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1、行走職場 這些花花草草當(dāng)不得 本期話題 透析擁有某些花草特征的職場人士 本期嘉賓 心理專家 馬澤中，北京心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)理事中國心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)會(huì)員（WMECC）世界醫(yī)學(xué)最高認(rèn)證中心認(rèn)證催眠治療師 從《杜拉拉升職記》的熱播，到《潛伏在辦公室》的暢銷，職場話題不斷，人們把不擅處理職場人際關(guān)系的職場人用一個(gè)新的名詞概括：職場花草族。職場花草族一般初出茅廬，嚴(yán)重缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，往往在人際關(guān)系的處理上出現(xiàn)問題和麻煩，從而帶來無限麻煩，甚至影響事業(yè)的發(fā)展。 狂自戀的水仙花 關(guān)鍵詞：自戀 “我周圍同事的品位都太差了，不論是穿衣搭配還是思想境界都讓我不敢茍同。 ”魏醒是個(gè)海歸，半年前

2、應(yīng)聘到了現(xiàn)在的公司工作，可是直到現(xiàn)在，她和周圍同事的交流也不超過兩句，“早”、“再見”。“我真不知道和他們說什么，他們平時(shí)討論的那些東西，我都不感興趣。 ”魏醒慢慢發(fā)現(xiàn)，同事們也開始刻意回避和她交流。在最近一次的崗位競聘上，她輸給了最不被她看好的一個(gè)對(duì)手，“我真不明白領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)選她，無論是學(xué)歷還是經(jīng)驗(yàn)我都比她強(qiáng)，這個(gè)職位她根本不能勝任，領(lǐng)導(dǎo)早晚會(huì)后悔！ ” 分析：水仙花型的員工往往內(nèi)心渴望溝通，希望獲得別人的關(guān)注。但因其過度拔高自己，把自己和外界進(jìn)行了隔離，導(dǎo)致很難得到別人的反饋，時(shí)間久了就被自己關(guān)在了虛幻的小世界里。這樣的員工因?yàn)槌３旱蛣e人、凸顯自己，所以人際關(guān)系都不太如意。

3、 支招：建議這樣的員工多做些具體的事情，比如某些需要兩個(gè)人完成的工作，你可以先一個(gè)人承擔(dān)過來，從做事的過程中自己慢慢體驗(yàn)，回歸真實(shí)的自我。送給水仙花型員工一句話，“位置在哪，心在哪，價(jià)值就在哪”。 怕上司的含羞草 關(guān)鍵詞：怕羞 “我現(xiàn)在看到上司就像看到債主，焦慮死了。 ”小許是一所重點(diǎn)大學(xué)中文系畢業(yè)生，應(yīng)聘到一家外企做人事助理。由于專業(yè)不對(duì)口，她在工作中反應(yīng)不及同批的另兩個(gè)新人靈敏?！拔易龅膱?bào)表十有八九被退回來重做，現(xiàn)在每次交報(bào)表給領(lǐng)導(dǎo)前都要做十分鐘心理準(zhǔn)備。 ”小許上網(wǎng)發(fā)帖訴苦，她在工作中越來越戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。上司無意朝她所在的角落瞥一眼，她就感到上司在瞪她；開會(huì)時(shí)上司要求大家

4、加強(qiáng)工作積極性，她就認(rèn)為是在批評(píng)自己不努力…… 分析：怕見上司的員工，多因之前在工作上有差錯(cuò)被上司訓(xùn)斥過，從而在工作上產(chǎn)生了自卑感。也是因自信心不足，害怕和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步溝通，于是把自己封閉起來，以進(jìn)行自我保護(hù)。 支招：建議先從小事做起，建立起自信心。當(dāng)把每一件小事都做好后，你會(huì)找到認(rèn)同感。同時(shí)如被上司訓(xùn)斥，建議在事后找恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)和上司溝通，只需把自己的想法和感受說出即可，不用討論誰對(duì)誰錯(cuò)。慢慢地你會(huì)發(fā)現(xiàn)，和上司溝通其實(shí)并非那么難。 帶刺的仙人掌 關(guān)鍵詞：外表強(qiáng)硬、帶刺 劉亮是一家廣告公司的平面設(shè)計(jì)師，才華橫溢的他職場之路走得卻并不順利。“我和上司無論是工作方式還是

5、觀念，都存在很大的差異，很難融合。 ”劉亮說，有一次上司派他和另一個(gè)同事共同完成一個(gè)案子，但對(duì)于方案他和同事卻產(chǎn)生了分歧，“我覺得我的更貼近客戶的要求，可上司最后卻選了同事的那一個(gè)。我只好一邊敷衍同事，一邊暗自做自己的方案。 ”結(jié)果，劉亮和同事沒有按時(shí)完成任務(wù)，而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)得知了劉亮的做法之后，更是被氣得火冒三丈，差點(diǎn)將他掃地出門。 分析：心理學(xué)上講，人越強(qiáng)調(diào)什么就代表越缺失什么，也就越尋找什么。這對(duì)于分析仙人掌型的員工似乎很恰當(dāng)。每個(gè)人天生都帶有一定的自卑感，但仙人掌型的人自卑感會(huì)更多一些，因此他更渴望從外界獲得認(rèn)同感，也因?yàn)槿狈φJ(rèn)同，他就會(huì)過分強(qiáng)調(diào)自我。 支招：建議這樣的員

6、工多用“同比心理”想問題，在生活中常做些“心理角色互換”。相信對(duì)于自我覺察性很高的仙人掌型人來說，一定會(huì)從中找到自己的癥結(jié)所在。 兩頭倒的墻頭草 關(guān)鍵詞：沒原則 馮璐是辦公室里的老好人，誰有事她都會(huì)主動(dòng)幫忙。因?yàn)闆]脾氣、好說話，節(jié)假日的排班表上永遠(yuǎn)有她的名字，印材料、取表格成了她的“分內(nèi)事”?！拔也幌氲米锿拢軒鸵幌戮蛶鸵幌?，可沒想到時(shí)間長了，大家都覺得那些是我應(yīng)該做的?！瘪T璐說，最讓她苦惱的是，因?yàn)樗龔膩聿环瘩g別人的意見，也不會(huì)過分堅(jiān)持己見，導(dǎo)致她說的話從來不能引起別人重視。“領(lǐng)導(dǎo)也覺得我是個(gè)沒有想法的員工，總是安排機(jī)械性的工作給我做，讓我錯(cuò)失掉很多升職機(jī)會(huì)。 ” 分

7、析：墻頭草型員工一般都具有討好性人格傾向，性格比較內(nèi)向，處理問題時(shí)習(xí)慣壓抑自己的想法，視周遭人的反應(yīng)行事。因?yàn)榱?xí)慣聽取別人的意見，從不表達(dá)自己的看法，時(shí)間長了就形成了思維定式。即使對(duì)某事再有委屈和看法，自己也不敢表達(dá)。 支招：建議先試著在一些小事上發(fā)表自己的想法和觀點(diǎn)。也許開頭會(huì)比較困難，但時(shí)間長了大家就會(huì)認(rèn)同你的改變。但千萬不要一上來就在某大型會(huì)議上發(fā)表看法、見解，因?yàn)橐幌蚰瑹o聞的你突然如此會(huì)讓別人以為你吃錯(cuò)了藥。 拍馬屁的狗尾巴草 關(guān)鍵詞：盲從 曲珊背地里被同事們稱為領(lǐng)導(dǎo)的“傭人”，對(duì)于這個(gè)稱呼她自己也知道，卻不以為意。曲珊說，因?yàn)樗愿裢庀?，頭腦轉(zhuǎn)得快，更能想領(lǐng)導(dǎo)

8、所想，所以一直是領(lǐng)導(dǎo)眼前的大紅人?！拔也⒉挥X得給領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水有什么不對(duì)，至于替領(lǐng)導(dǎo)接送孩子，那是因?yàn)槲液皖I(lǐng)導(dǎo)的私人關(guān)系好。”對(duì)于同事們說她盲從，她也有自己的看法，“什么叫盲從？職員聽領(lǐng)導(dǎo)的指揮也能叫盲從？ ” 分析：狗尾巴草型員工一般都有明確職業(yè)規(guī)劃，目的性非常強(qiáng)。有股“不達(dá)目的誓不罷休”的勁頭，所以做起事來往往不顧及別人感受。讓人難接受的是，心智成熟的狗尾巴草型員工，往往事業(yè)上成功率還比較高。 支招：對(duì)于狗尾巴草型員工，不給建議就是最好的建議。凡事應(yīng)有度，自己去反思。 記者李楠 趣味測(cè)試 眼前難關(guān)你能順利渡過嗎？ 最近在生活上碰到了難關(guān)，讓你“一個(gè)頭兩個(gè)大”

9、不知如何是好，這個(gè)難題能順利解決嗎？ 題目：傳說東方有一棵神木，神木上有一棟建筑，請(qǐng)問，你覺得神木上會(huì)有怎樣的建筑物呢？ 【A】 豪華巨大的皇宮 【B】 缺了一角的時(shí)尚建筑 【C】 尖頂?shù)膹R宇 【D】 非常高的大廈 【E】 小草屋 【F】 圓頂?shù)那逭嫠? 【G】 石頭堆的城堡 【H】 土屋 選“豪華巨大的皇宮”或者“缺了一角的時(shí)尚建筑”的朋友 目前狀況相當(dāng)不妙，恐怕沒有轉(zhuǎn)機(jī)，建議先做好最壞打算，在此基礎(chǔ)上研究出較好的解決方案。 選“尖頂?shù)膹R宇”的朋友 事情可能會(huì)愈來愈糟糕，遲遲沒有結(jié)果，一拖再拖，只會(huì)讓你的損失繼續(xù)增加，建議快刀斬亂麻。 “非常高的大廈”或者“小草屋”的朋友 事情可以依照原本的方案一一解決，即使有什么麻煩也能大事化小，不用太過擔(dān)心。 選“圓頂?shù)那逭嫠隆钡呐笥? 貴人運(yùn)不錯(cuò)，不管遇到什么麻煩事都能得到協(xié)助，狀況終會(huì)愈來愈好。 選“石頭堆的城堡”或者“土屋”的朋友 難關(guān)終究可以克服，只是過程中難免會(huì)有波折，也可能會(huì)得罪人，要先有心理準(zhǔn)備。 （凱文）