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1、?人力資源管理表格? 招聘與面試〔HR管理工具〕 HR常用管理表格 1、標(biāo)準(zhǔn)的面試結(jié)果評(píng)價(jià)表????????????????????????????????????????? 2、兼職員工工作合約 3、教育系統(tǒng)的聘用合同僅供參考???????????????????????????????4、員工應(yīng)聘錄取通知書(shū) 5、錄用員工報(bào)到通知書(shū)???????????????????????????????????????????? 6、企業(yè)員工面試表 7、面試評(píng)價(jià)表?????????????????????????????????????????????????????????? 8、

2、企業(yè)招聘面試面談構(gòu)成表 9、面談?dòng)涗洷?????????????????????????????????????????????????????????? 10、人事部年度招聘方案報(bào)批表 11、聘　　書(shū)??????????????????????????????????????????????????????????? 12、求職人員根本情況登記表 13、新員工試用表?????????????????????????????????????????????????????14、新員工試用申請(qǐng)及核定表 15、應(yīng)聘人員復(fù)試表?????????????????????????????????

3、???????????????? 16、企業(yè)增補(bǔ)人員申請(qǐng)書(shū) 17、招聘人員登記表 ? 1、標(biāo)準(zhǔn)的面試結(jié)果評(píng)價(jià)表 評(píng)價(jià)工程: 評(píng)分 求職者的儀表和姿態(tài)是否符合本工作要求。 ? 求職者的態(tài)度及工作報(bào)負(fù)與本單位的工作目標(biāo)是否一致？ ? 求職者的氣質(zhì)、性格類(lèi)型是否符合本項(xiàng)工作的要求。 ? 求職者的工作意愿是否能夠在本單位得到滿(mǎn)足？ ? 求職者的專(zhuān)長(zhǎng)能否符合所聘用職位的工作要求？ ? 求職者的工作經(jīng)歷是否符合所聘用職位的要求？ ? 求職者的教育程度是否符合所聘職位的要求？ ? 求職者所要求的待遇及其工作條件是否適合本單位所能提供

4、的條件？ ? 求職者的自我表現(xiàn)能力〔包括表情、語(yǔ)言、自信〕 ? 求職者的潛能是否在本單位有繼續(xù)開(kāi)展的可能。 ? 求職者的口頭表達(dá)能力如何？ ? 求職者的綜合分析能力如何？ ? 求職者的想象力和創(chuàng)造力如何？ ? 求職者的工作熱情和事業(yè)心如何？ ? 求職者是否有足夠的精力擔(dān)當(dāng)此項(xiàng)工作？ ? 求職者所表現(xiàn)出來(lái)的綜合素質(zhì)是否足以擔(dān)當(dāng)所要任命的工作職務(wù)？ ? 求職者的隨機(jī)應(yīng)變能力如何？ ? 綜合評(píng)語(yǔ)以及錄用建議： 主考官簽字: ? ? ? ? 2、兼職員工工作合約 ? 甲方：×× 乙方：姓名： 住址：

5、 身份證號(hào)碼： 　　　年　　月　　日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)那么辦理。 2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí)，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定。 3.雇用期間：自　　　年　　月　　日起， 　　　　　　至　　　年　　月　　日止。 4.契約期滿(mǎn)時(shí)，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時(shí)，那么須另行訂立新契約。 5.勤務(wù)時(shí)間：上午　　　　時(shí)　　　分至下午　　　時(shí)　　　分止 6.休息時(shí)間：自　　　時(shí)　　　分至　　　時(shí)　　　分止 7.薪資：時(shí)薪、日薪 8.獎(jiǎng)金：采不定額〔視工作績(jī)效表現(xiàn)〕發(fā)放。 9.異動(dòng)：假設(shè)因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時(shí)，可予以調(diào)整。 10.年度有薪休假：效勞年資

6、滿(mǎn)一年以上者為6日，每效勞滿(mǎn)一年時(shí)，那么增加一日，但以增加至二十日為限。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　甲方：×××　　　　〔簽章〕 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方：×××　　　　〔簽章〕　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　??????? 年　　　月　　　日 3、教育系統(tǒng)的聘用合同僅供參考? 聘用合同 ?? 甲方〔聘用單位〕 集團(tuán)公司〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方〕 ?? 乙方〔受聘人〕 李華〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方〕 ?? 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。 第一條 合同期限 1. 合同有效期： 〔1〕

7、自?? 年? 月? 日起，為固定期限合同。 〔2〕自 1999年 9月 1日至 2000年 8月 31日止〔其中年 月 日至 年 月 日為見(jiàn)習(xí)期，試用期〕，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。 2. 聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3. 簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)〔推遲〕退休年齡〔時(shí)間〕的，可在乙方到達(dá)法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 4. 本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。 第二條 工作崗位 1. 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂

8、崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。 2. 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 1. 甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。 2. 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 3. 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 4. 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。 第四條 工作報(bào)酬 1. 根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙

9、方工資。 2. 甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 3. 乙方享受規(guī)定的福利待遇。 4. 乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。 5. 甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。 第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲辦 1. 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。 2. 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。 3. 甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、奉獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。 4. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分。 第六條 聘用合同的變

10、更、終止和解除 1. 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。 2. 聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3. 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 4. 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 5. 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 ??? 〔1〕在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； ??? 〔2〕嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章

11、制度的； ??? 〔3〕成心不完成教育、教學(xué)任務(wù)，給教育、教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的； ??? 〔4〕體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的； ??? 〔5〕品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的； ??? 〔6〕嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的； ??? 〔7〕被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 6.?? 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。 ???? (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 ??? (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ???? (3)聘用

12、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不 能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； ??? (4)乙方不履行聘用合同的。 ? 7.?? 有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 ? (1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔符合?實(shí)施意見(jiàn)?第三條第5款規(guī)定者除外〕； ? (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔符合?實(shí)施意見(jiàn)?第三條第5款規(guī)定者除外〕； ? (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?8.?? 有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 ?? (1)在試用期內(nèi)的； ? (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提

13、供工作條件的。 ?9.? 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。根據(jù)教育系統(tǒng)教學(xué)特點(diǎn)，除特殊情況外，一般應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十天通知甲方。 第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1. 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的〔不包括在見(jiàn)習(xí)期和效勞期內(nèi)的大中專(zhuān)畢業(yè)生〕，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 3. 聘用

14、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4. 甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應(yīng)在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5. 甲方單位中原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方在本單位工作年限。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資。 甲方依據(jù)本條第3、4款解除合同，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，乙方的月工資低于甲方單位上一年月平均工資的，按甲方單位平均工資的

15、標(biāo)準(zhǔn)支付。 6. 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡符合以下條件之一必須交付賠償費(fèi)用等。 ?? (1)凡由市區(qū)縣教育行政部門(mén)或單位出資進(jìn)修培訓(xùn)，乙方應(yīng)按規(guī)定賠償進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)。 ? 〔2〕凡在規(guī)定效勞期內(nèi)的大中專(zhuān)畢業(yè)生按市有關(guān)文件規(guī)定支付賠償費(fèi)； ? 〔3〕但凡由市區(qū)縣教育行政部門(mén)所分配的住房，按本市及單位主管部門(mén)房屋分配使用的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 7.? 聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負(fù)違約責(zé)任。并應(yīng)按不滿(mǎn)聘用合同規(guī)定的期限支付根本工資額度的違約金。 ? 8.? 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬〞而通知甲方解除聘用

16、合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。 第八條 其它事項(xiàng) 1. 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按?實(shí)施意見(jiàn)?第六條人事?tīng)?zhēng)議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。 2. 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 3. 本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 4. 本合同的未及事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5. 雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。 ? 甲方〔蓋章〕 集團(tuán)公司? 法人代表〔簽字〕**??????????????????????? 乙方〔簽字〕** 2005年 8月 1日????????????????

17、??????????? 2005年 8月 1日 4、員工應(yīng)聘錄取通知書(shū) 錄取通知書(shū) ? ?先生/小姐： 您誠(chéng)意應(yīng)聘本公司?????? ?職位，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取，謁誠(chéng)歡送您參加本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。 一、報(bào)到日期：???? ?年?? ?月?? ?日〔星期 〕?? 時(shí)?? ?分正。 地點(diǎn)：廣州市???? 二、攜帶資料： 〔一〕錄用通知書(shū)； 〔二〕居民身份證； 〔三〕最高學(xué)歷證書(shū)原件； 〔四〕資歷、資格證書(shū)〔或上崗證〕； 〔五〕體檢合格證明〔

18、區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明〕； 〔六〕非本市戶(hù)口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計(jì)生證)； 〔七〕一寸相片三張； 〔八〕如需公司解決住宿，請(qǐng)自帶床上用品。 三、按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期薪資 。 四、前列事項(xiàng)假設(shè)有疑問(wèn)或困難，請(qǐng)與本公司人事課聯(lián)系： 〔020〕11111111 ext 13 ????? 年??? 月?? 日 5、錄用員工報(bào)到通知書(shū) 錄用員工報(bào)到通知書(shū) ? ×××先生〔小姐〕： 您應(yīng)聘本公司 ????職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請(qǐng)于 年月 日〔星期 〕上午 時(shí)，攜帶以下物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報(bào)到。 ??? 居

19、民身份證； ??? 個(gè)人資料卡； ??? 體檢表； ??? 保證書(shū)； ??? 二寸半身照片??? ?張 考前須知： 1.????? 按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 ?個(gè)月，試用期間暫支月薪?? ； 2.????? 報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、效勞守那么及其他考前須知，使您在本公司工作期間，滿(mǎn)足、愉快，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部聯(lián)系。 此致 ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

20、??????????????????? ?人力資源部 啟 ???????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????年 ?月 ?日 6、企業(yè)員工面試表 面試表 面試職位 ? 姓名 ? 年齡 　? 面試編號(hào) ? 居住地 ? 聯(lián)系方式 ? 時(shí) 間 ? 畢業(yè)學(xué)校 ? 專(zhuān)? 業(yè) ? 學(xué) 歷 ? 期望月薪 ? 專(zhuān)? 長(zhǎng) ? 工作經(jīng)歷 ? ? ? ? 問(wèn)???

21、?? 題 回??? 答 評(píng)價(jià)〔分?jǐn)?shù)〕 ? 1 ? 5?? 4?? 3?? 2?? 1 理由 ? ? 2 ? 5?? 4?? 3?? 2?? 1 理由 ? ? 3 ? 5?? 4?? 3?? 2?? 1 理由 ? 綜合議價(jià)〔分?jǐn)?shù)〕 A?? B?? C?? D?? E 考官評(píng)語(yǔ) 分?jǐn)?shù) 總計(jì) 　 7、面試評(píng)價(jià)表 面試評(píng)價(jià)表 日期 面試人 面試評(píng)價(jià) ? ? ? ? ? ? ? ? ? 8、企業(yè)招聘面試面談構(gòu)成表? 面 談 構(gòu) 成 表 ? ?姓名 ___________?????????申

22、請(qǐng)職位_________________ ????你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作 ？ ????你為什么想做這份工作 ？ ????你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？ ????你對(duì)待遇有什么要求？? ????你怎么知道我們公司的？ ????如果可能，你什么時(shí)候可以到我們公司上班？ ????你的工作單位是？ ?工作職務(wù)？? ????目前或最后一個(gè)工作的職務(wù)〔名稱(chēng)〕 ????你的工作任務(wù)是什么？ ????在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎？ 是或不是 ????如果不是，說(shuō)明你曾從事過(guò)哪些不同的工作、時(shí)間多久及各自的主要任務(wù)? ????你最初的

23、薪水是多少？ 現(xiàn)在的薪水是多少？ ????你為什么要辭去那份工作？ ????你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任你申請(qǐng)的工作？ ?????對(duì)你受過(guò)的所有正規(guī)教育進(jìn)行說(shuō)明 5．工作以外的活動(dòng)〔業(yè)余活動(dòng)〕 ?????工作以外你做些什么？ 6．個(gè)人問(wèn)題 ????你愿意出差嗎？ ????你最大限度的出差時(shí)間可以保證多少？ ??? 你能加班嗎？ ????你周末可以上班嗎？ 7．自我評(píng)估 ????你認(rèn)為你最大優(yōu)點(diǎn)是什么？ ????你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？ 8．你希望的薪水是多少？ 9．你為什么要換工作？ 10．你認(rèn)為你上一個(gè)工作的主要工作成績(jī)是什么？ 11．

24、你對(duì)你上一個(gè)工作滿(mǎn)意的地方在哪里，還有那些不滿(mǎn)？ 12．你與你的上、下級(jí)及同事的關(guān)系怎么樣？ 13．你認(rèn)為你有哪些有利的條件來(lái)勝任將來(lái)的職位？ 14．你對(duì)我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)地位等。 15．你對(duì)申請(qǐng)的職位的最大興趣是什么？ 16．介紹一下你的家庭情況 17．對(duì)你的工作有鼓勵(lì)作用的因素有那些？ 18．你更喜歡單獨(dú)工作還是協(xié)作工作？ 9、面談?dòng)涗洷? 姓??? 名 ? 應(yīng)征工程 ? 用表提要 請(qǐng)主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無(wú)法判斷時(shí)，請(qǐng)免打√。 評(píng)分工程 配??????????????? 分 5 4 3 2 1 儀

25、容\禮貌精神 態(tài)度\整潔?? 衣著 極?? 佳 佳 平? 實(shí) 略? 差 極 差 ? ? ? ? ? 體格、健康 極?? 佳 佳 普? 通 稍? 差 極 差 ? ? ? ? ? 領(lǐng)悟、反響 特?? 強(qiáng) 優(yōu)? 秀 平? 平 稍? 慢 極 劣 ? ? ? ? ? 對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)之的解 充分了解 很了很 尚了解 局部了解 極少 了解 ? ? ? ? ? 所具經(jīng)歷與本公司的配合程度 極 配 合 配? 合 尚配合 未盡配合 未能 配合 ? ? ? ? ? 前來(lái)本公司效勞的意志 極

26、 堅(jiān) 定 堅(jiān)? 定 普? 通 猶 疑 極 低 ? ? ? ? ? 外 文 能 力 區(qū)分 極?? 佳 好 平? 平 略 通 不 懂 英文 ? ? ? ? ? 日文 ? ? ? ? ? 總 ? 評(píng) □???? 擬予試用???????????? 面談人： □???? 列入考慮 □???? 不予考慮?????????????????? □???? 日期：??? 月?? 日 10、人事部年度招聘方案報(bào)批表 部門(mén)有 關(guān)情況 錄用 部門(mén) 錄用職位概況 考試方法和其它 職位名稱(chēng) 人數(shù) 專(zhuān)業(yè)

27、 資格條件 考試方法 招考范圍 招考對(duì)象 公司核定 的編制數(shù) 本年度缺 編人數(shù) 本年度計(jì) 劃減員數(shù)

28、 本年度擬 錄用人數(shù) 備 注 11、聘　　書(shū) 聘　　書(shū) ? 　???????? 　茲聘請(qǐng)????????? ? 先生〔小姐〕擔(dān)任本公司?????????????? 一職。 自　　　年　　　月　　　日起生效。 　　 此　聘 ? ????????????????????????????

29、????????????? 總經(jīng)理：〔公司蓋章〕 ???????????????????????????????????????????? **年*月*日 12、求職人員根本情況登記表 ???? 填表時(shí)間：年? 月? 日 姓名 ? 性別 ? 出生日期 ? 學(xué)歷 ? 籍貫 ? 家庭住址 ? 身份證號(hào)碼 ? 專(zhuān)業(yè) ? 畢業(yè)學(xué)校 ? 聯(lián)系方式 ? 性格〔對(duì)自己的性格進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，符合者請(qǐng)打“√〞〕 ? 謹(jǐn)慎 樂(lè)觀 ? 消極 ? 自信 ? 隨和 ? 老實(shí) ? 內(nèi)向 神經(jīng)質(zhì) ? 敏銳 ? 耿直 ? 寡言 ?

30、 寬言 ? 自以為是 性情易變 ? 機(jī)靈 ? 熱心 ? 利舌 ? 淡泊 ? 理智型 興奮型 ? 有個(gè)性 ? 有支配欲 ? 有條理性 ? 有節(jié)制力 ? 行動(dòng)型 細(xì)致 ? 勤儉 ? 喜歡自我決策 ? 孤癖 ? 溫順 ? 有責(zé)任心 易動(dòng)感情 ? 有進(jìn)取心 ? 獨(dú)斷 ? 疑慮 ? 氣量小 簡(jiǎn)述你的性格類(lèi)型和特點(diǎn) ? 簡(jiǎn)述你的性格弱點(diǎn) ? 請(qǐng)答復(fù)下述問(wèn)題 你所不擅長(zhǎng)的是什么 ? 請(qǐng)你概述一下自己的人生觀 ? 學(xué)生時(shí)代你最喜歡哪門(mén)課程 ? 請(qǐng)你概念一下自己的職業(yè)觀 ? 進(jìn)入本企業(yè)你有什么希

31、望與理想 ? 在什么崗位上能最大限度地發(fā)揮你的才能 ? 假設(shè)有更好的職業(yè)，你將怎么辦 ? 你對(duì)本企業(yè)的印象如何 ? 到本企業(yè)前，你的工資收入是多少 ? 你希望在本企業(yè)得到多少收入 ? 簡(jiǎn)述你的工作態(tài)度 ? 本欄由企業(yè)方面填寫(xiě) 印??? 象 ? ? 13、新員工試用表 日期： 人事資料 姓名 ? 應(yīng)試職位 ? 入廠(chǎng) ? 分發(fā)部門(mén) ? 甄選方式 [? ]公開(kāi)召考[? ]推薦遴選[? ]廠(chǎng)內(nèi)提升 工作經(jīng)驗(yàn) 相關(guān)???? 年，非相關(guān)???? 年，共????? 年 年齡 ? 學(xué)位 ? 特殊技能訓(xùn)練 ? 試用方案 1、試

32、用職位： 2、試用期限： 3、督導(dǎo)人員： 4、督導(dǎo)人員工作：[? ]觀察? [? ]訓(xùn)練 5、擬安排工作： 6、訓(xùn)練工程： ? 7、試用薪資：?????????????????? 核準(zhǔn)：??????????????? 擬訂： 試用結(jié)果考察 1、試用期間：自?? 年?? 月?? 日? ?到??? 年?? 月?? 日 2、安排工作及訓(xùn)練工程： ?? ? 3、工作情形：[? ]滿(mǎn)意? [? ]尚可? [? ]差 4、出勤情況：? 返退???? 次，病假?? 次，事假?? 次 5、評(píng)語(yǔ)： [? ]擬正式任用?? [?? ]擬予辭退 6、正式薪資擬核： ? 人事經(jīng)辦?

33、??????? 核準(zhǔn)??????? 考核： 14、新員工試用申請(qǐng)及核定表 ? 試 ? 用 ? ? ? ? 申 ? 請(qǐng) 姓名 ? 性別 □男?? □女 〔1〕 試 用 部 門(mén) ???????? 部????????? 廠(chǎng)處 依????? 字第?????? 號(hào)奉準(zhǔn)增補(bǔ) ? 擬派任工作： ? 擬訓(xùn)練方案 ???????????? 主管：??? 經(jīng)辦 籍貫 ? 年齡 ? 地址 ? 服役 ? 學(xué)歷 ? ? 專(zhuān)長(zhǎng) ? 〔2〕甄辦選部主門(mén) 甄選方式：□公開(kāi)招考 □推薦挑選 甄選日期：? 年? 月? 日 辦理經(jīng)過(guò)： 評(píng)語(yǔ)

34、： 資歷 ? 〔6〕 直管 接意 主見(jiàn) ? 〔3〕 人事 部門(mén) 預(yù)定試用日期：自? 年? 月? 日 ????????????? 至年? 月? 日 擬暫工資：自試用日起暫支????? 元 其他意見(jiàn)： 〔7〕 董事長(zhǎng)意見(jiàn) ? 〔4〕經(jīng)理意見(jiàn) 〔8〕 事 業(yè) 關(guān) 系 室 ? ? ? ? 〔9〕 ? 試 ? 部 ? 門(mén) ? 試用期間：自??? 年?? 月??? 日 ????????? 自???? 年?? 月??? 日 工作工程： 工作情形： 評(píng)語(yǔ)： ? ?????? □擬下式任用?? □擬予辭退 擬給職位：自

35、?? 月??? 日起以?? 任用 擬給工資：自?? 月??? 日起支??? 元 其他： ? ?????? 主管???????????? 經(jīng)辦： 〔10〕人 事 部 門(mén) 考勤記錄： 意見(jiàn)：職位： ????? 薪資： ????? 其他： 直接 主管 意見(jiàn) ? ? 〔14〕董事長(zhǎng)????????? 〔12〕總經(jīng)理????????? 〔11〕經(jīng) 理 15、應(yīng)聘人員復(fù)試表 應(yīng)聘職位 ? 復(fù)試人 ? 復(fù)試日 期 ? 專(zhuān) ?業(yè)? 知? 識(shí) ? 管理工作或看法 ? 工作積極性及領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 開(kāi)展能力 ? 要求待遇 ? 其他

36、 ? 面試人員意見(jiàn) ? 參與面試人員簽名： 16、企業(yè)增補(bǔ)人員申請(qǐng)書(shū) 請(qǐng)單位 ? 編制定額 職員?? ???名 作業(yè)員?? ?名 現(xiàn)有人數(shù) 職員?? ???名 作業(yè)員?? ?名 擬增加 人數(shù) ? ? ? ? ? 原報(bào)道日期 ? 月? 日 報(bào)道單位 增加人員經(jīng)辦的工作工程 ? 增加人員的理由 ? ? 人事部門(mén)意見(jiàn) ? 17、招聘人員登記表 姓 名 ? 性別 ? 出生年月 ? 照 片 學(xué)歷 ? 婚否 ? 民 族 ? 專(zhuān)業(yè) ? 畢業(yè)學(xué)校 ?

37、 健康狀況 ? 戶(hù)籍所在地 ? ? 政治面貌 ? 身份證號(hào)碼 ? 參加工作時(shí)間 ? 有無(wú)住房 ? 要求待遇 ? 聯(lián)系 ? 電子郵件 ? ? ? 現(xiàn)工作所在地 ? 離職原因 ? 簡(jiǎn) 歷 起止時(shí)間 學(xué)習(xí)/工作單位 專(zhuān)業(yè)/職位 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 家庭情況 姓名 關(guān)系 年齡 文化程度 現(xiàn)工作單位 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 特別提示 1. 本人承諾保證所填寫(xiě)資料真實(shí)。 2. 保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國(guó)家有關(guān)法規(guī)。 3. 請(qǐng)?zhí)顚?xiě)好招聘登記表，帶齊照片、學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。