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1、1.事業(yè)單位作為公共服務(wù)機構(gòu)，人事管理的首要目標是維護I公共利益 O（填空） 交流事業(yè)單位工作人員的I,是指黨政機關(guān)或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、調(diào)任、轉(zhuǎn)崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。（填空） 2. 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應(yīng)由處分決定單位及時解除處分并以一形式通知本人。（填空）事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)有哪些？（簡答） 一、出具解除或者終止聘用合同的】-二、及時辦理檔案和社會保險關(guān)系L 三、按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償：一

2、1四、經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩菏聵I(yè)單位對' ±jk0是指在事業(yè)單位工作人員隊伍內(nèi)部的交流，既可以在本系統(tǒng)、本部門、本單位不同崗位之間交流,也可以在不同地區(qū)、不同系統(tǒng)、不同部門、不同單位之間的交流。（單項選擇） A內(nèi)部交流 B外部交流 C對外交流 D對內(nèi)交流聘用合同終止的條件不包括0。（單項選擇） AT作人員受到開除處分 B聘用合同期滿 C工作人員按照國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù) D患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責中應(yīng)當遵守的行為準則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特 殊行為準則和約束性規(guī)定稱作（）°（單項選擇）⑥A職業(yè)道德 B社會公德 C及時

3、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù) ［）出具解除或者終止聘用合同的證明關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓的說法，錯誤的選項是0。（單項選擇） A必須到崗后-?年內(nèi)完成°B必須在轉(zhuǎn)崗前進行 C培訓內(nèi)容一般涵蒂.新崗位所需要的各種知識 D主要針對新崗位的工作內(nèi)容和要求進行有針對性的培訓公開招聘制度的核心和基本特征是“公開”，包括（）°（多項選擇） 17A信息公開17B過程公開 17C結(jié)果公開廠D討論公開 3. 關(guān)于調(diào)任人選的說法，正確的選項是（）。（多項選擇）17A具有中華人民共和國國籍 °B年滿十八周歲匠C擁護中華人民共和國憲法 17D具有正常履行職責的身體條件事業(yè)單位工資分配確實定因素包括（ABC

4、D）。（多項選擇） JA行業(yè)特點17B崗位職責 17C工作業(yè)績 D實際奉獻崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。（判斷）°正確廠錯誤 4. 事業(yè)單位按照國家有關(guān)規(guī)定擬定崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門審核后，報人事綜合管理部門核準或者備案。（判斷）汗正確C錯誤 5. 一般來說，在人的物質(zhì)需求得到一定程度滿足的前提下，對精神方面的追求將變得更為迫切和強烈。（判斷）°正確廠錯誤 6. 事業(yè)單位工作人員有應(yīng)當回避事由和情形的，本人應(yīng)當申請回避；利害關(guān)系人無權(quán)申請回避。（判斷）。正確％錯誤 交流事業(yè)單位工作人員的I,是指黨政機關(guān)或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位

5、工作人員個 人愿望，通過掛職鍛煉、調(diào)任、轉(zhuǎn)崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。（填空） I獎勵務(wù)件?I'是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎勵的行為及程度，即事業(yè)單位工作人員或集體什 么樣的行為應(yīng)該受到獎勵。（填空）事業(yè)單位人事爭議處理實行和兩種制度。（填空） 1. 人事仲裁相關(guān)的調(diào)解、訴訟制度的適用范圍應(yīng)包括哪些？（簡答）一、因確認人事關(guān)系發(fā)生的爭議： 二、因訂立、履行、變更、解除和L三、因工作時間、休息休假、社會」 四、因工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者！（1IIt 2. 0是以謀求社團成員的共同利益為宗旨，具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民

6、事權(quán)利和承擔民事義務(wù)的非營利性社會組織。（單項選擇） A社會團體法人 B機關(guān)法人 C事業(yè)單位 D社會團體0就是要在事業(yè)單位人事管理中堅持民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，落實廣闊干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。（單項選擇） A民主 B公開 C競爭 D擇優(yōu)7.格、 7.格、 0是指各用人單位在規(guī)定的范圍內(nèi)，以利于公眾所知曉的方式，公開發(fā)布擬聘崗位的職責、任職資招聘程序等信息。（單項選擇） A信息公開 B過程公開 C結(jié)果公開 D討論公開8. 8. 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照0等有關(guān)規(guī)定處理。（單項選擇） 《行政訴訟法》 《民法

7、通則》 《中華人民共和國憲法》 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》9.事業(yè)單位人事綜合管理部門是指各級黨委組織部門和各級政府人力資源社會保障部門，共同承擔著事業(yè)單位人事管理工作的（）等職能。（多項選擇） 1717 [710. 17f7 177 11. RR [7R 12. 613. C14. 615. A政策制定 B政策指導 C宏觀調(diào)控 D監(jiān)督管理 年度考核的結(jié)果可以分為0等檔次。（多項選擇） A優(yōu)秀 B合格 C基本合格 D不合格 0明確地將公務(wù)員集體作為獎勵的對象。（多項選擇） A《中華人民共和國公務(wù)員法》 B《人民法院獎勵暫行規(guī)定》 C

8、《檢察機關(guān)獎勵暫行規(guī)定》 D《公安機關(guān)人民警察獎勵條例》 事業(yè)單位工作人員培訓計劃，應(yīng)根據(jù)不同崗位的要求編制。（判斷） 正確C錯誤 工傷保險，是指由用人單位繳納工傷保險費形成工傷保險基金。（判斷） 正確C錯誤 回避制度應(yīng)貫穿于事業(yè)單位人事管理的全過程。（判斷） 正確C錯誤 聘用合同經(jīng)訂立，只對職工一方產(chǎn)生法律上的效力。（判斷） 因需設(shè)崗所謂I是指事業(yè)單位設(shè)置崗位一定要與本單位的職能、任務(wù)、目標直接掛鉤，即崗位設(shè) 置應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作特點、技術(shù)要求和責任大小合理確定。（填空）I是指通過標準的形式，使用統(tǒng)一的規(guī)則和標準，使參與者充分展示自身的才能和優(yōu)勢, 實現(xiàn)高低優(yōu)劣的比

9、較鑒別，變“伯樂相馬”為“賽場競馬”。（填空）期限，是指聘用合同中約定的事業(yè)單位與工作人員權(quán)利義務(wù)關(guān)系的持續(xù)時間。（填空） 1. 簡述事業(yè)單位工作人員的處分種類及其內(nèi)容。（簡答）根據(jù)事業(yè)單位聘用制度和崗位管理 根據(jù)事業(yè)單位聘用制度和崗位管理 （■）警告：是?種警戒性的紀律 （■）記過：記過也是一種警戒性 改革開放初期，鄧小平就強調(diào)黨的領(lǐng)導，提出了。（單項選擇） A黨管干部原則 B對外開放原則 C黨的領(lǐng)導'D公開選舉對事業(yè)單位工作人員所受獎勵的種類確定的說法，不正確的選項是（）o（單項選擇） A根據(jù)奉獻大小區(qū)別對待 B做出的奉獻越大受到的獎勵種類也應(yīng)越高 C對做出重大奉

10、獻的，記功°D可以同時授予兩種以上的獎勵 2. 確定基本工資由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項構(gòu)成，是在哪一年〔）。（單項選擇）r* A1956年c B1985年 C1993年 D2006年事業(yè)單位人事管理需要回避的情形不包括（）°（單項選擇） A與本人有木人利害關(guān)系 B與本人近親屬有利害關(guān)系&C單純的認識 D其他可能影響公正履行職責的事業(yè)單位人事綜合管理部門是指各級黨委組織部門和各級政府人力資源社會保障部門，共同承擔著事 業(yè)單位人事管理工作的0等職能。（多項選擇）17A政策制定 17B政策指導17C宏觀調(diào)控 匠D監(jiān)督管理競聘上崗的程序包括0。（多項選擇） 1

11、7A制定競聘上崗方案匠B在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息 匠C審杳競聘人員資格條件=D考評 3. 關(guān)于處分基本原則的規(guī)定之“證據(jù)確鑿”的內(nèi)容有（）O（多項選擇）匠A證據(jù)必須真實 匠B證據(jù)必須與案件有內(nèi)在的聯(lián)系匠C證據(jù)必須充分 向D證據(jù)之間不能有矛盾事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。（判斷）°正確C錯誤 4. 年度考核被確定為合格以上檔次的，薪級工資晉升兩個等級。（判斷） 正確'錯誤利用工作之便，是指利用其崗位職責范圍內(nèi)主管、管理、經(jīng)手、經(jīng)營公共財物或主管、負責、承辦某項事物的權(quán)力或其影響力所形成的便利條件

12、。（判斷） °正確廠錯誤聘用合同是事業(yè)單位與工作人員按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為確定雙方人事關(guān)系、明確雙方與工作相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的書面協(xié)議。（判斷） 。正確°錯誤I 再序入法'■W、手續(xù)完備。（填空） |民事責任~法律責任從性質(zhì)上可分為行政責任（包括行政處分和行政處罰）、I和刑事責任等三種 類型，從具體的承擔方式上可分為行為責任、精神責任J財產(chǎn)責任、人身責任等四種類型。（填空） 法律溯及力I'就是法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事件和行為是否適用。（填空） 2. “五險”是指哪五個社會保險？（簡答）養(yǎng)老保險：基本醫(yī)療

13、保險：工傷保1三| dI崗位管理廣義上是指以圍繞0為核心內(nèi)容的一整套人事管理過程或流程。（單項選擇） 6. 7. A崗位 B考核 C培訓 D工資 警告的受處分期間為0o（單項選擇） A6個月 B12個月 C24個月 D36個月 關(guān)于記過的說法，錯誤的選項是0°（單項選擇） A是一種警戒性的紀律制裁方式 B是重丁?警告的一種處分 C適用于處理?些相對較為輕微的違法違紀行為 8. 9. D重于降低崗位等級以下關(guān)于生育保險制度的描述，錯誤的選項是0。（單項選擇）A由用人單位繳納保險費 B對改善婦女就業(yè)環(huán)境有重要作用C職工按照國家規(guī)定享受生育保險待遇的一項社會

14、保險制度 D由職工自」繳納生育保險費關(guān)于簽訂至退休的聘用合同條件的說法，正確的有0?（多項選擇） A只適用于在本單位連續(xù)工作已滿10年、且年齡距法定的退休年齡不足10年的事業(yè)單位工作人員 B需“符合條件”的工作人員“提出葉C事業(yè)單位就應(yīng)當與其訂立，而不能拒絕「D單位也可提出 10. 關(guān)于聘用合同終止的限制條件的說法，正確的選項是（）°（多項選擇）「A聘用合同期滿的，聘用合同一定會終止 17B患病工作人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得終止合同°C女性工作人員在孕期不得終止合同 17D續(xù)延至醫(yī)療期滿或女性的“三期”結(jié)束后，才可解除合同事業(yè)單位工作人員的基本紀律主要包括（）?（多項選擇）

15、17A財經(jīng)紀律"B工作紀律 17C廉潔從政紀律17D職業(yè)道德和社會公德紀律 11. 黨管干部、黨管人才，是黨的領(lǐng)導在事業(yè)單位人事管理工作中的重要表達，也是加強事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。（判斷）°正確「錯誤 12. 福利待遇和工時休假制度是事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的勞動權(quán)利。（判斷）。正確「錯誤 13. 經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當退職。（判斷）。正確「錯誤 14. 事業(yè)單位人事爭議指事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的人事爭議。（判斷）正確 正確 錯誤 1.事業(yè)單位作為公共服務(wù)機構(gòu)，人事管理的首要目標是維護I 1.事業(yè)單位作為公共服務(wù)機構(gòu)，人事

16、管理的首要目標是維護I 公共利益 O（填空） 「質(zhì)格條件設(shè)置是社會輿論關(guān)注的熱點問題，也是當前發(fā)生違規(guī)違紀最多的環(huán)節(jié)，應(yīng)進一步細化 有關(guān)規(guī)定。（填空）3. 3. 工資制度 作為社會的分配方式，是有關(guān)工資形式、工資標準和工資支付原則、方法的總稱。（填 4.簡述《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的立法目的。（簡答） 1、規(guī)范事業(yè)單位的人事管理 2、保障事業(yè)單位工作人員的合法L 3、提高工作人員素質(zhì) 4、促進公共服務(wù)發(fā)展|±11 5. 以下說法錯誤的選項是0°（單項選擇） A事業(yè)單位作為國有公共服務(wù)機構(gòu) B聘用權(quán)來自事業(yè)單位自身 C聘用權(quán)來自國家授權(quán)

17、 D國家有權(quán)根據(jù)公共利益需要對事業(yè)單位人員聘用和管理過程進行直接干預和監(jiān)督（）設(shè)置要立足于提高操作技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。（單項選擇） A專業(yè)技術(shù)崗位°B工勤技能崗位 C管理崗位 D領(lǐng)導崗位 C法定義務(wù) I）以上均不對哪項不是自然血緣關(guān)系的親屬（）。（單項選擇） 'A姨表兄弟 B祖父母C C子女 D父母堅持對事業(yè)單位工作人職工作績效進行重點考核的意義在于0o（多項選擇） =A可以作為確定考核結(jié)果的主要依據(jù)17B鼓勵事業(yè)單位工作人員干實事 17C有利于防止搞“大鍋飯”匠D可以防止根據(jù)個人好惡或主觀印象進行評價 8. 關(guān)于聘期考核結(jié)果的使用說法正確的

18、有0o（多項選擇）匠A被確定為合格檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應(yīng)當與其續(xù)訂 匠B聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同匠C除了聘期考核結(jié)果，還應(yīng)考慮其他依據(jù) 17D以上均對1993年的工資制度改革中，將基本工資分為（）。（多項選擇） 17A職務(wù)工資17B級別工資 °C基礎(chǔ)工資（）是進入事業(yè)單位的第一步，目的是幫助上崗人員了解自己所承擔工作的性質(zhì)和責任。（單項選擇） A崗前培訓 B在崗培訓 C轉(zhuǎn)崗培訓 D專項培訓（）主要表達工作人員所聘崗位的職責和要求。（單項選擇） °A崗位工資 B薪級工資 C績效工資 D津貼補貼年度

19、考核的結(jié)果可以分為（）等檔次。（多項選擇） 17A優(yōu)秀°B合格 17C基本合格17D不合格 3. 關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓的說法，正確的有（）＜,（多項選擇）17A要針對新崗位的工作內(nèi)容和要求進行有針對性的培訓 「B旨在使其掌握新崗位開展工作所需要的政治思想覺悟、組織領(lǐng)導能力和專業(yè)知識技能匠C內(nèi)容一般涵蓋新崗位所需要的法律知識、專業(yè)知識和專業(yè)技能 廠D一般在轉(zhuǎn)崗后進行崗位績效工資由（）構(gòu)成。（多項選擇） 17A崗位工資 B薪級工資葉C績效工資17D津貼補貼 4. 縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。（判斷）°正確C錯誤 5. 公開招聘制度兼具統(tǒng)一性

20、與多樣性特征，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)所決定的。（判斷）°正確廠錯誤 14, 競聘上崗由事業(yè)單位在主管部門和同級黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門的指導下進行。（判斷）°正確C錯誤 15, 我國事業(yè)單位工作人員數(shù)量接近公務(wù)員的四分之一。（判斷）°正確。錯誤 1. 事業(yè)單位作為公共服務(wù)機構(gòu)，人事管理的首要目標是維護I公共利益。（填空）|交流 2. 事業(yè)單位工作人員的，是指黨政機關(guān)或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、調(diào)任、轉(zhuǎn)崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。（填空） 3. 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再

21、發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應(yīng)由|書面形式~ 處分決定單位及時解除處分并以I形式通知本人。（填空）事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)有哪些？（簡答） ?、出其解除或者終止聘用合同的^ 二、及時辦理檔案和社會保險關(guān)系L 三、按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償：」 四、經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩菏聵I(yè)單位對.|ill 4. （）是指在事業(yè)單位工作人員隊伍內(nèi)部的交流，既可以在本系統(tǒng)、本部門、本單位不同崗位之間交流,也可以在不同地區(qū)、不同系統(tǒng)、不同部門、不同單位之間的交流。（單項選擇） A內(nèi)部交流 C對外交流 D對內(nèi)交流聘用合同終止的條件不包括0o（單項選擇） A工作人員受到開除處分

22、 B聘用合同期滿 C工作人員按照國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù) D患病或者非因T.負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責中應(yīng)當遵守的行為準則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準則和約束性規(guī)定稱作（）。（單項選擇） A職業(yè)道德 C法定義務(wù) D以上均不對哪項不是自然血緣關(guān)系的親屬（）o（單項選擇） A姨表兄弟 B祖父母 C子女 D父母堅持對事業(yè)單位工作人職工作績效進行重點考核的意義在于0。（多項選擇） 17A可以作為確定考核結(jié)果的主要依據(jù)=B鼓勵事業(yè)單位工作人員干實事 17C有利于防止搞“大鍋飯”°D可以防止根據(jù)個人好惡或主觀印象進行評價 5. 關(guān)于聘

23、期考核結(jié)果的使用說法正確的有0o（多項選擇）17A被確定為合格檔次旦崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應(yīng)當與其續(xù)訂 17B聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同17C除了聘期考核結(jié)果，還應(yīng)考慮其他依據(jù) 向D以上均對1993年的工資制度改革中，將基本工資分為（）°（多項選擇） =A職務(wù)工資°B級別工資 匠C基礎(chǔ)工資匠D工齡工資 6. 競聘上崗由事業(yè)單位在主管部門和同級黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門的指導下進行。 （判斷）汗正確C錯誤 7. 獎勵種類是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎勵的類別，表達了對獎勵的程度性劃分。（判斷）工傷保險

24、，是指由用人單位繳納工傷保險費形成工傷保險基金。（判斷）°正確廠錯誤 15, 對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的，應(yīng)當賠禮抱歉、恢復名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。（判斷）°正確C錯誤 事業(yè)單位人事管理繼續(xù)教育試題及答案 〔全）1.事業(yè)單位按照國家規(guī)定, 1.事業(yè)單位按照國家規(guī)定, 自主 設(shè)置單位內(nèi)部崗位。（填空） 2,艱苦瞄地區(qū)I津貼 2,艱苦瞄地區(qū)I津貼 主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦遙遠地區(qū)工作生活的工 作人員給予適當補償。（境空） 人事爭議 ,也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執(zhí)行人事

25、政策法規(guī)、履行聘用合同或其他具體人事行為, 在用人單位與其所屬工作人員之間產(chǎn)生的權(quán)利和利益分歧或爭議。（填空） 4. 人事仲裁相關(guān)的調(diào)解、訴訟制度的適用范圍應(yīng)包括哪些？（簡答） （-）因確認人事關(guān)系發(fā)生的爭議 （二）因訂立、履行、變更、解除一 （三）因工和時間、休息休假、社一J （四）I月工傷醫(yī)療、經(jīng)濟補償或者！| （7；）洼往-注抑切宗的讓柚人事_| 5. 關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序說法錯誤的選項是0.（單項選擇） A具有法定的約束力 B招聘過程中可以任意取消某一程序 C制定公開招聘方案是程序之一 D必須進行明確規(guī)定招聘程序 6. 關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓的說法，錯誤的

26、選項是（）.（單項選擇）A必須到崗后一年內(nèi)完成 B必須在轉(zhuǎn)崗前進行C培訓內(nèi)容一般涵蓋新崗位所需要的各種知識 D主要針對新崗位的工作內(nèi)容和要求進行有針對性的培訓 （單項選擇） 7, 確定基本工資由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項構(gòu)成，是在哪一年0。 C1993年 rD2006年 8. 法律責任從具體承擔方式上的分類不包括0。（單項選擇）A刑事貪任 C精神責任D財產(chǎn)責任 9. 崗位的名稱、數(shù)量、職能、責任及任職條件等應(yīng)與事業(yè)單位的（）相符合.（多項選擇）A發(fā)屐規(guī)模 B性質(zhì)C編制 D工作任務(wù)事業(yè)單位工作人員福利制度主要包括0.（多項選擇） A工時制度 B假期制度

27、 C優(yōu)撫制度 D福利性津貼補貼制度11. 11. 失業(yè)人員符合以下哪些條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金（）.（多項選擇） A失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)墩納失業(yè)保險費滿一年的 B非因本人意甌中斷就業(yè)的 C己經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的 D職工因工作原因遭受傷害的 縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。（判斷） 正確C錯誤 事業(yè)單位在出具解除或者終止聘用合同書面證明后的15個工作日之內(nèi)，應(yīng)當協(xié)助工作人員做好工作交接，辦理好檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù).（判斷） 正確錯誤14.德、能、勤、績、廉，這五個方面，表達了事業(yè)單位工作

28、人員的素質(zhì)和履行崗位職責的情況。（判斷） 正確廠 錯誤 15.損害國家聲譽和利益的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當給予處分。（判斷） 正確措誤1. 1. 崗位 是為實現(xiàn)組織目標而進行組織分工的結(jié)果，是事業(yè)單位組織設(shè)計的一部分。（填空） 2.事業(yè)單位按照國家規(guī)定 自主 設(shè)置單位內(nèi)部崗位.（填空） 3.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當面向社， 公開招聘 .但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、 涉密崗位等人員除外。（琪空） 4. 簡述考核方式的內(nèi)容。（簡答） 涉密崗位等人員除外。（琪空） 5. 簡述考核方式的內(nèi)容。（簡答） 三一四石X/k(r

29、關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序說法錯誤的選項是0.（單項選擇） A具有法定的約束力 B招聘過程中可以任意取消某一程序 C制定公開招聘方案是程序之一 D必須進行明確規(guī)定招聘程序聘用合同終止的條件不包括（）.（單項選擇） A工作人員受到開除處分 B聘用合同期滴 C工作人員按照國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù) D患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)關(guān)于解除處分決定的說法，錯誤的選項是0.（單項選擇） A可以提前解除 B應(yīng)在?定范圍內(nèi)宣布 C口頭解除處分決定書 D應(yīng)當由處分決定單位決定關(guān)于事業(yè)單位工作人員的工資正常增長機制的加定，錯誤的選項是0.（單項選擇） A應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)

30、展相協(xié)調(diào) B是保障事業(yè)單位工作人員薪酬權(quán)益的必要措施 C事業(yè)單位工作人職工資的正常調(diào)艷主要有四種途徑 D基本工資標準的調(diào)整由本單位自己調(diào)整事業(yè)單位法人必須有0,特別是能夠獨立承擔民事責任。（多項選擇） A必要的財產(chǎn)或者經(jīng)費 B自己的名稱 C組織機構(gòu)10. 10. 關(guān)于聘用合同的說法正確的選項是（）.（多項選擇） A事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當訂立書面聘用合同 B白聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系終止 C聘用合同的終止不同于聘用ft同的解.除 D事業(yè)單位工作人員受到開除處分的聘用合同即終止11. 11. 關(guān)于處分

31、基本原則的加定之“證據(jù)確鑿”的內(nèi)容有（）.（多項選擇） A證據(jù)必須真實 B證據(jù)必須與案件有內(nèi)在的聯(lián)系 Ci正據(jù)必須充分 D讓據(jù)之間不能有矛盾 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外.（判 正確。錯誤一般來說，在人的物質(zhì)需求得到一定程度滿足的前提下，對精神方面的追求將變得更為迫切和強烈.（判斷） 13. 給予工作人員處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。（判斷）6r 正確錯誤法律責任從性質(zhì)上可分為行政責任、民事責任和刑事責任等三種類型。（判斷） 6r 正確錯誤交卷ButtonI i

32、.國家對事業(yè)單位工作人員實行I分級分類 管理。（填空） 職業(yè)道德 2. I是為事業(yè)單位與新進人員簽訂聘用合同時設(shè)定的“適應(yīng)性磨合”的期限。（填空）是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準則，是人們從事某種社會職業(yè)應(yīng)當共同遵守的道御準 虹和道德標準的總稱。（境空）4.簡述事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門三類法律主體應(yīng)承擔的法律責任的基本要點?（簡答）第一,第二,第三,第四, 第一,第二,第三,第四, 事業(yè)單位作為違法行為主體I-事業(yè)單位直接負責的主管人二對事業(yè)單位工作人員因單位一I事業(yè)單位人事綜合管理部門ill 5. 聘用合同終止的條件

33、不包括（）.（單項選擇） A工作人員受到開除處分 B聘用合同期滿r C工作人員按照國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)c ?D患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以下哪項不是事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)。（單項選擇） （5* A幫助工作人員重新找一份工作r B按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償 C及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)'D工齡工資 9. 競聘上崗由事業(yè)單位在主管部門和同級黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門的指導下進行。（判斷）°正確「錯誤 10. 獎勵種類是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎勵的類別，表達了對獎勵的程度性劃分。（判斷）°正確C錯誤 11.

34、 工傷保險，是指由用人單位繳納工傷保險費形成工傷保險基金。（判斷）。正確「錯誤 12. 對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的，應(yīng)當賠禮抱歉、恢復名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。（判斷）°正確C錯誤 1. I同位是為實現(xiàn)組織目標而進行組織分工的結(jié)果，是事業(yè)單位組織設(shè)計的一部分。（填空） 競爭I是指通過標準的形式，使用統(tǒng)一的規(guī)則和標準，使參與者充分展示自身的才能和優(yōu)勢, 實現(xiàn)高低優(yōu)劣的比較鑒別，變“伯樂相馬”為“賽場競馬”。（填空） 聘用合同~I期限，是指聘用合同中約定的事業(yè)單位與工作人員權(quán)利義務(wù)關(guān)系的持續(xù)時間。（填空） 2. 事業(yè)單位工作人職

35、工資水平確實定依據(jù)有哪些？（簡答）合理確定丁.資水平是事業(yè)單位工作.」一、與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)：事業(yè)日 二、與社會進步相適應(yīng)：經(jīng)濟的發(fā)」三、實行工資調(diào)查制度：這對于事、| 1IJj事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實施者，可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上，按照國家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使（）°（單項選擇） D出具解除或者終止聘用合同的證明事業(yè)單位工作人員0的基本方針為事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備.（單項選擇） A獎勵 B晉級 C處分 D逮捕確定基本工資由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項構(gòu)成，是在哪一年0.（單項選擇） C1993年r D

36、2006年事業(yè)單位人事管理包括0.（多項選擇） A人事計劃 C招聘、聘用 D工資福利、獎懲10. 10. 根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照每個崗位的（），提出各類崗位的設(shè)置數(shù)量和層次，制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表。（多項選擇） A工作性質(zhì) B難易程度 C責任輕重 D所需資格條件11.1993年的工資制度改革中，將基本工資分為（）.（多項選擇） A職務(wù)工資 C基礎(chǔ)工資 D工齡工資12. 12. 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同.但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。（判錯誤 我國事業(yè)單位工作人員數(shù)量接近公務(wù)員的四分

37、之一。例斷）正確 正確 錯誤 14. 正確 錯誤 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相比，后者滿足需求層次較高，持續(xù)時間更長，激勵作用更大。（判斷） 解除處分后的事業(yè)單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響.（判斷）正確 正確 錯誤 A用人自主權(quán) B上級的命令 C國家的指令 D以上均對通過《事業(yè)單位人事管理條例》來進一步標準崗位設(shè)置，完善崗位管理制度，是建立〔）的重要內(nèi)容,是促進由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的制度創(chuàng)新和改革舉措。（單項選擇） A符合務(wù)類事業(yè)單位特點用人制度 B黨的領(lǐng)導 C任人唯賢 D能者多勞7. 7. （）是終

38、止被處分人與事業(yè)單位人事關(guān)系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。（單項選擇） A警告 B記過 C記大過 D開除8. 8. 以下哪項不是獎勵的種類〔）°（單項選擇） A嘉獎 B記功 C獎金 D記大功9. 9. 當事業(yè)單位的工作人員出以下情況時，事業(yè)單位同樣可以直接即時解除聘用合同0。（多項選擇） A在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責任務(wù) B同時與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動關(guān)系葉C嚴重失職、對本單位造成重大損害的17D違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的 6. 關(guān)于事業(yè)單位因工作人員不能勝任工作等原因，通過書面預告解除聘用合同的情形說法正確的選項

39、是（）。（多項選擇）17A年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位 VB連續(xù)兩年年度考核不合格=C提前30天、書面通知工作人員本人后，方可解除聘用合同 17D工作人員患病或者非因工負傷后，事業(yè)單位首先應(yīng)當讓職工治療，醫(yī)療期滿后，如工作人員身體狀況允許其從事原工作，則應(yīng)當繼續(xù)履行合同事業(yè)單位工作人員的社會保險制度，是國家在工作人員0等情形下給予幫助的一種制度。（多項選擇） 17A年老°B疾病 17C傷殘向D失業(yè) 7. 《勞動合同法》更側(cè)重于勞動者權(quán)益的保護。而事業(yè)單位作為公共服務(wù)機構(gòu)，人事管理的首要目標是維護公共利益，公共利益與事業(yè)單位利益和事業(yè)單位工作人員權(quán)益相比具有優(yōu)先性。（判斷）。正確

40、「錯誤 8. 從人事管理的實際需求出發(fā)，事業(yè)單位設(shè)定的獎勵種類多于公務(wù)員獎勵。（判斷） 正確⑥錯誤違反政治紀律的行為較其他違法違紀行為而言，屬于更為嚴重的違法違紀行為。（判斷） 。正確「錯誤經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當退職。（判斷） 正確 錯誤 因需設(shè)崗所謂I是指事業(yè)單位設(shè)置崗位一定要與本單位的職能、任務(wù)、目標直接掛鉤，即崗位設(shè) 置應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作特點、技術(shù)要求和責任大小合理確定。（填空）法律責任 法律責任 1. 期限，是指聘用合同中約定的事業(yè)單位與工作人員權(quán)利義務(wù)關(guān)系的持續(xù)時間。（填空）是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當行使法

41、律權(quán)利、權(quán)力所產(chǎn)生的，由行為人 承擔的不利后果。（填空）4.人事仲裁相關(guān)的調(diào)解、訴訟制度的適用范圍應(yīng)包括哪些？（簡答）一、因確認人事關(guān)系發(fā)生的爭議： 二、因訂立、履行、變更、解除和L三、因工作時間、休息休假、社會」I 四、因工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者！|±jIr 5. 以下說法錯誤的選項是（）。（單項選擇） A事業(yè)單位作為國有公共服務(wù)機構(gòu) B聘用權(quán)來自事業(yè)單位自身 C聘用權(quán)來自國家授權(quán) D國家有權(quán)根據(jù)公共利益需要對事業(yè)單位人員聘用和管理過程進行直接干預和監(jiān)督6.（）是以謀求社團成員的共同利益為宗旨，具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)的非營利性

42、社會組織。（單項選擇） A社會團體法人 B機關(guān)法人 C事業(yè)單位 D社會團體聘用合同終止的條件不包括（）.（單項選擇） A工作人員受到開除處分 B聘用合同期滿 C工作人員按照國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù) D患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)8. 8. 0主要表達工作人員所聘崗位的職責和要求。（單項選擇） A崗位工資 B薪級工資 C績效工資 D津貼補貼9. 9. 事業(yè)單位人事管理包括（）。（多項選擇） A人事計劃 B崗位設(shè)置 C招聘、聘用 D工資福利、獎懲10. 10. （）明確地將公務(wù)員集體作為獎勵的對象。（多項選擇） A《中華

43、人民共和國公務(wù)員法》 B《人民法院獎勵暫行規(guī)定》 C《檢察機關(guān)獎勵暫行規(guī)定》葉D《公安機關(guān)人民警察獎勵條例》事業(yè)單位工作人員失職、瀆職行為一般表現(xiàn)為以下哪些情況0。（多項選擇） 17A未依法履行職責17離職守 °C未盡職守rD損害國家聲譽 10. 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。（判斷）°正確C錯誤 11. 事業(yè)單位工作人員培訓的種類總體上分為崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和為完成特定任務(wù)的專項培訓四種，四種形式相互配合、相互銜接。（判斷）°正確C錯誤 12. 攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內(nèi)的行為，也

44、屬于違反政治紀律的范疇，都應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予相應(yīng)處分。（判斷）°正確廠錯誤 13. 違反政治紀律的行為較其他違法違紀行為而言，屬于更為嚴重的違法違紀行為。（判斷） 正確錯誤 事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當通過I（填空） 職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。 2.事業(yè)單位按照國家規(guī)定，可I""設(shè)置單位內(nèi)部崗位。（填空）交流 3.事業(yè)單位工作人員的I,是指黨政機關(guān)或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、調(diào)任、轉(zhuǎn)崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。（填空） 4.人事仲裁相關(guān)的調(diào)解、訴訟制度的適用范圍應(yīng)包括哪些

45、？（簡答）一、因確認人事關(guān)系發(fā)生的爭議： 二、因訂立、履行、變更、解除和L三、因工作時間、休息休假、社會」1 四、因工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者！|石.汁律.汁抑況》的苴柿人申名'二］5.崗位管理的0,主要表達在競聘上崗方面，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位是開放的，競聘人員只要符合崗位競聘條件都可以競聘上崗。（單項選擇） A專業(yè)性B開放性 C動態(tài)性D公平性 6. （）是黨政機關(guān)或事業(yè)單位對事業(yè)單位工作人員實行的一種有計劃的管理活動。（單項選擇）A掛職鍛煉 B調(diào)任C轉(zhuǎn)崗 D撤職7.以下哪項不是事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)（）。（單項選擇） A幫助工作人員重新找一份工作B按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償