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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 職員退休管理 員工資遣辦法 ? 第一條 為配合本公司各部門實(shí)際業(yè)務(wù)需要，以達(dá)成企業(yè)的有效經(jīng)營(yíng)起見(jiàn)，特訂定本法。 第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。 第三條 各部門遇有下列情形之一時(shí)，可資遣人員： 1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。 2.工廠因全部或一部歇業(yè)時(shí)。 3.工廠因不可抗拒事由須停工一個(gè)月以上時(shí)。 4.因業(yè)務(wù)事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，須緊縮職務(wù)時(shí)。 5.單位人事費(fèi)用影響單位成本的過(guò)度負(fù)擔(dān)或公司利潤(rùn)時(shí)。 第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣： 1.經(jīng)考核結(jié)果而無(wú)適當(dāng)工作或?qū)嶋H業(yè)務(wù)的。 2.個(gè)人

2、專長(zhǎng)無(wú)法勝任其所承受的職務(wù)的。 3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績(jī)列為丙等的。 第五條 員工資遣先后順序如下： 1.歷年平均考績(jī)等級(jí)低者較高者為先。 2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。 3.在公司服務(wù)年資淺者較年資深者為先。 第六條 資遣員工通知日期如下： 1.在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿1年的于10日前。 2.在公司服務(wù)1年以上未滿3年的于20日前。 3.在公司服務(wù)3年以上的于30日前。 第七條 本公司資遣的員工給予資遣費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.服務(wù)未滿一年的發(fā)給一個(gè)月工資的資遣費(fèi)。 2.服務(wù)一年以上每滿一年發(fā)給一個(gè)月基本薪資的資遣費(fèi)。 3.服務(wù)已滿5年以上者除

3、發(fā)給資遣費(fèi)外，并按本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃支給退職金。 第八條 本辦法董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。  臨時(shí)人員管理辦法 ? 第一條 目的 為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。 第二條 人員申請(qǐng) 各部門有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以內(nèi))，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具"人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)"注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。 第三條 雇用限制 (一)年未滿16歲者不得雇用。 (二)經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉(cāng)儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫(xiě)工作外)等重要工作不得雇用。 (三)雇用期間不得超

4、過(guò)三個(gè)月。 第四條 雇用 (一)人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填"臨時(shí)人員雇用核定表"呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。 (二)臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門應(yīng)填"雇用資料表"一份留存?zhèn)溆?。? 第五條 投保 在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。 第六條 管理 (一)臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。 (二)臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。 第七條 終止雇用 臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計(jì)超過(guò)4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終

5、止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具"離職申請(qǐng)"(通知)單"(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。 第八條 延長(zhǎng)雇用 臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門重填"人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)"敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。 第九條 實(shí)施與修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 員工繳存印鑒卡規(guī)定 ? (一)凡本公司員工已于到職時(shí)應(yīng)繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務(wù)科、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保管。 (二)員工于處理公務(wù)或支領(lǐng)款項(xiàng)時(shí)，均應(yīng)使用與已繳存印鑒卡上

6、的同一印章，不得使用其他印章。 (三)會(huì)計(jì)科及各該單位主管，應(yīng)負(fù)責(zé)核對(duì)各員工所使用印章是否相符。 (四)員工因印鑒遺失或其他原因申請(qǐng)更換時(shí)，均應(yīng)另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務(wù)科、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保管。 (五)員工于調(diào)職時(shí)原單位主管應(yīng)將該員印鑒卡移交新單位主管保管。 (六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。 (七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規(guī)格為一平方厘米，扁形直0.4厘米，橫一厘米，姓名橫列。 八、本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。  員工離職處理原則 ? (一)本公司員工不論何種原

7、因離職，悉依本細(xì)則辦理。 (二)員工離職區(qū)分： 1.自請(qǐng)辭職。 2.職務(wù)調(diào)動(dòng)離職。 3.退休離職。 4.解雇離職。 5.其他原因離職。 (三)自請(qǐng)辭職者，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良，應(yīng)由單位高級(jí)主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。 (四)離職手續(xù)： 1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。 2.職員以上人員離職時(shí)，應(yīng)向人事單位索要移交清冊(cè)三份(如附件二)，按移交冊(cè)內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊(cè)，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一

8、份隨同離職通知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊(cè)并移送稽核室存查。 (五)移交手續(xù)： 1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)。 2.事務(wù)移交： ①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科(一年以上的免)。 ②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)科或有關(guān)單位。 ③上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊(cè)，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。 3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。 (六)離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接

9、收，如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，俟人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。 (七)各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。 (八)離職手續(xù)辦妥后，始準(zhǔn)填發(fā)離職證明。 (九)本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。  員工離職處理細(xì)則 ? 電腦應(yīng)用與開(kāi)發(fā)股份有限公司各級(jí)人員移交辦法 第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第104條的規(guī)定訂定。 第二條 本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。 第

10、三條 本公司職員的移交分下列級(jí)別： (一)主管人員：是指部經(jīng)理、室主任、科(股長(zhǎng))。 (二)經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。 第四條 移交事項(xiàng)規(guī)定如下： (一)造具移交清冊(cè)或報(bào)告書(shū)(格式另訂)。 (二)繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊(cè)、書(shū)類、圖表、文具、印章、輪鎖等)。 (三)應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚。 (四)其他應(yīng)專案移交事項(xiàng)。 第五條 主管人員的移交清冊(cè)應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊(cè)應(yīng)自行編造，并均由各有關(guān)人員加蓋印章，作成三份，一份送人事科，另二份分別由移交人接管人留存。 第六條 移交清冊(cè)應(yīng)合訂一冊(cè)，移交人、接

11、管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章，監(jiān)交人在科由主管科長(zhǎng)，部科長(zhǎng)以上人員由經(jīng)理，經(jīng)理、協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理。 第七條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理，對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。 第八條 前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交表冊(cè)送齊，致使后任無(wú)法接收或短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依限補(bǔ)交者，應(yīng)由后任會(huì)同臨交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論，詢情不報(bào)的，并予議處。 第九條 后任核對(duì)或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)揭報(bào)上峰，倘有隱匿，并予議處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。 第十條 本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行，

12、修改時(shí)亦同。  職員退職金給付規(guī)則 ? 第一條 總則 本公司職員退職時(shí)，依照其服務(wù)年資、勞績(jī)等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。 第二條 適用范圍 本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。 第三條 退職金的基準(zhǔn)月額 退職金以退職員最后6個(gè)月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30為一個(gè)基數(shù)。 第四條 退職金總額 退職金總額是將第三條所算得一個(gè)基數(shù)的金額，乘以附表所列相當(dāng)于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表?；鶖?shù)表共分A及B兩種如下： 第五條 給付條件 1.退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏模椿鶖?shù)表7.5.4計(jì)算退職金

13、： (1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。 (2)因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。 (3)死亡。 (4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。 (5)女職員服務(wù)年資滿5年以上10年以下，于結(jié)婚2個(gè)月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。 (6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。 2.退職原因?qū)儆谙铝兄坏?，按基?shù)表7.5.4計(jì)算退職金： (1)服務(wù)5年以上自請(qǐng)辭職的。 (2)服務(wù)12年以上公司予以解聘的。 3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。 第六條 退職金的加發(fā) 退職人員在服務(wù)期間對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著的，可經(jīng)總經(jīng)

14、理室擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，酌予加發(fā)退職金。 第七條 服務(wù)年資的計(jì)算 1.服務(wù)年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計(jì)算。退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)。未滿一年的尾數(shù)，其為6個(gè)月以上的以1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的不計(jì)。 2.屬于下列各項(xiàng)的，不予計(jì)入服務(wù)年資： (1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。 (2)停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在2個(gè)月以內(nèi)的，不受此限。 第八條 獎(jiǎng)金的給付 退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的，其夏季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿一個(gè)月部分不計(jì)。獎(jiǎng)

15、金給付時(shí)間與本公司在職職員相同。 第九條 晉升職員的處理 由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。 工友年資部分資遣費(fèi)的計(jì)算，依照"工人受雇解雇辦法"辦理。 第十條 給付日期 退職金在職員經(jīng)核準(zhǔn)退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。 第十一條 分期給付 由于特殊原因，本公司無(wú)力一次給付退職金時(shí)，可予分期給付。 第十二條 附則 本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 員工身份保證金處理辦法(A) ? 第一條 本公司員工就職時(shí)，除應(yīng)辦理員工保證書(shū)投保信用保險(xiǎn)外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。 第二條 員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額

16、如下： (一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬(wàn)元整。 (二)第一、二階職員：6萬(wàn)元整。 (三)第三階職員：4萬(wàn)元整。 (四)第四階職員：3萬(wàn)元整。 (五)其余正式任用職員：2萬(wàn)元整。 (六)服務(wù)員：1萬(wàn)元整。 第三條 身份保證金一時(shí)難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。 (一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。 (二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。 第四條 員工身份保證金的利息，按國(guó)家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息。

17、 第五條 員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購(gòu)買本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購(gòu)買，惟其所購(gòu)股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。 第六條 身份保證金及前條規(guī)定所購(gòu)股票，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。 第七條 員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時(shí)，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。 第八條 員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無(wú)未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。 第九條 員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運(yùn)用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理。 第十條 本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核

18、準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。  ? 員工身份保證金處理辦法(B) ? 第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。 第二條 本公司員工就職時(shí)，應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時(shí)難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存： (一)四階以上職員：每個(gè)月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。 (二)其余員工：每個(gè)月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。 第三條 員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復(fù)利計(jì)付，但未滿100元的奇零數(shù)不計(jì)付利息。 第四條 員工身份保證金的發(fā)還、抵充，悉依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定辦理。 第五條 員工身份保證金于發(fā)薪日扣存，其保管的運(yùn)用均由本公司負(fù)責(zé)辦理。 第六條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)施行，修改時(shí)亦同。 專心---專注---專業(yè)