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1、企業(yè) 員工轉正 考核 自評 表 企業(yè) 員工轉正 考核 自評 表培訓在線HR表格企業(yè)員工轉正考核自評表單位名稱：填表日期：年月日姓名所屬部門所在崗位1、□以積極的態(tài)度嚴格遵守1、是否嚴格遵守公司制度和規(guī)則2、□基本正常遵守3、□工作勤務態(tài)度消極，有違法現象1、□工作積極，并對工作的領域擴大有積極性2、本職工作是否經常持積工極的態(tài)度作態(tài)度3、服從指令的態(tài)度2、□工作還可以，但缺乏積極擴大工作領域的干勁3、□對工作挑揀，逃避擴大工作領域1、□明確與上級的關系，服從態(tài)度及工作悟性較好2、□能干好分配的工作，但對全局性工作處理不夠3、□服從指令的態(tài)度欠缺1、□與大家友好相處，協(xié)作精神較好4、整體協(xié)

2、作精神2、□能工作性地正常協(xié)作3、□協(xié)作意識較差1、□較好5、專業(yè)知識和業(yè)務技巧2、□一般3、□較差6、是否很好地理解工作內1、□充分理解工作的目的和內容，能無誤地安排工作容，制訂恰當的工作計劃2、□基本能按指示和指令完成3、□對工作任務理解和判斷不夠，有錯誤、失誤發(fā)生1、□能正確對待指示和指令，進行有效的處理7、工作中是否需要額外地進行詳細指示和指導2、□基本能按指示和指令完成3、□對指示和指令理解不充分，需要詳細的指導8、對失敗和突如其來的工1、□工作處理效果好，不斷努力想辦法改進作，措施是否迅速恰當2、□對突發(fā)性工作處理較慢，對失敗的事后處理不夠充分3、□對突發(fā)性工作消極對待，有回避責任

3、傾向專業(yè)技能培訓在線：中國最大的管理培訓服務網站！相同的培訓，我們更加便利與低價;培訓在線HR表格1、□工作處理效果好，不斷努力想辦法改進9、是否積極地致力于工作方法的改善和創(chuàng)新2、□注意想辦法改善工作，但具體效果不明顯3、□工作處理有遲緩現象1、□工作效率高，常提前完成10、工作處理迅速性2、□速度一般化3、□工作處理慢1、□工作處理認真11、工作準確性2、□工作處理需要認真努力，但還可以放心3、□工作失誤多，不懂的地方較多1、□工作有始有終，對下期工作無影響工作績效13、工作報告適度12、工作完結程度2、□工作處理有條理，能區(qū)分其界限3、□工作失誤多，不懂的地方較多1、□工作后的報告、聯絡能不失時機地及準確進行2、□報告和工作聯絡基本正常，無大的工作影響3、□欠缺報告和聯絡，對工作多有影響1、□完成原定計劃，取得預期效果14、目標完成程度2、□完成原定計劃，對其結果基本能認可3、□難以達到完成目標的程度1、□試用期間技術技能進步明顯15、個人成長狀況2、□有一般性進步，而無特別突出進步3、□進步微小，發(fā)展的潛力不大備注填表人：審核人：填表說明：1、此表用于試用期員工或新入職的員工的自我評價，由員工個人填寫；填寫此表的作用在于將自我評價與外部評價進行對比。培訓在線：中國最大的管理培訓服務網站！相同的培訓，我們更加便利與低價; 第 3 頁 共 3 頁