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北京市區(qū)購物中心匯總

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9、 合 計 合 計 合 計 四 月 五 月 六 月 產(chǎn)品名稱 數(shù)量 金額 利潤 產(chǎn)品名稱 數(shù)量 金額 利潤 產(chǎn)品名稱 數(shù)量 金額 利潤

10、 合 計 合 計 合 計 下午13:00—17:00

11、 B.實行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。 3.1.2.2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(

12、工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報人力資源部審批備案。 3.1.2.7參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。 3.1.2.8參與手工考勤的員工如

13、有請假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度,如實填報相關(guān)表單。 3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2加班管理 3.2.1定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 A.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制,各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表,保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報主管副總和人力資源部審批。 B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼,所

14、以延時工作在4小時(不含)以下的,不再另計加班工資。因工作需要,一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天,超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員,一般情況下延時工作不計加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。 3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫《加班申請表》,因無法確定加班工時的,應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?!都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?!都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱?dāng)月內(nèi)上報有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。 3.2.2.3員工加班,

15、也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認;有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認加班。 3.2.2.4原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。 3.2.2.5加班工資的補償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補休。原則上,員工加班以倒休形式補休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。 3.2.3加班的申請、審批、確認流程 3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。 3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責(zé)《加

16、班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》,《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。 3.2.3.3部門考勤員(文員)負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認。 下午13:00—17:00 度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。 3.1.2.2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡時間:

17、打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外

18、圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報人力資源部審批備案。 3.1.2.7參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。 3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度,如實填報相關(guān)表單。 3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2加班管理 3.2.1定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 A.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制,

19、各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表,保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報主管副總和人力資源部審批。 B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼,所以延時工作在4小時(不含)以下的,不再另計加班工資。因工作需要,一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天,超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員,一般情況下延時工作不計加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。 3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫《加班申請表》,因無法確定加班工時的,應(yīng)在

20、本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?!都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。《加班申請表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。 3.2.2.3員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認;有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認加班。 3.2.2.4原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。 3.2.2.5加班工資的補償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補休。原則上,員工加班以倒休形式補休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1

21、:1的比例沖抵病、事假。 3.2.3加班的申請、審批、確認流程 3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。 3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》,《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。 3.2.3.3部門考勤員(文員)負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總

22、交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認。  有人說手機普及了,年味自然就淡了。如今有電話拜年、短信拜年、視頻拜年,未來拜年的方式還可能更時尚,但這對拉近心靈的距離幫助不大。連拜年短信都是抄襲的,都是雷同的,這里面還有幾分真誠?吃年夜飯時還在低頭玩手機,那不是手機的錯,是與同席人的親情不夠濃了,人情淡了,年味也就淡了。   有人說村子空了,年味怎能不淡?去年過年回家鄉(xiāng)時,遇見了老村長。他握著我的手,感慨萬端。他對我這樣說:如今家家都住上了樓房,都能吃上大魚大肉。日子好了,村里卻空了,留下的大都是老人和孩子,連過年時村子里的人也湊不齊了……   

23、每逢佳節(jié)倍思親。其實,在外務(wù)工一年的鄉(xiāng)親很愿意回鄉(xiāng)過年,與家人團聚,濃濃的年味時時在他們心里回味。他們牽掛父母的身體,擔(dān)心孩子的學(xué)習(xí)成績。多少年來,阜陽火車站都是全國春運的熱點,成為人們關(guān)注的焦點。也許風(fēng)雪載途擋住了他們回鄉(xiāng)的路,也許一票難求使他們錯過了回鄉(xiāng)過年的最佳時間,也許工作太忙請假難,也許沒掙到足夠多的錢怕人笑話,也許錢沒拿到手被打了白條。   我的一個初中同學(xué)在外務(wù)工,我們在過年時能聚一聚。每次見面我都會問這一年掙了多少錢,他總是說掙得不多。我開玩笑說,把百元大鈔都換成角票口袋就鼓了腰就粗了!其實,他的笑容告訴我他混得不錯。他說每年都想回來過年,誰不想家,年是游子的盛會。過了年再出

24、門打工時還要帶幾十斤家鄉(xiāng)的紅芋粉絲,家鄉(xiāng)的粉絲最好吃,一年到頭吃不到家鄉(xiāng)的特產(chǎn)很著急??墒怯行┠昴甑讓嵲陔y以抽身回家,過年就成了抹不去的心結(jié)。他還告訴我,2000年以前,農(nóng)忙時很多人都回來收割播種,然后再出門打工。后來機械化程度高了,干農(nóng)活不需要那么多人手了。近幾年土地在流轉(zhuǎn),有些農(nóng)戶全家常年在外,過年也難得回來。其實,家鄉(xiāng)的變化牽動著在外務(wù)工人員的心。   他還說了一個笑話,去年年底他開著自己的轎車回來過年,轉(zhuǎn)了幾大圈愣是沒找到村子,天氣晴朗沒有風(fēng)雪竟迷了路。原來村與村之間都修了水泥路,大家都騎路蓋起了樓房,集鎮(zhèn)與村子相連,村子與村子相接,模糊了距離,就很難找到原來的方位。   家鄉(xiāng)更“現(xiàn)代化”了,心里卻莫名悵然。找不到那片魚塘,找不到那一棵棵洋槐樹,找不到村頭那口井的影子,找不到老宅的痕跡,找不到村小學(xué)的門樓,找不到通往祖墳的那條小路……游子們歸來,突然問你我,他的家在哪里,該如何回答呢!家是父母居住的地方,是心靈的避風(fēng)港;家是溫暖的窩,是情的居所,是愛的巢穴。留得住青山綠水,留得住漠漠農(nóng)田,留得住雞鴨牛羊的和鳴,留得住裊裊炊煙的繚繞,才留得住濃濃的鄉(xiāng)愁,才留得住濃濃的年味。   愿年味永遠飄香,成為你我他心中美好的記憶,成為民族的共同記憶…… 22. 專心---專注---專業(yè)

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