用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。 7、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神而貌。 8、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。 二、 生活作息 1、 員工應(yīng)嚴(yán)格依照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。 2、 作息時(shí)間規(guī)定 1） 、夏季作息時(shí)間表（5月——9月） 上班時(shí)間早8：3 0 午休 12：0 0一13：3 0 下班時(shí)間晚18：00 2） 、冬季作息時(shí)間表（10月——3月） 上班時(shí)間早9：00 午休 12:0 0——13：30 下班時(shí)間晚17:30 3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替她人簽到。 4、 員工上下班考勤記

3、錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。 5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外岀,要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。 6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,事后補(bǔ)交相關(guān)證明。 7、 事假需提早向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息、 三、 衛(wèi)生規(guī)范 1、 員工須每天淸潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地而、桌而及設(shè)備的整潔。 2、 員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不淸潔的情況，應(yīng)及時(shí)淸理、 3、 員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需馬上淸理會(huì)客區(qū)、 4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、 5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后藹開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈與一 切公司內(nèi)

4、應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 6、 要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。 四、 工作要求 1、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜 有序。 2、 新入職員工的試用期為二個(gè)月,員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。 3、 公司內(nèi)所制左的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依拯,要求員工每天要認(rèn)貞?、 詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 4、 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談 話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特不情況除外）。 5、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極與公司同事交流與學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)與技能。 積極參加公司組

5、織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄與培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效 考核的部分）。 6、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,不斷提髙自身的業(yè)務(wù)水平。 7、 不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。 8、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及英她資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給 予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。 10、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用她人的資料與辦公用品。 10、員工要保管好個(gè)人電腦,按公司規(guī)左進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí) 報(bào)告，由公司安排修理。

6、 五、 保密規(guī)定 1、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總 經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令淸單、 3、 任何時(shí)間，員工均不可披自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。 4、 員工及管理人員均不可向外泄壺公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其她重要的方案，如 一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。 六、 人員管理 1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。 2、 員工須尊重上司，依照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。 3、 員工

7、有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。 4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意、 5、 員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重 程度，給予處理。 6、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓舞并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的 工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行、 7、 公司是一個(gè)大伙兒庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 七、 物品管理 1、 辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買； 2、 每月1 5、30日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由行政 財(cái)務(wù)部門

8、專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，依照實(shí)際需 要有計(jì)劃地發(fā)放。 3、 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批 同意后，方可購(gòu)置、 4、 新進(jìn)人員到職時(shí)由行政財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 八、 電腦管理： 1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的淸潔、下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。 2、 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格依照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 3、 嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。 4、 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí)備份、 6、 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的訃算機(jī)設(shè)備上使用。

9、7、 使用者必須妥善保管好自己的用戶名與密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 九、網(wǎng)絡(luò)管理 1、 工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。 2、 工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如:上網(wǎng)聊天）,也決不允許任何與工 作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。 3、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的 內(nèi)容、 4、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件 5、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè) 人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指左的方式設(shè)置，不可擅自更改。 6、 嚴(yán)禁任何人以任何手段

10、，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行、 十、獎(jiǎng)懲方法： 1、 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 2、 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名； 3、 有下列事跡的員工,在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)： A、 積極向公司提出合理化建議，英建議被公司所采納者； B、 維護(hù)公司利益與榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。 4、 下列事由的員工,在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰： A、 違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失與不良影響的； B、 泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的； C、 私自把公司客戶介紹她人的、 5、 公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)

11、（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為1000元，于年終考評(píng)后一 次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。 6、 在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶嶄休假（休假期需提早與公司協(xié)商, 以不耽擱工作為前提，得到許可后方可休假）及200 0元的一次性旅游補(bǔ)貼。 十一、經(jīng)費(fèi)管理 1、 因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借款申請(qǐng)單】，交主管經(jīng) 理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一 周內(nèi)）;借款未沖平者，不允許再次借款。 2、 員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支岀憑證】或【支出報(bào)銷單】 （由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）;主管會(huì)計(jì)簽字后,到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期, 方算完成報(bào)銷手續(xù)。 3、 公司員工因公外岀辦事，續(xù)愛(ài)護(hù)使用車輛,遵守交通規(guī)則，不得酒后或者醉灑駕車、 4、 公司薪金發(fā)放日定為每月1 5日。