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1、 勞務(wù)派遣協(xié)議 甲方（用工單位）：_______________________________ 乙方（派遣單位）：_______________________________ 簽訂日期: _________年_____月_____日 甲 方（用工單位）：________________________ 工商登記號(hào)：_______________________________ 聯(lián)系地址：_________________________________ 郵政編碼：____________ 聯(lián)系電話：__________

2、________ 傳 真：__________________ 聯(lián) 系 人：____________ 乙 方（派遣單位）：________________________ 工商登記號(hào)：________________________________ 聯(lián)系地址：__________________________________ 郵政編碼：____________ 聯(lián)系電話：__________________ 傳 真：__________________ 聯(lián) 系 人：____________ 鑒于：1. 乙方具有勞務(wù)派遣資

3、質(zhì)，并專門從事人力資源管理服務(wù)；且， 2. 甲方希望乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)， 甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和地方人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議： 第一章 總 則 第一條 合同期限：本合同期限為______年,自______年______月______日至______年______月______日。 本合同到期時(shí)，雙方若無異議，合同有效期則自動(dòng)延長(zhǎng)______年，依此類推。 第二條 合同定義 除本合同另有規(guī)定外，本

4、合同中下列名詞的含義應(yīng)依據(jù)如下解釋： （一）員工：系指與乙方簽訂勞動(dòng)合同并被乙方派遣到甲方工作的人員。 （二）工資：包括： 1.乙方支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬（數(shù)額由甲乙雙方及員工協(xié)商確定或由甲方與員工確定后通知乙方）； 2.甲方直接支付員工或由甲方委托乙方支付員工的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。 工資總額：為以上所有工資項(xiàng)目之和。 （三）派遣期：甲方確定的派遣員工至甲方工作的期限。 （四）與本合同內(nèi)容有關(guān)的計(jì)算方法： 1. 員工本人月平均工資 =員工結(jié)束派遣前12個(gè)月的工資總額/12 員工實(shí)際工作月數(shù)不足12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。 2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 =員工本人月平均

5、工資×在甲方工作年數(shù)（六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月員工工資。員工本人月平均工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，補(bǔ)償年限不超過12年。） 3. 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) =員工本人月工資×（國家或地方政府規(guī)定的月數(shù)） （五）月費(fèi)用：系指根據(jù)甲、乙雙方在附件1中約定的支付標(biāo)準(zhǔn)，由甲方每月按所派遣的乙方員工人數(shù)向乙方支付的費(fèi)用。（包括但不限于服務(wù)費(fèi)以及乙方代收、代付、代繳的工資、社保費(fèi)用、住房公積金等） 第二章 甲方的權(quán)利與義務(wù) 第三條 甲方享有以下權(quán)利： （一）有權(quán)確定派遣人員人選。 （二）有權(quán)依據(jù)本合同約定決定

6、員工的派遣期，派遣期一般不少于兩年。派遣期少于兩年的，甲方應(yīng)按照本合同相關(guān)約定向乙方支付附加費(fèi)用。 （三）有權(quán)針對(duì)乙方首次派遣的員工確定試用期，試用期包含在派遣期內(nèi)。員工的試用期將由其派遣期決定： 派遣期在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月； 派遣期在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月； 派遣期在3年以上或?yàn)闊o固定期的，試用期不得超過6個(gè)月。 （四）有權(quán)提出與員工協(xié)商解除派遣，但需提前通知乙方，由甲、乙雙方和員工共同簽訂或由乙方與員工簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(標(biāo)準(zhǔn)按照本合同第二條第（四）項(xiàng)）。 （五）有權(quán)將試用期內(nèi)不符合錄用條件的員工退回乙

7、方且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)書面通知乙方并提供員工不符合錄用條件的依據(jù)。 （六）有權(quán)在試用期內(nèi)按照本合同第三條第（七）（八）（九）（十）項(xiàng)之規(guī)定，將員工退回乙方。 （七）有權(quán)在員工嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、并達(dá)到被解聘的程度時(shí)將其退回乙方且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)應(yīng)書面通知乙方并提供相應(yīng)的依據(jù)。甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，并由員工簽字確認(rèn)。 （八）有權(quán)在員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的情況下將其退回乙方并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)應(yīng)書面通知乙方并提供員工上述行為的依據(jù)。 （九）有權(quán)在員工被依法追究刑事責(zé)任時(shí)將其退回乙方并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （十）

8、有權(quán)在員工同時(shí)與甲乙雙方之外的其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的情形下，將其退回乙方并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方提供能夠證明員工存在上述情形的依據(jù)。 （十一）有權(quán)在員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期(具體時(shí)間按中國政府有關(guān)規(guī)定)滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的情況下將其退回乙方，同時(shí)應(yīng)提前35天書面通知乙方，且甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)按照本合同第二條第（四）項(xiàng)）。 （十二）有權(quán)對(duì)不能勝任工作的員工調(diào)換工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，并有權(quán)在向乙方提供相應(yīng)證據(jù)的情況下，將經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的員工退回乙方，同時(shí)

9、應(yīng)提前35天書面通知乙方，且甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)按照本合同第二條第（四）項(xiàng)）。 （十三）有權(quán)在員工開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，將員工退回乙方，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （十四）有權(quán)在員工派遣期限屆滿時(shí)終止該員工派遣（本合同另有約定的除外），同時(shí)應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)按照本合同第二條第（四）項(xiàng)）。 （十五）員工在甲方工作期間，可根據(jù)甲方或乙方申報(bào)審批的情況與員工協(xié)商實(shí)行特殊工時(shí)。 （十六）在所派遣的員工全部非因本合同第四條第（九）項(xiàng)原因向乙方書面辭職的情況下，有權(quán)提前30天通知乙方終止本合同。 第四條 甲方應(yīng)履行以下義務(wù)： （一）每月月底前將月費(fèi)用付至乙方。具體支付標(biāo)準(zhǔn)見本合同附

10、件1。 （二）甲方有義務(wù)明確告知乙方派遣員工的工作任務(wù)、工作要求及勞動(dòng)報(bào)酬。甲方應(yīng)向乙方發(fā)出《派遣員工通知書》（式樣見本合同附件2），《派遣員工通知書》應(yīng)明確派遣崗位、工作內(nèi)容、派遣人數(shù)、員工姓名、派遣起止日期、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)等內(nèi)容。因甲方未明確上述事項(xiàng)，或上述事項(xiàng)不符合國家相關(guān)規(guī)定所產(chǎn)生的不利后果由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工試用期內(nèi)，員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于甲方與員工約定工資的80％。 （三）為保證甲、乙雙方用工的合法性，甲方應(yīng)告知員工至少在其入職的十個(gè)工作日前，到乙方辦理體檢（如甲方在《派遣員工通知書》中選擇該項(xiàng)目）、調(diào)轉(zhuǎn)檔案關(guān)系等人事手續(xù)。非因乙方原因而導(dǎo)致乙方不能按照

11、甲方要求的派遣起止日期派遣員工的，該員工派遣起止日期以乙方在《派遣員工確認(rèn)信》（式樣見本合同附件3）中確定的日期為準(zhǔn)。 （四）除依本合同約定的方式外，甲方不得將員工退回乙方。且，存在下列情形時(shí)，甲方不得與員工終止或解除聘用關(guān)系，亦不得將員工退回乙方： 1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2. 在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，同時(shí)甲方應(yīng)按法律法規(guī)關(guān)于工傷的規(guī)定支付員工相關(guān)待遇）； 3.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5. 在甲方連續(xù)

12、工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 （五）當(dāng)本合同期滿如甲方擬不續(xù)簽，但派遣至甲方的員工派遣期未滿時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)選擇以下一種方式處理： 1.按照本合同第三條第（四）項(xiàng)與員工協(xié)商解除聘用。 2.支付乙方依法維持及至終止或解除與該員工勞動(dòng)合同所需的全部費(fèi)用。包括但不限于：依法維持勞動(dòng)關(guān)系期間的待崗工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同依法終止或依法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療期待遇、女工三期待遇等（具體情形以法律規(guī)定及乙方與員工訂立的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)）。 3.如派遣期未滿的員工向乙方書面提出辭職（非因本合同第四條第九項(xiàng)規(guī)定的原因），甲方就該員工可不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （六）應(yīng)在員工的派遣期屆滿前35日，以

13、書面形式通知乙方繼續(xù)或終止該員工的派遣（式樣見附件4）。 1．決定繼續(xù)派遣的，應(yīng)明確派遣期。 2.在下列情況下，員工或甲方要求繼續(xù)派遣時(shí)，甲方應(yīng)繼續(xù)派遣，派遣期應(yīng)確定為無固定期限(法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動(dòng)合同未要求必須簽訂無固定期限的除外，但甲方為外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的不適用該情形)： （1）員工在甲方連續(xù)工作滿十年； （2）甲方已連續(xù)兩次以固定期限方式接受派遣該員工。 3．在上述應(yīng)確定無固定期限派遣條件不存在時(shí)，甲方可以在員工派遣期屆滿時(shí)決定終止該員工的派遣，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)按照本合同第二條第（四）項(xiàng)）。但 （1）員工派遣期屆滿時(shí)出現(xiàn)本合同第四條第（四）項(xiàng)

14、所列情形的，甲方應(yīng)將派遣期順延至該情形消失。 （2）當(dāng)員工因患病或者非因工負(fù)傷時(shí)，派遣期應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿。甲方要求終止與員工的派遣關(guān)系時(shí)，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定并按照相關(guān)規(guī)定向員工支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 （七）為保護(hù)員工的合法權(quán)利，甲方應(yīng)保證： 1.為員工提供符合國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所和工作條件。 2.按國家規(guī)定保證員工的休息、休假。 3.按國家規(guī)定保證女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，享受國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的相應(yīng)待遇。 4.員工在疾病、非因工負(fù)傷期間以及因工負(fù)傷、患（疑似）職業(yè)病的情況下享受國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的各種待遇。 5.應(yīng)與員工就勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)福利、

15、員工守則和規(guī)章制度的執(zhí)行等簽訂并履行協(xié)議。 6.按月向乙方支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，并直接或委托乙方向員工支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利，執(zhí)行正常工資調(diào)整機(jī)制。 7.按甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為員工提供差旅費(fèi)和補(bǔ)貼。 8.根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定，如員工正常死亡，由甲方負(fù)責(zé)支付員工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，以及直系親屬的撫恤金。 9.如甲方未選擇由乙方報(bào)銷員工的住宅供暖費(fèi)及冬季取暖補(bǔ)貼的福利項(xiàng)目，甲方應(yīng)自行根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定為員工報(bào)銷上述福利費(fèi)用。 10.如甲方未選擇由乙方支付員工的獨(dú)生子女費(fèi)及托兒補(bǔ)貼，甲方應(yīng)根據(jù)中國及當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策向符合條件的員工支付。 11.員工依法參加乙方工會(huì)的，甲方應(yīng)向乙方支付員工工資2%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)

16、。 （八）甲方接到員工辭職通知后，應(yīng)立即以書面形式通知乙方并將員工辭職信原件交予乙方。 （九）員工基于以下原因，向甲方提出辭職的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的； 2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3.甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （十）因業(yè)務(wù)需要搬遷新的辦公地址時(shí)，應(yīng)提前15日以書面形式通知乙方。 （十一）甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。在合同期內(nèi)，甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同

17、繼續(xù)有效，本合同由承繼甲方權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行。 （十二）甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定使用被派遣員工，不得將被派遣員工再派遣到其他用人單位。 （十三）員工派遣期不滿兩年的，甲方選擇以下第_________種方式向乙方另行支付附加費(fèi)用。特殊情形雙方另行協(xié)商： 方式一：該員工派遣期間，每月支付附加費(fèi)__________ （員工月工資______*______ %）元； 方式二：在該員工終止派遣時(shí)一次性支付附加費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為（最低工資+社保+住房公積金）*派遣期不足兩年的月數(shù)________。 第三章 乙方的權(quán)利與義務(wù) 第五條 乙方享有以下權(quán)利： （一）每月月底前收取甲方應(yīng)支付的當(dāng)

18、月費(fèi)用，具體支付標(biāo)準(zhǔn)按本合同附件1執(zhí)行。 （二）有權(quán)對(duì)甲方違反本合同和侵害員工權(quán)益的行為提出書面意見，進(jìn)行交涉。 第六條 乙方應(yīng)履行以下義務(wù)： （一）接到甲方的《派遣員工通知書》（式樣見本合同附件2）后，應(yīng)為甲方?jīng)Q定派遣的人選辦理合法的派遣手續(xù)，并根據(jù)甲方通知書中確定的內(nèi)容與員工簽訂勞動(dòng)合同。 （二）甲方支付了相應(yīng)費(fèi)用后，依據(jù)國家及地方的有關(guān)規(guī)定和甲、乙雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及代發(fā)相應(yīng)福利待遇，并辦理相應(yīng)的人事手續(xù)。具體按《乙方代發(fā)代繳員工社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的說明》（見本合同附件1）執(zhí)行。 （三）教育員工遵守國家法律、法規(guī)和甲、乙雙方的規(guī)章制度，保守甲、乙雙方的

19、商業(yè)秘密。 （四）根據(jù)甲、乙雙方約定，支付員工工資，代發(fā)獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和各項(xiàng)福利，具體按本合同附件1執(zhí)行。 （五）按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理職稱評(píng)定手續(xù)。 （六）根據(jù)甲方要求，提供相關(guān)勞動(dòng)、人事方面的一般性政策咨詢。 （七）幫助員工解決涉及社會(huì)、家庭等方面的困難和問題。 （八）聽取甲方意見，不斷改進(jìn)工作。 第四章 費(fèi)用及其結(jié)算 第七條 每月甲方應(yīng)支付乙方的月費(fèi)用按本合同附件1的具體支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。如員工被派遣至甲方的期限不滿一個(gè)月的，則該員工的費(fèi)用按當(dāng)月該員工實(shí)際被派遣的天數(shù)計(jì)算。 計(jì)算公式：月服務(wù)費(fèi)/30日*實(shí)際被派遣天數(shù)（含法定節(jié)假日和公休日）。 第八條 甲方

20、以公歷月為周期向乙方支付月費(fèi)用。具體支付標(biāo)準(zhǔn)以結(jié)算單的形式由乙方送達(dá)甲方。甲方收到結(jié)算單后，須于當(dāng)月月底前按照結(jié)算單上確定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)付至乙方。 第九條 本合同期限內(nèi)每逢一個(gè)新的公歷年度，甲方向乙方支付的費(fèi)用中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照政府頒布的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用調(diào)整情況做相應(yīng)的調(diào)整。乙方在當(dāng)年政府公布新標(biāo)準(zhǔn)的次月，以書面形式通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整費(fèi)用的數(shù)額。 第五章 違約責(zé)任 第十條 甲方無乙方認(rèn)定的正當(dāng)理由而延遲向乙方支付費(fèi)用時(shí)，每延遲一日按應(yīng)付款的2‰向乙方支付滯納金。 第十一條 甲方無正當(dāng)理由延遲向乙方支付員工工資導(dǎo)致乙方無法正常支付員工工資的，或甲方未按時(shí)支付員工加班費(fèi)

21、、獎(jiǎng)金、福利的，甲方除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付外，還應(yīng)向乙方加付賠償，其金額相當(dāng)于所拖欠工資及加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利總額的100%。 第十二條 甲方應(yīng)按時(shí)向乙方支付月費(fèi)用，如甲方遲延向乙方支付月費(fèi)用超過15日，在乙方提出支付要求后甲方在15日內(nèi)仍未履行支付義務(wù)，乙方有權(quán)通知甲方解除本合同。 因以上原因解除本合同后，乙方有權(quán)將員工撤回。同時(shí)，甲方仍有義務(wù)向乙方支付所拖欠的費(fèi)用以及補(bǔ)償乙方依法維持及至終止或解除與員工勞動(dòng)合同的全部費(fèi)用。 第十三條 甲、乙雙方未按本合同約定履行義務(wù)而導(dǎo)致對(duì)方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。 如員工因被甲方退回乙方而與乙方發(fā)生糾紛提起仲裁、訴訟時(shí)，甲方應(yīng)向乙方提

22、供有關(guān)資料和證據(jù)，經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定甲方提供的資料及證據(jù)存在瑕疵導(dǎo)致乙方需要承擔(dān)的法律責(zé)任，由甲方承擔(dān)。 甲方退回員工的事由在上述過程中被司法或者行政部門確認(rèn)不成立時(shí)，員工要求履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)就該員工繼續(xù)保持派遣關(guān)系；員工不要求履行或與該員工已無法繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的賠償。 如果甲方?jīng)]有履行本合同第三條、第四條中的有關(guān)約定而將員工退回，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失，包括乙方依法維持及至終止或解除與員工勞動(dòng)合同的全部費(fèi)用。 員工依據(jù)本合同第四條第（九）項(xiàng)規(guī)定的原因解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)賠償因此對(duì)乙方造成的損失。 第十四條 甲乙雙方對(duì)本合同的內(nèi)容，以

23、及在本合同履行過程中獲得的對(duì)方的信息，均負(fù)有保密的義務(wù)。 除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本合同報(bào)價(jià)、合同文本、員工的基本信息、以及雙方標(biāo)有保密字樣的往來文件。 除甲乙雙方另有約定外，保密義務(wù)是指在未經(jīng)對(duì)方書面同意前，一方不得將保密信息用于任何與其執(zhí)行職務(wù)無關(guān)的情況；或以任何形式向任何第三方泄漏，雙方均有義務(wù)盡其一切努力防止任何第三方竊取秘密信息。由于任何一方違反以上保密義務(wù)給對(duì)方造成損失，違約方對(duì)受損失方負(fù)有停止侵害、消除影響、賠償損失的責(zé)任。 第六章 其 他 第十五條 本合同中的未盡事宜，若國家法律、法規(guī)、規(guī)章或地方政府有相應(yīng)規(guī)定，則按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行，或由甲、乙雙

24、方另行協(xié)商。 第十六條 本合同在履行中，如國家或當(dāng)?shù)匦骂C布的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和地方政府規(guī)定與本合同條款發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)以新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和地方政府規(guī)定為準(zhǔn)。 第十七條 本合同所涉及的費(fèi)用、員工姓名、派遣起始時(shí)間、員工的派遣期和勞動(dòng)合同期限、員工的試用期（只針對(duì)乙方首次派遣的員工）、執(zhí)行的工時(shí)制度等均以甲方出具的《派遣員工通知書》中的內(nèi)容為準(zhǔn)，但通知書的要求因客觀原因不能實(shí)現(xiàn)的，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通并修改。雙方確認(rèn)后的《派遣員工通知書》及《派遣員工確認(rèn)信》為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 第十八條 本合同履行期間，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致

25、，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 第十九條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方代表簽字（蓋章） 乙方代表簽字（蓋章） 簽署日期： 簽署日期： 年 月 日 年 月 日 附件1：《乙方向甲方提供各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》 附件2：由甲方向乙方出具的《派遣員工通知書》式樣 附件3：由乙方出具的《派遣員工確認(rèn)信》式樣 附件4：由甲方向乙方出具的《續(xù)聘員工通知

26、書》式樣 附件2： 《派遣員工通知書》（式樣） (由甲方向乙方出具) ______________________________（乙方名稱）： 我公司擬聘用____________先生/女士成為本公司員工，員工聯(lián)系電話：__________________，員工身份證號(hào)碼：______________________________，工作地點(diǎn)：________________________，工作崗位：__________________，工作內(nèi)容：________________________________________

27、_________________________。 派遣期：自____________年______月______日起，至____________年______月______日止。試用期：自____________年______月______日起，至____________年______月______日止。 派遣期到期自動(dòng)續(xù)延：是 / 否（請(qǐng)?jiān)谶x項(xiàng)上劃勾）。 派遣自動(dòng)順延期限：_________年_________月。 工時(shí)實(shí)行定時(shí) / 不定時(shí) / 綜合工作制（請(qǐng)?jiān)谶x項(xiàng)上劃勾）。 社?；鶖?shù)__________________元，公積金繳納額__________________元/月

28、。 代發(fā)工資__________________元/月，各項(xiàng)社保起做月為_________年_________月，附加費(fèi)用：_________元/月（依據(jù)本合同第二章第四條第（十三）項(xiàng)選擇確定）。 是否需要入職體檢：是 / 否（請(qǐng)?jiān)谶x項(xiàng)上劃勾）。 我公司將根據(jù)雙方合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。 公司名稱： （蓋章） 簽字： 年 月 日 附件3 《派遣員工確認(rèn)書》（式樣） （由乙方向甲方出具）

29、 ___________________________（甲方名稱）： 經(jīng)與貴公司商定，_________先生/女士將于_________年_________月_________日起由我公司派遣至貴公司，從事__________________崗位工作。_________先生/女士在貴司工作期間執(zhí)行_________工時(shí)工作制，派遣期自____________年____月___日至____________年____月___日,試用期__________________。 服務(wù)費(fèi)為_________元，自______________年_________月_________日起計(jì)收。

30、 （乙方蓋章） 年 月 日 附件4 《續(xù)聘員工通知書》（式樣） （由甲方向乙方出具） ____________________________________（乙方名稱）： 我公司決定將繼續(xù)派遣__________________先生/女士，擔(dān)任_________職務(wù)，派遣期延至_____________年_________月_________日。 公司（蓋章）： 簽字： 年 月 日