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1、加強作風建立調(diào)研報告篇一-加強作風建立調(diào)研報告 ?加強作風建立調(diào)研報告篇一〕 __區(qū)綜治辦： 干部作風反映黨風，代表黨性，關系黨的形象。黨風關系人心向背，它是黨和人民事業(yè)興隆興隆的重要保證。黨風集中表達在領導干部的作風上。新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰(zhàn)，要創(chuàng)始事業(yè)改革、開展、穩(wěn)定的新場面，必須堅持把群眾道路貫穿于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越開展的全過程，必須牢牢把握全心全意為人民效勞的宗旨，堅持做決策以群眾意見為根據(jù)、謀開展以群眾需求為根本，堅持把實現(xiàn)人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，評政績以群眾滿意度為標尺。 一、新形勢下加強領導干部作風建立的必要性 〔一〕加強領導干部作風

2、建立是確保黨和人民事業(yè)興隆不衰的重要前提。領導干部的作風問題，表達黨的宗旨，關系黨和國家的生死存亡。領導干部只有具備良好的作風，真正做到為民、務實、清廉，自覺發(fā)揚黨的榮耀傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，才能推動經(jīng)濟社會又好又快開展，不斷創(chuàng)始科學開展的新場面；才能營造和諧的黨群干群關系，形成共建和諧的強大力量；才能更好地發(fā)揮先鋒模范作用，增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 〔二〕加強領導干部作風建立是構建社會和諧社會的有力保證。在機遇與挑戰(zhàn)并存的國內(nèi)外形勢下，我們黨要團結帶著全國各族人民完成全面建立小康社會、構建社會和諧社會的重任，就必須進步執(zhí)政才能，保持和開展先進性。為此，

3、迫切需要不斷增強各級領導干部的執(zhí)政本領，不斷改良各級領導干部的作風，及早發(fā)現(xiàn)和解決作風方面存在的苗頭性問題。只有這樣，才能保證各級領導干部真正履行好黨和人民賦予的職責，從而為全面建立小康社會、構建社會和諧社會提供有力保障。 (三)加強領導干部作風建立是深化推進黨風廉政建立和反腐敗斗爭的需要。領導干部作風是干部世界觀、人生觀、價值觀和權利觀、地位觀、利益觀的外在反映，是干部黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、思想境界和道德水準的詳細表達，也是抵御消極腐敗現(xiàn)象和保持清正廉潔的重要保證。綜觀我黨的許多優(yōu)秀領導干部都非常注重加強自身作風建立，嚴以律己，簡樸無私，一身正氣，贏得了人民群眾的擁護和愛戴。但反觀極少數(shù)腐敗

4、分子的蛻變軌跡我們不難發(fā)現(xiàn)，他們大多數(shù)是因為在作風上放松了要求，被人從作風上翻開“缺口”，進而降低甚至喪失拒腐防變的才能，解除了反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。所以，越是改革開放，越是開展社會市場經(jīng)濟，越要加強領導干部作風建立，使各級領導干部自覺抵御腐朽思想觀念和生活方式的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線，有效防止領導干部腐敗變質(zhì)，把黨風廉政建立和反腐敗斗爭不斷引向深化。 二、領導干部作風存在的問題 〔一〕是高高在上，脫離群眾。把黨和人民托付的事情當作兒戲，對工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，不問群眾意愿、不顧群眾訴求、不管群眾評價，對群眾利益漠不關心，對群眾疾苦麻

5、木不仁，所想所為非群眾所盼所愿。抓工作不怕群眾不滿意，就怕領導不滿意。 〔二〕是急功近利，好大喜功。做事只顧眼前、不顧長遠，有的工程群眾不理解、有意見，仍然頂著上。不僅如此，工作過程中，不依法履行工程工程建立程序，不計算本錢投入和產(chǎn)出效益，不考慮環(huán)境承載，不關注產(chǎn)業(yè)開展趨勢和市場將來需求，盲目承諾配套設施和配套資金，盲目引進產(chǎn)業(yè)和工程，盲目追求廣場越大越好、工程越多越好、樓房越高越好，搞“形象工程”、“政績工程”，最后拍屁股走人，留下一個爛攤子。 〔三〕是學習不透，走馬觀花。以工作忙為借口，整天陷于文山會海，忙于迎來送往，學習興趣淡化，沒有抽時間、擠時間進展學習，導致理論程度、思想覺悟不高

6、，理論功底不深，處理復雜問題才能不強，業(yè)務上只能靠吃老本。 〔四〕是心浮氣躁，工作不實。作風浮飄，缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸，愛做外表文章，或單憑熱情，把感想當政策，無視客觀實際的存在。憑感覺，憑想象，亂點頭，不去解決實際問題。有的領導干部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對道路方針政策，不融會貫穿，保守僵化，安于現(xiàn)狀，不思進取，得過且過，不開拓創(chuàng)新。 三、領導干部作風存在問題分析^p 領導干部生活作風中存在的上述問題，究其原因，既有外部環(huán)境的誘因，也有其自身信仰、心理的催化作用，還有干部監(jiān)視管理上的失誤所致。 〔一〕受外部環(huán)境影響。轉(zhuǎn)型階段消極腐化

7、的思想是領導干部生活作風問題的重要誘因。改革開放后我們在吸收有利于健全社會機體的清新空氣的同時，西方那些污濁的病菌也趁虛而入。這對我們的黨風、政風和社會風氣產(chǎn)生了很大的消極、腐蝕作用，也侵蝕了一些領導干部的世界觀、人生觀和價值觀，使他們逐漸滋長了拜金、享樂和極端個人，在不知不覺中走向腐朽、墮落。 〔二〕自身思想覺悟低。當前一些黨員領導干部常常是瑣事纏身，熱衷于應酬，不重視理論學習、修養(yǎng)的進步和黨性的鍛煉，放松了對自己世界觀、人生觀的改造，在思想品質(zhì)、價值取向和道德觀念上發(fā)生了偏離和錯位。即便發(fā)現(xiàn)自己存在一些問題，也找種種理由和借口為自己開脫。干工作，想問題，考慮自身利益多，考慮群眾利益少，不

8、能設身處地為群眾著想，腳踏實地地為群眾辦事，缺乏求真務實、真抓實干的精神和解決問題的才能。 〔三〕管理監(jiān)視不力。 一是黨內(nèi)監(jiān)視比擬薄弱，有時流于形式。一些黨員領導干部片面強調(diào)抓經(jīng)濟、抓業(yè)務，無視黨的組織建立和廉政建立，有的黨員領導干部承受監(jiān)視的意識差，對來自下屬、基層群眾的監(jiān)視表現(xiàn)反感，甚至產(chǎn)生抵觸情緒。同時，紀委的同級監(jiān)視事實上難以到位，尤其是對“一把手”的監(jiān)視僅停留在理論上。 二是上級對下級的監(jiān)視缺乏有效手段，只能外圍理解，無法詳細深化，有了小缺點難以及時制止，出了大問題只能拾掇爛攤子。 三是外部監(jiān)視乏力，特別是群眾監(jiān)視和，知情極少，渠道不暢，方法不多，力量有限。 四是家庭監(jiān)視不

9、力。一些黨員領導干部的配偶不賢不廉，甚至自己出面收禮斂財。即使黨員領導干部出了一些問題，配偶也裝聾作啞，實際上是對其違法違紀的放縱和默許。 ? 〔四〕用人機制不完善。當前對干部的管理，還缺乏跟蹤管理和監(jiān)視的有效手段，還沒有完全形成一種鼓勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。黨管干部、德才兼?zhèn)涞脑敲磮猿值貌粔蚝?，科學的用人機制又沒有完全建立起來。對干部考核評價還存在“數(shù)字出官，官出數(shù)字”的現(xiàn)象。近年來雖對干部考核的力度加大，群眾的公認度進步，但反過來又使一些干部工作不敢大膽抓、大膽管，怕得罪人，怕丟“群眾公認票”。同時，對干部使用缺乏有效的鼓勵機制，平衡照顧，論資排輩，挫傷了局部干部的工作積

10、極性。 四、領導干部應具備的素質(zhì) 〔一〕領導干部要以德為重。各級黨委在選拔任用領導干部時，歷來堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?。絕大多數(shù)領導干部任職前，其德才素質(zhì)是被組織和群眾肯定的，也就是說，干部的思想道德根底是比擬好的。但是，人的素質(zhì)是一個不斷修養(yǎng)完善的過程，所以,干部任職后很容易出現(xiàn)兩種消極現(xiàn)象：一種是因忙于繁雜的事務或借故忙于事務性工作而無視了進一步的學習進步，導致其思想品質(zhì)、精神境界停滯不前；一種是把自己凌駕于群眾之上，凡事求全責備，只知正人，不知正己，其道德品質(zhì)滑坡甚至走向違法犯罪的道路。所以，領導干部要特別注重修身立德，首先應該在人格上令人尊重和信賴，結實樹立一切為了人民，為了人民的一切的

11、價值觀，只有這樣我們在詳細工作理論中才有感召力和號召力，群眾才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失誤群眾也能原諒你。 〔二〕領導干部要以忠為本。作為領導干部無論職位上下、權利大小，只有忠誠地履行職責，用一言一行贏得黨和人民的信賴，才會有更多的時機真正實現(xiàn)自己人生最大的價值。為人“靠得住”，是政治上“靠得住”的最根本的前提。唯有如此，才能頂?shù)米毫?，耐得住艱辛，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，才能真正團結群眾，凝聚人心，調(diào)動起蘊藏在群眾之中的無窮力量，實現(xiàn)共同理想。 〔三〕領導干部要以公為先。各級領導機關和領導干部要結實樹立我們的權利是人民賦予的觀點，為人民謀利益是共產(chǎn)黨人全部活動的出發(fā)點和歸

12、宿的觀點，這里說的權利觀，本質(zhì)上是一個世界觀、人生觀、價值觀的問題。領導干部掌握著黨和國家大大小小的權利，而領導干部本身來自于群眾，最終又要復原于群眾，真正為群眾服好務。 〔四〕領導干部要以民為旨。全心全意為人民效勞，是我們黨的立黨之本，執(zhí)政之本，這是我們黨的性質(zhì)和指導思想所決定的。全心全意為人民效勞是我們共產(chǎn)黨員的天職，我們黨的道路、方針、政策是靠每一名共產(chǎn)黨員的實際工作去影響群眾，帶動群眾的，從而形成千百人的理論活動。之所以有些群眾對腐敗現(xiàn)象深惡痛絕，恰恰是由于我們黨內(nèi)的極個別人背離了“全心全意為人民效勞”的宗旨，他們心里裝的不是群眾，而是用人民賦予的權利為自己撈取好處，以權謀私，最終成

13、為人民的罪人，嚴重地敗壞了黨的形象。從這些腐敗分子演變的過程看，一個共同的特點，就是忘記了群眾，忘記了黨和人民的利益，不能自覺地抵抗資產(chǎn)階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕，私欲膨脹，爭名奪利，從而引起了群眾的強烈不滿。 加強和改良干部隊伍的作風建立是一項長期、復雜、艱巨而又緊迫的系統(tǒng)工程。端正黨風、政風，要靠領導干部從我做起，從自身做起，修身立德，保持在政治上、思想上的純潔，進步自己的品質(zhì)和才能。只有這樣，才能結實樹立馬克思的世界觀、人生觀，結實樹立正確的權利觀；也只有這樣，才能筑嚴思想政治防線，才能把心思用在工作上，用在為人民謀取利益上，我們的黨風、政風也就因此得到不斷地加強和改善。 第 8 頁 共 8 頁