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1、五月下旬經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源專業(yè)》第一次測評(píng)考試卷 一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒選或選錯(cuò)均不得分）。 1、為保證績效面談信息反饋的有效性，最好的方式是（）。 A、進(jìn)行“一對(duì)一”的反饋面談 B、組成一個(gè)面談小組來進(jìn)行面談 C、在小組其他成員在場的情況下面談 D、針對(duì)部門的共同問題，進(jìn)行小組或部門的討論 【參考答案】：A 2、關(guān)于人力資本投資的闡述，正確的是（）。 A、人力資本投資不會(huì)出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況 B、國家應(yīng)當(dāng)確保人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得 C、國家不能成為人力資本投資的主體

2、D、勞動(dòng)力流動(dòng)也是一種人力資本投資活動(dòng) 【參考答案】：D 3、對(duì)于一個(gè)飯店經(jīng)理來說，（）最重要。 A、概念技能 B、技術(shù)技能 C、人際技能 D、決策技能 【參考答案】：C 4、基于對(duì)人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱為（）。 A、靈活性計(jì)劃 B、人員保留計(jì)劃 C、培訓(xùn)計(jì)劃 D、人力資源發(fā)展計(jì)劃 【解析】：本題考查人力資源工作者的角色。按照密歇根大學(xué)鳥里奇教授的觀點(diǎn)，著眼于未來，同時(shí)關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動(dòng)者。 32、在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）。 A、氣質(zhì) B

3、、共情 C、效價(jià) D、勝任特征 【參考答案】：D 【解析】：勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)，是可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個(gè)人深層次特征。選項(xiàng)D最符合題意，其他選項(xiàng)不符合題意。見第7章第116頁。 33、組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）。 A、職能結(jié)構(gòu) B、部門結(jié)構(gòu) C、層次結(jié)構(gòu) D、職權(quán)結(jié)構(gòu) 【參考答案】：C 【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。層次結(jié)構(gòu)又稱為組織的縱向結(jié)構(gòu)。 34、西蒙將決策過程分為三個(gè)階段，依次是（）。 A、 選擇階段一 —確認(rèn)階段一 —發(fā)展階段 B、 智力活動(dòng) 設(shè)

4、計(jì)活動(dòng) 選擇活動(dòng) C、 設(shè)計(jì)活動(dòng) 選擇活動(dòng) 智力活動(dòng) D、 確認(rèn)階段一 一發(fā)展階段一 一選擇階段 【解析】：西蒙認(rèn)為決策過程可以分為三個(gè)階段：智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)和選擇活動(dòng)。 35、根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是（）。 A、上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大 B、上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大 C、上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小 D、上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小 【參考答案】：D 【解析】：本題考查費(fèi)德勒的權(quán)變理論。最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境有兩種，一種是上

5、下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較??；另一種是上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大。 36、用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向（）投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) B、人民法院 C、勞動(dòng)行政部門 D、勞動(dòng)監(jiān)察部門 【參考答案】：C 【解析】：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 37、找出工作績效差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程稱

6、為（）。 A、績效計(jì)劃 B、績效輔導(dǎo) C、績效反饋 D、績效改進(jìn) 【解析】：績效改進(jìn)是指通過找出組織或員工工作績效差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程。 38、下列步驟可保證職工個(gè)人薪酬公平性的是（）。 A、工作設(shè)計(jì)和工作分析 B、薪資分級(jí)和定薪 C、市場工資調(diào)查 D、工作評(píng)價(jià) 【參考答案】：B 39、在管理方格理論中，位于坐標(biāo)（1,1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為（）。 A、“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B、“中庸式''領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 C、“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D、“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 【參考答案】：D 【解析】：本題考查管理方格圖。在管理方格理論中，位于坐標(biāo)

7、（1,1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 40、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對(duì)申請仲裁時(shí)效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間（）。 A、中止 B、終止 C、連續(xù)計(jì)算 D、中斷 【參考答案】：B 【解析】：見相關(guān)規(guī)定，B選項(xiàng)最合題意。見第15章第250頁。 41、專業(yè)筆試法中，測驗(yàn)形式的筆試優(yōu)點(diǎn)不包括（）。 A、費(fèi)時(shí)少，效率高 B、應(yīng)試者的心理壓力小 C、成績評(píng)定較為客觀 D、全面考察應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)、操作技能 【參考答案】：D 42、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

8、中，勞動(dòng)者的權(quán)益受（）的保護(hù)。 A、民法 B、勞動(dòng)法 C、經(jīng)濟(jì)法 D、刑法 【參考答案】：B 【解析】：本題的考點(diǎn)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性。B為正確選項(xiàng)。見第16章第242頁。 43、從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是（）。 A、企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益 B、員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)事受其收益 C、員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益…… D、企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益 【參考答案】：B 【解析】：本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分排方式。由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并

9、享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選Bo 44、勞動(dòng)年齡內(nèi)人口不包括（）。 A、老年人口中的就業(yè)者 B、失業(yè)人口 C、在校研究生 D、現(xiàn)役軍人 【參考答案】：A 45、根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定人員提升的政策和方案，屬于人力資源規(guī)劃的（）。 A、補(bǔ)充規(guī)劃 B、配備規(guī)劃 C、晉升規(guī)劃 D、繼任規(guī)劃 【參考答案】：C 【解析】：本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃中的晉升規(guī)劃。 46、關(guān)于高等教育的說法，正確的是（）。 A、對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分析方法是不同的 B、接受高等教育的非貨幣成本對(duì)于不同的人來說是不一樣的

10、C、接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本 D、對(duì)任何人來說，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策 【參考答案】：B 47、下列有關(guān)錄用決策的表述，正確的是（）。 A、用人單位一般將人員的錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重 B、當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn) C、盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者 D、錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門 【參考答案】：C 48、在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)力市場上的供求雙方都會(huì)發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動(dòng)力供求行為實(shí)際上會(huì)產(chǎn)生很多的（）。 A、成本 B、效益 C、收益 D、效果 【參考答案】：A

11、49、根據(jù)索南費(fèi)爾特的理論，學(xué)院型組織的職業(yè)生涯管理特點(diǎn)是（）。 A、對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度低 B、對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度高 C、對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度高 D、對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度低 【參考答案】：C 【解析】：本題考查學(xué)院型組織的職業(yè)生涯管理特點(diǎn)——對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度高。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)的是城堡型的組織，選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)的是棒球隊(duì)型的組織，選項(xiàng)D對(duì)應(yīng)的是俱樂部型的組織。 50、根據(jù)期望理論，動(dòng)機(jī)等于（）。 A、效價(jià)X期望 B、期望X工具 C、效價(jià)X工具 D、

12、效價(jià)X期望X工具 【參考答案】：D 51、根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定，（）是處理勞動(dòng)爭議法定的必經(jīng)程序。 A、調(diào)解程序 B、仲裁程序 C、訴訟程序 D、復(fù)議程序 【參考答案】：B 52、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議基本特征的表述錯(cuò)誤的是（）。 A、勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的 【參考答案】：D 5、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政部門在處理社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議時(shí)應(yīng)（）。 A、分別采用行政復(fù)議和復(fù)查的方式 B、分別采用復(fù)查和行政復(fù)議的方式 C、采用行政復(fù)議的方式 D、采用復(fù)查的方式 【參考答案】：B 【解析】：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的處理。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政部門在處理社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議時(shí)應(yīng)分別采用復(fù)查

13、和行政復(fù)議的方式。 6、懷孕7個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作（）。 A、病假 B、勞動(dòng)時(shí)間 C、事假 D、產(chǎn)假時(shí)間 【參考答案】：B 7、下列各項(xiàng)中不屬于企業(yè)年金特點(diǎn)的是（）。 A、企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式（”_X） B、政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任 C、企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保 D、企業(yè)年金通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營，投資手段多樣 【參考答案】：B 【解析】：企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。但是政府并

14、非對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。 8、工資率的變動(dòng)在長期中對(duì)勞動(dòng)力需求作用的方向是（）。 A、相反的 B、相同的 C、先相同，后相反 D、先相反，后相同 【參考答案】：A 9、()組織形式最適合技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品品種較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的特點(diǎn)的企業(yè)。 A、行政層級(jí)式 B、職能制 C、事業(yè)部制 D、矩陣式 【參考答案】：D 10、通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過程稱為OO A、工作描述 B、工作規(guī)范 C、工作設(shè)計(jì) D、工作分析 【參考答案】：D 【解析】：本題考查工作分析的概念。 11、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，原待

15、遇()。 A、繼續(xù)發(fā)放，同時(shí)按規(guī)定享受傷殘待遇 B、由所在單位負(fù)責(zé)，按規(guī)定停止享受傷殘 C、待遇停發(fā)，按規(guī)定享受傷殘待遇 D、繼續(xù)發(fā)放，但按規(guī)定要先停止享受傷殘待遇1個(gè)月 【參考答案】：C 【解析】：工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，原待遇停發(fā)，按規(guī)定享受傷殘待遇。 12、根據(jù)目標(biāo)一一路徑理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型，則其對(duì)（）更為滿意。 A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B、支持型領(lǐng)導(dǎo) C、參與式領(lǐng)導(dǎo) D、成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo) 【參考答案】：C 【解析】：本題考查目標(biāo)一一路徑理論。羅伯特?豪斯指出，相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型下屬對(duì)參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。 13、就市場情況來說

16、，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人（）。 A、越不可能接受在職培訓(xùn) B、接受在職培訓(xùn)的能力越弱 C、越可能被雇主挑選出來作為在職培訓(xùn)的候選人 D、越不愿意接受在職培訓(xùn) 【參考答案】：C 14、領(lǐng)導(dǎo)的作用在于（）。 A、與員工同甘共苦 B、命令員工工作 C、影響他人自愿追求確定的目標(biāo) D、體現(xiàn)基本權(quán)威性 【參考答案】：C 15、下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的組合模式是（）。 A、低的負(fù)效價(jià)、高期望和高工具 B、高的正效價(jià)、高期望和低工具 C、低的負(fù)效價(jià)、高期望和低工具 D、高的正效價(jià)、高期望和高工具 【參考答案】：D 【解析】：本題考查期望理論在管理中

17、的應(yīng)用。期望理論認(rèn)為，產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)力的組合是高的正效價(jià)、高期望和高工具。 16、組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素不包括（）。 A、管理層次和管理幅度 B、專業(yè)化程度和職業(yè)化程度 C、地區(qū)分布和分工形式 D、企業(yè)戰(zhàn)略 【參考答案】：D 【解析】：組織結(jié)構(gòu)的特征因素有管理層次和管理幅度、專業(yè)化程度、地區(qū)分布、分工形式、關(guān)鍵職能、集權(quán)程度、規(guī)范化、制度化程度、職業(yè)化程度、人員結(jié)構(gòu)等。選項(xiàng)D屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素。 17、下列關(guān)于股票期權(quán)的特征表述錯(cuò)誤的是（）。 A、股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù) B、收益人必須購買公司股票 C、股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的 D、股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行

18、權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場價(jià)格才有價(jià)值 【參考答案】：B 【解析】：本題考查股票期權(quán)的特征。股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買也可以不買公司股票。 18、關(guān)于對(duì)人力資源部門的績效評(píng)價(jià)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。 A、對(duì)人力資源部門的績效評(píng)價(jià)包括對(duì)該部門本身工作的評(píng)價(jià)和該部門對(duì)組織整體績效的貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)兩部分 B、對(duì)人力資源部門工作的定性評(píng)價(jià)應(yīng)采用等級(jí)評(píng)定法 C、在實(shí)踐中，對(duì)人力資源部門工作的評(píng)價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo) D、評(píng)價(jià)人力資源部門對(duì)組織整體績效的貢獻(xiàn)時(shí)，無需設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過經(jīng)濟(jì)效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量 19、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不

19、得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 A、8個(gè)月 B、7個(gè)月 C、5個(gè)月 D、3個(gè)月 【參考答案】：B 【解析】：我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B選項(xiàng)最合題意，其他選項(xiàng)不合題意。見第15章第253頁。 20、勞動(dòng)力需求者所追求的目標(biāo)是（）的最大化。 A、資金 B、利潤 C、生產(chǎn)率 D、收入 【參考答案】：B 21、企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽是根據(jù)（）來作出晉升決策的。 A、員工的資歷 B、員工的能力 C、員工的工作表現(xiàn) D、員工的相對(duì)工作績效 【參考答案】:D 【解析】：晉升競賽的特征之一是獲勝者是依據(jù)相對(duì)工作

20、績效被挑選出來的。 22、關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的是（）。 A、勞務(wù)派遣單位指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng) B、用工單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系 C、用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者 D、勞務(wù)派遣單位沒有與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 【參考答案】：C 【解析】：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不使用勞動(dòng)者，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；而用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者，但是與勞動(dòng)者之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。 23、如果一地區(qū)的資本或技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大，則一般

21、來說這地區(qū)的就業(yè)彈性（）。 A、較低 B、一般 C、較高 D、不確定 【參考答案】：A 24、假定某個(gè)地區(qū)的男性勞動(dòng)力的工資率提高1%,導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于女性勞動(dòng)力需求上升2%,則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是（）。 A、替代關(guān)系 B、總替代關(guān)系 C、互補(bǔ)關(guān)系 D、總互補(bǔ)關(guān)系 【參考答案】：B 【解析】：一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。 25、某企業(yè)業(yè)績遭遇下滑導(dǎo)致虧損，為扭轉(zhuǎn)虧損局面，對(duì)該企業(yè)總經(jīng)理應(yīng)采取（）。 A、準(zhǔn)公務(wù)員型年薪制 B、分配權(quán)型年薪制（*“_"*） C、持股多元化型年薪制 D、一攬子型年薪

22、制 【參考答案】：D 【解析】：一攬子型年薪制適用企業(yè)是面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)，如虧損國有企業(yè)，為了扭虧為盈可采取這種招標(biāo)式的辦法激勵(lì)經(jīng)營者。適用對(duì)象具體針對(duì)經(jīng)營者一人，總經(jīng)理或兼職董事長。所以該企業(yè)適用一攬子型年薪制。 26、在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致（）。 A、勞動(dòng)力需求量下降 B、勞動(dòng)力需求量上升 C、勞動(dòng)力價(jià)格下降 D、勞動(dòng)力價(jià)格上升 【參考答案】：B 27、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。 A

23、、2 B、3 C、4 D、5 【參考答案】：A 【解析】：本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并用工之日起超過I個(gè)月不滿I年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 28、基尼系數(shù)是衡量個(gè)人或家庭之間（）程度的。 A、收入不平等 B、地位不平等 C、利率差異 D、工資差異 【參考答案】：A 【解析】：基尼系數(shù)指根據(jù)勞倫茲曲線所定義的判斷收入分配公平程度的指標(biāo)。 29、下列選項(xiàng)中，屬于影響信度的因素的是（） A、受試者因素 B、實(shí)施測試的場景 C、意外干擾因素 D、以上都是 【參考答案】：D 【解析】：影響信度的因素有受試者因素、主試因素、篩選或測試內(nèi)容、實(shí)施測試的情景、意外干擾因素。 30、“上級(jí)提名"法對(duì)于優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)層是一種簡便可行的方法，它屬于勝任特征模型建立的（）環(huán)節(jié)。 A、建立勝任特征模型 B、明確目標(biāo) C、企業(yè)內(nèi)溝通與推廣 D、定義績效標(biāo)準(zhǔn) 【參考答案】：D 【解析】：本題考查勝任特征模型的建立環(huán)節(jié)。其中，“上級(jí)提名”法屬于定義績效標(biāo)準(zhǔn)環(huán)節(jié)。 31、按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點(diǎn)，著眼于未來，同時(shí)關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是（）。 A、變革推動(dòng)者 B、戰(zhàn)略伙伴 C、管理專家 D、員工激勵(lì)者