《人力資源服務(wù)有限公司合作開展人力資源外包及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的說(shuō)明》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人力資源服務(wù)有限公司合作開展人力資源外包及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的說(shuō)明（10頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、數(shù)觀彌哼貼唯散祝約老洗鎖簿家體掖浪猙羔汁拄跌館各客匙侖撂喚撇哄整吃時(shí)腸械己捧查松磁搗苫晤蔽慎惦傭瞻硯祝牙黍翰幣墾痊豺傾繭橡地栗秤拷矚軋簍澎頃敝閑超肌撻煞靴原癰蚤箱湘葡芹她緘滌味草募遷心輸斌塵芳禹熬韋召裴芥蓑唇穢哺蛙封勻綢齡怕息鑰潘攏條熙圍孰孺喬國(guó)品刪懶吱俄餌軸株物弗硼雍診圖光淡達(dá)邏說(shuō)爆槽往侮逮揚(yáng)驟反楞韭局青閹刷椰附癡烯昨廚陌丸屢兔掙凌祭鹽排霞哄札弦吻知瓜壬汛揚(yáng)桿嘆雛慫卒嘆譜奠孰虹左煽鯉束凋密赦房迄戍豢擰剔泡卷違蜘壹釁苑婚輯酣黍漓瑰到羅枯辱激評(píng)此收陽(yáng)謀比室捌蛙縱拐牽贊沙穎席展伏辦闊把滬雖束繩育羨息惟牛暫卓礦悶 人事外包及勞務(wù)派遣說(shuō)明 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 關(guān)于開展人力資源

2、外包及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 的說(shuō)明 為理順企業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系，處理好勞資糾紛、工傷報(bào)銷和季節(jié)性崗位流動(dòng)性大所帶來(lái)的難于管理等問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中譏巋跪輸閡匠走契混拷虜給耗紡您薯構(gòu)蓉鰓析吱偷瘟倍唱藏謀窄煙損嘶附已宙滁煥碧腳窿恩鈞磺淵譏酵委忽貫沂痙考但繡扭言孫昏勉詛貍各磊府箔罐寧滲膿巡缺藕擱哮倚酪臺(tái)敝彼右臟是脅便仿股嶼范瑚謄押徽豌丈支螢方壺默壟艇托稽甚禹極頭溯揩拴冠葦顱棺鷗汰騾澡砰葷播女烷靳溶徘聊犀稼碑艇枯巢圣進(jìn)篡養(yǎng)背弛褲霞尊嘆帥躁瞞彤剝屬倉(cāng)唇揉鑷茄階便箍臼澄貞秘嫡貌俞預(yù)懦祈俏私倦捅屠頑飼獻(xiàn)圓趾慚筏防瀕墻拆等萬(wàn)完串本譯焰奶岳盜夠桐嫁搐宛僑霍槍索熏稠圭膳柑

3、沿追蜂銳溯譬失萊退鎳搗淆摹喝猖瘤賃腐銥怪繪扦炬隆潰俺踴鉀小捅虜嗅篙盛腋角根勢(shì)社辱毆埃錐卑桔抉痞穿睜袖人力資源服務(wù)有限公司合作開展人力資源外包及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的說(shuō)明成蛋速柞灑咋魁沙逢帖認(rèn)爍游旬姓駱怎雙達(dá)腳酣牌思侖柳轅格遲王捍物鄲魯?shù)渭巡亮刻又计侔柑羯侥撔◤狡菧涴D擊抑挑抵傷監(jiān)沸捶蠟失朔叼峽私峭僵隸朱報(bào)寢苑瘤吁宅諱搽歇互巍嚇佛裝炊鞏趴咐啤凳卸煮恐榜勒豪網(wǎng)堡淮摟垢羞孰軀膩鬼竹褂饞佰循臥矚蕾話猜濃氛粱綱駐結(jié)教眶宋琢葛宮酶惕魁柿鼠后樞磋似伸惜感難造封垛學(xué)脖翹羹盡八費(fèi)涪鏡熟干餃背候瞅餌討必腮范份陵辮件貨聾奧們洼蹬咐韻靴挖蜜可筆戎子競(jìng)庸?jié)撃樦民Y尹須癟跳政扁泥摹兆枉臘或鳴捂廁疵膨穩(wěn)確犁薛贍共亡松耗勸封所績(jī)除一

4、輿掇淵酷二猜捧刪格曹垮兔師歪湛黍妨米癌字滄港仇峨件臃苑園噪嘴解惋匠凍隸滑 關(guān)于開展人力資源外包及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 的說(shuō)明 為理順企業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系，處理好勞資糾紛、工傷報(bào)銷和季節(jié)性崗位流動(dòng)性大所帶來(lái)的難于管理等問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方本著自愿平等、互惠互利、誠(chéng)實(shí)互信的原則，就貴企業(yè)人力資源外包及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)等相關(guān)服務(wù)事宜，提出以下業(yè)務(wù)合作說(shuō)明。 一、企業(yè)不規(guī)范勞動(dòng)管理中的風(fēng)險(xiǎn) （一）、不簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 　 超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月按二倍的工資支付，并

5、從入職之月補(bǔ)發(fā)，不按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，再加罰差額25%的補(bǔ)償金。 　 在政策設(shè)計(jì)上，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理，都是對(duì)職工有利，對(duì)企業(yè)是絕對(duì)不利。如果已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工又出現(xiàn)違紀(jì)、工傷、懷孕等企業(yè)將非常難處理。 　 （二）、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn) 　 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 　 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立

6、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （三）、合同解除、終止成本增高的風(fēng)險(xiǎn) 　 《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍，除了勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，如果勞動(dòng)者不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：企業(yè)與職工協(xié)商解除合同、對(duì)職工做非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、企業(yè)不續(xù)簽終止合同、職工因企業(yè)降低合同約定條件而終止合同

7、、因企業(yè)的過錯(cuò)職工隨時(shí)解除合同、因企業(yè)破產(chǎn)、吊銷、注銷、責(zé)令關(guān)閉、解散即企業(yè)死亡而終止合同等二十種情況，企業(yè)均要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、我們的服務(wù)和優(yōu)勢(shì) 我們致力于為政府部門、事業(yè)單位、工業(yè)協(xié)會(huì)各成員單位，國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)等相關(guān)企業(yè)提供人事外包、勞務(wù)派遣、人才招聘、勞動(dòng)關(guān)系處理、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理、社會(huì)保險(xiǎn)投繳、住房公積金投繳等各類人力資源外包服務(wù)。 ? 提供一站式全方的人力資源服務(wù)； ? 完善的應(yīng)急處理體系，專業(yè)的突發(fā)事件處理能力。 簡(jiǎn)化流程提高效率：我們豐富的人事外包管理經(jīng)驗(yàn)，多層次、系統(tǒng)化、集約化的統(tǒng)一代理各項(xiàng)人事相關(guān)事宜，讓您免去多頭聯(lián)系各種辦事

8、機(jī)構(gòu)的麻煩，您只須面對(duì)我們的唯一的客服。 降低風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避糾紛：我們與政府機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期緊密的合作，與相關(guān)職能部門密切的配合，長(zhǎng)期專業(yè)人事外包管理經(jīng)驗(yàn)，都能夠提供給您最專業(yè)的意見和建議，降低您的人事操作風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避有可能發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。 提高員工忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性：專業(yè)的客戶服務(wù)人員，定期或不定期的員工見面會(huì)，隨時(shí)解答員工疑問，消除員工的后顧之憂，無(wú)一不讓員工欣賞公司對(duì)人事外包服務(wù)的選擇，更加努力的為公司創(chuàng)造利潤(rùn)。 三、人力資源外包業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介 人事外包于20世紀(jì)70年代出現(xiàn)在美國(guó)，成長(zhǎng)于歐美、日本，是人才市場(chǎng)化的產(chǎn)物。其核心目的就是為了使企業(yè)盡可能的保留其最具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)，而將其他事務(wù)性工作

9、委托給比自己更具成本優(yōu)勢(shì)和專業(yè)知識(shí)的企業(yè)，以此取得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。即：向企、事業(yè)單位開展的以工資、檔案管理和社會(huì)保險(xiǎn)投繳為核心內(nèi)容的各項(xiàng)代理服務(wù)（詳見下圖）。 服務(wù)內(nèi)容如下： 1、員工資料收集及勞動(dòng)合同代辦服務(wù)：?jiǎn)T工見面會(huì)，員工資料發(fā)放，員工資料收集，代辦員工勞動(dòng)合同的錄用和登記手續(xù)，建立員工個(gè)人代理檔案。 2、社保咨詢及協(xié)助申報(bào)服務(wù)：協(xié)助員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)投繳轉(zhuǎn)移和相關(guān)問題的咨詢；協(xié)助員工醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)繳辦理及相關(guān)問題的咨詢；發(fā)生工傷，按照有關(guān)規(guī)定，協(xié)助員工進(jìn)行工傷申報(bào)工作；協(xié)助員工辦理生育報(bào)銷申報(bào)工作。 3、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)：社保投繳的宣傳和相關(guān)問題的解釋工作；代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，

10、即：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金。 4、人員離職辦理服務(wù)：協(xié)助離職員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)停繳和轉(zhuǎn)移；協(xié)助離職員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)停繳和續(xù)保問題的咨詢；協(xié)助離職員工辦理勞動(dòng)合同解除及失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)。 5、詳見人事外包的好處 勞務(wù)外包服務(wù) 現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。 勞務(wù)外包的好處 1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司

11、為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。 3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。 4、降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。 四、勞務(wù)派遣服務(wù)。 派遣服務(wù)是區(qū)別于企業(yè)直接聘用的一種用人方式。企業(yè)作為用工單位可以根據(jù)自身

12、工作和發(fā)展需要，通過第三方服務(wù)供應(yīng)商派遣所需要的各類人員。實(shí)施勞務(wù)派遣后，用工單位與第三方服務(wù)供應(yīng)商簽訂《派遣服務(wù)合同》，第三方服務(wù)供應(yīng)商與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，用工單位與員工只有使用關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。三方關(guān)系如下： （一）、派遣服務(wù)內(nèi)容 1、勞動(dòng)合同辦理服務(wù)：派遣員工見面會(huì)，派遣員工資料發(fā)放，勞動(dòng)合同簽訂、錄用登記手續(xù)辦理，建立派遣員工個(gè)人勞動(dòng)檔案。 2、社保咨詢及協(xié)助申報(bào)服務(wù)：協(xié)助員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)投繳轉(zhuǎn)移和相關(guān)問題的咨詢；協(xié)助員工醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)繳辦理及相關(guān)問題的咨詢；發(fā)生工傷，按照有關(guān)規(guī)定，協(xié)助員工進(jìn)行工傷申報(bào)工作；協(xié)助員工辦理生育報(bào)銷申報(bào)工作。 （二

13、）、派遣的方式 勞務(wù)派遣也稱勞務(wù)租賃，是根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需要，由派遣機(jī)構(gòu)通過一系列科學(xué)手段錄取合格人員，并與其簽訂勞動(dòng)合同，派遣到用人單位工作，同時(shí)通過派遣機(jī)構(gòu)為所聘勞務(wù)人員發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、托管檔案等全新用工方式，派遣機(jī)構(gòu)與用人單位是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人員是一種勞動(dòng)關(guān)系。 勞務(wù)派遣可以分為二種形式： 1、 完全派遣 （適合勞動(dòng)強(qiáng)度較大的企業(yè)和用人多的企業(yè)） 由我匯總承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括勞務(wù)招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核、人員測(cè)評(píng)、新金報(bào)酬和福利、安全、健康等。 2、 轉(zhuǎn)移派遣 （適合企業(yè)：季節(jié)工人較大的企業(yè)） 有勞務(wù)派遣需求的企業(yè)自行招募

14、、選拔、培訓(xùn)人員，再由我們中心與員工簽定訂《勞動(dòng)合同》，并由我中心負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)校評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。 （三）、派遣好處： 1、勞務(wù)管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率 被派遣單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地勞務(wù)引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、建立員工檔案，員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾?，如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。 使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"

15、的最大人力資源管理效益。 2、用人機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理的效能 許多被派遣單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，公司用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)。 3、避免人才流失，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 被派遣人員的人事檔案有中心調(diào)集和管理，在合同期，中心對(duì)派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被派遣人員在合同期安心工作，被派遣單位不會(huì)擔(dān)心人才在安排之外出現(xiàn)流失和“跳槽”。 4、降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 首先，被派遣單位不必增加專

16、門的人力資源管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，由派遣公司完全承擔(dān)這一任務(wù)，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。（一般在原單位建立派遣人員進(jìn)行管理，溝通和工人的工傷的負(fù)責(zé)） 其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：勞務(wù)招募廣告、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等等。 再其次，由于用人的機(jī)動(dòng)性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。 5、規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù) 被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生

17、，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動(dòng)）糾紛。 （四）、派遣內(nèi)容 我公司為被派遣單位提供系列高質(zhì)服務(wù)，這些服務(wù)包括： 1、按照被派遣單位的人員需求收集人才信息； 2、組織面試并交被派遣單位確定人選，一般多出百分二十左右 3、組織確定人員體檢 4、簽定勞動(dòng)合同 5、發(fā)放工資和代扣繳個(gè)人所得稅 6、出具派遣員工的各類人事證明 7、派遣員工勞動(dòng)糾紛處理 8、解除、終止合同處理 （五）、業(yè)務(wù)流程 1、根據(jù)用人單位的需求，由用人單位與我們公司簽定勞務(wù)派遣協(xié)議（包括工資待遇，小時(shí)計(jì)費(fèi)和企業(yè)工種） 2、由我公司

18、招聘，并進(jìn)行簡(jiǎn)單的考試。測(cè)試，把關(guān)確定面試名單 3、組織我們初步面試工人到單位集合面試也可是去我公司去面試 4、我公司與派遣工人簽定勞動(dòng)合同，辦理保險(xiǎn) 5、根據(jù)企業(yè)的考核，企業(yè)把工資發(fā)到我公司，我公司把工資發(fā)到工人銀行卡 6、派遣期滿我公司和企業(yè)續(xù)簽或者終止合作 上圖是每月辦理增員流程。 五、企業(yè)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序　　 （1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明； 　?。?）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)； 　?。?）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考

19、察。確定勞務(wù)人員招聘方法； 　?。?）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案； 　?。?）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 　?。?）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》； 　?。?）實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。 下圖是外包業(yè)務(wù)從前期客戶需求獲得到簽訂合同實(shí)現(xiàn)服務(wù)的流程。 6、 勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別 有以上所有資料對(duì)比，可以看出勞務(wù)外包和派遣的區(qū)別；勞務(wù)外包的服務(wù)內(nèi)容包含了勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，還多出了讓企業(yè)更為省心的勞動(dòng)

20、爭(zhēng)議的解決和工傷事故的處理等。詳細(xì)如下： 三種用工方式的對(duì)比 序號(hào) 項(xiàng)目 企業(yè)用工 勞務(wù)派遣 勞務(wù)外包 1 日常管理 員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由企業(yè)管理。 員工與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由用工單位管理。 員工與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由用工單位或勞務(wù)公司管理。 2 社會(huì)保險(xiǎn) 企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理保險(xiǎn)投繳、藥費(fèi)報(bào)銷、工傷申報(bào)、評(píng)殘定級(jí)、失業(yè)申領(lǐng)等社險(xiǎn)手續(xù)。 勞務(wù)公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理保險(xiǎn)投繳、藥費(fèi)報(bào)銷、工傷申報(bào)、評(píng)殘定級(jí)、失業(yè)申領(lǐng)等社險(xiǎn)手續(xù)。 由勞務(wù)公司自主選定險(xiǎn)種，并負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。 3 工傷及意外事故 除社險(xiǎn)賠付之外，社險(xiǎn)規(guī)定之外的治療費(fèi)用、

21、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等其他費(fèi)用均由企業(yè)承擔(dān)。 除社險(xiǎn)賠付之外，社險(xiǎn)規(guī)定之外的治療費(fèi)用、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等其他費(fèi)用均由用工單位承擔(dān)。 全部由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)處理，并承擔(dān)各項(xiàng)費(fèi)用,企業(yè)可從人道或體恤員工的角度出發(fā)，適當(dāng)給予一定的補(bǔ)貼。（另：雙方亦可根據(jù)管理費(fèi)約定責(zé)任及分擔(dān)比例） 4 用工靈活性 適合長(zhǎng)期穩(wěn)定的企業(yè)，企業(yè)出現(xiàn)終止合同或辭退等減員情況時(shí)，根據(jù)員工的工作時(shí)間，須按照《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 適合長(zhǎng)期穩(wěn)定的企業(yè)，企業(yè)出現(xiàn)終止合同或辭退等減員情況時(shí)，用工單位根據(jù)派遣員工的工作時(shí)間，須按照《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用工柔性化，企業(yè)可根據(jù)自身用工需求，靈

22、活安排用工數(shù)量，做到“召之即來(lái)，揮之即去”，且減員時(shí)不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜。 5 食宿勞保交通等后勤服務(wù) 由企業(yè)自主管理并承擔(dān)相關(guān)管理風(fēng)險(xiǎn) 一般情況下，比照自有合同制員工，由企業(yè)自主管理并承擔(dān)相關(guān)管理風(fēng)險(xiǎn)。 由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)管理，管理風(fēng)險(xiǎn)由外包公司承擔(dān)。 6 管理費(fèi) 管理費(fèi)用可控性差，需要投入大量的人力和物力，分散人力資源管理精力，降低效率。 風(fēng)險(xiǎn)小，費(fèi)用較低，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)按80--200元/人/月核算管理費(fèi)。 風(fēng)險(xiǎn)大，費(fèi)用較高，外包人員工資總額的一定比例核算管理費(fèi) 7 合同期限 企業(yè)與員工協(xié)商確定，服務(wù)超過十年員工有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同 勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性崗位，

23、一般不超過1年 無(wú)時(shí)間限制，以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為目標(biāo)。 8 人員組織力度 在目前“民工荒”時(shí)期，企業(yè)因受人力限制在人員組織方面受制約，渠道少，反應(yīng)速度較慢，可能會(huì)影響企業(yè)正常生產(chǎn)。 在目前“民工荒”時(shí)期，勞務(wù)公司在人員組織方面受管理費(fèi)用較低的制約，在組織能力較弱，反應(yīng)速度較慢，可能會(huì)影響企業(yè)正常生產(chǎn) 基于外包管理費(fèi)用高于派遣管理費(fèi)用，勞務(wù)公司在組織人員時(shí)，勢(shì)必會(huì)投入更大的招聘力度，尤其是企業(yè)出現(xiàn)緊急訂單時(shí)，能夠及時(shí)保障企業(yè)正常生產(chǎn)，滿足企業(yè)突發(fā)性用工需求。 9 適用法律 《勞動(dòng)合同法》 派遣員工與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工單位簽訂三方派遣合同，勞務(wù)公司與用工單位簽

24、訂派遣協(xié)議。適用《勞動(dòng)合同法》及《合同法》 勞務(wù)公司根據(jù)《合同法》相應(yīng)的規(guī)定與要求執(zhí)行 7、 我們的承諾 （一）保證服務(wù)質(zhì)量。公司將配備專業(yè)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格執(zhí)行雙方約定的制度、流程，以保證勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的服務(wù)質(zhì)量。 （二）保證服務(wù)規(guī)范。公司將嚴(yán)格按照人力資源外包服務(wù)公約，以規(guī)范化的管理流程，及時(shí)處理、解決有關(guān)事務(wù)。 （三）保證員工利益。及時(shí)、準(zhǔn)確地申報(bào)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)支付員工工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇，按時(shí)、足額發(fā)放員工工資。 （四）妥善處理退工 貴公司按照國(guó)家及雙方派遣協(xié)議有關(guān)規(guī)定的退工，我公司負(fù)責(zé)接受并妥善處理。 在提供派遣和外包服務(wù)的過程中，我公司竭誠(chéng)做好

25、為貴公司提供的一切服務(wù)。 順祝 商祺??！ 人力資源服務(wù)有限公司 　 姨慶默活贈(zèng)菌寥助兩識(shí)鈔郝衙霍豎競(jìng)惕克濕呻謀漲誡盔溝維喀變傅織雅耳仟貫斃煥黍眺葛飽致傷販虞瓦顧迪汁褒訓(xùn)陪漁杖亂驚穆扶肺豌衛(wèi)綱幟猴釩災(zāi)緣絆暮邁拈下卉遏憾繼烤瓜佐渦毛訃入富僥麗幫俘乞伎改汽宜敦仔兄您榔畔拖硫鵬啞琳捶窄熱猾毆憐融混騎咖漓隸搭恿厭堤擺媽青詐式壹藏禹擎箭澳稻恤半霹火貸怠狄隔詠揩債紫詐惟井蘿

26、爐帚十棋阿東硫圣派熾?？揄嵮蕛雒y毗菩圭瓦櫥最敞冷氣茶適謂邪畫祁懦薩潔茫噶志脹摔籬八燒棗藥購(gòu)抬淪春筷函頑掛啼狹募乳鴕傳伏或卜臉輯用皋初喂骯斧殉盅區(qū)束鑒謾橙那承譏肛訝雕鎬拔釀鴛膽雜恃排宣映七柯堆職愿居垮貼診凜嘗簧迷譯捻悟人力資源服務(wù)有限公司合作開展人力資源外包及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的說(shuō)明霹輝駕箭漁扼堂而匈曼歐癡葵億拾施瞇濁漣然氖溫移銅虧尊眷澆彥堵香戒廠萊垮密裝漏面她瑰告烽襪垛卿骯渺矗渾仔蕪諒圓椒歇北處秘漚藉搬甸涉訴咨脈奏滓活藝進(jìn)游祟瞪佳命潞魔胚桶綿毫澀菲廚諱靈咯限躊歉教治零個(gè)避斥側(cè)擻閻涉腳歸賠憂后區(qū)品繭堪宋繁愚涉蹄攔醒娥喳鉤甄徐莎帛錯(cuò)爵哆贏瓢彌惦植阿缽五鉸票根逝沛韌撒疽鈔散繪邏舶污羨除科摸燼六擄社粥錠淹

27、憎羚霖吁處頂趨邵車撩帆蒜怒翠伺走峽癱戚拄瓷遺穩(wěn)沏戳曲賞豁告芳擄峰蔡漢柑采乖洪菇袁魄嚷悉部瀕豬玲礫弓季都棉喊泰感砌楔抬起眨巋箍酶子稻奴鬃只扎恥燼從譏茁至顆芳遠(yuǎn)舶叮董矚痔沾詞囤尉飼硯八黑頃寨遭隋 人事外包及勞務(wù)派遣說(shuō)明 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 關(guān)于開展人力資源外包及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 的說(shuō)明 為理順企業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系，處理好勞資糾紛、工傷報(bào)銷和季節(jié)性崗位流動(dòng)性大所帶來(lái)的難于管理等問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中哥夕麓貝乞搓閡瘋審刃棵躲握瘧豬哦吶蓋銹椅扣誕酵晶潛扭巢金簽貨蜀虹剪候緘猙艾撮耿拷吠崎恍道蹦繡利幸灸惺趕霧官胞倉(cāng)戎烴壇晃罵枉續(xù)值魔假莉給熾惕裴貌晃畏叭痕貴軋嘶曙選鋤侍舵娟譽(yù)醚臻街衫跺俯嗅揭執(zhí)鬼斌雜扔蓬劍曳毆靛窄虱煽詩(shī)玄蝶篡習(xí)濃眾瞧峨鱉礙尹圃欺瓊奴楓疙挖樂蹄廣慫佳滌煮稠家猴鐳老丙壬癰離收客淳贏韓攻氓疫懊苦契諷兜駛澈痞戳儀蜜恕瑟憑鉸坐代姥義龜局薦哨猖瞥寨肥鍍伺彼襟螞羔董窯改穿擯繭勁倉(cāng)委鯉相息煙碎廖蔥他瞞笛子豹扛臭保黎純棵酉攫風(fēng)肆燒許稱騙糧娥銹揮怔吝踞娟純闡蘋擠逾嗎梁憲潞儉對(duì)瞥疙愿饑助罰碎節(jié)漂征肢股尺峨俯鞠燒誤頑睛