《培訓(xùn)專員 崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《培訓(xùn)專員 崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)（1頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱 培訓(xùn)專員 所屬部門(mén) 人力資源部 部門(mén)編號(hào) 崗位等級(jí) 定員標(biāo)準(zhǔn) 1 直屬上級(jí) 人資主管 直接下屬 版本 A0 分析人 批準(zhǔn)人 分析日期 頁(yè)次 1 崗位職責(zé)概述： 1。負(fù)責(zé)公司人力資源管理培訓(xùn)體系的建立和組織實(shí)施建設(shè)公司培訓(xùn)體系； 2。根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、需求,制定、實(shí)施人力資源招聘中、短期和階段性培訓(xùn)計(jì)劃； 工作職責(zé) 對(duì)內(nèi) 1.負(fù)責(zé)輔助人資經(jīng)理建立公司培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 2。根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃； 3。負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)

2、； 4。負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查； 5。負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，與培訓(xùn)經(jīng)理組織編寫(xiě)培訓(xùn)教材； 6.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門(mén)級(jí)培訓(xùn)及考核； 7。 負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評(píng)估，反饋培訓(xùn)結(jié)果，并總結(jié)歸檔； 8。與培訓(xùn)師溝通培訓(xùn)相關(guān)事宜,如場(chǎng)地、教材、設(shè)備和培訓(xùn)用品，并管理這些物品; 9。負(fù)責(zé)員工的招聘。 對(duì)外 1.與其他教育機(jī)構(gòu)、有關(guān)政府部門(mén)、專業(yè)協(xié)會(huì)等建立聯(lián)系，組織相關(guān)培訓(xùn)工作； 2。負(fù)責(zé)公司外部培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)和組織，協(xié)助外派培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)、洽談等事宜，根據(jù)需要引進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目。 管理責(zé)任 工作權(quán)限 1.有向各部門(mén)收集與培訓(xùn)

3、工作相關(guān)文件和資料的權(quán)力； 2.有對(duì)人力資源培訓(xùn)工作違規(guī)的人員做出糾正和處罰建議的權(quán)力； 3。有對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整權(quán)； 任職資格 年齡/性別 23—35歲，性別不限 學(xué)歷與專業(yè) 大?；蛞陨希还芾眍悓I(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上大中型企業(yè)的同等崗位工作經(jīng)驗(yàn) 能力要求 個(gè)性活潑，有耐心，主動(dòng)積極，樂(lè)觀，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，善于與人溝通,具有團(tuán)隊(duì)合作精神 知識(shí)技能要求 熟悉人力資源6大模塊各流程運(yùn)作，精通培訓(xùn)與招聘。 表單編號(hào)：