《2022年11月押題一《人力資源管理師（三級）》》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2022年11月押題一《人力資源管理師（三級）》（22頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、2022年11月押題一《人力資源管理師（三級）》 注意：圖片可根據(jù)實際需要調(diào)整大小 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 比較適合對從事科研，教學工作的人員進行考評的績效考評方法是（ ）。 {A}. 目標管理法 {B}. 績效標準法 {C}. 直接指標法 {D}. 成績記錄法 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是指對同一應聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試其結(jié)果之間的一致性。

2、 {A}. 穩(wěn)定系數(shù) {B}. 外在一致性系數(shù) {C}. 等值系數(shù) {D}. 內(nèi)在一致性系數(shù) 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 以下關(guān)于培訓需求循環(huán)評估模型特點的說法錯誤的是（ ）。 {A}. 從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發(fā)生遺漏 {B}. 提供了循環(huán)方案，使培訓需求分析成為定期進行的工作 {C}. 建立在未來需求的基點上，使培訓工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義 {D}. 工作量大，需要專門人員定期進行，同時需要管理者和員工的積極支持和參與 正確答案

3、：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（ ）。 {A}. 人才交流中心 {B}. 獵頭公司 {C}. 校園招聘廣告 {D}. 網(wǎng)絡(luò)招聘 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成的勞動分工改進方法是（ ）。 {A}. 擴大業(yè)務法 {B}. 充實業(yè)務法 {C}. 工作連貫法 {D}. 輪換工

4、作法 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。 {A}. 人格測試 {B}. 能力測試 {C}. 興趣測試 {D}. 道德測試 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）。 {A}. 以事為中心 {B}. 以企業(yè)為中心 {C}. 以人為中心 {D}. 以社會為中心 正確答案

5、：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 品質(zhì)主導型的績效考評，采用特征性效標，以考評員工的（）為主，著眼于“他這個人怎么樣”。 {A}. 潛質(zhì) {B}. 現(xiàn)狀 {C}. 品質(zhì) {D}. 素質(zhì) 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 下列關(guān)于企業(yè)定員管理的說法，錯誤的是（ ）。 {A}. 合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率 {B}. 勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心 {C}.

6、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術(shù)的積極性 {D}. 合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn) 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是（ ）。 {A}. 更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化 {B}. 更加強調(diào)管理手段的現(xiàn)代化 {C}. 更加強調(diào)管理的規(guī)范化 {D}. 更加強調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題

7、 選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析潛在應聘人員的特點；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）。 {A}. ③①②④ {B}. ④①③② {C}. ③①④② {D}. ①③②④ 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）主導型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個人怎么樣”。 {A}. 品質(zhì) {B}. 特征 {C}. 行為 {D}. 結(jié)果 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按

8、章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 下列關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法，錯誤的是（ ）。 {A}. 集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段 {B}. 平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式 {C}. 集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護 {D}. 集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自受理調(diào)解申請之日起（ ）日內(nèi)結(jié)束。 {A}. 5 {B}. 15

9、{C}. 30 {D}. 60 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。 {A}. 內(nèi)因 {B}. 外因 {C}. 穩(wěn)因 {D}. 非穩(wěn)因 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 關(guān)鍵事件法的缺點是（ ）。 {A}. 不能了解下屬如何消除不良績效 {B}. 記錄和觀察費時費力 {C}. 無法為考評者提供客觀事實依據(jù)

10、 {D}. 不能貫穿考評期始終 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 下列關(guān)于工作時間的說法，錯誤的是（ ）。 {A}. 每月制度工作時間為20．83天 {B}. 用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時 {C}. 每季制度工作時間為62．5天 {D}. 每年制度工作時間為250天 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 以下各選項不屬于培訓教學資料的是（ ）。

11、{A}. 整理資料 {B}. 目錄 {C}. 課題資料 {D}. 資訊資料 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是對組織中各類崗位某一專項事務或?qū)δ愁悊T工勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。 {A}. 崗位評價 {B}. 工作分析 {C}. 崗位規(guī)范 {D}. 勞動制度 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 平等協(xié)商的職工代表經(jīng)（ ）選舉產(chǎn)生。 {A

12、}. 職工 {B}. 工會 {C}. 董事會 {D}. 管理層 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是（ ）。 {A}. 函數(shù)法 {B}. 簡單相加法 {C}. 常數(shù)法 {D}. 百分比系數(shù)法 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 下列情形中不應當被認為是工傷的是（ ）。 {A}. 患職業(yè)病的

13、 {B}. 在家休息時摔傷 {C}. 因公外出期間，下落不明的 {D}. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 情境模擬適用于測量員工的（ ）。 {A}. 學習能力 {B}. 道德品質(zhì) {C}. 人格特性 {D}. 領(lǐng)導能力 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間

14、。 {A}. 標準工作時間 {B}. 不定時工作時間 {C}. 計件工作時間 {D}. 綜合計算工作時間 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 工作時間的種類不包括（ ）。 {A}. 標準工作時間 {B}. 不定時工作時間 {C}. 縮短工作時間 {D}. 靈活性工作時間 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 下列關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（ ）。 {

15、A}. 集體合同的法律效力等同于勞動合同 {B}. 集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂 {C}. 現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ) {D}. 集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 勞動法的基本原則直接決定了（ ）的性質(zhì)。 {A}. 勞動法律事實 {B}. 勞動法律制度 {C}. 勞動法律事件 {D}. 勞動法律關(guān)系 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題

16、 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。 {A}. 績效考評面談 {B}. 績效總結(jié)面談 {C}. 績效計劃面談 {D}. 績效指導面談 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 在績效管理的總結(jié)會議上，主管的態(tài)度不包括（ ）。 {A}. 具有鮮明的建設(shè)性、支持性和指導性 {B}. 應當注重分析成功的經(jīng)驗 {C}. 幫助員工改進其績效的方法

17、 {D}. 討論人事晉升、績效得分的情況 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是一種最簡單的崗位評定方法，是由評定人員憑借自己的工作經(jīng)驗主觀地進行判斷，根據(jù)崗位的相對價值按照高低次序進行排列。 {A}. 簡單排列法 {B}. 選擇排列法 {C}. 分類法 {D}. 復雜排列法 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）不是面試前應該做的準備工作。 {A

18、}. 科學合理設(shè)計面試問題 {B}. 確定面試的時間和地點 {C}. 詳細了解應聘者的一些資料 {D}. 消除應聘者的緊張情緒 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 下列選項不屬于工作崗位分析信息來源的是（ ）。 {A}. 書面資料 {B}. 任職者的報告 {C}. 同事的報告 {D}. 領(lǐng)導的評價 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）的績效考評著眼于

19、“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。 {A}. 品質(zhì)主導型 {B}. 過程主導型 {C}. 行為主導型 {D}. 效果主導型 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）不屬于直接傳授型培訓法的具體方式。 {A}. 講授法 {B}. 案例分析法 {C}. 研討法 {D}. 專題講座法 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 下列選項中不屬于勞動爭議處理原則的是（ ）

20、。 {A}. 合法原則 {B}. 公正原則 {C}. 利益最大化原則 {D}. 及時處理原則 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。 {A}. 成本收益率 {B}. 人工費用率 {C}. 勞動分配率 {D}. 人工投入產(chǎn)出比率 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 關(guān)于泰勒模式說法錯誤的是（ ）。 {A}. 沒有對

21、目標本身進行評估 {B}. 注重預期效果的評估 {C}. 重視過程的評估 {D}. 目標的制定大多是教育者的意見 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 績效考評面談在績效管理（ ）進行。 {A}. 初期 {B}. 進行中 {C}. 末期 {D}. 完成后 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用

22、人單位（ ）支付勞動者工資。 {A}. 無需 {B}. 應當按照約定 {C}. 應當酌情 {D}. 應當按照提供正常勞動 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 績效管理的最終目標是（ ）。 {A}. 提高組織工作效率 {B}. 為員工的發(fā)展提供平臺 {C}. 改善組織工作氛圍 {D}. 促進企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （

23、 ）是指員工自身心理上感受到的社會和心理方面的回報。 {A}. 內(nèi)部回報 {B}. 外部回報 {C}. 直接回報 {D}. 間接回報 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。 {A}. 職業(yè)技術(shù)學校 {B}. 人力資源部門 {C}. 就業(yè)中介機構(gòu) {D}. 再就業(yè)服務中心 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題

24、 資源的有限性稱為資源的（ ）。 {A}. 缺少性 {B}. 稀缺性 {C}. 絕對性 {D}. 緊張性 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 工作崗位評價標準不包括（ ）。 {A}. 指標的分級標準 {B}. 指標的量化標準 {C}. 評價的方法標準 {D}. 評價的流程標準 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 虛擬培訓的優(yōu)點不包括（ ）。 {A}.

25、仿真性 {B}. 自主性 {C}. 針對性 {D}. 安全性 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 企業(yè)根據(jù)勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于（ ）。 {A}. 編制定員規(guī)則 {B}. 勞動紀律 {C}. 勞動定額規(guī)則 {D}. 勞動崗位規(guī)范 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 下列關(guān)于調(diào)解的特點說法不正確的是（ ）。 {A}. 調(diào)解活動強調(diào)

26、群眾的直接參與 {B}. 調(diào)解活動沒有群眾的直接參與 {C}. 調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿原則 {D}. 具有自治性 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 {A}. 工作成就 {B}. 工作績效 {C}. 工作滿意度 {D}. 工作態(tài)度 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 以下各選項不屬于人力資源管理費用

27、的是（ ）。 {A}. 招聘費用 {B}. 勞動爭議處理費用 {C}. 培訓費用 {D}. 人工費用 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）也稱概略定員標準，是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對象制定的標準。 {A}. 比例定員標準 {B}. 綜合定員標準 {C}. 效率定員標準 {D}. 設(shè)備定員標準 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 根據(jù)致殘后喪失勞動能力

28、程度和護理依賴程度，可以將傷殘劃分為（ ）等級。 {A}. 8個 {B}. 10個 {C}. 12個 {D}. 20個 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是（ ）。 {A}. 總體加權(quán) {B}. 局部加權(quán) {C}. 內(nèi)部加權(quán) {D}. 外部加權(quán) 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是指企業(yè)的采購

29、部門根據(jù)過去和許多供應商打交道的經(jīng)驗，從供應商名單中選擇供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。 {A}. 修正重購 {B}. 直接重購 {C}. 新購 {D}. 間接重購 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 下列選項中不屬于通行的三種薪酬體系之一的是（ ）。 {A}. 崗位薪酬體系 {B}. 成果薪酬體系 {C}. 技能薪酬體系 {D}. 績效薪酬體系 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題

30、模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 正式通報的優(yōu)點不包括（ ）。 {A}. 信息不易受到歪曲 {B}. 信息傳遞準確 {C}. 溝通內(nèi)容易于保存 {D}. 便于雙向溝通 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是針對被測試者的明顯行為、實際操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。 {A}. 人格測試 {B}. 能力測試 {C}. 興趣測試 {D}. 情境模擬測試 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試

31、題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 勞動能力鑒定中，對生活自理障礙的等級鑒定，不包括（ ）。 {A}. 生活大部分不能自理 {B}. 生活完全不能自理 {C}. 生活少部分不能自理 {D}. 生活部分不能自理 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）是指評估學員對課程的滿意程度。 {A}. 反應評估 {B}. 學習評估 {C}. 行為評估 {D}. 結(jié)果評估 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)

32、分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 （ ）在使用過程中，往往容易使考評者試圖揣測哪些描述是積極的，哪些描述是消極的。 {A}. 加權(quán)選擇量表法 {B}. 行為觀察法 {C}. 強迫選擇法 {D}. 行為錨定等級評價法 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 單項選擇題 在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有（ ）。 {A}. 參與權(quán) {B}. 咨詢權(quán) {C}. 知情權(quán) {D}. 單方?jīng)Q定權(quán) 正確答案：D, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類

33、:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 研討法的優(yōu)點包括（ ）。 {A}. 形式多樣、適應性強 {B}. 多向式信息交流 {C}. 有利于大面積培養(yǎng)人才 {D}. 有利于培養(yǎng)學員的綜合能力 {E}. 加深學員對知識的理解 正確答案：A,B,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 下列各選項屬于績效面談準備工作的是（ ）。 {A}. 擬訂面談計劃 {B}. 明確面談的主題 {C}. 預先告知被考評者面談的時間 {D}. 準備各種績效記錄和

34、資料 {E}. 收集各種和績效相關(guān)的信息資料 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 敏感性訓練法適用于（ ）。 {A}. 組織發(fā)展訓練 {B}. 晉升前的人際關(guān)系訓練 {C}. 新進人員的集體組織訓練 {D}. 外派人員的異國文化訓練 {E}. 中青年管理人員的人格塑造訓練 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 福利管理的主要原則

35、包括（ ）。 {A}. 合理性原則 {B}. 協(xié)調(diào)性原則 {C}. 必要性原則 {D}. 整體性原則 {E}. 計劃性原則 正確答案：A,B,C,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 行為主導型的績效考評著眼于（ ）。 {A}. 他這個人怎么樣 {B}. 于什么 {C}. 如何去干 {D}. 干出了什么 {E}. 為什么去干 正確答案：B,C, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題

36、 下列選項中屬于薪酬非貨幣形式的有（ ）。 {A}. 基本工資 {B}. 績效工資 {C}. 特殊津貼 {D}. 榮譽稱號 {E}. 獎章授勛 正確答案：D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 選擇招聘洽談會時應關(guān)注的問題有（ ）。 {A}. 了解招聘會的檔次 {B}. 了解招聘會面對的對象 {C}. 注意招聘會的組織者 {D}. 注意招聘會的信息宣傳 {E}. 了解后勤服務 正確答案：A,B,C,D, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)

37、分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 工作輪班制的主要組織形式有（ ）。 {A}. 混合制 {B}. 三班制 {C}. 四班制 {D}. 交叉制 {E}. 兩班制 正確答案：B,C,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 在企業(yè)發(fā)展的歷史上，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)過的形式包括（ ）。 {A}. 直線制 {B}. 職能制 {C}. 直線職能制 {D}. 事業(yè)部制 {E}. 分工制 正確答案：A,B,C,D, (多項選擇題)(每題 1.00 分

38、) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 （ ）單位及其在職職工必須按規(guī)定繳存住房公積金。 {A}. 國有企業(yè) {B}. 城鎮(zhèn)集體企業(yè) {C}. 民辦非企業(yè)單位 {D}. 社會團體 {E}. 外商投資企業(yè) 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 按照損傷程度可以把工傷事故劃分為（ ）。 {A}. 輕傷事故 {B}. 重傷事故 {C}. 死亡事故 {D}. 重大事故 {E}. 較大事故 正確答案：A,B

39、,C, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 下列選項中屬于薪酬管理基本原則的有（ ）。 {A}. 對外具有競爭力原則 {B}. 對內(nèi)具有公正性原則 {C}. 對員工具有激勵性原則 {D}. 對成本具有控制性原則 {E}. 擴大利潤原則 正確答案：A,B,C,D, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 勞動合同管理制度的內(nèi)容包括（ ）。 {A}. 試用期考查辦法 {B}. 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

40、{C}. 集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序 {D}. 勞動定員定額規(guī)則 {E}. 勞動合同管理制度修改、廢止的程序 正確答案：A,C,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 繪制組織結(jié)構(gòu)圖的基本方法主要包括（ ）。 {A}. 框圖一般要畫四層，從中心層計算，其上畫一層，其下畫兩層，用框圖表示 {B}. 功能、職責、權(quán)限相同機構(gòu)(崗位或職務)的框圖大小應一致，并列在同一水平線上 {C}. 表示接受命令指揮系統(tǒng)的線，從上一層垂下來與框圖中間或兩端橫向引出線相接 {D}. 命令指揮系統(tǒng)用實線，

41、彼此有協(xié)作服務關(guān)系的用虛線 {E}. 具有參謀作用的機構(gòu)、崗位的框圖，用橫線與上一層垂線相連，并畫在左、右上方 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 企業(yè)民主管理制度的基本形式包括（ ）。 {A}. 合理化建議 {B}. 職工大會 {C}. 平等協(xié)商制度 {D}. 質(zhì)量小組 {E}. 職工代表大會制度 正確答案：B,C,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題

42、 由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生的矛盾為（ ）。 {A}. 員工自我矛盾 {B}. 主管自我矛盾 {C}. 組織目標矛盾 {D}. 員工與主管之間的矛盾 {E}. 員工與組織之間的矛盾 正確答案：A,B,C, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 培訓內(nèi)部資源主要包括（ ）。 {A}. 專業(yè)培訓人員 {B}. 具備特殊技能的員工 {C}. 組織的領(lǐng)導 {D}. 具備特殊知識的員工 {E}. 公開研討會 正確答案：B,C,D, (多項選擇題)(每

43、題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 根據(jù)培訓要求優(yōu)選培訓方法時，應（ ）。 {A}. 與企業(yè)的培訓文化相適應 {B}. 與受訓者群體特征相適應 {C}. 與崗位的職責權(quán)限相適應 {D}. 與培訓的資源及可能性相適應 {E}. 與培訓目的及課程目標相適應 正確答案：A,B,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 （ ）屬于外部招募方法。 {A}. 發(fā)布廣告 {B}. 校園招聘 {C}. 借助中介 {D}.

44、網(wǎng)絡(luò)招聘 {E}. 熟人推薦 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則具有效力的有效要件有（ ）。 {A}. 全體員工同意 {B}. 政府部門批準 {C}. 經(jīng)過民主程序制定 {D}. 內(nèi)容不違反法律法規(guī) {E}. 向勞動者公示 正確答案：C,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 下列關(guān)于加權(quán)選擇量表法的說法，正確的有（ ）。 {A

45、}. 便于反饋 {B}. 適應范圍較大 {C}. 核算簡單 {D}. 根據(jù)工作內(nèi)容設(shè)計不同的考評表 {E}. 打分容易 正確答案：A,C,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 與態(tài)度、價值觀及陶冶人格情操教育相適應的培訓方法有（ ）。 {A}. 集體決策法 {B}. 等價變換 {C}. 角色扮演法 {D}. 悟性訓練 {E}. 個人指導法 正確答案：A,C,D, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知

46、識 > 多項選擇題 在設(shè)計績效獎時要注意的事項是（ ）。 {A}. 績效標準要明確、合理 {B}. 達到某一績效標準后的獎金要一致 {C}. 以遞增方法設(shè)立獎金，鼓勵員工不斷提高績效 {D}. 獎金的金額應該較低 {E}. 獎金的范圍應該盡量廣泛 正確答案：A,B,C, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 敏感性訓練法適用于（ ）。 {A}. 組織發(fā)展訓練 {B}. 晉升前的人際關(guān)系訓練 {C}. 新進人員的集體組織訓練 {D}. 外派人員的異國文化訓練 {E}. 中青年管

47、理人員的人格塑造訓練 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 福利管理的主要原則包括（ ）。 {A}. 合理性原則 {B}. 協(xié)調(diào)性原則 {C}. 必要性原則 {D}. 整體性原則 {E}. 計劃性原則 正確答案：A,B,C,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 在因素比較法中，需要選定崗位共有的影響因素，作為工作崗位評價的基礎(chǔ)。這些共有的影響因素包括（ ）。

48、 {A}. 智力條件 {B}. 技能條件 {C}. 責任條件 {D}. 身體條件 {E}. 勞動環(huán)境條件 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 崗位評價中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有（ ）。 {A}. 便于評價結(jié)果的匯總 {B}. 突出不同類別崗位的主要特征 {C}. 使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較 {D}. 使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較 {E}. 使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較 正確答案：A,B,C,D,E, (

49、多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 下列選項中，屬于按照勞動標準的功能劃分的有（ ）。 {A}. 基礎(chǔ)類勞動標準 {B}. 管理類勞動標準 {C}. 技術(shù)類勞動標準 {D}. 工作類勞動標準 {E}. 企業(yè)勞動標準 正確答案：A,B,C,D, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 下列各選項屬于頭腦風暴法優(yōu)點的是（ ）。 {A}. 可以幫助學員解決工作中遇到的實際困難 {B}. 培訓中學員參與性強

50、{C}. 集中了集體的智慧，達到了相互啟發(fā)的目的 {D}. 主體的挑選難度大，不是所有的主題都適合用來討論 {E}. 小組討論有利于加深學員對問題理解的程度 正確答案：A,B,C,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 勞動定額管理的內(nèi)容主要包括（ ）。 {A}. 勞動定額的制定 {B}. 勞動定額的貫徹執(zhí)行 {C}. 勞動定額的統(tǒng)計分析 {D}. 勞動定額的修訂 {E}. 勞動定額的評估 正確答案：A,B,C,D, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章

51、節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 勞動的基本形態(tài)包括（ ）。 {A}. 潛在勞動 {B}. 流動勞動 {C}. 凝固勞動 {D}. 有形勞動 {E}. 無形勞動 正確答案：A,B,C, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 福利的特征包括（ ）。 {A}. 公平性 {B}. 法定性 {C}. 企業(yè)自定性 {D}. 靈活性 {E}. 福利支付不與個人勞動量直接相關(guān) 正確答案：B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分

52、類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 薪酬制度涉及的內(nèi)容主要包括（ ）。 {A}. 薪酬戰(zhàn)略 {B}. 薪酬結(jié)構(gòu) {C}. 薪酬政策 {D}. 薪酬水平 {E}. 薪酬管理 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 研討法的優(yōu)點包括（ ）。 {A}. 形式多樣適應性強 {B}. 多向式信息交流 {C}. 有利于大面積培養(yǎng)人才 {D}. 有利于培養(yǎng)學員的綜合能力 {E}. 加深學員對知識的理解 正確答案：A,B

53、,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 一個地區(qū)最低工資標準的確定需要考慮的因素包括（ ）。 {A}. 職工平均工資 {B}. 住房公積金 {C}. 經(jīng)濟發(fā)展水平 {D}. 社會救濟金 {E}. 個人繳納社會保險費 正確答案：A,B,C,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 敏感性訓練法適用于（ ）。 {A}. 組織發(fā)展訓練 {B}. 晉升前的人際關(guān)系訓練 {C}. 新進人員

54、的集體組織訓練 {D}. 外派工作人員的異國文化訓練 {E}. 中青年管理人員的人格塑造訓練 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 外部招募存在的不足包括（ ）。 {A}. 進入角色慢 {B}. 決策風險小 {C}. 招募成本高 {D}. 影響內(nèi)部員工積極性 {E}. 篩選難度大、時間長 正確答案：A,C,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 影響企

55、業(yè)支付能力的因素有（ ）。 {A}. 勞動分配率 {B}. 銷貨勞動生產(chǎn)率 {C}. 損益分歧點 {D}. 實物勞動生產(chǎn)率 {E}. 稅率水平高低 正確答案：A,B,C,D, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 （ ）屬于勞動安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬。 {A}. 一般防護用品發(fā)放臺賬 {B}. 防護用品修理臺賬 {C}. 防護用品遺失折損記錄 {D}. 防護用品購置臺賬 {E}. 特殊防護用品發(fā)放臺賬 正確答案：A,B,D,E, (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 理論知識 > 多項選擇題 單項薪酬制度包括（ ）。 {A}. 工資制度 {B}. 獎勵制度 {C}. 福利制度 {D}. 津貼制度 {E}. 保險金制度 正確答案：A,B,C,D,