《經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)》期末檢測(cè)試卷（附答案和解析）.docx》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)》期末檢測(cè)試卷（附答案和解析）.docx（25頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)》期末檢測(cè)試卷（附答案和解析） 一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最 正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒選或選錯(cuò)均不得分）。 1、 下列不屬于長期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是（）。 A、 現(xiàn)股計(jì)劃 B、 期股計(jì)劃 C、 收益分享計(jì)劃 D、 期權(quán)計(jì)劃 【參考答案】：C 【解析】：長期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要是針對(duì)最高層經(jīng)理人員，目的是激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營 者為企業(yè)較長時(shí)間的生產(chǎn)和經(jīng)營作出貢獻(xiàn)。作為長期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要形式的股票所 有權(quán)計(jì)劃，可以劃分為三類，現(xiàn)股計(jì)劃、期股計(jì)劃和期權(quán)計(jì)劃。收益分享計(jì)劃屬 于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。 2、 人力資源的能動(dòng)性特征不包括（）。 A、 人在

2、生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位，對(duì)其他因素具有支配作用 B、 人力資源在活動(dòng)過程中是可以被激勵(lì)的 C、 人力資源如果長期不用，就會(huì)荒廢和退化 D、 人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系 【參考答案】：C 3、 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了（）。 A、 企業(yè)員工均收入的高低。 B、 企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性 C、 企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率 D、 一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度。 【參考答案】：B 【解析】：人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。 試題點(diǎn)評(píng)：本題考查企業(yè)人工成本，參見教材P164O 【解析】：本題考查工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍。工傷保險(xiǎn)條

3、例規(guī)定，我國境內(nèi)的 各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工 繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 31、 按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑，（）不是工資總額的組成部分。 A、 獎(jiǎng)金 B、 計(jì)劃生育補(bǔ)貼 C、 加班工資 D、 計(jì)件工資 【參考答案】：B 【解析】：工資總額的組成部分包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn) 工資及其他工資。 試題點(diǎn)評(píng)：本題考查工資總額的組成，參見教材P254o 32、 在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一 致，應(yīng)該（）。 A、 適用特別規(guī)定 B、 適用一般規(guī)定 C、 適用下位法的規(guī)定 D、

4、適用地方政府規(guī)定 【參考答案】：A 【解析】：本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中特 別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。 33、 由企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門自行實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)在于（）。 A、 耗費(fèi)大量人力和時(shí)間 B、 工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度 C、 耗費(fèi)資金 D、 分析者對(duì)分析對(duì)象的業(yè)務(wù)流程不熟悉 【解析】：企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門自行實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)在于工作分析結(jié)果可能 不專業(yè)，影響信度。選項(xiàng)A是企業(yè)內(nèi)人力資源部門實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)。選項(xiàng)CD 是咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)。 試題點(diǎn)評(píng)：本題考查企業(yè)內(nèi)各部門實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)，參見教材P98。 34、 個(gè)

5、人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，工資率上漲（）。 A、 必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加 B、 必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間減少 C、 會(huì)導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間先增加后減少 D、 對(duì)個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間沒有影響 【參考答案】：C 【解析】：本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明, 工資率上漲會(huì)導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間先增加后減少。 35、 對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問題是 （）O A、 從零開始，建立全部新的人力資源戰(zhàn)略 B、 大量而快速的裁員 C、 對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并 D、 確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

6、 【參考答案】：D 【解析】：對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工，并制定特殊 人才的保留政策。 試題點(diǎn)評(píng)：本題考查穩(wěn)定性戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略，參見教材P59。 36、 在其他條件不變的情況下，（）必然導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。 A、 非勞動(dòng)收入的增加 B、 非勞動(dòng)收入的減少 C、 市場(chǎng)工資率的上升 D、 市場(chǎng)工資率的下降 【參考答案】：A 【解析】：本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。 37、 早求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將（）作為人員甄 選的第一步。 A、 體檢 B、 篩選申請(qǐng)材料 C、 應(yīng)聘面試 D、 管理能力測(cè)試 【參考答案】：B 【解析

7、】：人員甄選的第一步是篩選申請(qǐng)材料。 試題點(diǎn)評(píng)：本題考查人員甄選的方法，參見教材P114o 38、 從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任看，社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是（）。 A、 用人單位 B、 保險(xiǎn)公司 C、 自謀職業(yè)者 D、 國家 【參考答案】：A 【解析】：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任看，社會(huì)保 險(xiǎn)基金的主要繳納者是用人單位。 39、 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法 支付給職工不低于工資（）的工資報(bào)酬。 A、 50% B、 300% C、 200 D、 150% 【解析】：法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資300%的

8、 工資報(bào)酬。 試題點(diǎn)評(píng)：本題考查延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，參見教材P254。 40、 職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取（）o A、 一次性因工死亡補(bǔ)助金 B、 喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金 C、 喪葬補(bǔ)助金和一次性因工死亡補(bǔ)助金 D、 喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金 【參考答案】：D 【解析】：職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。 41、 小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué)；如果他當(dāng)時(shí)沒有上大學(xué)，而是去 上班，四年下來，他能夠獲得的勞功報(bào)酬大概為7. 5萬元，則小張的（）是7.5 萬元。 A

9、、 上大學(xué)的成本 B、 不上大學(xué)的成本 C、 上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本 D、 上大學(xué)的心理成本 【參考答案】：C 【解析】：本題考查機(jī)會(huì)成本的概念。機(jī)會(huì)成本是指某人因上大學(xué)而不得不 放棄的收入，數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)后 可能賺得的收入。 42、 按照羅伯特。豪斯所確定的領(lǐng)導(dǎo)行為類型，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)總是努力建立 舒適的工作環(huán)境，關(guān)心下級(jí)的要求，則這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)屬于（）領(lǐng)導(dǎo)。 A、 指導(dǎo)式 B、 支持型 C、 參與式 D、 成就取向式 【參考答案】：B 43、 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依 法支付給職工不低于工資（）的工資

10、報(bào)酬。 A、 50% B、 150% C、 200% D、 300% 【參考答案】：D 【解析】：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正 常勞動(dòng)；工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，支付給職工 不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 44、 組織結(jié)構(gòu)的要素不包括（）。 A、 完整性 B、 復(fù)雜性 C、 規(guī)范性 D、 集權(quán)度 【參考答案】：A 45、 以下不屬于管理者薪酬的基本元素的是（）。 A、 獎(jiǎng)金 B、 長期獎(jiǎng)勵(lì) C、 財(cái)務(wù)和法律服務(wù) D、 津貼 【參考答案】：C 46、 在績效實(shí)施的過程中，管理者與下屬討論工作中的問題，并

11、對(duì)其進(jìn)行幫 助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動(dòng)是（）。 A、 績效計(jì)劃 B、 績效監(jiān)控 C、 績效輔導(dǎo) D、 績效反饋 【參考答案】：C 【解析】：選項(xiàng)A、B、D的分析同上題，選項(xiàng)A績效輔導(dǎo)指從員工績效目標(biāo) 和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo) 的過程。故選項(xiàng)A最合題意，其他選項(xiàng)不合題意，見第8章第138頁。 47、 我國允許參與員工持股計(jì)劃的人員不包括（）。 A、 企業(yè)所有正式員工 B、 董事、監(jiān)事、經(jīng)理 C、 企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)力人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人 員 D、 企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員 【參考答案】：A 48、

12、績效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切 結(jié)合，相互匹配、配套使用，這體現(xiàn)了績效計(jì)劃制定原則的（）。 A、 系統(tǒng)化原則 B、 價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則 C、 戰(zhàn)略相關(guān)性原則 D、 可測(cè)量性原則 【參考答案】：A 【解析】：本題考查績效計(jì)劃制訂原則中的系統(tǒng)化原則。 49、 在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是（）。 A、 生理一安全一自我實(shí)現(xiàn)一尊重一歸屬和愛 B、 生理一安全一歸屬和愛一尊重一自我實(shí)現(xiàn) C、 安全一生理一尊重一歸屬和愛一自我實(shí)現(xiàn) D^生理一安全一尊重一自我實(shí)現(xiàn)一歸屬和愛 【解析】：馬斯洛的需要層次理論中，需要類型由低到高的排

13、列順序?yàn)樯?需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。 本題考查需要層次理論，參見教材P12o 50、 一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)， 下列表述錯(cuò)誤的是（）。 A、 企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用 B、 企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工 C、 離職員工重新接受訓(xùn)練從事新工作 D、 企業(yè)不會(huì)承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失 【參考答案】：D 【解析】：本題考查勞動(dòng)力的流動(dòng)。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用 一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，企業(yè)要承受兩項(xiàng)損失，其中就包括要在一定時(shí) 期內(nèi)承擔(dān)因新工人生產(chǎn)效率低而帶來的損失。 51、 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一一

14、成員交換理論的說法，正確的是（）。 A、 領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了 “圈里人”和“圈外人” B、 領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人"會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán) 威 C、 在工作中，“圈外人"要比“圈里人"績效更高 D、 領(lǐng)導(dǎo)——成員交換的過程是單向的 【參考答案】：A 【解析】：本題考查領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人”會(huì)投入 史多的時(shí)間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。在工作中，“圈里人''比“圈外人" 績效更高。領(lǐng)導(dǎo)——成員交換的過程是一個(gè)互惠的過程。所以選項(xiàng)BCD錯(cuò)誤。 52、 在一般的組織中，人力資源經(jīng)理屬于（）管理者。 A、 職能 B、 高層

15、 C、 業(yè)務(wù) D、 直線 【參考答案】：A 53、 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷 醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向（）投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 A、 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) B、 人民法院 C、 勞動(dòng)行政部門 D、 勞動(dòng)監(jiān)察部門 【參考答案】：C 【解析】：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖 欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng) 行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 54、 關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)政策的陳述，正確的是（）。 A、 組織的培訓(xùn)開發(fā)政策指導(dǎo)和影響培訓(xùn)開發(fā)活動(dòng)的優(yōu)先順序、標(biāo)準(zhǔn)和范圍 B

16、、 組織的培訓(xùn)開發(fā)政策不受招募政策的影響 C、 各個(gè)組織的培訓(xùn)開發(fā)政策是可以通用的 D、 好的培訓(xùn)開發(fā)政策應(yīng)該是穩(wěn)定不變的 【參考答案】：A 55、 以下對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的理解錯(cuò)誤的是（）。 A、 薪酬結(jié)構(gòu)是指在統(tǒng)一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式 B、 薪酬結(jié)構(gòu)的橫向維度主要是指組織內(nèi)不同職位、不同能力員工的薪酬等 級(jí)和標(biāo)準(zhǔn) C、 薪酬機(jī)構(gòu)主要反映職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系 D、 薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)方法主要包括：工資評(píng)價(jià)法和非工資評(píng)價(jià)法（*"_'*） 【參考答案】：B 【解析】：薪酬結(jié)構(gòu)的縱向維度主要是指組織內(nèi)不同職位、不同能力員工的 薪酬等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)。 56、家

17、庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)看成是一種（）。 A、 服務(wù)性勞動(dòng) B、 生產(chǎn)性勞動(dòng) C、 休閑活動(dòng) D、 家庭消費(fèi)活動(dòng) 【參考答案】：B 57、 下列說法不正確的是（）。 A、 長期勞動(dòng)力需求尚線的彈性小于短期勞動(dòng)力需求曲線的彈性 B、 長期勞動(dòng)力需求尚線的走向與短期勞動(dòng)力需求曲線的走向相同 C、 工資率變動(dòng)對(duì)長期勞動(dòng)力需求的影響是規(guī)模和替代兩種效應(yīng)所引起的變 化之和 D、 工資率變動(dòng)的方向與規(guī)模和替代兩種效應(yīng)引起的勞動(dòng)力需求變動(dòng)的方向 相反 【參考答案】：A 【解析】：略 58、 管理者為了掌握下屬的工作績效而進(jìn)行的一系列活動(dòng)稱為（）。 A、 績效監(jiān)控 B、 績效輔導(dǎo)

18、C、 績效考核 D、 績效反饋 【參考答案】：D 59、 在達(dá)成績效合同的過程中，對(duì)績效計(jì)劃內(nèi)容描述不正確的是（）。 A、 管理者與員工有必要進(jìn)行真誠高效的雙向溝通 B、 管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)與部門的目標(biāo)、管理者的期望以及員工 的工作權(quán)限等 C、 不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己 的看法 D、管理者不需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，需要針對(duì)員工的觀點(diǎn)進(jìn)行溝通，然后反 饋給上級(jí) 【參考答案】：D 【解析】：本題考查績效計(jì)劃的內(nèi)容。在達(dá)成績效合同的過程中，不但管理 者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法。 60、 通過利用政府預(yù)算

19、調(diào)整稅率和政府支出水平來影響總需求的一種經(jīng)濟(jì)政 策是（）0 A、 貨幣政策 B、 收入政策 C、 財(cái)政政策 D、 產(chǎn)業(yè)政策 【參考答案】：C 二、多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分）。 61、 當(dāng)人力資源供給大于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有（）。 A、 提高現(xiàn)有人員的工作效率 B、 提前退休 C、 對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn) D、 凍結(jié)招聘 E、 擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模 【參考答案】：B,C,D,E 【解析】：本題考查人力資源過剩時(shí)可以采取的措施。選項(xiàng)A屬于人力資源 不足時(shí)采取的措施。 62、 下列有關(guān)彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的陳述，正確的有（）。 A、 標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃可以讓員工

20、自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組 合 B、 混合匹配福利計(jì)劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中 決定每種福利的多少，但是總福利水平不變 4、 在績效實(shí)施的過程中，管理者與下屬討論工作中的問題.并對(duì)其進(jìn)行幫 助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動(dòng)是（）。 A、 績效計(jì)劃 B、 績效監(jiān)控 C、 績效輔導(dǎo) D、 績效反饋 【參考答案】：C 【解析】：本題考查績效輔導(dǎo)。績效輔導(dǎo)的內(nèi)容包括探討績效現(xiàn)狀和尋找改 進(jìn)績效的方法。因此選C。 5、 對(duì)于員工的技能學(xué)習(xí)來說，最普通和最主要的方式是（）。 A、 高等教育 B、 脫產(chǎn)培訓(xùn) C、 初等教育及九年義務(wù)教育 D、 在職

21、培訓(xùn) 【參考答案】：D 6、 關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)，錯(cuò)誤的說法是（）。 A、 應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊 B、 應(yīng)提供明確的決策點(diǎn) C、 應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否任空缺職位的信息 D、 應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況 【參考答案】：A 【解析】：根據(jù)人員甄選有效排列的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的 程序放在甄選系統(tǒng)的最后邊。所以選項(xiàng)A說法有誤。 試題點(diǎn)評(píng)：本題考查人員甄選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，參見教材P108o 7、 一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的組織形式屬于（）。 A、 行政層級(jí)式 B、 矩陣組織形式 C、 核心福利計(jì)劃為員工提供包括健康

22、保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及其他一系列企業(yè) 認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選 擇其他的福利項(xiàng)目 D、 附加福利計(jì)劃在相對(duì)降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員 工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利 E、 附加福利計(jì)劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職 年限、績效水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定 【參考答案】：A,B,C,E 【解析】：本題考查彈性福利計(jì)劃的類型。附加福利計(jì)劃在不降低原有薪酬 水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，而不是相?duì)降低。所 以選項(xiàng)D不選。 63、 正式的、與工作關(guān)

23、系有關(guān)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)有（）。 A、 員工與組織之間的附屬關(guān)系是短期的 B、 雇主與員工之間存在隱含或正式的長期雇傭契約 C、 雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)正式的規(guī)則和程序 D、 不強(qiáng)調(diào)資歷 E、 高級(jí)職位優(yōu)先從外部聘用 【參考答案】：B,C 64、 可以建立企業(yè)年金的企業(yè)需要符合的條件是（）。 A、 建立起完善的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 B、 依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù) C、 連續(xù)三年盈利 D、 具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 E、 已建立集體協(xié)商機(jī)制 【參考答案】：B,D,E 65、 在進(jìn)行工作分析時(shí)應(yīng)收集的關(guān)于工作績效的信息有（）。 A、 工作經(jīng)驗(yàn) B、 能力要求 C、

24、工作中的錯(cuò)誤 D、 業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn) 【參考答案】：C,D 66、 人力資源規(guī)劃的制定是指導(dǎo)如何支配運(yùn)用人力資源以達(dá)成目標(biāo)的（）。 A、 必要條件 B、 方法 C、 手段 D、 充要條件 【參考答案】：B,C 67、 下列針對(duì)集體合同的描述，正確的是（）。 A、 集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，且必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序 B、 集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議 C、 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合 同即行生效 D、 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得高 于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) E、 集體合同簽訂時(shí)，勞動(dòng)者一

25、方必須以工會(huì)或職工代表的身份出面，集體 合同才能成立 【參考答案】：A,B,C,E 【解析】：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同 的效力規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不 得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 68、 下列屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的保險(xiǎn)體系基本框架的有（） A、 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B、 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) C、 工傷保險(xiǎn) D、 失業(yè)保險(xiǎn) E、生育保險(xiǎn) 【參考答案】:A,C,D,E 69、 勞動(dòng)力邊際收益曲線的高度取決于（）。 A、 資本數(shù)量 B、 工人的技術(shù)和動(dòng)機(jī) C、 廠商的動(dòng)機(jī) D、 產(chǎn)品的價(jià)格 【參考答案】：A,

26、B,D 70、 仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若（），則應(yīng)當(dāng)回避。 A、 與案件有利害關(guān)系 B、 接受代理人請(qǐng)客送禮 C、 促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議 D、 私自會(huì)見當(dāng)事人 E、 是仲裁委員會(huì)主任 【參考答案】：A,B,D 【解析】：仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有 利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會(huì) 見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的，要回避。 試題點(diǎn)評(píng)：本題考核仲裁中的回避。參見教材P250 71、 組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)，基本內(nèi)容包 括（）。 A、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

27、 B、 保證組織正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì) C、 新建企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) D、 現(xiàn)有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) E、 部門設(shè)計(jì)和職能設(shè)計(jì) 【參考答案】：A,B 72、 勞動(dòng)法律關(guān)系主體中的勞動(dòng)者，必須具備的條件是（）。 A、 達(dá)到法定就業(yè)年齡，即不低于16周歲 B、 達(dá)到法定就業(yè)年齡，即不低于18周歲 C、 必須具備高中以上文化程度 D、 成為用人單位管理下從事勞動(dòng)并以此獲取報(bào)酬的自然人 【參考答案】：a,D 73、 下列選項(xiàng)中屬于通用的工作分析方法的是（）。 A、 訪談法 B、 文獻(xiàn)分析法 C、 關(guān)鍵事件法 D、 工作日志法 E、 工作實(shí)踐法 【參考答案】：

28、A,B,D,E 【解析】：通用的工作分析方法有：（1）訪談法；（2）問卷法；（3）觀察法： （4）工作實(shí)踐法；（5）工作日志法；（6）文獻(xiàn)分析法；（7）主題專家會(huì)議法。關(guān)鍵事 件法是績效考核的方法之一。 74、 下列屬于我國商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)種的有（）。 A、 職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助 B、 傷殘保險(xiǎn) C、 基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn) D、 工傷保險(xiǎn) E、 與基本醫(yī)療保險(xiǎn)銜接的大病保險(xiǎn) 【參考答案】：B,C,E 【解析】：本題考查商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的險(xiǎn)種。 75、 組織的外部環(huán)境包括（）。 A、勞動(dòng)力 B、 法律 C、 經(jīng)濟(jì) D、 生產(chǎn)技術(shù) E、 政治 【參考答案】：B,C 76、 下述

29、與動(dòng)機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有（）。 A、 工資 B、 社會(huì)地位 C、 工作的挑戰(zhàn)性 D、 價(jià)值感 E、 自我實(shí)現(xiàn)感 【參考答案】：C,D,E 【解析】：本題主要考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)。內(nèi)源性動(dòng)機(jī)看重的是工作本身，如尋 求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。 而工資與社會(huì)地位屬于物質(zhì)報(bào)酬與社會(huì)報(bào)酬，隸屬于外源性動(dòng)機(jī)。因此選CDE。 77、 關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說法，正確的是（）。 A、 它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動(dòng)規(guī)律 B、 它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動(dòng)規(guī)律 C、 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線

30、的形狀是向后彎曲的 D、 它反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律 E、 它表明工資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加 【參考答案】：C,D,E 78、 從激勵(lì)內(nèi)容的角度，可以把激勵(lì)分為（） A、 自我激勵(lì) B、 精神激勵(lì) C、 物質(zhì)激勵(lì) D、 負(fù)向激勵(lì) E、 正向激勵(lì) 【參考答案】：B,C 79、 關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。 A、 人力資本投資不會(huì)出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況，因此人力資本投資 越多越好 B、 人力資本投資不僅會(huì)產(chǎn)生私人收益，而且會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益 C、 國家不能成為人力資本投資的主體 D、 勞動(dòng)力流動(dòng)在很大程度上可以被視為

31、一種人力資本投資活動(dòng) E、 人力資本投資的收益一定大于成本 【參考答案】:A,B,E 80、 影響人力資源規(guī)劃的外部因素有（）。 A、 企業(yè)規(guī)模 B、 人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì) C、 經(jīng)濟(jì)因素 D、 地理環(huán)境和競爭因素 E、 組織文化 【參考答案】：B,C,D 【解析】：本題考查影響人力資源規(guī)劃的外部因素。選項(xiàng)AE屬于影響人力 資源規(guī)劃的內(nèi)部因素。 C、 職能制形式 D、 事業(yè)部制形式 【參考答案】：B 【解析】：本題考查矩陣組織形式的特點(diǎn)。 8、 下列不屬于績效管理實(shí)施的影響因素的是（）。 A、 高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績效管理的支持力度 B、 組織成員對(duì)績效管理的態(tài)度 C、 組織

32、成員對(duì)自己下級(jí)工作目標(biāo)有清晰的把握 D、 人力資源部門對(duì)于績效管理的支持程度 【參考答案】：C 9、 （）是處理勞動(dòng)爭議法定的必經(jīng)程序。 A、 協(xié)商程序 B、 調(diào)解程序 C、 仲裁程序 D、 訴訟程序 【參考答案】:C 【解析】：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動(dòng)爭議法定的必經(jīng) 程序。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人只有在仲裁委員會(huì)裁決后，對(duì)裁決不服時(shí)，只有符合法定 條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。 10、 人力資本水平既定的某位員工，在不同的時(shí)間或不同工作環(huán)境中可能會(huì) 表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率變化的主要影響因素是（）。 A、 市場(chǎng)工資水平 B、 企業(yè)的邊際生

33、產(chǎn)率 C、 員工受到的激勵(lì)程度 D、 員工個(gè)人的工作習(xí)慣 【解析】：在人力資本水平的條件下，員工生產(chǎn)率主要受其受到激勵(lì)程度的 影響。故C為正確選項(xiàng)。見第15章第226頁。 11、 在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門問工作分工精細(xì)程 度的是（）。 A、 制度化 B、 規(guī)范化 C、 職業(yè)化 D、 專業(yè)化 【參考答案】：D 【解析】：組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具 體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少。同樣規(guī)模的企業(yè)，如果科室機(jī) 構(gòu)多，說明其分工精細(xì)，專業(yè)化程度較高。 12、 政府機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)、聯(lián)合包裹服務(wù)公司屬于（）組織文化類型。

34、 A、 學(xué)院型 B、 俱樂部型 C、 棒球型 D、 堡壘型 【參考答案】：B 13、 主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外 部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)組織類型是（）。 A、 行政層級(jí)式組織結(jié)構(gòu) B、 職能制組織結(jié)構(gòu) C、 矩陣式組織結(jié)構(gòu) D、 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu) 【參考答案】:B 【解析】：本題考查職能制組織結(jié)構(gòu)的適用范圍。 14、 關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是（）。 A、 只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì) B、 只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì) C、 古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì) D、 現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論

35、只針對(duì)組織運(yùn)行制度 【參考答案】：A 15、 ()通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水 平。 A、 薪酬區(qū)間的滲透度 B、 薪酬區(qū)間的比較比率 C、 薪酬區(qū)間的中值 D、 最高薪酬與最低薪酬之間的比率 【參考答案】：C 【解析】：薪酬區(qū)間的中值通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市 場(chǎng)上的平均薪酬水平。故本題選C。 16、 在銷售人員的薪酬支付中，銷售量通?？梢院途唧w的人相掛鉤，這種情 況促進(jìn)了()薪酬的支付。 A、 間接薪酬 B、 獎(jiǎng)勵(lì)薪酬 C、 技能薪酬 D、 能力薪酬 【參考答案】：B 17、 ()能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，

36、能作為企業(yè)向勞動(dòng)力市場(chǎng)提 供的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)。 A、 人工成本總量指標(biāo) B、 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo) C、 人工成本分析比率型指標(biāo) D、 人工成本占總成本的比重指標(biāo) 【參考答案】：A 【解析】：由于不同企業(yè)職工人數(shù)不同，因此常用人均人工成本來反映企業(yè) 人工成本水平的高低。人工成本總量指標(biāo)可以顯示本企業(yè)職工平均收入的高低， 企業(yè)聘用一名職工大致需要多少人工成本支出，企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)于人才的 吸引力有多大等。 18、 人力資本水平既定的某位員工在不同的時(shí)間或不同工作環(huán)境中可能會(huì)表 現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率的變化主要是由（）引起的。 A、 市場(chǎng)工資水平 B、 企業(yè)的邊際生產(chǎn)率

37、C、 員工所受到的激勵(lì)程度 D、 員工個(gè)人的工作習(xí)慣 【參考答案】：C 19、 通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來預(yù)測(cè) 企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為（）。 A、 時(shí)間序列法 B、 主觀判斷法 C、 回歸分析法 D、 比率分析法 【參考答案】:C 【解析】：通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān) 來預(yù)測(cè)企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為回歸分析法。 20、 我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在 招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收（）。 A、 殘疾人員 B、 退役軍人 C、 婦女 D、 少數(shù)民族人員 21、 工

38、資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致（）。 A、 勞動(dòng)力供給時(shí)間減少 B、 勞動(dòng)力供給時(shí)間增加 C、 勞動(dòng)力供給人數(shù)減少 D、 勞動(dòng)力供給人數(shù)增加 【參考答案】：B 【解析】：本題考查工資率的替代效應(yīng)。工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的 替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間增加。 22、 申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決 定之日起（）日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。 A、 7 B、 10 C、 15 D、 30 【參考答案】：C 【解析】：本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不 予受理決定不服，可以在收到該不予受

39、理決定之日起15日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān) 所在地的人民法院提起行政訴訟。 23、 組織通過（），可以把個(gè)人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對(duì)人員的需求結(jié) 合起來，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。 A、 晉升規(guī)劃 B、 配備規(guī)劃 C、 職業(yè)規(guī)劃 D、 繼任規(guī)劃 【參考答案】:C 【解析】：本題考查職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容。通過職業(yè)規(guī)劃，可以把滿足個(gè)人成長 發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對(duì)人員的需求緊密結(jié)合起來，保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)。 24、 在勞動(dòng)爭議處理的基本原則中，實(shí)行（），程序簡化，有利于爭議雙方 相互理解，也有利于及時(shí)、徹底地處理勞動(dòng)爭議。 A、 合法的原則 B、 公正的原則 C、 及時(shí)的原則 D、 著重調(diào)解

40、的原則 【參考答案】：D 【解析】：本題考查勞動(dòng)爭議處理的基本原則。實(shí)行著重調(diào)解的原則，程序 簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時(shí)、徹底地處理勞動(dòng)爭議。 25、 根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是（）。 A、 上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大 B、 上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大 C、 上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小 D、 上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小 【參考答案】：D 【解析】：本題考查費(fèi)德勒的權(quán)變理論。最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境 有兩種，一種是上下級(jí)關(guān)系較好，工作

41、結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較?。涣硪?種是上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大。 26、 下列不屬于目標(biāo)管理的要素的是（）。 A、 目標(biāo)具體化 B、 參與決策 C、 完成期限 D、 高額獎(jiǎng)勵(lì) 【參考答案】：D 27、 下列各項(xiàng)，勞動(dòng)爭議仲栽申請(qǐng)書中不要求載明的事項(xiàng)是（）。 A、 雙方當(dāng)事人的基本情況 B、 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由 C、 證據(jù)、證人的姓名與住所 D、 勞動(dòng)爭議仲栽員的情況 【參考答案】：D 【解析】：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書是發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人為維護(hù)自己合法權(quán) 益，依法將勞動(dòng)爭議提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的文書。勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書不 要求載明勞動(dòng)爭議仲裁員的情況。 28、 我國《勞動(dòng)法｝規(guī)定，我國實(shí)行（）工資保障制度。 A、 最低 B、 基本 C、 平均 D、 綜合 【參考答案】:A 29、 冒險(xiǎn)精神是（）職業(yè)生涯錨的一個(gè)非常明顯的特征。 A、 管理能力型 B、 安全穩(wěn)定型 C、 自主獨(dú)立型 D、 創(chuàng)造型 【參考答案】：D 【解析】：本題考查創(chuàng)造型的職業(yè)生涯錨。 30、 工傷保險(xiǎn)費(fèi)由（）繳納。 A、 我國政府 B、 我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶 C、 職工與企業(yè)一起 D、 各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工 【參考答案】：B