《【公司規(guī)章制度模板】集團(tuán)公司人力資源管理制度匯編》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《【公司規(guī)章制度模板】集團(tuán)公司人力資源管理制度匯編（117頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 員工增補(bǔ)管理辦法 第一條 凡公司聘用的正式、試用、臨時(shí)、兼職人員，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員、技術(shù)開(kāi)發(fā)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員、行政輔助人員四大類別。公司員工的基本行為規(guī)范包括： 1、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)公司。 2．堅(jiān)守工作崗位，不串崗。 3．上班時(shí)間不得玩游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)或做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。 4．不得因私用公司電話。 5. 交辦的工作任務(wù)須按質(zhì)按量及時(shí)完成，及時(shí)匯報(bào)。 6．因公外出須請(qǐng)示和登記； 7．嚴(yán)禁公物私用或攜帶回家，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰； 8．嚴(yán)守公司秘密，泄露機(jī)密者按公司《商業(yè)秘密管理辦法》處罰。 9．保證公司財(cái)產(chǎn)安全。

2、第二條 行政部須就各崗位的工作職責(zé)以及對(duì)任職人員的關(guān)鍵要求等進(jìn)行分析研究，制作“職務(wù)說(shuō)明書”，作為員工聘用、管理、考評(píng)的依據(jù)。 第三條 公司實(shí)行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行的前提下控制人力成本。 第四條 各部門如需增補(bǔ)人員，應(yīng)先到行政部領(lǐng)取并填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，交行政部辦理。 第五條 行政部受理人員增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)審查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)。審核通過(guò)后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。 附件 《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》 部門年度用人計(jì)劃申請(qǐng)表 部門：

3、 日期： 崗位 目前崗位編制 擬調(diào)整崗位編制 崗位編制 調(diào)整原因 目前在崗人數(shù) 預(yù)計(jì)離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù) 招聘人數(shù) 預(yù)計(jì)到崗時(shí)間

4、 用人部門意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日 人力資源部意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日 年度人員需求計(jì)劃匯總 日期：

5、 崗位 部門 原編制 擬調(diào)整編制 目前在崗人數(shù) 變動(dòng)或需求原因 招聘人數(shù)/畢業(yè)生人數(shù) 招聘 時(shí)間

6、 人力資源部意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日 企業(yè)集團(tuán)有限公司 人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 日期： 申請(qǐng)單位 增補(bǔ)職位 等級(jí) 需求日期 需求名額 增補(bǔ)原因： 增 補(bǔ) 要 求 性別 婚姻狀況 年齡

7、 學(xué)歷 專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 工作年限 語(yǔ)言 外貌 身高 其它要求 申請(qǐng)部門意見(jiàn)： 簽名： 日期： 行政部意見(jiàn)： 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽名： 日期： 注：請(qǐng)附職務(wù)說(shuō)明書 人員需求申請(qǐng)表 需求崗位： 需求部門： 需求人數(shù)： 需求類別：

8、 □年度計(jì)劃內(nèi)招募 □補(bǔ)員 □增員 編制人數(shù)： 現(xiàn)有人數(shù)： 需求到崗時(shí)間： 備注： 部門申請(qǐng)理由： 任職者特殊要求（職位說(shuō)明書中未明確的因素） 學(xué)歷： 年齡： 性別： 其他條件： 申請(qǐng)部門意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日 人力資源部意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理批示： 簽字： 年 月 日 此表需附崗位說(shuō)

9、明書。 甄選錄用管理辦法 第一章 甄選工作標(biāo)準(zhǔn)： 第一條 甄選程序： 1、用人部門填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》及《職務(wù)說(shuō)明書》，并提供筆試考卷（針對(duì)需要筆試的招聘），報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，在招聘開(kāi)始前3日，送行政部。 2、行政部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。 3、行政部依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行初步篩選。 4、用人部門根據(jù)行政部提供的資料補(bǔ)審初審合格者，審核通過(guò)后告知行政部。 5、由行政部發(fā)放《初試通知書》，說(shuō)明時(shí)間、地點(diǎn)，或用電話通知時(shí)間、地點(diǎn)。 面談主持人： 職位 面談 核定 基層員工 行政部+用人單位主管 用人部門經(jīng)理 初級(jí)管理者 行政部經(jīng)理+

10、用人部門經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 中級(jí)管理者 行政部經(jīng)理+用人部門經(jīng)理or總經(jīng)理+行政部經(jīng)理 總經(jīng)理 6、測(cè)驗(yàn)：讓申請(qǐng)人進(jìn)行口試、筆試或小組討論，進(jìn)行智力、性格及寫作測(cè)驗(yàn)，從中了解申請(qǐng)人的應(yīng)變能力、智力水平、個(gè)性及語(yǔ)文水平。 測(cè)驗(yàn)的種類 初試 項(xiàng)目 1 口試 外語(yǔ)或普通話測(cè)試 2 筆試 專業(yè)筆試、心智能力測(cè)試、性格測(cè)試 3 考試 上機(jī)操作上電腦操作上車駕駛 7、深入面談：安排考試合格的應(yīng)征者再次進(jìn)行比較深入的面談，由行政部會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)人或高層主管進(jìn)行，可進(jìn)一步了解申請(qǐng)人的抱負(fù)、專長(zhǎng)及興趣等。 8、核實(shí)履歷資料：通過(guò)書面或電話，向應(yīng)聘者的現(xiàn)任或前任雇主查詢

11、，一方面借以確定申請(qǐng)人是否具備所條包的自立，另一方面可從舊雇主及咨詢?nèi)丝谥羞M(jìn)一步了解申請(qǐng)人的工作能力及性格。 9、討論及決定初步錄用 A、參加評(píng)價(jià)過(guò)程的直線經(jīng)理和行政部招聘負(fù)責(zé)人將對(duì)候選人的選拔評(píng)價(jià)中的表現(xiàn)進(jìn)行討論和評(píng)價(jià)，由總經(jīng)理或主管副總作出錄用決定； B、參加評(píng)估過(guò)程的直線經(jīng)理和行政部負(fù)責(zé)人都應(yīng)提出對(duì)每個(gè)候選人的評(píng)價(jià)報(bào)告，直線經(jīng)理的評(píng)價(jià)報(bào)告重點(diǎn)在于專業(yè)技能方面，行政部招聘負(fù)責(zé)人提供的評(píng)估報(bào)告的重點(diǎn)在于核心能力方面的評(píng)價(jià)。 第二條 并非所有職位都必須經(jīng)過(guò)以上的程序來(lái)招聘人才，通常，較重要的職位需要經(jīng)過(guò)較多的程序，而普通的職位則可以將程序簡(jiǎn)化。 第二章 錄用管理 第三條 確定初步錄

12、用者后，行政部應(yīng)于三日內(nèi)發(fā)出錄用通知書。 第四條 入職體檢 要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查，保證候選人不會(huì)由于健康的原因而影響工作。對(duì)身體合格的候選人可以做出正式錄用決定，通知其報(bào)到。 第五條 新員工報(bào)到： 1、填寫“人員報(bào)到記錄簿”。 2、登記對(duì)保名冊(cè)，安排對(duì)保。 3、填制“薪資通知單”，辦理試用期薪酬核定。 4、簽訂勞動(dòng)合同。 5、收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管。 第六條 新員工入職程序： 1、領(lǐng)取員工手冊(cè)及工作卡； 2、領(lǐng)取考勤卡并向其說(shuō)明使用方法； 3、領(lǐng)制服； 4、如有需要，填寫“住宿申請(qǐng)單”； 5、登記參加勞保； 6、視情

13、況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。 第七條 公司對(duì)中高層管理人員或特殊崗位員工（財(cái)務(wù)、倉(cāng)管等）實(shí)行擔(dān)保制度，該類新進(jìn)人員報(bào)到工作后，應(yīng)進(jìn)行第一次對(duì)保，以后每年度視有無(wú)必要復(fù)核一次，并予記錄。對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保兩種。被保人如無(wú)故離職，導(dǎo)致移交不清，本公司應(yīng)發(fā)“保證責(zé)任催告函”，并作好采取司法處理的準(zhǔn)備。 第八條 人才試用規(guī)定： 1、除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格后方可上崗。 2、用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。 3、新員工試用期為3~6個(gè)月。特殊人才經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。 第九條 正式聘用規(guī)定： 1、

14、試用期滿，用人部門主管嚴(yán)格對(duì)照《職務(wù)說(shuō)明書》的任職資格，如實(shí)填寫《轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表》并提出意見(jiàn)，意見(jiàn)包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期。 2、行政部審查，決定是否采納直接主管部門的意見(jiàn)。 3、凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說(shuō)原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)5天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。 附件 1、《求職申請(qǐng)表》 2、《面試通知單》 3、《面談?dòng)涗洷硪?、二? 4、《錄用通知書》 5、《擔(dān)保書》 6、《新員工職前介紹表》 7、《試用工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》 8、《轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表一、二》

15、 - 117 - 求 職 申 請(qǐng) 表 （本人親筆填寫） 應(yīng)聘部門： 第一志愿職位： 第二志愿職位： 編號(hào)： 姓名： 性別：男 / 女 婚姻狀況： 照 片 出生日期： 民族： 健康狀況： 政治面貌： 文化程度： 專業(yè)： 特長(zhǎng)： 身高： 視力： 體重： 職稱： 戶口所在地： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系地址（或現(xiàn)住址）： 電話： 教育及培訓(xùn)簡(jiǎn)歷 時(shí)間（起止年月） 學(xué)校及地址 獎(jiǎng)勵(lì)及任職 證明人 工作簡(jiǎn)歷 時(shí)

16、間（起止年月） 工作單位及地址 部門及職位 薪金(含補(bǔ)貼) 單位電話 獎(jiǎng)懲情況： 家庭成員 姓名 關(guān)系 年齡 工作單位及地址 職務(wù) 最低月薪要求： 服從安排：是 / 否 住宿要求：是 / 否 本人確認(rèn)以上資料全部屬實(shí)，如有虛構(gòu)或隱瞞，甘受辭退處分，且不要求任何補(bǔ)償。 申請(qǐng)人簽名： 日期： 應(yīng)聘人員資料登記表 備注：如欄內(nèi)所填情況與實(shí)際不符，則視為求職者自動(dòng)

17、放棄求職要求。 姓 名 性 別 出生年月 婚姻狀況 籍 貫 戶口所在地 職稱 畢業(yè)院系 學(xué)歷 外語(yǔ)水平 家庭住址 專業(yè) 聯(lián)系電話 身份證號(hào) 職業(yè)資格 教育背景 (從高中起) 起止年月 學(xué) 校 學(xué) 歷 備 注 工作經(jīng)歷 起止年月 工作單位 職務(wù) 離職原因 家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系 姓名 關(guān)系 工作單位 職務(wù) 應(yīng)聘職

18、位 雇傭方式 合同工 季節(jié)工 其他 應(yīng)聘人 要求 與原單位關(guān)系 □停薪留職 □辭職 □自動(dòng)離職 □開(kāi)除公職 □退職 □其他 是否有親屬在本公司任職：□有 □無(wú) 請(qǐng)列姓名： 面試者應(yīng)如實(shí)告知自己的健康狀況，報(bào)到時(shí)需持制定醫(yī)院體檢報(bào)告，如有弄虛作假行為，視作自動(dòng)放棄工作機(jī)會(huì)，公司將予以辭退。 面試通知單 先生（女士）： 一、感謝您應(yīng)征本公司 職位，您的資歷給我們留下了良好的印象，為了進(jìn)一步的了解起見(jiàn)，請(qǐng)您于 月 日（星期 ）

19、 時(shí)親臨本公司參加：□筆試 □面試，所需時(shí)間為 小時(shí)。 二、希望您能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)本公司，并攜帶以下有關(guān)資料：本單、□學(xué)歷證、□職稱證、其他 。 三、如果您時(shí)間不便，請(qǐng)來(lái)電與本公司行政部招聘專員 聯(lián)系，電話：7654321轉(zhuǎn)1234567。 行政部 日 期： 面談?dòng)涗洷恚ㄒ唬? 面試編號(hào) 姓名 應(yīng)聘職位 用表提要 請(qǐng)主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無(wú)法判斷時(shí)，請(qǐng)免打√ 面試部門 考察因素 表現(xiàn) 用人部門 專業(yè)知識(shí) □優(yōu)

20、秀 □良好 □尚可 □差 □無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估 工作經(jīng)驗(yàn) □優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)能力 □優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估 考察意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日 人力資源部 基本條件 □優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估 合作與溝通 □優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無(wú)法準(zhǔn)確

21、評(píng)估 接受反映與潛力 □優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估 考察意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見(jiàn) 簽字：

22、 年 月 日 面談?dòng)涗洷恚ǘ? 面試編號(hào) 姓名 應(yīng)聘職位 用表提要 請(qǐng)主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無(wú)法判斷時(shí)，請(qǐng)免打√ 評(píng)分項(xiàng)目 評(píng)　　分 ５ ４ ３ ２ １ 儀容禮貌精神態(tài)度整潔衣著 極佳 佳 平實(shí) 略差 極差 體格、健康 極佳 佳 普通 稍差 極差 領(lǐng)悟、反應(yīng) 特強(qiáng) 優(yōu)秀 平平 稍差 極劣 對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)之了解 充分了解 很了解 尚了解 部分了解 極少了解 所具經(jīng)歷與本公司的配合程度 極

23、配合 配合 尚配合 未盡配合 未能配合 前來(lái)本公司服務(wù)的意志 極堅(jiān)定 堅(jiān)定 普通 猶疑 極低 外文能力 區(qū)分 極佳 好 平平 略通 不懂 英文 日文 總評(píng) □擬予試用、□列入考慮、□不予考慮 面試人　　　　　　、　　　　　　　日期　　　　　　　 用人部門意見(jiàn)： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　 行政部意見(jiàn)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 簽名：

24、 總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽名： 面談?dòng)涗洷?三) 面試編號(hào) 姓名 應(yīng)聘職位 面試主持人 從簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的尚需進(jìn)一步核實(shí)的問(wèn)題： １、 ２、 ３、 需考察的維度 針對(duì)性問(wèn)題 受試者的回答 評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)） １、 ５?。础。场。病。? 理由 ２、 ５?。础。场。病。? 理由 ３、 ５?。础。场。病。? 理由 ４、 ５?。础。场。病。? 理由 ５、 ５?。础。场。病。? 理由 總評(píng) □擬予試用、□列入考慮、□不予考慮 面試人　　　　　　

25、、　　　　　　　日期　　　　　　　 行政部意見(jiàn)： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　 用人部門意見(jiàn)： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　 總經(jīng)理意見(jiàn)： 　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　 企業(yè)集團(tuán)有限公司 錄 用 通 知 書 _________先生/女士 您好！ 非常榮幸地通知您，本公司決定錄用您為 公司員工，部門 職位___ ____ 。請(qǐng)您于__　__ 年___　_ 月____ _ 日 時(shí)攜帶下列

26、證件到本公司行政部報(bào)到。 　　　　 □ 身份證及復(fù)印件 　　　　 □ 畢業(yè)、學(xué)位證書及復(fù)印件 　　　　 □ 健康證 　　　　 □ 一寸近期彩照片 張 □ 職稱證書、上崗證書、專業(yè)技能證書及復(fù)印件 □ 計(jì)劃生育證書 依本公司規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為 月，試用期滿考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工，預(yù)祝您在本公司工作愉快！ 　　　　　　　　 　　　　　　 　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 力 資 源 部（蓋章） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 　月　　 日

27、 企業(yè)集團(tuán)有限公司 試 用 通 知 書 姓名 性別 年齡 受聘部門 受聘日期 試用期從 至 受聘職位 級(jí)別 試用期月薪 (人力資源、財(cái)務(wù)、部門、個(gè)人各一份。) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 力 資 源 部（蓋章） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 　月　　 日 擔(dān) 保 書 本人 自愿擔(dān)保 ，在貴公司擔(dān)任

28、 職務(wù)。如被擔(dān)保人違反公司規(guī)章制度、損害公司利益，導(dǎo)致貴公司遭受損失，本人愿承擔(dān)下列責(zé)任： 一、督促當(dāng)事人向公司賠償。 二、當(dāng)事人拒絕承擔(dān)或無(wú)力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，本擔(dān)保人承擔(dān)賠償責(zé)任。 特立此保證書為憑。 此致！ 擔(dān)保人： 被擔(dān)保人： 身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼： 家庭地址： 家庭地址： 工作單位： 日期： 聯(lián)系電話： 與被保人關(guān)系： 日期：

29、 注：1、擔(dān)保人須附身份證復(fù)印件 2、本擔(dān)保書一式三份，三方分執(zhí)。 新員工職前介紹表 姓名 職務(wù)等級(jí) 報(bào)到部門 報(bào)到時(shí)間 介紹內(nèi)容 介紹人 時(shí)間 準(zhǔn)備接待 1、了解工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度、所受專業(yè)訓(xùn)練 2、部門職責(zé)、崗位說(shuō)明書 3、工作場(chǎng)所、所用器具準(zhǔn)備妥當(dāng) 歡迎與 關(guān)心 1、表示歡迎 2、了解住宿及交通 3、介紹朋友 了解公司 1、公司的沿革 2、公司的產(chǎn)品 3、公司的領(lǐng)導(dǎo) 4、未來(lái)的展望 部門任務(wù) 1、本部門的任務(wù)

30、 2、本部門的組織 3、他本人的職責(zé) 4、他的直屬主管與屬下 公司有關(guān)的 規(guī)章制度 1、員工守則 2、作息規(guī)定 3、請(qǐng)假制度 4、獎(jiǎng)懲制度 5、工作安全條例 6、薪資、考核、升遷制度 7、其他 企業(yè)集團(tuán)有限公司 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 制訂日期： 年 月 日 經(jīng) 驗(yàn) 職 別 無(wú)工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以下非 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以上非 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以下 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 管理及 行政輔助 職

31、系 總經(jīng)理 總監(jiān) 經(jīng)理 主管 員工 營(yíng)銷職系 經(jīng)理 主管 業(yè)務(wù)員 技術(shù)職系 高工 工程師 初級(jí) 工程師 其他 …… …… …… …… …… …… …… 企業(yè)集團(tuán)有限公司 轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表（一）

32、 （主管以下） 姓名 職務(wù) 入職日期 部門 評(píng)估 時(shí)段 由 年 月 日至 年 月 日 員工自評(píng)（被評(píng)估人）： 簽名： 日期： 評(píng)估項(xiàng)目 優(yōu)秀 良好 普通 不滿意 1、適應(yīng)能力 □

33、 □ □ □ 2、工作能力 □ □ □ □ 3、工作態(tài)度 □ □ □ □ 4、團(tuán)隊(duì)意識(shí) □ □ □ □ 5、可信賴程度 □ □

34、□ □ 6、行為規(guī)范 □ □ □ □ 7、出勤 □ □ □ □ 8、專業(yè)技能 □ □ □ □ 9、儀表、禮貌 □ □ □ □ 10、學(xué)習(xí)

35、態(tài)度 □ □ □ □ 評(píng)估結(jié)果（由評(píng)估人填寫）： 優(yōu)秀□ 良好□ 普通□ 不滿意□ 1、可以錄用，崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)定為 ，相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為 （明細(xì)） 2、提前轉(zhuǎn)正 個(gè)月 3、試用期延長(zhǎng) 個(gè)月 4、終止

36、試用　　　　　　　 □ 簽名： 日期： 部門經(jīng)理意見(jiàn)： 簽名： 日期： 行政部策劃意見(jiàn)： 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽名： 日期： 一聯(lián)：行政部 二聯(lián)：部門 三聯(lián)：?jiǎn)T工本人 企業(yè)集團(tuán)有限公司 轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表（二） （主管及以上） 姓名 職務(wù) 入職日期

37、 部門 評(píng)估 時(shí)段 由 年 月 日至 年 月 日 員工自評(píng)（被評(píng)估人）： 簽名： 日期： 評(píng)估項(xiàng)目 優(yōu)秀 良好 普通 不滿意 1.適應(yīng)能力 □ □ □ □

38、 2.工作能力 □ □ □ □ 3.工作態(tài)度 □ □ □ □ 4.團(tuán)隊(duì)意識(shí) □ □ □ □ 5.可信賴程度 □ □ □ □ 6．行為紀(jì)

39、律 □ □ □ □ 7．管理能力 □ □ □ □ 8．組織能力 □ □ □ □ 9．溝通能力 □ □ □ □ 10．知識(shí)面及學(xué)習(xí)態(tài)度

40、 □ □ □ □ 評(píng)估結(jié)果（由評(píng)估人填寫）： 優(yōu)秀□ 良好□ 普通□ 不滿意□ □ 1、可以錄用，崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)定為 ，相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為 （明細(xì)） □ 2、提前轉(zhuǎn)正 個(gè)月 □ 3、試用期延長(zhǎng) 個(gè)月 □ 4、終止試

41、用　　　　　　　 簽名： 日期： 部門經(jīng)理意見(jiàn)（評(píng)估人）： 簽名： 日期： 行政部策劃意見(jiàn)： 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽名： 日期： 一聯(lián)：行政部 二聯(lián)：部門 三聯(lián)：?jiǎn)T工本人 勞動(dòng)合同管理辦法 第一章 總則 第一條 目的 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況

42、，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。 第二條 原則 1、勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則； 2、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； 3、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)； 4、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。 第三條 適用范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司和同志工作和鐘點(diǎn)制工作勞動(dòng)合同的簽訂、解除（終止）、續(xù)簽等事項(xiàng)的管理。 第二章 勞動(dòng)合同的管理標(biāo)準(zhǔn) 第四條 員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。新員工來(lái)公司報(bào)道時(shí)，需到人力資源部簽訂《勞動(dòng)合同》，一式兩份，公司與員工各持一份。

43、 第五條 勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或指定責(zé)任人）簽字，并加蓋公司印章后生效。員工有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的，可用電子郵件委托他人代簽，并同時(shí)將該電子郵件抄送給部門合同管理員，單位合同管理員應(yīng)將改郵件打印并附在合同文本后交人力資源部存檔。 第六條 公司編印的《勞動(dòng)合同》符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力。 第七條 合同期限。鐘點(diǎn)工每次簽訂合同的時(shí)間一般為半年（特殊情況下可少于半年）或一年；合同制工每次簽訂合同的時(shí)間為一至三年。簽訂合同具體時(shí)間由公司根據(jù)工作需要與勞動(dòng)者協(xié)商確定。 第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同均統(tǒng)一在人力資源部錄入人事信

44、息系統(tǒng)，并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬。 第九條 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同，公司方由人力資源部代表；一方當(dāng)事人要變更合同，應(yīng)以書面形式提出，并與另一方進(jìn)行協(xié)商。 變更勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對(duì)變更的事項(xiàng)加以說(shuō)明并簽字確認(rèn)。 第十條 各單位合同管理員每月應(yīng)定期從管理人事信息系統(tǒng)中調(diào)出下兩個(gè)月合同到期的員工名單，并提供給單位領(lǐng)導(dǎo)討論，確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。 第十一條 合同到期不再續(xù)簽的人員，按終止勞動(dòng)合同處理，由各單位在合同到期前一個(gè)月以書面形式通知員工本人，并做好思想工作和離職等其他善后工作。合同到期需續(xù)簽的人員，由所在單位在合同到期前一個(gè)月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)

45、合同意向通知書》。如員工同意續(xù)簽，則帶本通知到人力資源部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽勞動(dòng)合同，則按終止勞動(dòng)合同處理。 第十二條 公司與員工終止（解除）勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以給員工出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)情況說(shuō)明。 第十三條 公司辭退員工和員工在勞動(dòng)合同期滿前辭職，均應(yīng)提前一個(gè)月時(shí)間向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖?jiàn)，所屬部門向人力資源部上報(bào)提前解除勞動(dòng)合同的名單時(shí)，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明提前解除勞動(dòng)合同的原因。 第十四條 公司和員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，公司人力資源部應(yīng)調(diào)查核實(shí)，并依照相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理。 附件 1、《勞動(dòng)合同》 2、《續(xù)簽

46、勞動(dòng)合同意向通知書》 3、《終止勞動(dòng)合同通知書》 4、《解除勞動(dòng)合同通知書》 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書——存根 編號(hào)： 本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 公司 人力資源部 日期：

47、 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書 編號(hào)： 本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書——回執(zhí) 公司人力資源部 《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向通知書》于

48、 收到，本人同意（不同意）續(xù)簽勞動(dòng)合同。 姓名： 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同通知書——存根 編號(hào)： 本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 期滿，屆時(shí)公司不再與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司人力資源部

49、 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書 編號(hào)： 姓名： ，性別： ， 應(yīng)聘（分配）到 公司工作，現(xiàn)任 部 職務(wù)（工種），合同期從 至 ，共計(jì) 年 月，您于公司簽訂的勞動(dòng)合同期限將至，公司決定不再與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您在合同到期之日起一周內(nèi)辦完離職手續(xù)。 感謝您在公司工作期間所做的努力！ 真誠(chéng)地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進(jìn)步！

50、 公司人力資源部 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書——回執(zhí) 公司人力資源部 貴部 發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》已于 收到。 姓名： 日期： 解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同通知

51、書——存根 編號(hào)： 本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理辦法》中相關(guān)條款，決定于 解除合同，請(qǐng)您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司人力資源部 日期： 解除勞動(dòng)合同通知書 編號(hào)： 本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理辦法》中相關(guān)條款，決定于 解除合同，請(qǐng)您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

52、 公司人力資源部 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書——回執(zhí) 公司人力資源部 貴部 發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》已于 收到，本人同意解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 姓名： 日期：

53、 企業(yè)集團(tuán)有限公司 勞　動(dòng)　合　同　書 甲 方： 乙 方： 身份證號(hào)： 甲方聘用 先生／女士(乙方)為勞動(dòng)合同制員工，并根據(jù)中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)及省、市有關(guān)規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。 一、合同期限 本合同自 年 月 日生效，合同期限至 年 月 日止，共 年。其中試用期由 年 月 日至 年 月 日止。試用期內(nèi)，甲方可自行決定是否聘用乙方，乙

54、方除取得試用期工資，不享受其他待遇。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。 二、工資及其他補(bǔ)助獎(jiǎng)金 1、加方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)一方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按月發(fā)放。并依法代扣代繳乙方應(yīng)向國(guó)家繳納的個(gè)人所得稅。 2、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)增加工資，如乙方達(dá)不到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，乙方工資講得不到提高。 3、有如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中有突出貢獻(xiàn)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)等級(jí)的提升。

55、 4、甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)，根據(jù)員工表現(xiàn)等發(fā)放獎(jiǎng)金。 5、甲方根據(jù)企業(yè)狀況，向伊方提供津貼和補(bǔ)助。 三、工作時(shí)間及公假 1、甲方根據(jù)需要，實(shí)行每周工作時(shí)間不低于40小時(shí)工作制。 2、乙方有權(quán)享受公休日、法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在節(jié)假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按照國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。 3、乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪假期一天。 4、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員

56、工在法定節(jié)假日及公休日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 四、員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 五、工作安排與條件 1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 2、甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作條件，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 六、勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，保護(hù)乙方在生產(chǎn)

57、、工作中的安全和健康，并按政府有關(guān)規(guī)定，為乙方配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。 七、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇 1、甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 2、甲方根據(jù)單位規(guī)定為乙方提供宿舍和工作餐（每天 次）。 八、續(xù)簽　變更　解除 1、本合同期滿即自然失效，如需續(xù)期，應(yīng)提前一個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商同意并辦理有關(guān)續(xù)簽手續(xù)。 2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，或因乙方個(gè)人原因要求變更合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并由雙方簽字(蓋章)確認(rèn)。 3、有下列情況之一的，終止合同： (1) 乙方死亡； (2) 甲方出現(xiàn)被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)等非正常性事故； (3) 合同期滿

58、。 4、乙方出現(xiàn)下列情況，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1) 試用期間被證明不符合錄用條件； (2) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予以辭退的； (3) 被依法追究刑事責(zé)任或從事其他違法活動(dòng)； 5、乙方出現(xiàn)下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但須提前一個(gè)月通知乙方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償： (1) 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的； (2) 患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作。 (3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)俄通達(dá)成

59、協(xié)議的。 5、下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同： (1) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病正在進(jìn)行治療的； (2) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； (3) 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)； (4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 6、在下列情況下，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)、甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (2)、甲方未能按照規(guī)定的支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的； (3)、應(yīng)征服役的； (4)、合同試用期內(nèi)。 7、乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失靠動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。 8、乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由

60、，不愿繼續(xù)在甲方工作的，可以提出辭職，但必須提前一個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。 九、勞動(dòng)紀(jì)律 1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、乙方如觸犯法律，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。因乙方違反《員工手冊(cè)》和其他規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。 3、如意方違反規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或有可能引起對(duì)他人的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的嚴(yán)重?fù)p害，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除，并不給予任何補(bǔ)償。乙方造成的損失，由乙方

61、完全承擔(dān)賠償責(zé)任。 4、乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏甲方的商業(yè)機(jī)密。乙方在職期間不得同時(shí)經(jīng)營(yíng)與甲方性質(zhì)相似的企業(yè)以及在與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或性質(zhì)相似的企業(yè)兼職。乙方合同終止或其他原因從甲方離職時(shí)，應(yīng)交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 十、乙方的保密義務(wù)和禁止競(jìng)業(yè)的義務(wù) 乙方在甲方就職或離開(kāi)甲方后，不得向外泄漏乙方的任何商業(yè)秘密，否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償一切經(jīng)濟(jì)損失。在自動(dòng)離職、辭職后的三個(gè)月內(nèi)不得從事與甲方同行業(yè)的工作和與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)中的任何一項(xiàng)工作，否則，應(yīng)向甲方賠償因此而帶來(lái)的一切損失。 十一、其他事項(xiàng) 1、履行勞動(dòng)合雙

62、方同如發(fā)生爭(zhēng)議，先行協(xié)商，協(xié)商未果可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁不服，可向人民法院起訴。 2、本合同未盡事宜，按勞動(dòng)法和其它相關(guān)法規(guī)辦理。 3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。 十二、合同附則 甲 方： 乙 方： 年 月 日 年 月 日 人事異動(dòng)管理辦法 第一條 內(nèi)容 人事異動(dòng)管理內(nèi)容指晉升、降等降級(jí)、調(diào)職

63、等。 第二條 職務(wù)等級(jí)升降 晉升（升級(jí)、升等）及降級(jí)降等由部門經(jīng)理填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》及辦理臨時(shí)考核，轉(zhuǎn)行政部簽注意見(jiàn)后，呈主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三條 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 1、調(diào)動(dòng)分為兩種情況： （1）新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動(dòng)員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動(dòng)，其調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋? A、員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜； B、調(diào)動(dòng)員工到行政部領(lǐng)取《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》和《員工離職手續(xù)移交清單》； C、調(diào)動(dòng)員工原工作部門經(jīng)理和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意； D、辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)； E、行政部審核； F、總經(jīng)理批準(zhǔn)； G、調(diào)動(dòng)員工到新部門工作。 （2）員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合或其他部

64、門有員工更感興趣的同等級(jí)職位空缺時(shí)，得到原工作部門和新工作部門一致同意的員工調(diào)動(dòng)，其調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋? A、員工在征得部門經(jīng)理和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可直接或通過(guò)部門經(jīng)理向行政部報(bào)名； B、通過(guò)用人部門的甄選； C、調(diào)動(dòng)員工到行政部領(lǐng)取《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》和《員工離職手續(xù)移交清單》； D、辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)； E、行政部審核； F、總經(jīng)理批準(zhǔn)； G、調(diào)動(dòng)員工到新部門工作。 第四條 未經(jīng)批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請(qǐng)表退回申請(qǐng)單位。經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)表抄送申請(qǐng)單位及本人。 第五條 經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)案件，涉及調(diào)整薪資者，行政部應(yīng)填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，并通知財(cái)務(wù)部。 附件 《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》

65、 企業(yè)集團(tuán)有限公司 人 事 變 動(dòng) 申 請(qǐng) 表 姓名 原單位 原職位 申請(qǐng)日期 在適當(dāng)?shù)臋谏洗颉啊獭薄? □升 職 　　　 □調(diào) 職 　　　　 □降 職 □調(diào)整工資 　　　 □撤銷處分 　　　　　　　　 　　　 最后工作日 　　

66、 項(xiàng) 目 由 至 單 位 部 門 職務(wù)等級(jí)及職位 薪酬等級(jí)及薪資 工作內(nèi)容 變動(dòng)事由： 原單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 日 期： 接受單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 日 期： 行政策劃部審核： 日 期： 集團(tuán)公司總經(jīng)理： 日 期： 行政處罰辦法 第一條 類別 行政處分類別有：警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除。 第二條 處罰 1．警告：給予不高于200元的罰款。 2．記過(guò)：給予不高于100元的罰款下。 3．記大過(guò)：給予不高于2000元的罰款。 4．被開(kāi)除者，扣除當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金。 5．記大過(guò)和被開(kāi)除者不享受年終獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)、年假。 6．當(dāng)月累計(jì)被警告處分二次者，視同記過(guò)。年度內(nèi)被記過(guò)二次者