《《人事管理制度》word版》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《人事管理制度》word版（6頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、賓川縣龍康醫(yī)院人事管理制度 【員工守則】第一條 遵守醫(yī)院規(guī)章制度。第二條 盡職盡責(zé)，做好本職工作，不敷衍塞責(zé)。0 P. A* w$ U, s5 J E# ^" ?第三條 服從領(lǐng)導(dǎo)，不陽奉陰違。第四條 遵守行業(yè)職業(yè)道德，注重維護(hù)醫(yī)院形象，不詆毀醫(yī)院名譽(yù)。第五條 不參加對醫(yī)院不利活動，不傳播對醫(yī)院不利的言語，不假借醫(yī)院名義從事私人活動。 - U4 c# G2 `( m# E# [; j第六條 全體員工應(yīng)注重學(xué)習(xí)，努力提高工作技能、業(yè)務(wù)水平，以達(dá)體現(xiàn)優(yōu)良工作業(yè)績，實(shí)現(xiàn)人生價值之目的。' t- ^/ R( d: G2 z( B第七條 員工履行職務(wù)職責(zé)時，應(yīng)力求務(wù)實(shí)，不得畏難回避、相互推諉或苔慢拖

2、延。第八條 工作時間不做與工作無關(guān)的事，不擅自離崗、串崗，第九條 愛惜醫(yī)院財物，不破壞、私自占有，借拿物品及時歸還2 w8 j- [4 j2 j V0 J. C第十條 處人待物應(yīng)謙和，同事之間應(yīng)通力協(xié)作，不搬弄是非、吵鬧、擾亂秩序。. 第十一條 各科室應(yīng)注重團(tuán)隊建設(shè)，激勵科室護(hù)士提高工作熱情和團(tuán)體意識，努力創(chuàng)造良好的醫(yī)院學(xué)習(xí)氛圍。-第十二條 按時上班，不無故缺勤、不遲到、不早退，特殊情況須請示科室負(fù)責(zé)人同意后方可請假。/ N- p& G% U/ d【員工行為規(guī)范】第一條 醫(yī)生不剪奇怪發(fā)型，不蓄胡須，勤修指甲。+ W# G# E: d( W* a3 `" C2 h第二條 護(hù)士上班期間著裝得體

3、，不濃裝艷抹，不留長指甲，不穿高跟鞋第三條 保持服裝整潔，不穿奇裝怪服。第四條 不在辦公區(qū)域吸煙，不酗酒斗毆。第五條 上班時間佩戴工作證，不嬉笑打鬧，不大聲喧嘩。+ x U# L- K9 F' ?$ a w9 C第六條 進(jìn)入他人辦公室應(yīng)事先敲門，未經(jīng)許可不翻閱、借拿他人物品資料。第七條 保持辦公區(qū)域清潔，未經(jīng)許可，不得私自張貼、涂畫。' K; p1 f/ Y3 [+ f7 Z第八條 不隨地吐痰，不亂扔雜物、廢紙，不亂丟垃圾、煙頭。第九條 節(jié)約水電，衛(wèi)生如廁。3 h; U* V- o& d' A' s第十條 禮貌用語，接打 簡單明了，不撥打與工作無關(guān) 5 _3 [( z* b6 _8

4、 Q第十一條 不打探、傳播于已工作無關(guān)事務(wù)，做到不該看不看，不該問不問，不該說不說，不該做不做。第十二條 嚴(yán)守計算機(jī)工作權(quán)限，不使用醫(yī)院電腦打游戲，下載、安裝無關(guān)軟件。3 {8 t @# m& d0 y( k1 h+ i1 f【醫(yī)院員工錄用規(guī)定】2 o- X1 T; s, I: |8 s2 q6 y; z第一條 為統(tǒng)一管理和規(guī)范本醫(yī)院錄用工作的進(jìn)行，特制定本規(guī)定。4 H0 n) U- {! w# m" q1 L8 O' f第二條 醫(yī)院實(shí)行多種方式并存的用工方式，包括合同工、臨時聘用工、勞務(wù)工。9 Z) x/ I9 E/ p第三條 醫(yī)院需增聘員工時，采取醫(yī)院從社會上求職人中擇優(yōu)錄用。. X7

5、c- p, o* I$ T第四條 醫(yī)院各科室因業(yè)務(wù)需要增補(bǔ)人員時，由科室申請上報，經(jīng)核準(zhǔn)后，由人事管理部門辦理招聘事宜。4 T' R5 ` |1 N6 t第五條 應(yīng)聘人員須年滿十八歲，身體健康，持有效合身份證件，經(jīng)面試、培訓(xùn)合格后方并報到通知書到科室報到上崗。第六條 招聘面試采用多種形式并存的方式。第七條 正式試用員工應(yīng)在一周內(nèi)向醫(yī)院人事管理部門提交以下有效證件：+ t9 j3 i; F. S8 \4 ~1. 身份證、戶口薄復(fù)印件；"2. 最高學(xué)歷證明及執(zhí)業(yè)資格證書；3. 一寸免冠照二張； 4. 其它需要遞交資料。. A" ?7 R5 U: m7 o$ g6 ~第八條 凡被錄用員工，需經(jīng)過

6、三個月的試用期，不合格者依據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定辭退。- n" q6 L0 M7 X8 [; M) o0 v* Q* u) o! A第九條 特殊人員及臨時聘用人員可以經(jīng)院長批準(zhǔn)后免予試用或縮短試用期。。( f$ z5 W k9 S7 B6 X【管理規(guī)定】& v) U Z" G4 g$ x/ U6 }! j（一）考勤管理:第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院員工考勤管理，特制定本規(guī)定。1 q6 X G! B) ^& s& O% @) O第二條 本規(guī)定適用于醫(yī)院各個科室部門第三條 正常上班時間為上午8：00，護(hù)士實(shí)行三班倒& H$ H5 q# k# \2 p' ?! \第四條 醫(yī)院專人負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班打，并負(fù)責(zé)將員

7、工出勤情況報告人事行政部主管，每月月底統(tǒng)計后填報員工出勤考核表3 e3 l( R. i1 h0 K2 \, S第五條 所有員工無特殊情況須先到醫(yī)院報到后。特殊情況須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；不批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第六條 凡遲到5分鐘內(nèi)不予以處罰，但一個月內(nèi)超過在三次以上者折合一次遲到。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班或早退者，按20元處罰；遲到30分鐘至2小時內(nèi)或早退30分鐘以者罰款50元；2小時以上者以曠工處理。[第七條 員工因故不能按時上、下班者，須提前向人事管理部門請假，填寫請假書，確有急事來不及提前請假者，可 請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。" _$ n' r4 @0 h6 z第八條

8、 無正當(dāng)理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評教育為主；第二次罰款20元；第三次以辭退處理。( P( k- l2 d# N第九條 員工外出時，必須請假方能外出。四小時以上的外出需事先填寫"請假單"，直接科室負(fù)責(zé)人簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無效。第十條 員工請假后由其他員工代班； 第十一條 各科室部門請假單應(yīng)即時送人事行政管理部門，假期期滿及時到人事行政管理部門銷假。沒有備案或不及時者按事假處理。第十二條 員工請事假原則上每月不超過5天，每年不超過15天。超過天數(shù)以曠工計算。5 b* z: L! n- |第十三條 因工作需要積累工時工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休；如確因工作一時不

9、能安排補(bǔ)休的，經(jīng)人事管理部門同意可適當(dāng)推遲，可保留到當(dāng)年年底；護(hù)士調(diào)動工作，原則上不能將積累的工作延長至新的工作崗位。' Y O: J- O* K2 M( h0 b第十四條 病假及待遇：1.1.11 年累計病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。年累計病假超過10天者，扣發(fā)二個月獎金，年累計病假超過30天以上者，扣發(fā)半年獎金。. B: Y) W X& y) ]" {" M第十五條 婚假及待遇：: K* D9 @1 @. W, X9 U8 Z: u, e/ H# D1. 員工申請結(jié)婚，須出具結(jié)婚證明?；榧偌倨跒?天，晚婚假10天（晚婚條伯：女滿23周歲，男滿25周

10、歲）。如到外地結(jié)婚（指配偶工作的在地）結(jié)婚的，根據(jù)在途時間給路程2.2.2.婚假不報銷差旅費(fèi)用。第十六條 產(chǎn)假及其待遇：1. 女員工符合國家計劃生育政策，生產(chǎn)時可享受90天產(chǎn)假；2. 晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假，多胞胎在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假；3. 男員工享受三天的護(hù)產(chǎn)假；4. 有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予1小時哺乳時間第十七條 喪假及待遇：1. 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。; c; W8 b$ t2 x, A/ X. p2. 路途時間另算。第十八條 事假; 1. 事假一

11、年不超過10天。2 Z; U9 e4 P) J5 L/ W2. 事假逾期可按日計扣薪金，一年事假累計超過30天者免職或解雇。第十九條 工傷假、依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。0 X, i% b* p1 ~3 l【員工調(diào)動管理規(guī)定】# I4 s2 s4 f9 G# z' \第一條 本醫(yī)院基于工作需要及人盡其才，醫(yī)院得隨時調(diào)動員工服務(wù)地點(diǎn)或職務(wù)。所調(diào)人員不得借故推諉。. d5 R5 u, z" [( A- k* j第二條 科室負(fù)責(zé)人因工作需要，擬調(diào)動所屬人員或職務(wù)時，須填寫調(diào)職申請表。8 b' K& a3 z. V& ~5 Y1.所調(diào)人員接到調(diào)任通知后，應(yīng)于規(guī)定的工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)然后前往就任新職。L 2.

12、所調(diào)人員已接任新職而接任者未到職前，其所遺職務(wù)得由科室負(fù)責(zé)人安排。0 p7 m. V- z9 j% f【離職管理規(guī)定】 w6 u7 V7 F7 O* H& B& D（一）辭退2 _" O) w; k3 F2 Y. r第一條 職工符合以下情形中的任何一種者，醫(yī)院隨時有權(quán)辭退。1. 試用期中不符合錄用條件者； S2 J% ]1 D- y! }2. 嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動紀(jì)律及各種制度規(guī)定者；+ m* m( q1 a$ w% G! I3. 不盡其職責(zé)、謀私利、圖私欲，并對醫(yī)院造成損失者. v4. 根據(jù)法律被追究刑事責(zé)任者；5. 玩忽職守，引起重大事故和災(zāi)害者；6. 不請假或無正當(dāng)理由連續(xù)曠

13、工達(dá)3天以上者；: f+ [" d8 c+ O" M7. 沒經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，在職期間同時為他人服務(wù)并收取報酬者；0 H) \' J4 M% a2 B8. 經(jīng)數(shù)次警告，仍無悔改者；9. 未經(jīng)批準(zhǔn)或無正當(dāng)理由攜離醫(yī)院財物者；& B9 P: i! H1 Y6 O' t10. 在醫(yī)院內(nèi)偷盜他人物品或有意偷盜者；' 11. 偽造病歷，用不正當(dāng)手段而被錄用者；6 P& _! R# \ g/ q12. 弄虛作假、欺上瞞下者；- i+ h" k* i8 L/ A; }# P$ L3 E' I13. 對他人施加暴行，威脅或妨礙他人工作者；14. 向醫(yī)院外泄漏工作上的重要秘密或有意泄漏者；15.

14、不服從直接上級的指示、命令者；16. 符合以下各條，并情節(jié)嚴(yán)重者：$ m( @- n! b/ Z! O$ E1 g1 y$ Ya. 無正當(dāng)理由經(jīng)常缺勤、遲到、早退或私自外出者；' l# g! n( D$ Ab. 對上下班有關(guān)的規(guī)章制度及請假手續(xù)怠慢，情節(jié)嚴(yán)重者；" _ J" {& m5 V$ R$ m! a6 Kc. 經(jīng)常離開工作崗位去辦私人事情者；d、 吵架、打架等，擾亂崗位秩序者。, D( U* n2 d. u7 J6 G+ f' N（二）辭職3 ]$ t q# u( o0 w+ l第三條 若提出辭呈應(yīng)提前三十天以書面形式通知部門主管，試用期內(nèi)需提前七天通知；部門主管接到辭職信后，應(yīng)

15、立即通知人力資源部。為了確保有充分的時間對你的崗位再作安排, 應(yīng)及時或盡快地將你的辭職決定通知醫(yī)院。2 K# X% a: G2 o6 z第四條 離職手續(xù)!1. 人力資源部接到員工辭職辭退通知后，立即書面通知財務(wù)部，其所有報銷費(fèi)用在不再以現(xiàn)金支付。! {% D! A( C9 z0 ]2. 科室負(fù)責(zé)人應(yīng)立即控制辭職及辭退員工的費(fèi)用開支，不再委任其重要職務(wù)。& H7 ]- N6 p8 m( X( p3. 員工離開醫(yī)院前應(yīng)歸還所有醫(yī)院財物，資料和現(xiàn)金?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)員工執(zhí)行工作移交，并監(jiān)督相關(guān)病人資料及所有醫(yī)院物品的歸還。第五條 在接到部門主管證明該員工理清公司所有財務(wù)及工作關(guān)系通知后，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移。