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1、 企業(yè)日常管理制度范本 整理版 為創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應(yīng)自覺遵守維護。 適用范圍：適用于公司所有員工。 一、考勤管理制度 （一）出勤 1、工作時間：每周工作______天。 2、每天8小時，正常時間為上午______到______，下午上班時間為______到______。 3、遲到、早退和曠工 （1）上班時間開始至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分

2、鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。 （2）所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需事先經(jīng)直接領(lǐng)導批準，事后補辦登記手續(xù)，不辦理批準登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 （3）員工外出辦理業(yè)務(wù)前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。 4、處罰規(guī)定 （1）遲到：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍處罰。 （2）早退：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍處罰。 （3）曠工：當月曠工1次，扣除全月崗位工資，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰；當月曠工2次及以上的視情況給予嚴肅處理。 5、打卡： （1）員

3、工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應(yīng)親自打卡。 （2）忘記打卡的員工，需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領(lǐng)導給予補簽、。每月每名員工僅可有二次補簽情況。 （二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產(chǎn)假 1、外出：因公外出，一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。外出前需填寫《外出申請單》并通過審批流程，提交行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關(guān)主管，并在外出后2日內(nèi)補填《外出申請單》。 2、出差：一個工作日以上的公出為出差。出差前應(yīng)填寫《出差申請單》，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。 3、事假：一個工作日以

4、內(nèi)的事假，需取得公司相關(guān)領(lǐng)導的批準。需事前填寫《請假申請單》并通過審批流程，到行政部登記備案。如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。一個工作日以上的事假，同上述流程，并報總經(jīng)理審批；同時應(yīng)提前一周發(fā)起申請，事后補報視為曠工。 4、病假：二個工作日以內(nèi)（含2天）的病假，需憑三級以上醫(yī)院的有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導及主管副總審核批準。二個工作日以上的病假，需憑三級甲等以上醫(yī)院有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導初審，報總經(jīng)理審批。 5、婚假：員工需憑結(jié)婚證，提前30日申請，填寫《請假申請單》，由直接

5、上級領(lǐng)導審核，報總經(jīng)理審批，提交行政部存檔備案?；榧贋?天；結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假；晚婚假為3+7天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 6、喪假：員工直系親屬（一代以內(nèi)）亡故，喪假3天（如外地員工回原地辦喪事可增加來回時間）；員工旁系親屬亡故，喪假1天；喪假需填寫《請假申請單》，由上級直接領(lǐng)導審批。 7、產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請3個月假期，如遇難產(chǎn)另加15天。休假前需填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導審核，報總經(jīng)理審批同意后，報行政部備案。 8、請假：任何類別的假期都需直接領(lǐng)上級導或級別以上的領(lǐng)導的事

6、前批準，并到行政部登記備案。 （三）加班管理細則 1、公司原則上不提倡員工加班，若員工因自身原因未能在合理規(guī)定的時間內(nèi)完成公司安排的工作，應(yīng)自覺加班完成。 2、由于設(shè)計行業(yè)的特殊性，確實因工作需要被安排加班的員工，應(yīng)由項目負責人根據(jù)項目進度情況合理安排加班。 （1）加班者須填寫加班證明單，加班時間以下班打卡為依據(jù)。 由部門領(lǐng)導簽字，按月統(tǒng)計備查（合理時間內(nèi)未完成工作任務(wù)而造成的加班無須填寫加班證明單）。 （2）由公司領(lǐng)導安排的加班，加班費根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定計算加班費用。 3、由于個人原因未完成工作或不聽從安排而造成項目損失的，部門領(lǐng)導有權(quán)

7、視情節(jié)輕重予以處罰。 （四）考勤統(tǒng)計 1、員工日?？记谟山?jīng)營管理部負責統(tǒng)計，各部門于次月3日前將本部門考勤情況整理上報，提交表單。 2、每月考勤由行政部整理后，于次月5日前提交總經(jīng)理審核。 3、財務(wù)部按照由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。 4、本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。 二、員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范 1、出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關(guān)門。 2、辦公大廳、各獨立辦公室應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。 3、不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用公司電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事，除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)

8、外，其余正常上班時間不得利用公司電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。 4、個人外套、大衣應(yīng)盡量懸掛于指定地點，請勿隨意擺放。 5、工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。 6、辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，重要文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放。 7、辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應(yīng)保證墻面清潔。 8、辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源。 9、要節(jié)約用電，下班后及時關(guān)閉計算機；開啟空調(diào)時按國家相關(guān)要求調(diào)整溫度，人員長時間離開辦公室

9、時應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。 10、辦公室會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙。 11、未經(jīng)行政部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。 12、工作時間內(nèi)，非工作需要無關(guān)人員不得無故在他人辦公室/財務(wù)室逗留。 13、公共衛(wèi)生由后勤安排打掃，整潔的辦公環(huán)境。職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。 14、員工應(yīng)自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司平臺吸煙，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。

10、 15、在使用傳真機或復印機后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應(yīng)予以粉碎，非重要文件應(yīng)回收再利用。傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。 16、每位員工應(yīng)愛護公司的財產(chǎn)，如有損壞，照價維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責。辦公用品的領(lǐng)取，登記應(yīng)由專人負責并填寫《出庫單》（辦公用品的使用應(yīng)本著實用，節(jié)約的原則）。 17、復印機、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政內(nèi)勤負責。 三、關(guān)于勸退與離職 1、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于

11、滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。 2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。 3、員工不遵守公司的各項規(guī)章制度，工作不認真，不能完成安排的工作任務(wù)，對公司造成負面影響和損失，屢犯不改者，公司有權(quán)予以勸退。 4、因各種原因需辭職者必須提前一個月呈交辭職報告，并在離職前把個人未完成的工作移交給其他在職人員，事先未說明而擅自離職者扣發(fā)工資和獎金。 5、員工在離職之日起六個月內(nèi)，未給公司帶來不良后果和損失的，可以結(jié)清個人工資及獎金。員工若在離職后對公司造成損失，視情節(jié)輕重做出相應(yīng)金額的處罰；情節(jié)嚴重且給公司帶來重大的經(jīng)濟損失和不良后果，扣除所有獎金外還要追究其法律責任。 第 5 頁 共 5 頁 （Word格式）合同可編輯，僅供參考源于網(wǎng)絡(luò)整理。