《九龍湖社區(qū)《薪酬、福利管理規(guī)定》》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《九龍湖社區(qū)《薪酬、福利管理規(guī)定》（8頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、 公司薪酬、福利管理規(guī)定 第一章總則 第一條本方案是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則； 第二條本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制； 第三條本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通過人才薪酬在本市行業(yè)上有競爭力，骨干人才薪酬在本區(qū)域有競爭力； 第四條本制度使用于九龍湖社區(qū)各公司所有正式員工，但不適用于以下人員；公司總裁、副總裁、總設(shè)計師等高等管理人員。

2、 第二章薪酬結(jié)構(gòu) 第五條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成: 基本工資 職務(wù)工資 工齡工資 加班津貼 誤餐交通 其他津貼 獎金 保險金 辦理賠償 普通勞保 1、固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資; 2、績效薪酬部分：包括年度獎、項目獎； 3、附加薪酬部分：包括加班工資、出差津貼、午餐補(bǔ)貼等； 4、保健薪酬部分：包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、 職工生育保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、人身意外傷害險等 第六條不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一《各類人員 薪酬組成表》。 第三章固定工資 第七條基本工資：基本工資標(biāo)準(zhǔn)以廣州市政

3、府發(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計 算，并隨著廣州市政府發(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。 第八條根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過規(guī)定時間或其他原因，每月 發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。 第九條司齡工資：司齡員工正式進(jìn)入九龍湖投資有限公司之日起計算，司 齡每滿一年可得司齡工資50元/月。 第十條司齡工資實(shí)行累進(jìn)計算。 第十一條崗位工資：崗位工資級別共分25級，劃分為六個序列:管理序列、 技術(shù)序列、專業(yè)序列、事務(wù)序列、營銷序列和操作序列。 第十二條管理序列分為三類,由低到高依次為執(zhí)行層（8級-16級）、管理層 （15級-21級）、決策層（18級-25級）。 第十三條技術(shù)序列分為三類，由低到高依次為初級工

4、程師（12級—16級）、 中級工程師（15級-18級）、高工（17級-22級）. 第十四條營銷序列分為四類,由低到高依次為初級人員（5級—9級）、中級 人員（9級-13級）、高級人員（13級—19級）。 第十五條專業(yè)序列由低到高依次為初級人員（5級-7級）、中級人員（7級 —12級）、高級（11級—19級）. 第十六條事務(wù)序列由低到高依次為初級人員（5級-8級）、中級人員（6級 -9級）、高級（8級—11級）。 第十七條操作序列由低到高依次為初級人員（1級—3級）、中級人員（4級—6級）、高級（6級-9級）。 第十八條資歷工資：資歷工資根據(jù)學(xué)員的學(xué)歷和職稱確定（以下工資列入定

5、 級及轉(zhuǎn)正工資內(nèi)），具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，200元/月; 2、國家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)）;碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué) 士畢業(yè)，500元/月； 3、高級技術(shù)職稱，博士學(xué)位，800元/月; 第十九條學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的 職稱為準(zhǔn)。 第二十條工資計算公式工資=基本工資+職務(wù)工資+工齡工資+學(xué)歷（職稱） 工資 第四章績效薪酬 第二十一條年度獎金：員工年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司行政人事部根據(jù)公司 當(dāng)年效益情況確定，具體參見公司年度績效考核評定結(jié)果。 第二十二條其他包括年度優(yōu)秀獎和單項獎，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。 第五章

6、附加薪酬 第二十三條加班工資：員工加班工資按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行： 第二十四條為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)規(guī)定 的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的50％。確定工作需要，且經(jīng)員 工本人同意,超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。 第二十五條公司中層管理人員以及相應(yīng)級別的技術(shù)序列和營銷序列的員工， 除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。 第二十六條公司駕駛員崗位員工在延長工作日時間加班，不計加班工資，其 余時間按相應(yīng)公式計算加班工資。加班時間精確到小時,一天不超過8小時，全月 加班工資不超過崗位工資的50％。 第二十

7、七條行車津貼：公司高級管理人員專車及其他專車駕駛員實(shí)行定額行 車津貼，每月定額行車津貼為1000元。 第二十八條午餐補(bǔ)貼:員工午餐補(bǔ)貼為168元/月，請假、曠工及其他未上班 的員工，應(yīng)按缺勤天數(shù)扣減補(bǔ)貼金額. 第六章福利 第二十九條福利按公司有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括：基本養(yǎng)老保險、基本 醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等；其他小項福利按所在項目公司的規(guī)定執(zhí)行. 第三十條其他詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。 第七章試用期薪金 第三十一條公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延伸 到六個月。 第三十二條試用期工資一般為使用崗位固定工資部分的70%,包括基本工資、 崗位

8、工資和資歷工資. 第三十三條試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利,包括午餐補(bǔ) 貼等. 第三十四條其他情況參見公司有關(guān)規(guī)定。 第八章兼職特約人員薪酬 第三十五條兼職特約人員，指與公司擁有較長時間合作關(guān)系的特殊人才，薪 酬的確定以市場價格為基礎(chǔ)。 第三十六條薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制 等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。 第九章工資級別確定 第三十七條各類人員工資級別確定方法如下： 1、總部職能部門人員：以聘用套用為主，以個人協(xié)議為輔； 2、總部業(yè)務(wù)部門人員：以個人協(xié)議為朱,以聘用套用為輔； 第三十八條大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后,崗位

9、工資從第5級（1500元/月）起 定薪，進(jìn)入管理序列. 第十章薪酬調(diào)整 第三十九條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整 第四十條整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以 及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 第四十一條個別調(diào)整指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整、不定期調(diào)整. 第四十二條工資級別定期調(diào)整；指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整。 第四十三條工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷等內(nèi)容的調(diào)整.

10、 第四十四條員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪酬內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪酬內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。 第四十五條若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪酬中與原級別最相近的崗位工資級別。 第四十六條各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總裁審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。 第四十七條調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。 第十一章工資的支付 第四十八條員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。 第四十九條下列各款項項直接從工資中扣除： 1 、員工個人工資所得稅 2 、應(yīng)

11、由員工個人承擔(dān)的（公司提供宿舍）水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等； 3 、應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費(fèi)用； 4 、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項； 6、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 第五十條工資計算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計算公式如： 實(shí)發(fā)工資二月工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作日數(shù) 規(guī)定月工作日數(shù) 第五十一條員工有下列情形由員工本人向公司行政人事部提出書面申請，經(jīng) 批準(zhǔn)后30天內(nèi)一次性結(jié)清工資. 1 、依法解除或終止勞動合同； 2 、公司認(rèn)可的其他事由。 第十二章薪酬組織與發(fā)放 第五十二

12、條公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政副總裁負(fù)責(zé)提供具體 方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。 第五十三條薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終獎金方案、 特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。 第五十四條各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由行政人事部根據(jù)績 效考核結(jié)果執(zhí)行。 第五十五條行政人事部負(fù)責(zé)編制每月出勤報表，報財務(wù)部編制工資表，于當(dāng) 月10日-15日按員工工種分別匯入員工個人賬戶。 第十三章附則 第五十六條根據(jù)《勞動法》第十四七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管 部門核定的工資總額前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資 標(biāo)準(zhǔn)

13、；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案. 第五十七條公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo) 準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 第五十八條本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分,由行政人事部門負(fù) 責(zé)解釋. 第五十九條本規(guī)定從簽發(fā)之日起實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管 理的制度或規(guī)定停止使用。 第六十條如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁審核批示結(jié)果為準(zhǔn). 人員分類 基本T 司齡T 崗位T 學(xué)歷/職稱丁 獎金 加班T 津貼/補(bǔ)貼 福利 資 資 資 年獎 項目獎 其他 資 駐外津 行車津 午餐補(bǔ) 其他 主要福

14、 其他 資 貼 貼 貝占 利 部門負(fù)責(zé)人 職能系列 ? ? ? ? ? ■ ? ? ? 業(yè)務(wù)系列 ? ?一 ? ? ■ ? ? ? 普 營銷系列 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 7F#曷丁 通員工 業(yè)務(wù)系列 ? 1? ? ? ? ? ? ?

15、 ? 專業(yè)系列 ? ? ? ? ? 技術(shù)系列 ? ? ? ? ? 操作系列 ? ? ? ? O ? ? ? ? 事務(wù)系列 ? ? ? ? O ? ? ? ? 非正 試用期員工 ? ? ? 式 員工 兼職特約人員 ? 附表一：各類人員薪酬組成表 注：“?”表示全額發(fā)放； 表示部分發(fā)放，或者是部分金額，或者是部分人員，或者是部分時間。