《工會(huì)工作法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題- 競(jìng)賽試題》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《工會(huì)工作法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題- 競(jìng)賽試題（10頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊58、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（

2、）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 ...啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊工會(huì)工作法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題- 競(jìng)賽試

3、題啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊 附件2 工會(huì)工作法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題 1、工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群

4、眾組織。 A、自愿結(jié)合　B、自愿組建　C、依法成立　D、依法組建 2、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。 A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個(gè)人 C、依法組建，任何組織和個(gè)人 D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人 3、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。 A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)　B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查

5、 C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督　D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督 4、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。 A、基本職責(zé)　B、基本職能　C、基本權(quán)利　D、基本義務(wù) 5、工會(huì)通過（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。 A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度 B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度 D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度 6、工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。 A、任期未到，批準(zhǔn)　B、任期未到，同意 C、任期未

6、滿，批準(zhǔn)　D、任期未滿，同意 　 7、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。 A、應(yīng)當(dāng)，供給　B、必須，提供　C、可以，提供　D、應(yīng)當(dāng)，提供 8、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì) A、20　B、25 C、30 D、40 9、基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。 A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā)　B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā) C、非專職委員，兩個(gè)，

7、扣發(fā)　D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā) 　 10、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。 A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同　B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位 C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位　D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位 11、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。 A、必須　B、可以　C、應(yīng)當(dāng)　D、必須保證 12、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞

8、動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。 A、平等自愿，公平合理　B、平等自愿，協(xié)商一致 C、自覺自愿，協(xié)商一致　D、公平合理，尊守法律 13、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，如工作每天不超過8小時(shí)，平時(shí)加班工資不低于150％，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，女職工產(chǎn)假不少于90天等等。這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能

9、的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。 A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同　B、民主權(quán)利，參與立法 C、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益　D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的 14、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。 A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行　B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行 C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥　D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥 15、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），

10、在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。 A、女職工委員會(huì)，女職工組織　B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委員　D、女職工委員會(huì)，女職工委員 16、罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得罷免。 A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)　B、可以，全體代表過半數(shù) C、必須，全體代表過半數(shù)　D、必須，三分之二多數(shù) 17、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。 A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留　B、可以繼續(xù)保留　、不再繼續(xù)保留　D、不得繼續(xù)保留

11、 18、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 A、可以　B、有權(quán)　C、應(yīng)當(dāng)　D、必須 19、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。 A、勞動(dòng)合同，企業(yè)　B、集體合同，企業(yè)　C、集體合同，侵權(quán)者　D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者 20、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。 A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例　B、惡意中傷；治安管理處罰條例 C、人身攻擊；治安管理處罰條例　D、造謠、污蔑；

12、修改后的《工會(huì)法》 21、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。 A、可以，及時(shí)答復(fù)　B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù) C、必須，研究答復(fù)　D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究 22、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。 A、意見和要求，必須予以解決　B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 C、要求，應(yīng)當(dāng)予以解決　D、意見，可以予以解決 2

13、3、工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。 A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥 B、經(jīng)費(fèi)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥 C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥 D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥 24、工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動(dòng)。 A、協(xié)助，組織職工，組織職工　B、協(xié)助，組織職工，幫助職工 C、會(huì)同，幫助職工，組織職工　D、會(huì)同，組織職工，組織職工 25、經(jīng)基層工會(huì)

14、委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì) A、二分之一以上　B、三分之二以上 C、三分之一以上　D、四分之一以上 26、違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理 A、參加；幫助、指導(dǎo)　B、組織；幫助、指導(dǎo) C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)　D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo) 27、以下哪些單位屬于開展廠務(wù)公開民主管理工作的范圍（ ）： A.國有、集體及其控股企業(yè) B. 事業(yè)單位 C.非公有制企業(yè) D.前邊4種都包括

15、28、廠務(wù)公開民主管理工作是（ ）工作內(nèi)容： A.黨委書記、廠長（經(jīng)理） B.工會(huì)組織 C.職工代表 D.前邊四個(gè)都包括 29、職工代表大會(huì)一般每屆（ ）年 A.一年 B.兩年 C.三年 D.三年或五年 30、職工代表中，中層及以上干部的比例不得超過代表總數(shù)的（ ） A.10% B.20% C.30% D.40% 31、職工代表大會(huì)必須有全體職工代表（ ）以上出席，方可開會(huì) A.三分之二 B.三分之一 C.二分之一 D.以上答案都不對(duì) 32、職工代表大會(huì)表決必須獲得（ ）代表過（

16、）贊成票為通過 A.到會(huì)代表；半數(shù)；B.全體代表；半數(shù)；C.到會(huì)代表；三分之二；D.以上答案全不對(duì) 33、某單位有職工120人，該單位的職工代表應(yīng)該不少于（ ）人： A.24人 B.30人 C.28人 D.18人 34、以下事項(xiàng)中，職代會(huì)有審議通過權(quán)利的是（ ） A.涉及職工切身利益的重大問題的方案 B.集體合同草案 C.繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況D.A和B 35、每年至少應(yīng)召開（ ）次職代會(huì) A.一次 B.兩次 C.三次 D.四次 36、民主日（職代會(huì)）一般由（ ）主持 A.黨支部書記 B.黨支部副書記 C.

17、廠長 D工會(huì)主席 37、廠務(wù)公開民主管理的其他形式有（ ） A.職工代表聯(lián)席會(huì)議 B.廠務(wù)公開欄 C.職代會(huì)專項(xiàng)會(huì)議 D.以上三個(gè)答案都包括 38、《職工提案建議征集活動(dòng)》是在職代會(huì)（ ）開展的、征求（ ）意見與建議的工作 A.職代會(huì)召開前、職工代表 B.職代會(huì)召開前、全體職工 C職代會(huì)召開中、職工代表D.職代會(huì)召開前、中層以上干部 39、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立 A.工會(huì) B.職工代表大會(huì) C.監(jiān)事會(huì) D.股東代表大會(huì) 40、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與

18、用人單位訂立。 A.勞動(dòng)行政部門 B.企業(yè)黨委 C.上級(jí)工會(huì) D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì) 41、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日 42、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。 A.工會(huì)和勞動(dòng)者 B.工會(huì)和用人單位 C.用人單位和勞動(dòng)者 D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者 43、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于 4

19、4、因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查 45、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）五個(gè)程序。 A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布 46、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條

20、件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于 47、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。 A.職業(yè)集體合同 B.綱領(lǐng)性集體合同 C.專項(xiàng)集體合同 D.不完全集體合同 48、集體合同期限一般為（）年。 A.一 B.二 C.三 D.四 49、職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有（）以上職工代表或者職工出席，并經(jīng)全體職工代表（）以上或者全體職工（）以上同意，集體合同草案方獲通過。 A.三分之二 半數(shù) 半數(shù) B.

21、半數(shù) 半數(shù) 半數(shù) C.三分之二 三分之二 三分之二 D.半數(shù) 三分之二 三分之二 50、集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的（）。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況。 A.監(jiān)督檢查制度 B.監(jiān)督制度 C.檢查制度 D.考核 51、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 A．企業(yè)B．用人單位C．勞動(dòng)者D．用人單位和勞動(dòng)者 52、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假

22、、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。 A．董事會(huì)B．監(jiān)事會(huì)C．工會(huì)D．職工代表大會(huì) 53、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。 A．不遵照?qǐng)?zhí)行B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰 54、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A．用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日 5

23、5、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得 56、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。 A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無須 57、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月 58、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予

24、警告D.給予警告 59、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。 A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇 60、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。 A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月 61、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十 62、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。 A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi) 63、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員

25、和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 A.管理人員B.中層管理人員C.高級(jí)管理人員D.一般管理人員 64、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。 A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭 65、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。 A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效 66、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。 A.影響B(tài).不影響 C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響 67、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A.提前B.及時(shí)分期 C.提前足額D.及時(shí)足額

26、 68、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。 A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位 69、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。 A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 B.由用人單位留存?zhèn)洳?C.由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門保存 70、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。 ①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 A.①②④⑥⑦⑧B.①

27、③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧ 71、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。 A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止 72、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月 73、勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A.三B.十C.十五D.三十 74、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C.以暴力、

28、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 75、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。 A．二B．五C．十D．十二 76、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D.被依法追究刑事責(zé)任的 77、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞

29、動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。 A.一B.二C.三D.四 78、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 A.工會(huì)B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 79、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。 A.一B.二C.三D.五 80、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A.半B.一C.二D.三 81、勞務(wù)派遣單

30、位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。 A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議 82、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。 A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣 83、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。 A.長期性B.固定性C.流動(dòng)性D.臨時(shí)性 84、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。 A.共同B.連帶C.按份D.違約 85、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過

31、（）小時(shí)的用工形式。 A.四二十四B.四二十 C.六二十四D.六二十八 86、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。 A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 87、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。 A.三B.七C.十D.十五 88、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。 A.一B.二C.三D.四 89、用人單位

32、違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 A.勞動(dòng)者試用期滿月工資 B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY 90、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元 91、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付

33、賠償金。 A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十 C.百分之一百D.百分之一百以下 92、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。 A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十 93、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 A．三B．五C．八D．十 94、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。 A．一B．二C．三D．四 95、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。 A．勞動(dòng)行政部門B

34、．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 96、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。 A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D．工會(huì) 97、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 A．半個(gè)月B．一個(gè)月C．一個(gè)半月D．二個(gè)月 98、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（）申請(qǐng)仲裁。 A．勞動(dòng)保障行政部門 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C.人民法院 D.人民調(diào)解組織 99、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到（）申請(qǐng)調(diào)解。 A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

35、 B.依法設(shè)定的基層人民調(diào)解組織 C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 D. 上述都可以 100、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利已被侵害之日起計(jì)算。 A.60天 B.6個(gè)月 C.1年 D.2年 　　 10 啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

36、啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊工會(huì)工作法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題- 競(jìng)賽試題啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

37、啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊58、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 ...啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊