《努力學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)用忠誠(chéng)與能力始終保持與企業(yè)同行》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《努力學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)用忠誠(chéng)與能力始終保持與企業(yè)同行（8頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、努力學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，用忠誠(chéng)與能力始終保持與企業(yè)同行今天下午我們利用2個(gè)小時(shí)的時(shí)間，在這里召開關(guān)于董事局主席推薦的“忠誠(chéng)大于能力”一文的討論論壇，剛才參加會(huì)議的每位職工都做了發(fā)言，大家都從不同的角度和理解對(duì)“忠誠(chéng)大于能力”這個(gè)議題表述了自己的認(rèn)知和感想，我認(rèn)為很好。下面我就自己的想法結(jié)合大家的認(rèn)知談一下感受與大家共勉。 一、現(xiàn)在提出“忠誠(chéng)大于能力”這個(gè)論題，表面上看是企業(yè)當(dāng)前對(duì)用人準(zhǔn)則的一種取舍，但更深體現(xiàn)的是當(dāng)前企業(yè)在現(xiàn)今社會(huì)人心浮變狀態(tài)下對(duì)用人機(jī)制的一種理性與更新。因?yàn)楝F(xiàn)今社會(huì)科技高度發(fā)展，物質(zhì)極其豐富，信息瞬息萬變，所有這些正在引領(lǐng)著人們向無所不能發(fā)生著巨變。受此大環(huán)境影響，在職場(chǎng)中的每

2、一個(gè)人都在追求自己個(gè)人價(jià)值最大化，都在追求自己個(gè)人目標(biāo)理想實(shí)現(xiàn)的完美化，由此就產(chǎn)生了職場(chǎng)人員如果在企業(yè)內(nèi)發(fā)展良好，個(gè)人目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，那么他可能就會(huì)在企業(yè)內(nèi)表現(xiàn)的是忠誠(chéng)，但這種忠誠(chéng)不一定就會(huì)是發(fā)自內(nèi)心潛在的忠誠(chéng)，因?yàn)榧偃缢膫€(gè)人目標(biāo)不能得以實(shí)現(xiàn)或者暫未實(shí)現(xiàn)，那么他也許就會(huì)產(chǎn)生埋怨和攀比，也許就會(huì)說企業(yè)沒有給我提供一個(gè)好的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，甚至?xí)f企業(yè)存在這樣那樣的不足和缺陷，在這樣的條件下，埋怨和攀比就會(huì)促使他跳梢離開現(xiàn)在的企業(yè)，給企業(yè)帶來?yè)p失和負(fù)面影響；還有一種是既不滿足于個(gè)人現(xiàn)狀，又沒機(jī)會(huì)選擇跳梢的人，或許就會(huì)在企業(yè)內(nèi)制造不滿和混亂的思想情緒，影響和干擾企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)，這種現(xiàn)象對(duì)企業(yè)

3、的安全生產(chǎn)和穩(wěn)定 團(tuán)結(jié)來說就是隱患和動(dòng)亂。這也是當(dāng)前企業(yè)為什么選擇“忠誠(chéng)大于能 力”的內(nèi)涵所在 我們一般來說，一個(gè)人選擇在企業(yè)參加工作，最基本的需求有兩個(gè)：一是希望個(gè)人的能力和興趣愛好能得到充分的展現(xiàn)和體現(xiàn)并按時(shí)領(lǐng)取到工作付出以后得到的薪資報(bào)酬；二是通過自己工作業(yè)務(wù)的不斷努力和合適的機(jī)會(huì)走上企業(yè)的管理領(lǐng)導(dǎo)崗位，藉此實(shí)現(xiàn)自己個(gè)人的價(jià)值最大化和能力超常發(fā)揮化，這兩種需求中的任何一種在企業(yè)內(nèi)能夠?qū)崿F(xiàn)，那么我們就應(yīng)該忠誠(chéng)于企業(yè)，服務(wù)于企業(yè)。由于對(duì)“機(jī)會(huì)”沒臨到自己而產(chǎn)生的不滿和攀比都是自己個(gè)人心理缺陷的一種表現(xiàn)，這 同時(shí)也是現(xiàn)今社會(huì)高度發(fā)展后的名利浮躁給我們企業(yè)和個(gè)人帶來的不利影響。 就像大

4、浪淘沙一樣，不同的選擇和決定，對(duì)企業(yè)、個(gè)人都會(huì)帶來不同的結(jié)局。 二、我們職工隊(duì)伍中的所有成員在進(jìn)公司的初期都是好的，應(yīng)該 說都是帶著感謝、激動(dòng)而好奇的心情，懷揣著一顆忠于企業(yè)、干好工作的衷心，不排除很大一部分人都是準(zhǔn)備在企業(yè)里要干就是一輩子的美好愿望走上工作崗位的。但隨著在企業(yè)內(nèi)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，一些不善于警醒自己，不善于對(duì)自己提出更高要求，也不善于把自己看的渺小、甚微的人，就會(huì)在工作的表現(xiàn)中或多或少地暴露出自己的弱點(diǎn)和缺陷。 今天的論壇我也聽到大家的發(fā)言，有認(rèn)為“忠誠(chéng)”是相互的；有認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)職工的正面引導(dǎo)、鼓勵(lì)和培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)的熱愛并由此產(chǎn)生忠誠(chéng)的；有認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)造條件讓員工產(chǎn)

5、生“歸屬感”、 “安全感”的等等，這里我想就“歸屬感” 、“安全感”說說。職工對(duì) 一個(gè)企業(yè)有“歸屬感”是一個(gè)企業(yè)管理人性化的極高體現(xiàn)，也是一個(gè)漸進(jìn)而復(fù)雜的過程。不同的環(huán)境，不同的人心需求和心理滿足期望值，對(duì)“歸屬感”的理解和建立都會(huì)存在很大的差異，有“知足常樂”心態(tài)，“歸屬感”就容易建立，否則就遙不可及。 就像我們XX分公司前不久接收到一份膠乳線員工要求增加薪酬標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)告中列舉了膠乳線員工工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)工作量大、薪資收入沒有別的車間高等等問題，得出的結(jié)論是：“技改給公 司帶來了不斷的發(fā)展和壯大，但生產(chǎn)一線的職工幸福指數(shù)并沒有得到提升”、價(jià)員工自我價(jià)值難以實(shí)現(xiàn)，士氣及

6、歸屬意識(shí)會(huì)逐漸下降，將會(huì)對(duì)公司的發(fā)展帶來不利的影響”。我們大家都知道，我們企業(yè)自1985年建立的30年以來，膠乳線一直都是單班配員制生產(chǎn)，生產(chǎn)線技改后職工的勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間與技改前可以說是天壤之別。尤其是曾 經(jīng)在膠乳線工作過的老職工（含已經(jīng)退休和因技改減員而離開生產(chǎn)線崗位的職工），他們真正是為企業(yè)的發(fā)展而無私奉獻(xiàn)和不計(jì)得失的一代人。2012年我們?cè)?jīng)就董事局主席《塑造陽(yáng)光心態(tài)，打造幸福DA的文章召開過管理論壇，具備陽(yáng)光心態(tài)就不必說了，但對(duì)于有著“端起碗來吃肉，放下筷子罵娘”心態(tài)的人而言，“歸屬感”的建立可能就會(huì)像“天方夜譚”一樣遙遠(yuǎn)而漫長(zhǎng)，甚至永遠(yuǎn)不可能。這樣的心態(tài)在我們公司有，它極其需要

7、我們的管理人員給予正面的引導(dǎo)和幫指，尊重歷史面對(duì)現(xiàn)實(shí)，企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)在顧全大局的前提下都有循序漸進(jìn)調(diào)整的過程，絕不可能隨意布施。這應(yīng)該是我們管理人員應(yīng)起的正 作用和正能量，而不是面對(duì)異常隨聲附和甚至在后面推波助瀾，滋長(zhǎng) 企業(yè)內(nèi)因職工認(rèn)識(shí)不到位而產(chǎn)生的負(fù)面情緒。我們建立不了這樣的 “歸屬感”，也不希望提及這樣的“歸屬感”，因?yàn)檫@種心態(tài)是過時(shí)和終將被淘汰的，這里所說絕不是危言聳聽，希望大家反思慎行。 作為一個(gè)負(fù)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，做好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，不斷提高職工的薪資福利待遇，努力提高企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步，降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度，傾聽職工呼聲建議，改善職工安全環(huán)境和精神面貌，建立“管理”、“技術(shù)”職業(yè)

8、雙通道讓有能力的人在不同的平臺(tái)上有更大的發(fā)展空 間，積蓄樹立企業(yè)發(fā)展的正能量，這樣的“歸屬感”我們正在努力做到并且卓有成效，我們將會(huì)一直為此而努力。 至于“安全感”一說，我們需要并全力推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的行為安全和意識(shí)安全，對(duì)于其他的“安全感”，企業(yè)沒有“鐵飯碗”，現(xiàn)在是競(jìng)爭(zhēng)無處不在的時(shí)代，我們需要更多的是“危機(jī)感”和“壓力感”，企業(yè)需要的是“又紅又?！钡穆毠ず凸芾砣藛T。 三、我們企業(yè)有自己優(yōu)秀而卓越的成長(zhǎng)歷史，有由弱到強(qiáng)、由小到大的奮斗經(jīng)歷，有吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，有團(tuán)結(jié)互助、企業(yè)如家的和諧文化，所有這些都是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們XX分 公司必須傳承和繼往開來發(fā)揚(yáng)光大的任務(wù)和

9、職責(zé)，只有把自己的成長(zhǎng)幸?？鞓放c企業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)展久遠(yuǎn)緊密聯(lián)系起來具備小我服從大我意識(shí)的人，才是我們企業(yè)的忠良之人。 世界上最聰明、智商最高的動(dòng)物是人類，世界上最復(fù)雜的是人類的思想，企業(yè)里面最難做的工作就是對(duì)人的思想及工作的管理，就像沒有哪一種制度能像標(biāo)準(zhǔn)來約束、規(guī)范和管理人類社會(huì)一樣；也沒有哪一種企業(yè)管理模式以放之四海而皆準(zhǔn)地引導(dǎo)企業(yè)做好對(duì)人的管理。 我們企業(yè)的成長(zhǎng)歷史證明，適用于我們發(fā)展壯大的模式就是成功的模式。 個(gè)人的成功、價(jià)值實(shí)現(xiàn)以及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，需要企業(yè)組織的感化、引導(dǎo)，但更多的還是取決于自己個(gè)人的心態(tài)和努力。個(gè)人價(jià)值需要最大化，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)需要完美化，但這些實(shí)現(xiàn)必須是建立在鍋里有，碗

10、里才能有的概念之上。 以前人們會(huì)經(jīng)常認(rèn)為：企業(yè)是老板的，我是打工的，我干一天算一天，企業(yè)好壞跟我關(guān)系不大。孰不知，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)是投資人的，企業(yè)的管理是以法人為代表的企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的，投資人承擔(dān)的是投資回報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)，法人承擔(dān)的是經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好壞和法律法規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)職工享受的是在企業(yè)平臺(tái)上完成能力、興趣愛好與價(jià)值的轉(zhuǎn)換，從某種意義上說，企業(yè)為職工提供的是生活必需，生存必需，企業(yè)的質(zhì)量好壞與職工息息相關(guān)，企業(yè)更是職工養(yǎng)家糊口、提高生活質(zhì)量和人生尊嚴(yán)的神圣而又必不可少的家外之家，一個(gè)不愛企業(yè)的職工很難想象他對(duì)自己的愛有多少？一個(gè)不忠誠(chéng)于企業(yè)的職工他在哪里還能獲得對(duì)自己的忠誠(chéng)？ 俗話說：天高不算高，人心比天

11、高。因此我們現(xiàn)在討論“忠誠(chéng)大于能力”，我認(rèn)為是仁者見仁，智者見智，企業(yè)需要能力，但更需要忠誠(chéng)。對(duì)我們每一個(gè)職工而言不同的選擇肯定會(huì)有不同的結(jié)果，但有一個(gè)規(guī) 律是不變的：那就是誰(shuí)的耐力最久，誰(shuí)的平常心最普通，誰(shuí)對(duì)企業(yè)的 的信仰最堅(jiān)定，誰(shuí)能把自己個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)不強(qiáng)加在任何一個(gè)外部環(huán)境上，誰(shuí)成功的機(jī)會(huì)就會(huì)更大，個(gè)人的人生也會(huì)最完美，他的忠誠(chéng)和能力也最能得到完美體現(xiàn)。 是風(fēng)的細(xì)語(yǔ)、是雨的柔順、斑駁了一道道古老的憂傷，刻在了燈火闌 珊處？ 是橋的滄桑、是石的痕跡、流年了一首首陳舊的詩(shī)韻，銘在了秋月三 更天？ 海棠紅袖添香，墨跡染血蒼涼。安靜中，晨曦相伴花香，展一箋前世 的千秋歌遙； 清

12、雨深巷幽笛，揮灑寒月銀裝。情濃處，夕陽(yáng)西落桃源，留一篇今生的婉艷霓裳。 挽輕風(fēng)拂墨，潑灑一秋雨紅，撥開海棠的花事，聆聽花瓣細(xì)語(yǔ)呢喃， 深情里，香醉十里桃花，溪留百畝婉藍(lán)。 搖曳的風(fēng)鈴，恍惚的倩影。沉月入水禪心未改，凝霜了一夜煙波的傷 夢(mèng)。靈潤(rùn)如玉的杏花黃似菊染的絲雨，陣陣飄瑩、落琴弦瑟。 拂墨輕風(fēng)，筆尖瑩繞了一圈年輪，輕輕的描出了圓圓的印跡，淡色中,雅致的輕雨，穿巷飄過，留下了一串串流香的詩(shī)花。模糊的撇捺、不清的橫豎，送走著殘血的時(shí)光。 摘一支輕雨，鋪一箋墨跡，在燈火闌珊處窺探一葉梭窗，熟悉的倩影淡淡一笑，傾城了歲月的柔情，暖雨中蜜意了情侶的夢(mèng)香。 一杯輕風(fēng)，半壺墨跡。捧著安靜的

13、角落，獨(dú)飲墨香，留韻素白。輕風(fēng)拂過，開滿了一園禪意，一片櫻花。 輕風(fēng)緩緩，墨香襲襲。長(zhǎng)長(zhǎng)的倩影里，柔軟了風(fēng)韻的味律，灑脫的靜 悟中遙遠(yuǎn)變成了傳說，把愛定格在一瞬間。 這第一段似乎是著重描摹春的美麗，可起首有“多事的東風(fēng)”一句，暗示著有人惱春，于是有個(gè)人物忽悠地閃了一下，桃紅“醉依在封姨的臂彎里”，一下子就不見了。但“多事”里隱蘊(yùn)著的 慍意，因封姨的出現(xiàn)有了著落。春天寫足了，那位對(duì)春天懷著恨意的人物便在作者的筆下十分不情愿地亮相了?！爸挥幸粋€(gè)孤獨(dú)的影子，她，倚在欄桿上，”這就是封姨了，她“才從青春之夢(mèng) 醒過來”，茫然不解這眼前發(fā)生的一切。作者筆下的她原來是一個(gè)芳華已失的女人！眼前的春天只是她過去的影子。